2026年劳资专管员考试题库及答案

2026年劳资专管员考试题库及答案1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四正确答案：B。答案解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定，该情形下用人单位需向劳动者支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2.根据《社会保险法》，职工应当缴纳的社会保险费由（）代扣代缴。A.职工本人B.用人单位C.社会保险经办机构D.街道办事处正确答案：B。答案解析：《社会保险法》第六十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。3.劳资专管员办理劳动用工备案时，用人单位新招用劳动者的，应当自录用之日起（）日内到用工备案机关办理备案手续。A.15B.30C.60D.90正确答案：B。答案解析：根据我国劳动用工备案管理办法规定，用人单位新招用劳动者或与劳动者续订劳动合同的，应当自录用之日或劳动合同续订之日起30日内办理用工备案手续。4.计算经济补偿时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五正确答案：C。答案解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，该情形下经济补偿年限最高不超过十二年。5.最低工资标准不包含下列哪一项（）A.基本工资B.奖金C.延长工作时间工资D.津贴正确答案：C。答案解析：根据《最低工资规定》，最低工资标准不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。6.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，下列不属于告示牌应当明示的内容是（）A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息B.当地最低工资标准C.工资支付日期D.项目工程造价正确答案：D。答案解析：《保障农民工工资支付条例》第三十四条规定，维权信息告示牌应当明示的信息包括：（一）建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息；（二）当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；（三）相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息，项目工程造价不属于应当明示的内容。7.用人单位安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动的，劳动保障行政部门可以按照何种标准进行处罚（）A.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款B.按照受侵害女职工每人500元以上2000元以下的标准计算处以罚款C.按照受侵害女职工每人1000元以上3000元以下的标准计算处以罚款D.不罚款，责令改正即可正确答案：A。答案解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。1.劳资专管员的主要工作职责包括以下哪些内容（）A.办理劳动用工备案B.协助处理劳动争议纠纷C.核算职工工资、代扣代缴社会保险费D.宣传劳动保障法律法规E.劳动合同的订立、变更、终止等台账管理正确答案：ABCDE。答案解析：劳资专管员作为企业负责劳动人事劳资管理的专职或兼职人员，核心工作涵盖用工备案、合同台账管理、工资社保核算、法规宣传、协助处理劳动争议等全流程劳资相关事务。2.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码C.劳动合同期限D.试用期E.工作内容和工作地点正确答案：ABCE。答案解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款，其余选项均为法定必备条款。3.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的E.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的正确答案：ABCDE。答案解析：选项ABDE属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，选项C属于第四十条规定的无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，因此全部正确。4.根据《保障农民工工资支付条例》，下列关于农民工工资支付的说法，正确的有（）A.施工总承包单位应当开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资B.工程建设项目推行农民工工资保证金制度C.分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿D.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年E.农民工工资可以以实物或者有价证券等形式替代货币支付正确答案：ABCD。答案解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条明确规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代，因此E选项错误，其余选项均符合条例规定。5.下列关于劳动用工台账的说法，正确的有（）A.劳动用工台账应当包含劳动者基本信息、劳动合同期限、入职时间、离职时间、工资发放情况、社保缴纳情况等内容B.劳动用工台账应当至少保存至员工离职后两年C.劳动用工台账是劳资专管员进行用工管理的重要基础资料D.建立劳动用工台账有利于防范劳动用工风险E.用人单位必须建立电子用工台账，不得使用纸质台账正确答案：ABCD。答案解析：劳动用工台账可以采用电子形式也可以采用纸质形式，满足管理要求即可，因此E选项错误，其余选项均符合用工台账管理要求。1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立。（）正确答案：错误。答案解析：《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，而非签订劳动合同之日。2.劳资专管员在办理社保增员时，只需要提交劳动者身份信息，不需要提交劳动合同复印件等用工证明材料。（）正确答案：错误。答案解析：根据社会保险经办管理规定，办理社保增员时需要提供有效的用工证明材料，包括劳动合同、招工登记表等，证明用工关系的真实性，因此题干说法错误。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）正确答案：正确。答案解析：该计算标准符合《劳动合同法》第四十七条的明确规定，因此说法正确。4.安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。（）正确答案：错误。答案解析：根据《劳动法》规定，安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，休息日安排工作又不安排补休的，支付不低于200%的工资报酬，因此题干说法错误。5.用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）正确答案：正确。答案解析：该规定符合《社会保险法》第五十七条的要求，因此说法正确。6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）正确答案：正确。答案解析：《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，因此题干说法正确。某科技公司2025年3月1日招聘张某入职，约定月工资8000元，直到2025年10月1日才与张某签订书面劳动合同，张某因为个人原因2026年1月1日提出辞职，后申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。请回答下列问题：1.张某可以主张的二倍工资差额是多少（）A.40000元B.48000元C.56000元D.64000元正确答案：A。答案解析：根据《劳动合同法》规定，二倍工资从用工之日起满一个月的次日开始计算，也就是2025年4月1日起算，截止到补订劳动合同的前一日也就是2025年9月30日，一共是5个月，每月工资8000元，5×8000=40000元，因此正确答案为A。2.关于本案，下列说法正确的是（）A.张某主动提出辞职，公司不需要支付经济补偿B.如果公司是因为张某拒绝签订劳动合同才导致未签合同，公司不需要支付二倍工资C.二倍工资的计算基数包含加班工资D.张某主张二倍工资的仲裁时效从用工之日起满一年的次日开始计算正确答案：ABC。答案解析：选项A，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿，说法正确；选项B，根据《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用