2026年劳务员之劳务员基础知识题库练习试卷（附答案）

2026年劳务员之劳务员基础知识题库练习试卷（附答案）一、单项选择题（每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《建筑业企业资质管理规定》，建筑业劳务分包企业资质实行（）制度。A.审批B.备案C.核准D.登记2.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当按照工程施工合同额的（）比例存储农民工工资保证金，具体比例由省级人力资源社会保障行政部门结合本地区实际确定。A.0.5%-1%B.1%-3%C.3%-5%D.5%-8%3.下列选项中，不属于劳务员岗位职责的是（）。A.参与制定劳务管理计划B.负责劳务人员工资核算发放监督C.负责项目施工组织设计编制D.参与劳务纠纷调处4.用工单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。A.3个月B.6个月C.1年D.2年5.劳务分包合同价款不包含以下哪项内容（）。A.劳务作业人员工资B.低值易耗材料费C.大型施工机械租赁费D.劳动保护费6.农民工工资至少（）支付一次，且不得低于当地最低工资标准。A.每周B.每旬C.每月D.每季度7.建筑施工企业应当对劳务人员进行至少（）学时的入场安全教育培训，考核合格后方可上岗。A.8B.12C.24D.488.下列选项中，不属于劳务人员实名制管理内容的是（）。A.身份信息登记B.劳动合同签订C.岗位技能证书核验D.工程进度款核算9.劳务纠纷调解的有效期为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起（）内。A.15日B.30日C.60日D.1年10.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，约定的人工费用拨付周期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月11.劳务分包企业施工作业班组超过（）人员，应当设置专职劳务班组长，负责班组日常劳务管理。A.10人B.20人C.30人D.50人12.下列哪种情形用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金（）。A.劳动者患病在医疗期内的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.用人单位经营困难进行经济性裁员的D.劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任的13.建筑施工企业劳务管理资料应当至少保存至工程竣工且工资全部结清后（）备查。A.1年B.2年C.3年D.5年14.工伤保险费由（）缴纳，职工个人无需缴纳。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工共同D.建设单位15.劳务分包合同争议的首选解决方式是（）。A.仲裁B.诉讼C.协商D.调解16.下列岗位中，属于特种作业人员的是（）。A.模板工B.钢筋工C.建筑电工D.抹灰工17.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%18.根据《建筑施工劳务分包合同（示范文本）》，劳务分包人应当为从事危险作业的人员办理（）。A.养老保险B.医疗保险C.意外伤害保险D.失业保险19.劳务人员考勤记录应当经（）签字确认后留存，作为工资核算的依据。A.劳务班组长、劳务员、劳动者本人B.项目经理、劳务员、劳动者本人C.劳务班组长、项目经理、劳动者本人D.劳务班组长、安全员、劳动者本人20.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，下列不属于告示牌应当载明内容的是（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位等基本信息B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息C.项目工期、工程进度款拨付节点信息D.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道等信息二、多项选择题（每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳务分包企业承接建筑劳务作业时，项目现场应当配备的专职管理人员包括（）。A.项目负责人B.劳务员C.专职安全员D.注册建造师E.总监理工程师2.下列属于农民工工资专用账户资金允许支出范围的有（）。A.支付为本项目提供劳动的农民工工资B.支付本项目劳务管理人员工资C.账户注销时退回结余资金D.支付本项目低值易耗品购置费E.抵扣劳务分包企业欠付的材料款3.劳务人员实名制管理采集的信息包括（）。A.姓名、身份证号、籍贯、联系方式B.劳动合同编号、岗位工种、技能等级C.工资卡号、考勤记录、工资支付记录D.安全教育培训记录、奖惩记录E.家庭成员收入信息4.下列属于无效劳动合同的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未约定试用期的劳动合同E.未明确约定劳动报酬的劳动合同5.施工总承包单位对分包单位劳务用工管理负总责，应当履行的职责包括（）。A.对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督B.审核分包单位编制的农民工工资支付表C.按月足额将人工费用拨付到农民工工资专用账户D.直接为所有农民工代发工资E.在施工现场设立劳资专管员，负责劳务人员实名制管理6.下列情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的E.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的7.劳务纠纷产生的常见原因包括（）。A.劳动合同约定不明确B.工资支付不及时、不足额C.劳务分包合同价款争议D.工伤事故赔偿纠纷E.项目业主延期支付工程款8.特种作业人员上岗应当具备的条件包括（）。A.年满16周岁且不超过国家法定退休年龄B.经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷C.具有初中及以上文化程度D.具备必要的安全技术知识与技能E.取得相应特种作业操作资格证书9.劳务分包合同价款的常见计价方式有（）。A.成本加酬金计价B.固定总价计价C.按建筑面积平米包干计价D.按工日单价计价E.按分项工程量综合单价计价10.下列属于劳务员应当履行的工作职责的有（）。A.负责劳务人员进场资格核验、实名制信息采集录入B.参与劳务分包合同谈判与签订，监督合同履行情况C.负责劳务人员考勤核算、工资支付公示与监督D.参与处理劳务纠纷，配合劳动监察部门调查取证E.负责项目现场安全隐患排查与整改三、判断题（每题1分，共20分。请判断每题的表述是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”）1.建筑业劳务分包企业资质备案后，可承接各类劳务作业，不再受资质类别和等级限制。2.农民工工资应当以货币形式或者实物、有价证券等形式按月支付给劳动者本人。3.施工总承包单位应当将工程分包给具有相应资质的单位，禁止将劳务作业分包给个人。4.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。5.劳务人员入场安全教育培训考核不合格的，可先上岗作业，后续再补考。6.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。7.劳务分包合同可以约定由劳务分包单位自行承担所有工伤事故责任，总包单位无需承担任何责任。8.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9.劳务管理资料属于项目施工资料的组成部分，应当由施工单位档案管理部门永久保存。10.年满16周岁的人员即可从事建筑施工作业。11.施工总承包单位推行分包单位农民工工资委托总包代发制度的，分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交总包单位代发。12.劳务纠纷调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。13.用人单位可以不为非全日制用工的劳动者缴纳工伤保险费。14.劳务人员考勤记录可以仅采用电子考勤，无需本人签字确认即可作为工资核算依据。15.禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。16.劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。17.建筑施工企业可以与劳务人员约定，由劳务人员自行承担劳动保护用品的购置费用。18.建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。19.劳务人员离职后，其实名制信息可立即从系统中删除，无需留存。20.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。四、案例分析题（共40分）某新建住宅项目，总建筑面积12万㎡，建设单位为甲地产开发有限公司，施工总承包单位为乙建设集团有限公司，乙集团将主体结构劳务作业分包给具备相应资质的丙劳务有限公司，丙劳务公司招录了320名劳务人员进场作业。施工过程中发生如下事件：事件1：丙劳务公司进场后，未配备专职劳务员，仅由3名施工班组长兼任劳务管理人员，且仅与120名工龄超过1年的老员工签订了书面劳动合同，其余200名新招录人员仅口头约定了工资标准和工作内容，未签订书面劳动合同。事件2：乙集团项目部在核验丙劳务公司人员资格时，发现有5名从事高处作业的特种作业人员的操作资格证书已过有效期，丙劳务公司称这5人从事高处作业超过8年，经验丰富，可先上岗作业，资格证书正在补办复审流程中，复审通过后立即补交资料。事件3：项目主体结构施工至12层时，丙劳务公司以乙集团未按节点拨付劳务分包工程款为由，连续2个月未发放320名劳务人员工资，劳务人员集体到项目部维权，乙集团称劳务人员是丙劳务公司招录的，工资应当由丙劳务公司自行发放，与总包单位无关，拒绝承担工资支付责任。问题：1.事件1中丙劳务公司的做法存在哪些违规之处？请分别说明正确做法。（10分）2.事件2中丙劳务公司的说法是否正确？请说明特种作业人员上岗应当满足的基本要求。（10分）3.事件3中乙集团的说法是否正确？请依据《保障农民工工资支付条例》说明施工总承包单位在农民工工资支付方面应当承担的法定责任。（12分）4.针对本次集体讨薪的劳务纠纷，项目劳务员应当采取哪些处置措施？（8分）参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.C5.C6.C7.C8.D9.B10.A11.B12.B13.C14.A15.C16.C17.B18.C19.A20.C二、多项选择题1.ABC2.AC3.ABCD4.ABC5.ABCE6.ABD7.ABCD8.BCDE9.BCDE10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.×11.√12.√13.×14.×15.√16.√17.×18.√19.×20.√四、案例分析题参考答案1.事件1违规之处及正确做法：（1）未配备专职劳务员违规（2分）。正确做法：劳务分包项目作业人员超过200人的，应当配备至少2名专职劳务员，专职负责项目劳务日常管理工作（1分）。（2）未与所有劳务人员签订书面劳动合同违规（2分）。正确做法：用人单位应当自用工之日起1个月内与所有劳动者订立书面劳动合同，合同中明确约定劳动报酬标准、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等核心内容，不得仅以口头约定替代书面劳动合同（2分）。（3）仅与老员工签订劳动合同、新员工不签的行为违规（2分）。正确做法：无论新老员工，只要与用人单位建立劳动关系，都应当在法定时限内签订书面劳动合同（1分）。2.丙劳务公司的说法不正确（2分）。特种作业人员上岗基本要求：（1）年满18周岁且不超过国家法定退休年龄（1分）；（2）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他影响肢体活动的神经系统疾病和生理缺陷（2分）；（3）具有初中及以上文化程度（1分）；（4）经专门的安全技术培训并考核合格，取得中华人民共和国特种作业操作证，且证书在有效期内、按规定完成复审（2分）；（5）上岗前应当接受入场安全教育培训和安全技术交底，考核合格后方可上岗作业（2分）。3.乙集团的说法不正确（2分）。总承包单位应当承担的工资支付法定责任：（1）对分包单位劳动用工和工资发放等情况负有监督责任，应当配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表（3分）；（2）应当按合同约定及时足额将人工费用单独拨付到农民工工资专用账户，且人工费用拨付周期不得超过1个月，保障农民工工资支付资金来源（2分）；（3）分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法向分包单位进行追偿（3分）；（4）工程项目推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度的，总包单位应当根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证（2分）。4.劳务员处置措施：（1）第一时间到达现场安抚劳务人员情绪，避免矛盾升级，引导劳务人员推选3-5名代表反映