2025年广西公务员招录考试《申论》（B卷）真题及答案

2025年广西公务员招录考试《申论》（B卷）练习题及答案一、注意事项1.本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。满分100分。2.请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。3.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答，超出答题区域的作答无效。4.待监考人员宣布考试开始后，你才可以开始答题。5.所有题目一律使用现代汉语作答，未按要求作答的，不得分。6.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。二、给定资料1.L镇是广西崇左市典型的蔗糖主产区，全镇甘蔗种植面积达8.2万亩，过去单一的原料蔗种植附加值低，农民增收空间有限。2023年以来，L镇以“千万工程”经验为指引，探索“蔗乡共富”发展路径：联合本地制糖龙头企业、文旅公司共同打造“蔗海田园综合体”，开发蔗海观光、制糖工艺研学、甘蔗文创等新业态，每年吸引游客超10万人次。建立“企业+村集体+农户”利益联结机制，村集体以土地入股占比15%，优先吸纳本地农户在综合体、糖厂务工，每年每户增收超2万元，村集体经济年收入突破50万元。同时L镇创新推行“积分制”治理，将农户参与人居环境整治、志愿服务、秸秆禁烧等情况纳入积分台账，积分可在村供销社兑换农资、生活用品，群众参与乡村建设的积极性大幅提升，2024年L镇获评“广西乡村振兴示范乡镇”。2.广西有8个边境县（市、区），抵边村治理兼具边境管控和民生服务双重职责。记者在调研中发现，部分抵边村存在三类突出问题：一是管控压力大，边境线长、人力不足，日常巡查存在盲区，跨境违规行为处置响应慢；二是服务覆盖弱，抵边屯距离乡镇政务服务中心普遍超过10公里，边民办理社保、边民互市备案等事项跑腿成本高，行动不便的高龄边民、残疾边民办事难问题尤为突出；三是纠纷调解难，抵边村跨境务工人员多、语言不通，涉边纠纷、劳务纠纷涉及多部门权责，调解效率低、周期长。针对这些问题，凭祥市某抵边村探索“国门党建+网格治理”模式，将全村划分为8个微网格，每个网格配备1名党员网格员、1名辅警、2名边民代表，兼顾边境巡查、政策宣传、便民服务职责，全年未发生边境管控事件。在抵边屯设立便民服务岗，配备壮、汉、越三语工作人员，为边民代办互市备案、跨境劳务证件等事项，每年代办事项超2000件。设立“双语调解室”，吸纳法律工作者、村老、边民代表为调解员，建立中越边民纠纷联动调解机制，纠纷化解率达98%以上。3.为打通政务服务“最后一公里”，贺州市X县自2024年起试点推行“村级代办”政务服务模式，在全县12个行政村配备专职代办员，将社保参保、医保报销、惠农补贴申请、残疾人证件办理等37项高频民生事项纳入代办范围，群众只需要向村代办员提交材料，就能由代办员到乡镇、县级政务服务中心跑腿办理，办理完成后代办员送证上门，针对留守老人、残疾人等特殊群体还提供上门收件服务，全年累计代办事项超1.2万件，群众满意度达99%。该县还建立了代办员培训、考核、激励机制，每季度组织代办员开展政策、流程培训，对群众满意度高的代办员给予年终绩效奖励，有效提升了代办服务质量。X县的“村级代办”模式获评2024年广西政务服务创新典型案例，县政务服务中心拟在全县所有乡镇、行政村全面推广该模式。4.2024年广西乡村振兴局发布数据显示，全区累计招录乡村振兴村级协理员超2.3万名，培育“新农人”超15万人次，评定“土专家”“田秀才”职称超8000人，这些人才已经成为广西乡村振兴的核心力量。玉林市Y县打造“农创客”孵化基地，为返乡创业大学生提供场地支持、创业补贴、技能培训，累计孵化农业创业项目72个，带动当地沃柑、沙田柚等特色农产品网络年销售额超3亿元。百色市某县为“土专家”“田秀才”发放技术服务补贴，支持其开展甘蔗高产种植、柑橘病虫害防治等技术指导，每年覆盖农户超2万户，带动农户亩均增收超1200元。“基层的活力，归根到底是人的活力；乡村的振兴，归根到底是人的振兴”，广西壮族自治区党委农办负责人在采访中表示，下一步广西将继续出台更多支持乡村人才发展的政策，让更多人才愿意留在乡村、建设乡村，为新时代壮美广西建设提供坚实的人才支撑。三、作答要求1.根据给定资料1，归纳总结L镇推进“蔗乡共富”的主要经验做法。（15分）要求：全面、准确、有条理，不超过200字。2.根据给定资料2，针对抵边村治理中存在的“管控压力大、服务覆盖弱、纠纷调解难”的问题，提出解决建议。（20分）要求：建议可行、针对性强、条理清晰，不超过300字。3.给定资料3中，X县拟在全县推广“村级代办”政务服务模式，假如你是县政务服务中心的工作人员，请你草拟一份给各乡镇的工作指导意见提纲。（25分）要求：内容全面、结构清晰、可操作性强，不超过400字。4.给定资料4中提到“基层的活力，归根到底是人的活力；乡村的振兴，归根到底是人的振兴”，请结合你对这句话的理解，联系广西实际，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。（40分）要求：观点明确、论据充分、论证合理、语言流畅，800-1000字。四、参考答案及解析第1题参考答案L镇的主要经验有三点：一是产业融合提效益。联动制糖龙头企业、文旅企业打造蔗海田园综合体，开发观光、研学、文创等新业态，延伸蔗糖产业链。二是利益联结促增收。建立“企业+村集体+农户”分红机制，优先设置本地务工岗位，带动农户、村集体双增收。三是创新治理激活力。推行积分制，将群众参与环境整治、志愿服务等行为纳入积分体系，可兑换农资、生活用品，调动群众参与乡村建设的积极性。【评分标准】共3个得分点，每个点5分，要点表述准确即可得分，超字数扣1-2分。本题重点考察归纳概括能力，需剔除案例细节，提炼核心做法，避免表述冗余。第2题参考答案针对三类问题可从三方面施策：一是建强网格管控体系。依托国门党建打造微网格，吸纳党员、辅警、边民代表为网格员，明确巡查、宣传、信息上报等职责，建立跨部门应急联动机制，压缩跨境违规行为处置响应时间。二是延伸便民服务触角。在抵边屯设置便民服务岗，配备多语工作人员，将边民互市备案、跨境劳务办理等高频事项纳入服务范围，为特殊群体提供上门代办服务。三是完善纠纷调解机制。设立双语调解室，吸纳法律工作者、村老、边民代表为调解员，建立跨部门、跨边境联动调解机制，提升纠纷化解效率。【评分标准】每个对策对应1类问题，每点6分，整体表述规范、符合基层实际得2分，共20分。本题重点考察对策的针对性和可行性，需贴合抵边村实际，避免提出脱离地域特点的空泛对策。第3题参考答案为进一步推进县乡村政务服务一体化，打通服务群众最后一公里，现就全县推广村级代办模式提出以下指导意见：一、明确代办事项范围。梳理社保参保、医保报销、惠农补贴申请、高频证件办理等民生事项，形成统一代办清单，结合群众需求动态调整。二、建强代办服务队伍。每村配备2-3名由村“两委”成员、村级协理员组成的专职代办员，每季度开展政策、流程专项培训，建立群众满意度考核激励机制。三、规范代办服务流程。实行“群众申请-代办员受理-跑腿办理-结果反馈”闭环管理，建立代办台账，公开进度查询渠道，为高龄、残疾等特殊群体开通上门服务绿色通道。四、强化工作保障。县级统筹代办工作经费、交通补贴，公开代办监督电话，同步延伸“办不成事”反映渠道到村，及时处置群众诉求。【评分标准】格式符合提纲要求得5分，代办范围、队伍建设、流程规范、保障机制4个核心要点各5分，共25分。本题重点考察应用文写作的实用性，指导意见需具备可操作性，符合基层工作实际。第4题参考范文广西作为农业大区、边疆民族地区，乡村振兴是建设新时代壮美广西的重中之重。正如材料中所言“基层的活力，归根到底是人的活力；乡村的振兴，归根到底是人的振兴”，唯有紧紧抓住“人”这个核心要素，聚人才、育能人、留乡人，才能为乡村发展注入源源不断的动力。引才下沉，为乡村振兴注入“新鲜血液”。乡村发展的短板在于人才短缺，要破解这一难题，必须建立常态化的人才下沉机制。近年来广西持续推行村级协理员、科技特派员制度，累计为基层输送超2.3万名青年人才，为乡村治理、产业发展带去了新思路、新技术。下一步要继续完善人才引育政策，围绕蔗糖、茉莉花、沃柑等广西特色产业需求精准引才，配套住房补贴、职称倾斜、创业扶持等保障政策，让外来人才愿意来、留得住、能干事。育才提能，为乡村振兴培育“本土力量”。本土人才熟悉乡情、贴近群众，是乡村振兴最稳定的支撑。要加大“新农人”“土专家”“田秀才”培育力度，针对种植养殖、直播带货、乡村治理等领域开展常态化技能培训，建立本土人才职称评定机制，给予技术补贴、项目支持，让本土人才有奔头、有干劲。比如玉林市打造的“农创客”孵化基地，累计培育数百名本土电商人才，带动当地沃柑、沙田柚年网络销售额超3亿元，充分证明了本土人才的巨大潜力。留乡惠民，为乡村振兴筑牢“群众根基”。乡村振兴的主体是广大农民，只有让群众共享发展红利，才能激发群众参与乡村建设的内生动力。要健全产业发展利益联结机制，通过入股分红、务工就业等方式让群众深度参与产业发展，完善乡村教育、医疗、养老等公共服务体系，提升群众的幸福感和归属感。同时通过积分制、村民议事会等机制，引导群众主动参与环境整治、基层治理，真正成为乡村振兴的参与者、受益者。道阻且长，行则将至。新时代壮美广