劳保用品管理核心制度

题目劳保用具管理制度编号SMP-XJ-007-00

制订制订日期

审核审核日期

QA审核审核日期

批准同意日期

颁发部门人事行政保卫部生效日期

版本第一版使用期至

分发部门

文件修订历史统计

版本修改原因提出人生效日期

文件发放统计

部门署名部门署名

目标

为了加强企业规范化管理，合剪发放和使用劳动用具、防护用具，以确保职

员生产安全和身体健康，确保生产经营工作正常进行，本着节省、适用、安全标

准，特制订本管理要求。

责任

人事行政副部长负责迅草，分管副总经理负责审核，总经理负责同意。

范围

本制度适适用于企业各部门劳保用具发放、使用和管理。

内容

一、劳保用具分类

1.本企业劳保用具分为清洁用具和劳动防护用具；

2.清洁用具包含清洁剂、消毒剂、杀虫剂、清洁用具。这类用具属于低值易耗品，

对采购、验收、入库、发放、使用等管理方法和劳动防护用含有区分，按通

常物品采购步骤进行管理。

3.劳动防护用具分为特种劳动防护用具和通常劳动防护用具。这类用具细

分为十类：安全帽类、呼吸护具类、眼防护具、听力护具、防护鞋、防护手

套、防护服、防坠落具、护肤用具、面罩面屏等，企业依据《劳动法》相关

要求，再结合本单位生产需要实际情况，针对性采购劳保用具。

二、劳保用具采购

1.劳动防护用具是安全生产必备物品，生产部门责任人应依据职员岗位不

一样配置不一样个人防护用具，确定申购计划。生产副总经理依据危害

原因改变情况提出变更防护用具提议并报同意，以降低有毒有害原因对

职员伤害。

2.企业物料部负责劳保用具采购，采购人员必需到有资质劳动防护用具生

产单位或经营单位购置劳动防护用具。

3.采购人员购置劳动防护用具必需多种证件齐全，符合国家标准或行业标

准，特种劳动防护用具必需有安全标志(三证一标志即：产品生产许可证、

产品合格证、安全判定证、安全标志)。

4.清洁用具是依据各部门使用数量，计划性进行采购，由各部门提出申购计划，

交人事行政部门汇总，统一由物料部门负责采购。

三、劳保用具验收

1.劳动防护用具入库前必需经生产责任人验收合格后，方可办理入库手续。

2.劳动防护用具验收人员依据国家标准或行业标准进行验收，多种证件必

需齐全，特种劳动防护用具必需有安全标志，外观合格，不得过期。不然，

严禁入库。

3.验收人员验收合格后填写劳动防护用具验收合格单，仓库管理人员接到

劳动防护用具验收合格单后，方可办理入库手续。

四、劳保用具保管

1.防护用具实施专库储存、专员保管。

2.保管人员必需认真学习劳动防护用具说明书，按说明书要求进行储存和

管理，预防劳动防护用具过期或变质。

3.防护用具管理人员必需加强劳动防护用具在储存过程中检验，发觉问题

立即处理。

五、劳保用具发放

1.企业人事行政部门应依据《劳动防护用具选择规则》(GB1651)和国家

颁发劳动防护用具配置标准和相关要求，制订企业劳动防护用具发放标准，

并严格按标准发放。

2.由各部门责任人负责办理劳保用具申领手续，企业副总经理负责劳保用

具审核，总经理负责审批，人事行政部门负责劳动防护用具发放，并建立

部门劳保用具发放台账。

3.每个月依据人员异动，在上旬10日之前领用劳动防护用具，各部门按企

业劳动防护用具发放标准填写《劳动保护用具人员发放统计表》，到人事

行政部办理领取手续。

4.凡在我企业生产岗位上工作职员均享受对应岗位劳保护用具待遇，离职、退休

人员不享受劳动防护用具待遇。职员因事、病、产假等原因离岗停发各类防护用

具。企业不得以货币或其它物品替换。

5.超出标准防护用具需由部门责任人提出申请，由主管副总经理审核和总

经理审批后核发。

6.发放标准见表lo

六、劳保用具使用

1.各部门必需对职员加强劳动防护用具正确配戴、使用教育培训，并监督

检验职员正确配戴和使用。

2.企业把劳动防护用具性能、用途、正确配戴和使用，清洁用具正确使用

等知识，作为新职员及每十二个月全员培训关键内容进行培训、学习和考

评。

3.职员在生产过程中必需按要求正确配戴、使用劳动防护用具，并做好劳

动防护用具维护和保养工作。

4.劳动防护用具因为正常使用造成损坏，由单位出具证实，到人力资源部

办理更换手续

5.企业人事行政部门定时、不定时对职员正确配戴、使用劳动防护用具情

况进行检验，发觉不按要求配戴劳动防护用具职员，除进行教育外，按“三

违”论处，进行罚款。

6.凡属个人保管不妥，丢失和损坏劳动防护用具者，一律照价赔偿。

7.各部门应计划好有备用劳动防护用具留在本部门保管，以备外来参观、学

习、检验人员或其它职员防护用具出现破损等情况出现临时借用。公用劳动防护

用具应保持整齐，由专员保管。

8.各部门要建立并妥善保管个人劳保领用卡,按时统计发放劳动防护用具和办理

调、转岗手续，定时杳对工种岗位劳动防护用具种类和使用期限。

9.各部门使用特种劳动防护用具应建立维护、保养台账，由专员对特种劳动防护

用具定时维护保养，并做好统计。

10.劳动防护用具使用前要进行必需检验。

七、劳保用具更换和报废

1.清洁用具更换需以旧换新，须报废物品则由人事行政部统一处理。

2.劳动防护用具在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超出有效使用期，给予报废,

报废用具必需以旧换新，方可领用。通常防护用具报废由部门责任人填写《物

品报废单》，交物料部门处理。

3.对于特种劳动防护用具已过期、损坏等报废特种劳动防护用具必需集中

存放，定时销毁，严防流失。

八、其它管理

1.人事行政保卫部负责监督各部门劳动防护用具正确佩戴和使用情况。

2.企业（生产）副总经理负责监督检验劳动防护方法实施情况，不定时征求职员

代表意见，立即对劳动防护用具管理中存在问题进行反馈。

3.财务部确保劳动防护用具经费按要求合理提取使用。

九、本制度由人事行政保卫部门负责解释，能够依据实际情况进行调整、修改内

容，交经企业总经办讨论后颁布实施。

防护用具

序使用期限

用具名称单位受损耗情况耐磨蚀能力领用标准备注

号（月）

1工作服套中等受损耗中等耐用18-24不产生静电

2工作鞋双中等受损耗中等耐用6-9耐一蚀

3洁静服套中等受损耗中等耐用18-24分体式洁静服

4洁静布鞋双中等受损耗中等耐用9-12不产生静电

5安全帽顶强制性报废24-36

6面罩呼吸器口强制性报废24-36

根

7长筒靴双易受损耗不耐用3-6据耐酸碱

工

试验室工作服件中等受损耗中等耐用

824-36作

9护发帽顶中等受损耗中等耐用18-24岗

位

10防割伤手套双易受损耗不耐用0.5-3需

11安全带根中等受损耗耐用要

12乳胶手套（厚）双易受损耗不耐用3-6耐酸碱

13乳胶手套（薄）双易受损耗不耐用3-6

14纱布口罩个易受损耗不耐用0.5-3

15防护镜副强制性报废24-36

16呼吸过滤器个易受损耗不耐用3-6

17毛巾匹中等受损耗中等耐用9-12

二清洁用具