经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷与参考答案

经济师考试人力资源管理专业知识和实务（中级）模拟

试卷（答案在后面）

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？

A、招聘与配置

B、培训与开发

C、绩效管理

D、财务管理

2、某公司为了提高员工的职业素养，决定对全体员工进行专业技能培训。以下哪

种培训方式最符合公司当前的需求？

A、在职培训

B、脱产培训

C、轮岗培训

D、远程培训

3、题干：在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的基本流程？

A.发布招聘信息

B.初步筛选简历

C.面试评估

D.离职面谈

4、题干：在绩效管理中，以下哪种评估方法最适用于对员工的工作质量进行评估？

A.成果评估

B.行为评估

C.综合评估

D.能力评估

5、在人力资源管理中，下列哪项不属于员工培训的内容？()

A、技能培训

B、知识培训

C、心理培训

D、职业道德培训

6、以下哪项不是人力资源规划的关键步骤？()

A、需求预测

B、人力资源现状分析

C、人力资源供需平衡

D、制定人力资源战略

7、在人力资源管理中，以下哪项不是员工培训与发展的主要目标?

A、提升员工技能水平

B、增强员工职业素养

C、提高企业生产效率

D、降低员工离职率

8、以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A、人力资源需求预测

B、人力资源供给预测

C、人力资源配置

D、人力资源薪酬管理

9、下列关于人力资源规划的核心内容的表述，错误的是（）0

A.确定组织的发展战略和目标

B.分析人力资源现状和未来需求

C.制定人力资源供给和需求计划

D.设计人力资源管理的政策与程序

10、在进行人力资源需求预测时，以下哪项不属于定性预测方法？（）

A.专家调查法

B.因素分析法

C.比较分析法

D.时间序列分析法

11、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求的因素？（）

A.组织发展战略

B.技术进步

C.法律法规

D.管理层偏好

12、以下关于绩效考核的描述，不正确的是（）。

A.绩效考核是对员工工作绩效的评估

B.绩效考核的目的是为了激励员工

C.绩效考核的方法包括自评、互评、上级评价等

D.绩效考核的结果应该保密

13、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的主要因素？

A.组织战略

B.技术进步

C.市场竞争

D.劳动力成本

14、在人力资源管理的招聘阶段，以下哪种方法最有利于提高招聘效率和质量?

A.广告招聘

B.校企合作招聘

C.内部推荐

D.网络招聘

15、在人力资源管理中，以下哪项不是绩效考核的目标？

A.提高员工的工作效率

B.优化组织结构

C.促进员工个人发展

D.降低企业运营成本

16、以下关于人力资源规划的说法，正确的是：

A.人力资源规划只关注当前的人力资源配置

B.人力资源规划主要是为了降低人力成本

C.人力资源规划是根据组织战略目标制定的人力资源配置计划

D.人力资源规划与组织战略目标无关，仅关注人力资源的内部管理

17、下列哪项不属于人力资源管理的四大功能?

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.激励与约束

D.人力资源会计

18、下列关于绩效评价的说法，错误的是：

A.绩效评价是人力资源管理的重要环节

B.绩效评价有助于提高员工的工作效率

C.绩效评价应该客观、公正、全面

D.绩效评价的结果仅用于员工的薪酬调整

19、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的渠道？

A、内部推荐

B、校园招聘

C、人才市场

D、猎头服务

E、政府机构

20、以下哪项不是绩效管理中的关键要素？

A、目标设定

B、绩效评估

C、绩效反馈

D、绩效改进

E、员工激励

21、经济师考试人力资源管理专业知识和实务（中级）试卷

一、单项选择题

21、在人力资源管理中，下列哪项不属于招聘渠道？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.政府部门推荐

22、关于绩效考核，以下哪种说法是错误的？

A.绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则

B.绩效考核结果应作为员工晋升、调薪的重要依据

C.绩效考核周期应与员工的工作周期保持一致

D.绩效考核应注重员工的长远发展

23、以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.组织结构设计

B.人员招聘“划

C.培训与发展计划

D.薪酬福利规划

24、以下哪项不属于绩效管理过程中的关键步骤？（）

A.目标设定

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

25、在人力资源管理中，用来评估员工工作表现，并提供反馈以促进个人成长和发

展的一种正式过程被称为：

A.绩效考核

B.职位分析

C.人才测评

D.员工培训

26、当一•家公司决定对其薪酬体系进行全面调整时，首先应该采取的步骤是:

A.确定新的薪资等级

B.进行市场薪酬调研

C.与员工讨论并收集意见

D.审核现有薪酬结构的有效性

27、根据《劳动合同法》，下列关于试用期规定的说法错误的是（）。

A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月

B.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.试用期可以延长至一年

28、以下哪项不属于企业人力资源规划的内容（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘

D.人力资源绩效评估

29、下列关于员工培训的说法错误的是：

A.员工培训可以提高员工的工作技能和效率

B.在职培训通常比课堂培训更有效

C.培训计划应该根据组织的战略目标来制定

D.培训效果评估是培训过程中的一个重要环节

30、在绩效考核过程中，为了避免考核偏差，下列措施无效的是：

A.对考核者进行培训，使其了解各种偏差及其防范措施

B.使用360度反馈机制，收集多方面的意见

C.仅依赖直接上级的主观判断来进行绩效评估

D.制定明确、可量化的绩效标准

31、在人力资源规划中，以下哪一项不属于人力资源需求预测的主要方法？（）

A.定量预测法

B.定性预测法

C.技术预测法

D.竞争对手预测法

32、下列关于绩效管理中绩效考核指标设置的原则，错误的是（

A.SMART原则

B.可量化原则

C.综合性原则

D.简单性原则

33、下列哪一项不属于员工招聘中的内部来源？

A.内部晋升

B.员工推荐

C.职位调动

D.再就业

34、绩效考核中，哪种方法是通过对比员工之间的差异来评价其绩效水平的？

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.强制分布法

D.平衡计分卡法（BSC）

35、在人力资源规划过程中，以下哪个步骤是对企业内外部环境进行综合分析，为

人力资源规划提供依据？（）

A.确定人力资源需求

B.制定人力资源规划

C.人力资源预测

D.确定人力资源政策

36、以下哪项不属于人力资源管理的六大职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评估与激励

D.信息技术管理

37、在组织设计中，哪一项不属于部门化的基本形式？

A.职能部门化B.流程部门化C,地域部门化D.年龄部门化

38、在绩效考核中，下列哪种方法可以减少考核者个人偏见对考核结果的影响？

A.图尺度评价法B.强制分布法C.关键事件法D.配对比较法

39、在人力资源管理中，以下哪个职能不属于人力资源规划的内容？

A.人员招聘

B.人员培训与发展

C.员工关系管理

D.薪酬福利管理

40、关于绩效考核的目的，以下哪个说法是不正确的？

A.评价员工的工作表现

B.增强员工的积极性

C.提高组织的整体绩效

D.确定员工的晋升机会

41、下列关于员工绩效考核的说法，正确的是：

A.绩效考核仅关注员工的工作成果，不考虑其工作态度和能力。

B.绩效考核的目标在于促进员工个人发展与组织目标的一致性。

C.绩效考核是一个静态的过程，不需要与员工沟通。

D.绩效考核的结果本员工的薪酬调整没有影响。

42、在制定人力资源规划时，最重要的第一步是：

A.分析现有的人力资源状况。

B.预测未来的组织需求。

C.制定招聘计划。

D.确定培训与发展方案。

43、在人力资源规划中，以下哪一项不是影响企业人力资源需求的内部因素?

A.组织战略

B.生产技术

C.市场竞争

D.企业规模

44、以下哪项不是人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

45、在人力资源管理中，以下哪一项不是绩效考核的主要目的？

A.为员工提供反馈

B.促进个人发展

C.确定公司战略方向

D.作为薪酬调整的依据

46、下列关于工作分析的说法，哪一项是不正确的？

A.工作分析有助于明确岗位职贡

B.工作说明书是工作分析的成果之一

C.工作分析对招聘与选拔没有帮助

D.工作分析可以支持组织设计和结构优化

47、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.人才市场招聘

E.公开竞聘

48、下列关于员工培训的描述，错误的是：

A.培训是为了提高员工的工作技能和素质

B.培训可以提高员工的适应能力，促进企业发展

C.培训是人力资源管理的核心职能之一

D.培训应该根据员工的需求和企业的战略目标来制定

E.培训结束后，员工应该立即将所学知识应用于实际工作中

49、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？

A.人员统计法

B.人员替换法

C.雇员调查法

D.模型分析法

50、在人力资源管理中，以下哪项不是绩效评估的要素？

A.目标设定

B.绩效反馈

C.绩效改进

D.绩效激励

51、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的基本原则？

A.人力资源规划与组织战略相一致

B.重视员工的职业发展

C.灵活性和适应性

D.强调短期效益

52、在招聘过程中，以下哪项措施有助于提高招聘的有效性和准确性？

A.仅通过电话进行初步筛选

&仅依靠简历筛选候选人

C.使用行为面试法评估候选人

D.不对候选人进行背景调查

53、以下哪项不是人力资源管理的五大基本职能？

A、招聘与配置

B、培训与开发

C、绩效管理

D、薪酬管理

E、员工关系管理

54、在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？

A、宏观经济环境

B、行业发展趋势

C、竞争对手状况

D、企业内部组织结构

55、根据《劳动合同法》，下列关于试用期工资的规定，错误的是：（）

A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80队并不得低于用人单位

所在地的最低工资标准

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无

需支付经济补偿

56、在人力资源规划中，对企业内部人力资源供给的预测不包括以下哪项？（）

A.现有员工人数预测

B.现有员工结构预测

C.现有员工技能水平预测

D.外部劳动力市场供给预测

57、在人力资源规划中，以下哪一项不是人力资源规划的主要任务？

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利设计

58、以下哪项不属于人力资源管理的“战略性人力资源管理”观点？

A.人力资源管理的目标与组织的战略目标保持一致

B.人力资源管理对组织的竞争优势产生重要影响

C.人力资源管理的职能应适应组织的规模和发展阶段

D.人力资源管理应注重员工的满意度和忠诚度

59、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.人才市场招聘

60、关于绩效管理的周期，以下哪项说法是错误的？

A.绩效管理周期应与组织战略规划周期相一致

B.绩效管理周期应与员工的工作周期相一致

C.绩效管理周期应与组织的年度财务预算周期相一致

D.绩效管理周期应与员工的工作计划和目标设定周期相一致

二、多项选择题（本大题有20小题，每小题2分，共40分）

1、以下哪些属于人力资源管理的战略职能？（）

A、招聘与配置

B、培训与开发

C、绩效管理

D、薪酬福利管理

E、劳动关系管理

2、在人力资源规划中，以下哪些是内部供给分析的方法？（）

A、人员盘点

B、晋升分析

C、离职率分析

D、人员素质分析

E、外部招聘分析

3、以下哪些属于人力资源管理的战略规划内容？（）

A、组织结构优化

B、员工培训与发展

C、薪酬福利体系设计

D、人力资源成本控制

4、以下哪些属于员工绩效评价的方法？（）

A、360度评估

B、关键绩效指标法（KPI）

C、目标管理法（MBO）

D、自我评估

5、以下哪些属于人力资源管理的战略性任务？（）

A.员工招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与发展

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

6、在人力资源规划过程中，以下哪些因素需要考虑？（）

A.组织的战略目标

B.内部人力资源状况

C.外部劳动力市场

D.法律法规要求

E.经济环境变化

7、以下哪些属于人力资源管理中的战略性人力资源管理活动？（）

A.员工培训与发展

B.人员招聘与配置

C.绩效管理

D.劳动关系管理

E.人力资源规划

8、以下哪些属于人力资源管理的职能？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

9、以下哪些是人力资源管理中的招聘渠道？

A.网络招聘

B.人才市场招聘

C.内部推荐

D.校园招聘

E.媒体广告

10、以下哪些属于人力资源管理的绩效评估方法？

A.目标管理法

B.成本效益分析法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定等级评价法

E.管理者评估法

11、以下关于人力资源规划步骤的描述，正确的有（）。

A.分析外部环境和内部资源

B.制定人力资源战略目标

C.制定人力资源行动计划

D.实施人力资源规划

E.评估人力资源规划效果

12、以下关于员工绩效评估方法的描述，正确的有（

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.管理者评估法

E.同事评价法

13、以下哪些属于人力资源管理的战略职能？（：）

A.人员招聘

B.绩效管理

C.培训与发展

D.激励机制设计

E.薪酬福利管理

14、以下哪些因素对员工的职业发展产生影响？（）

A.个人能力与潜力

B.企业文化

C.领导风格

D.行业发展趋势

E.政策法规

15、在人力资源管理中，以下哪些属于员工培训与开发的效果评估方法？()

A.培训满意度调查

B.培训前后知识测试

C.培训成本效益分析

D.员工绩效评估

E.组织绩效分析

16、以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.组织文化

D.领导风格

E.工作安全感

17、关于工作分析的说法，正确的有：

A.工作分析是通过系统的方法来确定工作的职责以及所需的知火和技能的过程。

B.工作分析的主要成果之一是职位说明书。

C.工作分析只适用于大型企业。

D.实施工作分析时应考虑组织的长远目标。

E.工作分析有助于提高招聘过程的有效性。

18、下列哪几项属于绩效管理体系的关键组成部分？

A.绩效计划

B.绩效实施与辅导

C.员工自我评价

D.绩效评估

E.绩效反馈及应用

19、以下哪些属于人力资源管理的核心职能？（：）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬管理

20、以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）

A.工作条件

B.薪酬福利

C.领导风格

D.工作内容

E.组织文化

三、案例分析题（本大题有5个案例题，每题8分，共40分）

第一题

【案例材料】

某制造型企业为了提升员工的工作满意度和生产效率，决定对人力资源管理政策进

行调整。公司首先对现有的薪酬体系进行了调查，发现尽管员工的基本工资在市场上具

有竞争力，但是奖金制度不够透明，且与绩效关联度不高，导致员工积极性下降。此外,

员工反映晋升渠道不明确，职业发展路径模糊，这也影响了员工的长期职业规划和发展

意愿。

为了改善上述情况，企业高层决定采取以下措施：

1.设计一套新的绩效考核体系，确保考核标准明确，能够客观公正地反映员工的实

际工作表现；

2.调整奖金发放机制，让奖金与个人及团队业绩紧监挂钩；

3.建立清晰的职业发展路径，并提供相应的培训计划来支持员工的职业成长。

在实施这些措施的过程中，人力货源部遇到了一些挑战，比如如何设定合理的绩效

目标，怎样平衡个人与团队业绩的关系等。然而，通过不断的沟通与调整，大剖分问题

得到了解决。

请根据以上案例材料，回答下列问题：

1、新绩效考核体系的设计应该考虑哪些关键因素？

2、企业在调整奖金发放机制时需要注意什么？

3、为什么建立清晰的职业发展路径对企业来说很重要？

4、在推行新的HR政策过程中，如何克服遇到的挑战？

第二题

案例材料：

某大型制造企业（以下简称“企业”）成立于20世纪80年代，经过多年的发展，

已成为国内同行业的领军企业。企业拥有员工2000余人，其中管理人员300人，技术

人员500人，生产人员1200人。近年来，企业面临着激烈的市场竞争，为了提高企业

的核心竞争力，企业决定对人力资源管理进行改革。

一、企业人力资源管理现状：

1.人力资源管理制度大完善，缺乏系统性;

2.员工招聘、培训、考核、薪酬等环节存在漏洞；

3.管理人员素质参差不齐，缺乏专业知识和技能；

4.员工流失率较高，尤其是技术骨干和高级管理人员。

二、企业人力资源改革目标：

1.建立健全人力资源管理制度，提高管理效率；

2.优化招聘、培训、考核、薪酬等环节，提升员工满意度；

3.提高管理人员素质，培养专业人才；

4.降低员工流失率，稳定企业核心团队。

三、企业人力资源改革措施：

1.制定人力资源管理制度，明确各部门职责和权限；

2.优化招聘流程，提高招聘质量；

3.建立完善的培训体系，提升员工技能；

4.完善考核制度，激励员工积极性；

5.优化薪酬体系，提高员工福利待遇；

6.加强员工关系管理.，营造和谐的企业氛围。

案例分析题：

1、分析企业人力资源管理制度不完善的原因。

2、针对企业招聘流程存在的问题，提出改进措施。

3、如何建立完善的培训体系，提升员工技能？

4、针对企业员工流失率高的问题，提出降低流失率的措施。

第三题

【案例背景】

某大型制造企业近年来由于市场环境的变化和内部管理问题，导致员工流失率逐年

上升，尤其是技术型人才的流失，严重影响了企业的正常运营和发展。为解决这一问题,

公司人力资源部决定采取一系列措施，包括但不限于优化薪酬福利体系、加强培训与发

展机会、改善工作环境等。经过一年的努力，该企业的人力资源管理工作取得了一定成

效，但同时也面临新的挑战。

1、针对上述情况，请分析可能导致该公司员工流失的原因有哪些？（至少列举三

点）

2、基于案例中提到的措施，请选择其中一项具体措施，并说明其实施过程中需要

注意的关键点。

3、除了案例中已经提到的方法外，您认为还可以采取哪些额外策略来进一步降低

员工流失率？

4、从长期角度来看，如何构建一个能够持续吸引并保留人才的企业文化？

经济师考试人力资源管理专业知识和实务（中级）模拟

试卷与参考答案

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？

A、招聘与配置

B、培训与开发

C、绩效管理

D、财务管理

答案：D

解析：人力资源管理的四大职能通常包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪

酬福利管理。财务管理虽然与人力资源密切相关，但它更侧重于企业的财务活动，因此

不属于人力资源管理的四大职能之一。

2、某公司为了提高员工的职业素养，决定对全体员工进行专业技能培训。以下哪

种培训方式最符合公司当前的需求？

A、在职培训

B、脱产培训

C、轮岗培训

D、远程培训

答案：B

解析：脱产培训是指员工离开工作岗位，集中一段时间接受系统的培训。对于需要

提高员工专业技能和职业索养的公司而言，脱产培训能够提供集中的学习时间和环境，

有助于员工系统地学习新知识和技能，因此最符合公司当前的需求。在职培训适合于日

常的技能提升和工作流程优化，轮岗培训旨在增强员工的跨部门协作能力，而远程培训

则适用于地理位置分散的员工。

3、题干：在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的基本流程？

A.发布招聘信息

B.初步筛选简历

C.面试评估

D.离职面谈

答案：D

解析：人员招聘的基本流程通常包括发布招聘信息、初步筛选简历、面试评估、录

用决策和入职培训等环节。离职面谈通常是在员工离职时进行，不属于人员招聘的基本

流程。因此，选项D是正确答案。

4、题干：在绩效管理中，以下哪种评估方法最适用于对员工的工作质量进行评估？

A.成果评估

B.行为评估

C.综合评估

D.能力评估

答案：A

解析：成果评估主要关注员工的工作成果和绩效表现，适用于对员工的工作质量进

行评估。行为评估关注员工的行为表现和工作习惯，综合评估则是将多个评估维度结合

在一起，能力评估则侧重于评估员工的能力和潜力。因此，选项A是正确答案。

5、在人力资源管理中，下列哪项不属于员工培训的内容？()

A、技能培训

B、知识培训

C、心理培训

D、职业道德培训

答案：C

解析：员工培训通常包括技能培训、知识培训和职业道德培训等方面，而心理培训

不属于常规的员工培训内容，通常心理培训属于员工心理健康管理范畴。因此，C选项

是不属于员工培训的内容。

6、以下哪项不是人力资源规划的关键步骤？()

A、需求预测

B、人力资源现状分析

C、人力资源供需平衡

D、制定人力资源战略

答案：C

解析：人力资源规划的关键步骤通常包括需求预测、人力度源现状分析、制定人力

资源战略和人力资源政策制定等。人力资源供需平衡是人力资源规划的结果之一，而非

关键步骤。因此，C选项k是人力资源规划的关键步骤。

7、在人力资源管理中，以下哪项不是员工培训与发展的主要目标？

A、提升员工技能水平

B、增强员工职业素养

C、提高企业生产效率

D、降低员工离职率

答案：C

解析：员工培训与发展的主要目标包括提升员工技能水平、增强员工职业素养和降

低员工离职率等，以提高员工的工作能力和企业整体竞争力。提高企业生产效率虽然与

员工培训与发展有一定的关联，但并非其主要目标。因此，选项C不属于员工培训与发

展的主要目标。

8、以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A、人力资源需求预测

B、人力资源供给预测

C、人力资源配置

D、人力资源薪酬管理

答案：D

解析：人力资源规划的内容主要包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力

资源配置和人力资源战略规划等。其中，人力资源薪酬管理属于人力资源管理的具休实

务工作，而非人力资源规划的内容。因此，选项D不属于人力资源规划的内容。

9、下列关于人力资源规划的核心内容的表述，错误的是（）。

A.确定组织的发展战略和目标

B.分析人力资源现状和未来需求

C.制定人力资源供给和需求计划

D.设计人力资源管理的政策与程序

答案：A

解析：人力资源规划的核心内容通常包括：分析人力资源现状和未来需求、制定人

力资源供给和需求计划、设“人力资源管理的政策与程序。确定组织的发展战略和目标

虽然是人力资源规划的重要依据，但不属于其核心内容。因此，选项A是错误的。

10、在进行人力资源需求预测时，以下哪项不属于定性预测方法？（）

A.专家调查法

B.因素分析法

C.比较分析法

D.时间序列分析法

答案：D

解析：人力资源需求预测的定性预测方法包括专家调查法、因素分析法和比较分析

法。时间序列分析法属于定量预测方法，因此，选项D是错误的。

11、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求的因素？（）

A.组织发展战略

B.技术进步

C.法律法规

D.管理层偏好

答案：D

解析：人力资源需求受多种因素影响，包括组织发展战略、技术进步、法律法规等。

管理层偏好虽然也会在一定程度上影响人力资源需求，但它不是主要因素，因此选项D

不正确。

12、以下关于绩效考核的描述，不正确的是（）。

A.绩效考核是对员工工作绩效的评估

B.绩效考核的目的是为了激励员工

C.绩效考核的方法包括自评、互评、」一级评价等

D.绩效考核的结果应该保密

答案：D

解析：绩效考核是对员工工作绩效的评估，其目的是为了激励员工、改进工作、促

进个人和组织的共同发展。绩效考核的方法包括自评、互评、上级评价等。然而，绩效

考核的结果不应该完全保密，应该与员工进行沟通，以便他们了解自己的绩效表现，并

采取措施改进。因此，选项D不正确。

13、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的主要因素？

A.组织战略

B.技术进步

C.市场竞争

D.劳动力成本

答案：C

解析：人力资源需求预测的主要影响因素包括组织战略、技术进步和劳动力成木等。

市场竞争虽然对人力资源需求有一定影响，但并不是直接影响人力资源需求预测的主要

因素。因此，选项C是正确答案。

14、在人力资源管理的招聘阶段，以下哪种方法最有利于提高招聘效率和质量？

A.广告招聘

B.校企合作招聘

C.内部推荐

D.网络招聘

答案：D

解析：网络招聘具有覆盖面广、信息传播速度快、招聘效率高等优点，能够有效提

高招聘效率和招聘质量。虽然广告招聘、校企合作招聘和内部推荐等方法也有一定效果,

但相比网络招聘，其效率和效果相对较低。因此，选项D是正确答案。

15、在人力资源管理中，以下哪项不是绩效考核的目标？

A.提高员工的工作效率

B.优化组织结构

C.促进员工个人发展

D.降低企业运营成本

答案：B

解析：绩效考核的目标主要包括提高员工的工作效率、促进员工个人发展、激发员

工潜能、提升团队协作能力等。优化组织结构虽然与人力资源管理有关，但不是绩效考

核的直接目标。降低企业运营成本则是财务管理的目标之一。

16、以下关于人力资源规划的说法，正确的是：

A.人力资源规划只关注当前的人力资源配置

B.人力资源规划主要是为了降低人力成本

C.人力资源规划是根据组织战略目标制定的人力资源配置计划

D.人力资源规划与组织战略目标无关，仅关注人力资源的内部管理

答案：C

解析：人力资源规划是根据组织战略目标制定的人力资源配置计划，它旨在确保组

织在各个发展阶段拥有合适的人力资源。选项A和D错误，因为人力资源规划不仅关注

当前的人力资源配置，还要考虑未来的发展。选项B错误，因为人力资源规划的目的不

仅是为了降低人力成本，还包括提高人力资源的利用效率、优化人力资源结构等。

17、下列哪项不属于人力资源管理的四大功能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.激励与约束

D.人力资源会计

答案：D

解析：人力资源管理的四大功能包括招聘与配置、培训与开发、激励与约束和绩效

管理。人力资源会计属于人力资源管理的一个分支，但不属于其四大功能之一。

18、下列关于绩效评价的说法，错误的是:

A.绩效评价是人力资源管理的重要环节

B.绩效评价有助于提高员工的工作效率

C.绩效评价应该客观、公正、全面

D.绩效评价的结果仅用于员工的薪酬调整

答案：D

解析：绩效评价是人力资源管理的重要环节，有助于提高员工的工作效率和激励员

工。绩效评价的结果应客观、公正、全面，不仅用于员工的薪酬调整，还用于员工的晋

升、培训和发展等方面。因此，D选项说法错误。

19、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的渠道？

A、内部推荐

B、校园招聘

C、人才市场

D、猎头服务

E、政府机构

答案：E

解析：政府机构并不是员工招聘的渠道，它主要负责制定和实施相关政策，提供公

共服务等。而员工招聘的渠道主要包括内部推荐、校园招聘、人才市场和猎头服务等。

因此，E项不属于员工招聘的渠道。

20、以下哪项不是绩效管理中的关键要素？

A、目标设定

B、绩效评估

C、绩效反馈

D、绩效改进

E、员工激励

答案：E

解析：绩效管理中的关键要素包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等。

员工激励虽然与绩效管理密切相关，但它并不是绩效管理中的关键要素。因此，E项不

是绩效管理中的关键要素。

21、经济师考试人力资源管理专业知识和实务（中级）试卷

一、单项选择题

21、在人力资源管理中，下列哪项不属于招聘渠道？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.政府部门推荐

答案：D

解析：招聘渠道通常包括网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头招聘、人才市场等。

政府部门推荐虽然也是招聘的一种方式,但不属于常规的人力资源管理招聘渠道。因此,

D选项为正确答案。

22、关于绩效考核，以下哪种说法是错误的？

A.绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则

B.绩效考核结果应作为员工晋升、调薪的重要依据

C.绩效考核周期应与员工的工作周期保持•致

D.绩效考核应注重员工的长远发展

答案：c

解析：绩效考核周期应该根据组织的工作特点和需求来设定，不一定需要与员工的

工作周期保持一致。其他选项都是正确的：绩效考核确实应遵循公平、公正、公开的原

则；绩效考核结果确实可以作为员工晋升、调薪的重要依据；绩效考核也应注重员工的

长远发展。因此，C选项为错误说法。

23、以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.组织结构设计

B.人员招聘计划

C.培训与发展计划

D.薪酬福利规划

答案：A

解析：人力资源规划主要内容包括人员招聘计划、培训与发展计划、薪酬福利规划、

绩效管理、员工关系管理等。组织结构设计属于组织发展的范畴，不属于人力资源规划

的内容。

24、以下哪项不属于绩效管理过程中的关键步骤？（）

A.目标设定

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：D

解析：绩效管理过程的关键步骤包括目标设定、绩效监控、绩效评估和绩效改进。

绩效反馈是绩效评估过程中的一部分，不属于独立的关键步骤。

25、在人力资源管理中，用来评估员工工作表现，并提供反馈以促进个人成长和发

展的一种正式过程被称为：

A.绩效考核

B.职位分析

C.人才测评

D.员工培训

答案：A.绩效考核

解析：

绩效考核是人力资源管理中的一个核心环节，它通过系统的方法来衡量和评价员工

的工作表现。这一过程不仅帮助管理者了解员工是否达到了既定的目标，同时也为员工

提供了关于其表现的反馈，从而支持他们的发展和个人职业规划。选项B（职位分析）

是指对某一岗位的工作内容及其所需技能进行详细描述的过程；选项C（人才测评）则

是指运用多种工具和技术来测量个体的能力、个性特点等，通常用于招聘或选拔过程中;

选项D（员工培训）指的是为了提升员工的知识、技能或态度而开展的学习活动。

26、当一家公司决定对其薪酬体系进行全面调整时，首先应该采取的步骤是：

A.确定新的薪资等级

B.进行市场薪酬调研

C.与员工讨论并收集意见

D.审核现有薪酬结构的有效性

答案：D.市核现有薪酬结构的有效性

解析：

在考虑全面调整薪酬体系之前，企业应当先对现有的薪酬结构进行彻底审查，以确

定哪些方面运作良好以及存在哪些不足之处。这一步骤有助于明确需要改进的具体领域,

并为后续决策奠定基础。选项A（确定新的薪资等级）和B（进行市场薪酬调旺）虽然

也是调整薪酬体系的重要组成部分，但它们通常会在初步审核之后根据具体情况实施。

选项C（与员工讨论并收集意见）可以作为整个过程中的一部分，特别是在制定具体方

案阶段，但对于启动全面调整而言并不是第一步。

27、根据《劳动合同法》，下列关于试用期规定的说法错误的是（）o

A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月

B.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.试用期可以延长至一年

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期

不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。试用期

包含在劳动合同期限内。囚此，D选项错误，试用期不能延长至一年。

28、以下哪项不属于企业人力资源规划的内容（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘

D.人力资源绩效评估

答案：D

解析：企业人力资源规划主要包括以下内容：人力资源需求预测、人力资源供给预

测、人力资源招聘、人力资源培训、人力资源配置、人力资源激励、人力资源绩效管理。

人力资源绩效评估属于人力资源绩效管理的一部分，而不是人力资源规划的内容。因此,

D选项不属于企业人力资源规划的内容。

29、下列关于员工培训的说法错误的是：

A.员工培训可以提高员工的工作技能和效率

B.在职培训通常比课堂培训更有效

C.培训计划应该根据组织的战略目标来制定

D.培训效果评估是培训过程中的一个重要环节

【答案】B

【解析】在职培训(On-the-jobTraining,OJT)和课堂培训都有各自的优缺点,

并不能简单地说哪一种方法绝对优于另一种。选择取决于具体的培训目标、资源可用性

以及组织环境等因素。

30、在绩效考核过程中，为了避免考核偏差，下列措施无效的是：

A.对考核者进行培训，使其了解各种偏差及其防范措施

B.使用360度反馈机制，收集多方面的意见

C.仅依赖直接上级的主观判断来进行绩效评估

D.制定明确、可量化的绩效标准

【答案】C

【解析】仅依赖直接二级的主观判断可能会导致个人偏见影响考核结果，而其他选

项都是减少绩效考核偏差的有效措施。合理的绩效管理体系应当尽量减少主观因素的影

响，确保公平性和客观性。

31、在人力资源规划中，以下哪一项不属于人力资源需求预测的主要方法？()

A.定量预测法

B.定性预测法

C.技术预测法

D.竞争对手预测法

答案：D

解析：人力资源需求预测的主要方法包括定量预测法、定性预测法和技术预测法。

竞争对手预测法并不是人力资源需求预测的主要方法，它通常用于市场分析和竞争战略

制定中。因此，D选项是正确答案。

32、下列关于绩效管理中绩效考核指标设置的原则，错误的是（）。

A.SMART原则

B.可量化原则

C.综合性原则

D.简单性原则

答案：D

解析：绩效管理中绩效考核指标的设置应遵循SMART原则（具体、可衡量、可达成、

相关性、时限性），可量化原则和综合性原则。简单性原则并不是一个正确的原则，因

为过于简单的指标可能无法全面反映员工的绩效表现。因此，D选项是错误答案。

33、下列哪一项不属于员工招聘中的内部来源？

A.内部晋升

B.员工推荐

C.职位调动

D.再就业

答案：D

解析：在员工招聘过程中，内部来源通常指的是通过内部晋升、职位调动或者由

现有员工推荐的方式来进行填补职位空缺。再就业一般是指外部人员重新就业，不属于

内部来源的一种形式。

34、绩效考核中，哪种方法是通过对比员工之间的差异来评价其绩效水平的？

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.强制分布法

D.平衡计分卡法（BSC）

答案：C

解析：强制分布法是一种绩效考核方法，它要求管理者按照预先确定的比例将员

工的绩效水平分布于几个等级之中，这种方法强调的是员工之间的相对表现而非绝对成

绩。其他选项如目标管理法、关键绩效指标法以及平衡计分卡法更多地关注个人目标与

组织战略的匹配度以及全面绩效衡量。

35、在人力资源规划过程中，以下哪个步骤是对企业内外部环境进行综合分析，为

人力资源规划提供依据？（）

A.确定人力资源需求

B.制定人力资源规划

C.人力资源预测

D.确定人力资源政策

答案：C

解析：人力资源规划的第一步是对企业内外部环境进行综合分析，这一步被称为人

力资源预测。人力资源预测的主要目的是为企业的人力资源规划提供依据，帮助企业了

解未来的人力资源需求。

36、以下哪项不属于人力资源管理的六大职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评估与激励

D.信息技术管理

答案：D

解析：人力资源管理通常包括六大职能，即招聘与配置、培训与开发、绩效管理、

薪酬管理、劳动关系管理和人力资源规划。信息技术管理虽然与人力资源管理密切相关,

但不属于人力资源管理的六大职能之一。

37、在组织设计中，哪一项不属于部门化的基本形式？

A.职能部门化B,流程部门化C.地域部门化D.年龄部门化

答案：D.年龄部门化

解析：组织设计中的部门化指的是根据不同的标准来划分组织中的工作单元。常

见的部门化形式包括职能部门化（如财务、人力资源）、流程部门化（基于生产或服务

提供过程）、地域部门化（基于地理位置）等。年龄部门化不是一种标准的部门化形式,

因此不符合题意。

38、在绩效考核中，下列哪种方法可以减少考核者个人偏见对考核结果的影响？

A.图尺度评价法B.强制分布法C.关键事件法D.配对比较法

答案：B.强制分布法

解析：强制分布法要求管理者按照预定的比例将员工的工作表现分布于各个绩效

等级上，这种方法有助于避免宽大误差、严格误差和个人偏见等影响，因为它强制要求

考核者按照固定的比例分配员工的绩效等级，从而减少了主观因素的影响。

39、在人力资源管理中，以下哪个职能不属于人力资源规划的内容？

A.人员招聘

B.人员培训与发展

C.员工关系管理

D.薪酬福利管理

答案：C

解析：人力资源规划主要包括人员招聘、人员培训与发展、薪酬福利管理等方面，

旨在确保组织在未来一段时间内拥有合适的人力资源。员工关系管理是人力资源管理的

另一个重要方面，但不是人力资源规划的主要内容。员工关系管理主要涉及处理员工与

组织之间的各种关系，如劳动争议、员工满意度调查等。因此，C选项不属于人力资源

规划的内容。

40、关于绩效考核的目的，以下哪个说法是不正确的？

A.评价员工的工作表现

B.增强员工的积极性

C.提高组织的整体绩效

D.确定员工的晋升机会

答案：B

解析：绩效考核的目的主要包括评价员工的工作表现、提高组织的整体绩效、确定

员工的晋升机会等。选项B中提到的“增强员工的积极性”并非绩效考核的直接目的。

虽然绩效考核的结果可能会对员工的积极性产生•定影响，但其主要目的是通过评价和

反馈，帮助员工改进工作表现，进而提高组织的整体绩效。因此，B选项是不正确的。

41、下列关于员工绩效考核的说法，正确的是：

A.绩效考核仅关注员工的工作成果，不考虑其工作态度和能力。

B.绩效考核的目标在于促进员工个人发展与组织目标的一致性。

C.绩效考核是一个静态的过程，不需要与员工沟通。

D.绩效考核的结果而员工的薪酬调整没有影响。

答案：B

解析：

绩效考核不仅关注员工的工作成果，还包括对其工作态度、能力和潜力等方面的综

合评价（排除A）。绩效考核是一个动态的过程，需要持续的反馈与沟通来确保员工了

解自己的表现情况以及改进的方向（排除C）。绩效考核的结果通常会影响员工的薪酬

调整、晋升机会等职业发展的各个方面（排除D）。

42、在制定人力资源规划时，最重要的第一步是：

A.分析现有的人力资源状况。

B.预测未来的组织需求。

C.制定招聘计划。

D.确定培训与发展方案。

答案：A

解析：

在制定人力资源规划时，首先需要对现有的人力资源状况进行全面分析，包括人员

数量、结构、技能水平等信息（A正确）。只有在了解了当前的情况后，才能准确预测

未来的需求（排除B）,并在此基础上做出相应的招聘、培训等决策（排除C和D）。因

此，正确的步骤是从现有资源出发，再展望未来。

43、在人力资源规划中，以下哪一项不是影响企业人力资源需求的内部因素？

A.组织战略

B.生产技术

C.市场竞争

D.企业规模

答案：C

解析：在人力资源规划中，影响企业人力资源需求的内部因素主要包括组织战略、

生产技术、企业规模等。市场竞争通常被视为外部因素，虽然它也会间接影响企业的人

力资源需求，但不是直接的内部因素。因此，选项C市场竞争不是影响企业人力资源需

求的内部因素。

44、以下哪项不是人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

答案：D

解析：人力资源管理的主要核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪

酬福利管理、劳动关系管理等。财务管理虽然对企业的人力资源管理有重要影响，但它

不属于人力资源管理的核心职能，而是属于财务管理的范畴。因此，选项D财务管理不

是人力资源管理的核心职能。

45、在人力资源管理中，以下哪一项不是绩效考核的主要目的？

A.为员工提供反馈

B.促进个人发展

C.确定公司战略方向

D.作为薪酬调整的依据

答案：C

解析：

绩效考核的主要目的是为了评估员工的工作表现，并基于此给予适当的反馈以帮助

员工成长。同时:绩效考核的结果也可以用来指导培训需求和个人职业发展规划，并且

是决定员工薪酬调整的一个重要参考。但是，确定公司战略方向并不是绩效考核的直接

目的，而是属于企业高层管理者通过市场分析、竞争以境评估等其他手段来完成为任务。

46、下列关于工作分析的说法，哪一项是不正确的？

A.工作分析有助于明确岗位职责

B.工作说明书是工作分析的成果之一

C.工作分析对招聘与选拔没有帮助

D.工作分析可以支持组织设计和结构优化

答案：C

解析：

工作分析是指通过系统的方法收集有关工作的信息，包括所需技能、责任以及执行

任务所需的条件等，以此为基础形成工作描述或职位说明书。这一过程对于理解并定义

角色、支持招聘活动、确保合适的人员被安置于恰当的位置等方面非常关键。因此，说

“工作分析对招聘与选拔没有帮助”是错误的；实际上，它提供了宝贵的信息资源，使

得组织能够更加有效地进行人才甄选。

47、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.人才市场招聘

E.公开竞聘

答案：E

解析：公开竞聘是指在企业内部公开选拔岗位，属于内部招聘的一种形式，不属于

招聘渠道的范畴。其他选项A、B、C、D均为常见的招聘渠道。

48、下列关于员工培训的描述，错误的是：

A.培训是为了提高员工的工作技能和素质

B.培训可以提高员工的适应能力，促进企业发展

C.培训是人力资源管理的核心职能之一

D.培训应该根据员工的需求和企业的战略目标来制定

E.培训结束后，员工应该立即将所学知识应用于实际工作中

答案：E

解析：培训结束后，员工需要一定的时间来消化和吸收所学知识，并逐步将知识应

用于实际工作中，而不是立即应用。其他选项A、B、C、D均正确描述了员工培训的目

的和意义。

49、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？

A.人员统计法

B.人员替换法

C.雇员调查法

D.模型分析法

答案：C

解析：人力资源需求预测的方法主要包括人员统计法、人员替换法和模型分析法。

人员调查法通常用于了解员工的满意度和职业发展需求，不属于人力资源需求预测的方

法。

50、在人力资源管理中，以下哪项不是绩效评估的要素？

A.目标设定

B.绩效反馈

C.绩效改进

D.绩效激励

答案：D

解析：绩效评估的要素主要包括目标设定、绩效反馈和绩效改进。绩效激励虽然与

绩效评估相关，但它更侧重于激励员工提升绩效，不是绩效评估的要素本身。

51、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的基本原则？

A.人力资源规划与组织战略相一致

B.重视员工的职业发展

C.灵活性和适应性

D.强调短期效益

答案：D

解析：战略性人力资源管理强调与组织战略的一致性，重视员工的长期职业发展，

以及灵活性和适应性。强调短期效益不属于其基本原则之二

52、在招聘过程中，以下哪项措施有助于提高招聘的有效性和准确性？

A.仅通过电话进行初步筛选

B.仅依靠简历筛选候选人

C.使用行为面试法评估候选人

D.不对候选人进行背景调查

答案：C

解析：使用行为面试法可以帮助评估候选人的实际能力和潜力，从而提高招聘的有

效性和准确性。仅通过电话筛选、仅依靠简历或不对候选人进行背景调查都可能遗漏重

要的信息。

53、以下哪项不是人力资源管理的五大基本职能？

A、招聘与配置

B、培训与开发

C、绩效管理

D、薪酬管理

E、员工关系管理

答案：E

解析：人力资源管理的五大基本职能包括：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、

薪酬管理和劳动关系管理。员工关系管理虽然也是人力资源管理的一个重要方面，但不

是五大基本职能之一。因此，E项不是人力资源管理的五大基本职能。

54、在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？

A、宏观经济环境

B、行业发展趋势

C、竞争对手状况

D、企业内部组织结构

答案：D

解析：人力资源规划中的外部环境分析主要包括宏观经济环境、行业发展趋势、竞

争对手状况等，这些都是影响企业人力资源规划的外部因素。而企业内部组织垢构属于

内部环境分析的内容，因为它关注的是企业内部的状况。因此，D项不属于外部环境分

析的内容。

55、根据《劳动合同法》，下列关于试用期工资的规定，错误的是：（）

A.试用期工资不得低于本单位相同卤位最低档工资的80乐并不得低于用人单位

所在地的最低工资标准

B.劳动合同期限1年以.上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无

需支付经济补偿

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用

条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。因此，选项D的说法

是错误的。

56、在人力资源规划中，对企、业内部人力资源供给的预测不包括以下哪项？（）

A.现有员工人数预测

B.现有员工结构预测

C.现有员工技能水平预测

D.外部劳动力市场供给预测

答案：D

解析：人力资源规划中的内部人力资源供给预测主要包括现有员工人数预测、现有

员工结构预测和现有员工技能水平预测等，而外部劳动力市场供给预测属于外剖人力资

源供给预测的范畴。因此，选项D是不包括在内部人力资源供给预测中的。

57、在人力资源规划中，以下哪一项不是人力资源规划的主要任务？

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利设计

答案：C

解析：人力资源规划的主要任务包括人员招聘、培训与发展、薪酬福利设计等，旨

在确保组织拥有合适的人才，满足组织战略发展的需求。绩效管理虽然也是人力资源管

理工作的一部分，但不是人力资源规划的主要任务，其更多关注的是员工的工作表现和

成果评估。囚此，选项C“绩效管理”不是人力资源规划的主要任务。

58、以下哪项不属于人力资源管理的“战略性人力资源管理”观点？

A.人力资源管理的目标与组织的战略目标保持一致

B.人力资源管理对组织的竞争优势产生重要影响

C.人力资源管理的职能应适应组织的规模和发展阶段

D.人力资源管理应注重员工的满意度和忠诚度

答案：D

解析：战略性人力资源管理的观点强调人力资源管理与组织战略目标的紧密联系，

认为人力资源管理对组织的竞争优势具有重要影响，并且人力资源管理的职能应适应组

织的规模和发展阶段。选项D“人力资源管理应注重员工的满意度和忠诚度”虽然是人

力资源管理的一个重要方面，但并不是战略性人力资源管理的独特观点。战略性人力资

源管理更侧重于人力资源管理与组织战略目标的协同，以及人力资源对组织竞争优势的

贡献。因此，选项D不属于战略性人力资源管理的观点。

59、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.人才市场招聘

答案：C

解析：校园招聘通常指的是针对应届毕业生的招聘，而其他选项都是常见的招聘渠

道，用于吸引各类人才。人才市场招聘通常指的是通过公共就业服务机构进行的招聘活

动。因此，C选项不属于招聘渠道。

60、关于绩效管理的周期，以下哪项说法是错误的？

A.绩效管理周期应与组织战略规划周期相一致

B.绩效管理周期应与员工的工作周期相一致

C.绩效管理周期应与组织的年度财务预算周期相--致

D.绩效管理周期应与员工的工作计划和目标设定周期相一致

答案：C

解析：绩效管理周期通常与员工的工作计划和目标设定周期相一致，以确保员工的

目标与组织的战略和预算保持•致。选项A、B和D都是正确的说法。而选项C提到绩

效管理周期应与组织的年度财务预算周期相一致，这通常是错误的，因为绩效管理周期

不需要严格与财务预算周期同步，而是根据员工的工作周期来设定。

二、多项选择题（本大题有20小题，每小题2分，共40分）

1、以下哪些属于人力资源管理的战略职能？（）

A、招聘与配置

B、培训与开发

C、绩效管理

D、薪酬福利管理

E、劳动关系管理

答案：C、D、E

解析：人力资源管理的战略职能主要包括绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

等，这些职能直接关系到组织的整体战略目标的实现。招聘与配置和培训与开发虽然也

是人力资源管理的重要职能，但它们更多地被看作是战术层面的职能。A、B选项不属

于战略职能。

2、在人力资源规划中，以下哪些是内部供给分析的方法？（）

A、人员盘点

B、晋升分析

C、离职率分析

D、人员素质分析

E、外部招聘分析

答案：A、B、C、D

解析：人力资源规划中的内部供给分析主要关注组织内部的人力资源状况，包括现

有人员数量、质量、结构等。A、人员盘点是对现有人员的数量进行统计；B、晋升分析

是预测现有员工在未来可能晋升的情况；C、离职率分析是分析员工离职的原因和趋势;

D、人员素质分析是对员工的能力和技能进行分析。E、外部招聘分析属于外部需求分析,

关注组织从外部获取人力资源的能力和可能性。

3、以下哪些属于人力资源管理的战略规划内容？（）

A、组织结构优化

B、员工培训与发展

C、薪酬福利体系设计

D、人力资源成本控制

答案：A、BNC、D

解析：人力资源管理的战略规划内容应包括组织结构优化、员工培训与发展、薪酬

福利体系设计以及人力资源成本控制等方面。这些内容都是为了实现组织的长期发展目

标和战略需求，确保人力资源得到有效配置和管理。

4、以下哪些属于员工绩效评价的方法？（）

A、360度评估

B、关键绩效指标法（KPI）

C、目标管理法（MB0）

D、自我评估

答案：A、B、C、D

解析：员工绩效评价的方法主要包括360度评估、关键绩效指标法（KPI）、目标管

理法（MB0）以及自我评估等。这些方法各有特点，可以针对不同的评价需求进行选择

和应用。360度评估是一种多角度、全方位的评价方式；KPT通过设定