外贸业务员劳动合同

PAGE外贸业务员劳动合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，拟聘请乙方担任外贸业务员岗位，乙方愿意按照本合同约定为甲方提供劳动服务。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。2.试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期包含在合同期限内。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任外贸业务员岗位，主要负责开拓国际市场，寻找潜在客户，与客户进行商务洽谈，签订外贸合同，跟进订单执行情况，协调公司内部资源确保订单顺利完成等工作。具体工作内容可根据甲方业务发展及乙方能力进行合理调整，但应符合乙方岗位职责要求。2.乙方工作地点为。甲方因业务需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排补休。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬1.甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资待遇为：基本工资：元/月。绩效工资：根据乙方工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为，绩效工资范围为元/月元/月。提成工资：乙方完成的外贸业务订单所产生的利润按照一定比例提成，提成比例为%。提成计算以订单实际执行完毕并收回全部款项为前提。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方可根据企业经营状况、市场行情及乙方工作表现等因素调整工资待遇，但应提前日通知乙方。3.乙方在试用期内的工资为元/月，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：住房补贴：元/月。交通补贴：元/月。通讯补贴：元/月。其他福利：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据国家有关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行职业健康检查。3.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保障乙方能够正常开展工作。如乙方因工作需要接触职业危害因素，甲方应按照国家有关规定告知乙方，并采取有效的防护措施。七、劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。录用条件包括但不限于具备相关专业知识和技能、工作态度积极、能够完成工作任务等，具体录用条件由甲方在招聘时明确告知乙方。严重违反甲方规章制度的。甲方规章制度应符合法律法规规定，并已向乙方公示或告知。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的标准由甲方根据实际情况确定，但应合理且符合法律法规要求。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方不同意续订的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。5.甲方依照本合同第七条第2款规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。6.劳动合同解除或终止后，甲方应按照国家和地方有关规定为乙方办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。八、保密条款1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的产品信息、生产工艺、销售渠道、价格体系、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、非专利技术、技术方案等；客户信息包括但不限于客户名单、客户需求、交易记录等。2.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期间及离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。3.乙方违反保密条款给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。九、竞业限制条款1.若乙方属于甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，甲乙双方可以在本合同中约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但不得违反法律法规规定。竞业限制期限最长不得超过二年。2.在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付经济补偿。经济补偿标准为乙方离职前月平均工资的%，支付方式为。甲方未按照约定支付经济补偿的，乙方有权要求甲方支付，甲方在乙方要求支付之日起日内仍未支付的，乙方有权解除竞业限制约定。3.乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金数额由双方协商确定，但不得低于甲方因乙方违约行为遭受的损失。甲方因乙方违约行为遭受的损失难以计算的，违约金数额为乙方离职前一年的工资收入。乙方支付违约金后，还应继续履行竞业限制义务。十、培训与服务期1.甲方根据业务发展需要，可安排乙方参加各类培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能提升、行业法规等。2.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方根据培训内容和乙方应掌握的技能等因素协商确定，但不得违反法律法规规定。3.乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训场地费用等。十一、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金数额由双方协商确定，但不得违反法律法规规定。2.如乙方违反本合同约定给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为遭受的直接经济损失、甲方为挽回损失所支付的合理费用等。甲方因乙方违约行为遭受的损失难以计算的，赔偿数额为乙方离职前一年的工资收入。3.如甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因甲方违约行为遭受的直接经济损失、乙方为维护自身权益所支付的合理费用等。十二、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向