高职院校实习管理规范细则

高职院校实习管理规范细则第一章总则第一条为规范我院学生实习工作，提高实习教学质量，保障实习学生（以下简称“实习生”）的合法权益与人身安全，明确各方在实习过程中的责任与义务，根据国家及地方相关教育法规与政策要求，结合我院实际情况，特制定本细则。第二条本细则所称实习，是指我院根据人才培养方案要求，组织学生到企事业单位或其他社会组织（以下统称“实习单位”）进行的实践性教学活动，是专业教学的重要组成部分，旨在培养学生的专业技能、职业素养和社会适应能力。第三条实习管理工作遵循“育人为本、安全第一、规范有序、注重实效”的原则，坚持理论与实践相结合，学校与实习单位共同育人。第四条本细则适用于我院全日制高职学生的各类实习活动，包括认识实习、跟岗实习、顶岗实习等。各专业可根据本专业特点，在本细则基础上制定具体的实习实施细则。第二章组织机构与职责第五条学院成立实习工作领导小组，由学院主管教学领导任组长，成员包括教务处、学生处、各系（部）及相关职能部门负责人。领导小组负责统筹规划、指导和监督全院实习工作，协调解决实习中的重大问题。第六条教务处作为实习工作的牵头管理部门，负责制定全院实习工作的规章制度和宏观管理办法；组织开展实习工作的检查、评估与总结；协调校内外资源，为实习工作提供保障；处理实习工作中发生的重大争议和突发事件。第七条各系（部）是实习工作的具体组织与实施单位，其主要职责包括：（一）根据专业人才培养方案，制定本系（部）各专业实习计划和具体实施方案；（二）负责实习单位的开拓、遴选、考察、协议签订及维护；（三）配备、管理和考核本系（部）实习指导教师；（四）组织学生进行实习前的动员、培训与安全教育；（五）负责实习过程的日常管理、指导、检查与信息反馈；（六）组织实习考核与成绩评定，做好实习资料的归档工作；（七）及时处理实习过程中出现的一般性问题，重大问题须立即上报学院实习工作领导小组。第八条实习单位应指定专人负责实习生的管理与指导工作，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，合理安排实习生的工作内容、时间和强度，不得安排实习生从事与专业无关的高危、有毒、有害等工作。实习单位应配合学校做好实习生的思想政治教育和日常管理。第九条实习指导教师分为校内指导教师和企业指导教师。（一）校内指导教师由各系（部）选派，负责跟踪指导实习生的实习过程，定期与实习生及企业指导教师沟通，解答实习生的疑问，协助处理实习中的困难和问题，对实习生进行安全教育和职业道德教育，并负责实习成绩的综合评定。（二）企业指导教师由实习单位选派，负责实习生在单位内的具体业务指导和日常管理，传授实际操作技能和工作经验，对实习生的实习表现进行考核评价，并向校内指导教师反馈实习生情况。第十条实习生应遵守国家法律法规、学校各项规章制度以及实习单位的劳动纪律和管理规定，尊敬师长，虚心学习，努力完成实习任务，积极参加实习单位组织的各项有益活动，维护学校和实习单位的声誉。第二章实习前准备与审批第十一条实习计划制定。各系（部）应在每学期末根据人才培养方案，组织制定下学期各专业实习计划，明确实习目的、任务、内容、方式、时间安排、考核标准、指导教师配备及经费预算等。实习计划须报教务处审核备案。第十二条实习单位遴选与考察。各系（部）应优先选择生产经营规范、技术水平先进、管理严格、社会声誉好、能提供符合专业培养目标要求实习岗位的单位建立合作关系。在确定实习单位前，应对其资质、生产安全条件、实习岗位匹配度、生活保障能力等进行实地考察，并形成考察报告。第十三条实习协议签订。学校、实习单位、实习生三方应签订书面实习协议，明确实习期限、内容、岗位、实习报酬（如有）、食宿安排、保险、安全责任、知识产权归属、协议解除条件及违约责任等。实习协议签订后方可组织学生实习。对于未满十八周岁的实习生，应由其监护人在实习协议上签字确认。第十四条学生动员与培训。实习开始前，各系（部）须组织实习生召开实习动员大会，进行思想教育、纪律教育、安全教育（包括交通安全、生产安全、消防安全、人身财产安全、网络安全、心理健康等）、法律法规教育和职业道德教育。同时，开展实习业务指导，使学生明确实习目标、任务和要求。第十五条实习材料准备。实习生应按要求填写《实习生登记表》，提交必要的个人资料。学校应为实习生统一购买或督促实习单位购买实习期间的意外伤害保险等相关保险。第十六条实习审批。各系（部）组织的集中实习，须填写《实习审批表》，连同实习计划、实习单位考察报告、实习协议样本等材料报教务处审批。学生自主联系实习单位的（以下简称“自主实习”），须提交实习单位接收证明、实习协议（或单位出具的包含必要条款的接收函）、家长知情同意书，经系（部）审核批准后方可进行。自主实习学生的管理参照集中实习学生同等要求。第三章实习过程管理与指导第十七条日常管理。各系（部）应建立健全实习日常管理制度，明确实习指导教师和辅导员的管理职责。实习指导教师应通过定期走访、电话、微信、QQ等多种方式与实习生保持密切联系，掌握实习生的思想动态、工作情况和生活状况，及时发现并处理实习中出现的问题。第十八条实习指导。校内指导教师应根据实习计划和实习单位实际情况，制定具体的指导方案，定期到实习单位进行巡查指导或通过线上方式进行远程指导，每月至少与每位实习生进行一次有效沟通，并有详细记录。企业指导教师应在实习岗位上对实习生进行言传身教，帮助实习生掌握实操技能。第十九条实习记录。实习生应按要求填写《实习日志》，详细记录每日实习内容、心得体会、遇到的问题及解决方法等。实习中期和结束时，须提交《实习报告》。实习指导教师应对《实习日志》和《实习报告》进行批阅和反馈。第二十条安全管理。学校和实习单位应将安全放在实习工作的首位。实习单位应提供符合安全标准的实习环境和设备，对实习生进行岗前安全操作规程培训。实习生必须严格遵守安全操作规程，佩戴必要的劳动防护用品。学校应定期对实习单位的安全状况进行抽查。第二十一条信息反馈与问题处理。建立实习信息反馈机制，实习生如遇困难或问题，应及时向实习指导教师和实习单位报告。实习指导教师和系（部）接到报告后，应及时与实习单位沟通协调，妥善处理。对于重大安全事故或突发事件，系（部）须立即上报学院实习工作领导小组，并按应急预案妥善处置。第二十二条实习变更与终止。实习期间，一般不得随意变更实习单位或终止实习。因特殊情况确需变更或终止的，实习生须提出书面申请，经系（部）审核批准后方可办理。变更实习单位的，须重新履行实习单位审批和协议签订手续。第四章实习考核与总结第二十三条实习考核。实习考核是实习教学的重要环节，应坚持过程考核与结果考核相结合、校内考核与企业考核相结合的原则。考核内容包括实习生的职业道德、劳动纪律、团队协作、知识应用能力、实践操作技能、创新能力及实习报告质量等。第二十四条考核方式与标准。各系（部）应根据专业特点制定具体的实习考核标准和评分细则。考核方式可包括实习单位鉴定（由企业指导教师填写）、实习日志与实习报告评审、实习成果展示、口头或书面答辩等。第二十五条成绩评定。实习成绩一般采用五级制（优秀、良好、中等、及格、不及格）或百分制。校内指导教师根据企业指导教师的评价、实习生提交的实习材料、日常表现及考核情况，综合评定实习成绩，并将成绩录入教务管理系统。实习成绩不及格者，须按规定参加补实习或重修。第二十六条实习总结。实习结束后，各系（部）应组织召开实习总结会，交流实习经验与体会。实习生应提交《实习总结报告》。各系（部）应认真总结实习工作经验，分析存在的问题，提出改进措施，并形成书面实习工作总结报告，报教务处备案。第二十七条资料归档。各系（部）应将实习计划、实习协议、实习单位考察报告、实习生名单、实习日志、实习报告、实习单位鉴定表、实习考核记录、实习总结等相关材料整理归档，保存期限不少于学生毕业后三年。第五章实习安全与权益保障第二十八条安全保障。学校和实习单位共同承担实习期间的安全管理责任。学校应加强对实习生的安全教育和风险防范教育。实习单位应建立健全安全生产责任制，确保实习场所、设备设施符合国家安全标准，对实习生进行必要的安全培训和技术交底，提供合格的劳动防护用品。第二十九条保险保障。学校应为所有实习生统一购买实习期间的意外伤害保险等商业保险，费用从实习经费中列支。鼓励实习单位为实习生购买或协助购买相关保险。第三十条劳动保护。实习单位应尊重实习生的人格，保障实习生的合法权益，不得安排实习生从事法律法规禁止的劳动或危险作业。实习期间，实习单位应根据实习岗位和当地实际情况，向实习生支付合理的实习报酬或生活补贴，并提供符合卫生标准的食宿条件（如有）。第三十一条实习时间。实习生每日实习时间不得超过国家法定工作时间，不得安排实习生在法定节假日实习，不得安排实习生加班和夜班，特殊情况须经学校同意并保障实习生健康。第三十二条权益维护。学校应建立实习生权益保护机制，畅通申诉渠道。实习生在实习期间合法权益受到侵害时，可向学校或实习单位所在地的劳动监察部门、行业主管部门投诉。学校应积极协助实习生维护其合法权益。第六章实习经费与条件保障第三十三条实习经费来源。实习经费主要包括学校专项实习经费、实习单位提供的实习补贴及其他合法渠道筹集的资金。第三十四条实习经费管理。实习经费应专款专用，主要用于支付实习指导教师差旅费、实习生意外伤害保险费、实习资料费、实习单位管理费（如有）及实习基地建设等相关费用。各系（部）应加强实习经费管理，严格执行财务制度，提高经费使用效益。第三十五条条件保障。学校应为实习指导教师开展工作提供必要的条件支持，包