应急保障临时用工劳务派遣协议

应急保障临时用工劳务派遣协议甲方（劳务派遣单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________乙方（用工单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________鉴于乙方因应急保障任务需要临时用工，甲方具备劳务派遣资质，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，经平等协商，达成如下协议：一、派遣期限本协议期限自____年__月__日起至____年__月__日止，或至本次应急保障任务（任务名称：________________________）完成之日止，以先到者为准。任务完成以乙方出具的《应急任务结项确认单》为准。二、派遣岗位及人员要求1.派遣岗位：□应急救援辅助岗□后勤保障岗□信息调度岗□现场秩序维护岗□其他：________（勾选或明确）。2.人员要求：（1）年龄18-55周岁，持有有效身份证及健康证明（近3个月内）；（2）具备应急保障基础知识，能适应24小时应急响应及户外、高强度作业；（3）无违法犯罪记录、无精神类疾病及不适合应急作业的慢性疾病；（4）持有相关岗位资质（如应急救援员证、消防设施操作员证等）优先，无资质者需经甲方专项培训合格。三、人员招聘与培训1.甲方负责招聘符合要求的派遣人员，乙方可参与面试及资质审核，双方共同确认录用名单。2.甲方应组织派遣人员参加应急保障专项培训（含应急响应流程、安全防护、自救互救、岗位操作规范等），培训时长不少于8小时，考核合格后方可上岗；乙方需提供培训资料及现场实操指导。3.甲方建立派遣人员档案，留存健康证明、培训记录、身份证复印件等资料，乙方可查阅。四、薪酬福利与支付1.薪酬标准：（1）月基本工资：____元/人（按实际在岗天数核算，日薪=月基本工资÷21.75）；（2）应急加班补贴：____元/小时（法定节假日按3倍计算，夜间22:00-次日6:00额外加____元/小时）；（3）任务奖金：____元/人·次（根据任务难度及完成质量核定，由乙方确认后支付）；（4）交通补贴：____元/人·月（如无固定通勤则按实际发生报销）。2.支付方式：（1）乙方每月__日前向甲方提供《派遣人员考勤及绩效确认单》（含在岗天数、加班时长、任务完成情况）；（2）甲方每月__日前通过银行转账支付派遣人员上月薪酬，乙方需在甲方支付前将应付费用足额支付给甲方。3.福利保障：（1）甲方必须为派遣人员缴纳工伤保险（按项目所在地工伤保险费率缴纳），乙方可根据任务风险额外购买意外伤害保险（保额不低于50万元/人）；（2）乙方提供岗位所需的安全防护用品（安全帽、防护服、防滑鞋、急救包等，符合GB标准），并承担定期更换费用；（3）应急响应期间，乙方提供24小时食宿保障（含三餐及临时休息场所）。五、双方权责（一）甲方权责1.与派遣人员签订书面劳动合同，明确劳动期限、岗位、薪酬等内容；2.负责派遣人员的招聘、培训、考核、薪酬发放、社保缴纳（工伤保险）及劳动档案管理；3.协调处理派遣人员与甲方的劳动争议，配合乙方处理应急作业中的人员问题；4.确保派遣人员24小时通讯畅通，接到乙方应急通知后__小时内到岗；5.如派遣人员因健康、资质等问题无法胜任岗位，需在__小时内替换合格人员。（二）乙方权责1.提供符合安全标准的作业环境，作业前进行安全交底（明确风险点、操作规范及应急处置流程）；2.负责应急作业的指挥调度，不得安排派遣人员从事超出岗位要求的危险作业；3.及时向甲方反馈派遣人员的工作表现、考勤及绩效，不得无故拖欠费用；4.如发生工伤事故，协助甲方提供事故证明、医疗记录等资料，配合工伤认定及待遇支付；5.为派遣人员提供必要的医疗急救支持（现场配备急救人员或联系就近定点医院）；6.不得将派遣人员再派遣至第三方单位。六、风险防控与事故处理1.安全防护：乙方未按约定提供安全防护用品或进行安全交底导致事故的，承担全部赔偿责任；2.工伤处理：（1）派遣人员因工作原因受伤，甲方负责申请工伤认定及工伤保险待遇支付，乙方承担超出工伤保险报销范围的医疗费用及误工补贴；（2）如因派遣人员自身过错导致事故，按责任比例承担相应损失；3.不可抗力：因自然灾害、政府指令等不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但需及时通知对方并减少损失。七、协议解除与终止1.期满终止：协议期限届满或任务完成，自动终止，乙方需在3日内结清所有应付费用；2.提前解除：（1）乙方因任务取消可提前3日书面通知甲方解除，无需承担违约责任，但需支付已发生的薪酬及补贴；（2）派遣人员培训不合格、不能适应应急响应或违反乙方规章制度的，乙方可要求甲方替换，替换后仍不合格的，双方可解除协议；（3）甲方未按约定发放薪酬或缴纳工伤保险的，乙方可解除协议并要求甲方赔偿损失；（4）乙方未提供安全防护导致事故的，甲方可解除协议并要求乙方赔偿；3.终止义务：双方终止协议后，甲方协助办理派遣人员离职手续，乙方不得扣押人员证件或拖欠费用。八、争议解决因本协议发生争议，双方协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁（或向协议签订地有管辖权的人民法院起诉）。九、其他条款1.本协议附件（《岗位说明书》《应急培训大纲》《考勤确认单模板》）与本协议具有同等效力；2.双方对本协议内容及对方的商业秘密、应急任务信息负有保密义务；3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：