劳动关系知识考试复习题库（附答案）

st劳动关系知识考试复习题库（附答案）单选题1.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇如何处理？A、停止发放B、按原标准发放C、降低50%D、视同病假处理参考答案：B2.劳动者达到法定退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同____。A、继续履行B、终止C、解除参考答案：B3.下列哪种情形属于不得解除劳动合同的情形？A、劳动者被依法追究刑事责任B、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作D、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害参考答案：B4.关于带薪年休假，职工累计工作已满____年的，享受年休假10天。A、1B、5C、10参考答案：B5.用人单位招用未满十六周岁的未成年人，应当如何处理？A、允许招用，但必须签订劳动合同B、允许招用，但必须进行备案C、禁止招用D、限制在特定岗位招用参考答案：C6.下列哪项不属于工资的组成部分？A、计时工资B、计件工资C、奖金D、补贴参考答案：D7.用人单位在注销、吊销营业执照或者责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散时，应当依照国家有关法律、法规规定对劳动者进行____。A、解除B、经济补偿C、行政处罚参考答案：B8.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，自用工之日起超过____个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、1B、2C、3参考答案：B9.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以____。A、立即解除劳动合同B、予以辞退并支付赔偿金C、进行批评教育参考答案：A10.下列哪种薪酬结构形式最能激励员工长期留任？A、固定工资B、计件工资C、利润分享计划参考答案：C11.下列哪项不属于劳动者的义务？A、完成劳动任务B、提高职业技能C、享受社会保险D、遵守劳动纪律参考答案：C12.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起____日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A、30B、60C、90参考答案：B13.因劳动者离职给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任的前提是？A、劳动者与用人单位协商一致B、劳动者未提前书面通知或未履行培训或保密义务C、用人单位规章制度不合理D、劳动者发生医疗事故参考答案：B14.下列哪种情形下，劳动合同无效？A、用人单位与劳动者在平等自愿的基础上签订的合同B、劳动者未按照劳动合同提供劳动C、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同D、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定参考答案：C15.关于加班工资的支付，下列说法错误的是____。A、工作日延长工作时间支付150%工资B、休息日安排工作又不能补休的支付200%工资C、法定休假日安排工作支付300%工资，其中包含正常劳动报酬参考答案：C16.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向什么机构申请调解？A、人民法院B、人民法院C、劳动争议调解委员会D、人民政府参考答案：C17.工资应当在每月的几日前支付给劳动者？A、5日B、10日C、15日D、30日参考答案：C18.用人单位连续工作满多少年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A、5年B、8年C、10年D、15年参考答案：C19.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇____。A、降低B、保持不变C、由单位自行决定参考答案：B20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付____。A、经济补偿金B、双倍赔偿金C、0元参考答案：C21.下列哪项属于劳动者解除劳动合同的情形，用人单位必须支付经济补偿？A、劳动者在试用期内提前三日通知解除B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C、用人单位以欺诈手段订立合同D、用人单位未及时足额支付劳动报酬参考答案：B22.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当____。A、拒绝，支付赔偿金B、继续履行，或支付赔偿金C、继续履行参考答案：B23.下列关于试用期的说法，错误的是？A、试用期包含在劳动合同期限内B、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期参考答案：D24.用人单位招用劳动者，应当在录用手续中提供哪些证明？A、身份证复印件B、毕业证C、招用登记表、登记册D、体检报告参考答案：C25.下列关于劳动关系的说法中，错误的是？A、劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的社会关系B、劳动关系是一种具有从属性特征的社会关系C、劳动关系完全由市场调节，不受国家干预D、劳动关系属于民法调整的社会关系范畴参考答案：C26.用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付加班费？A、工作日延长工作时间支付不低于工资的150%B、休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%C、法定休假日安排工作支付不低于工资的300%D、以上说法均正确参考答案：D27.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位____提供。A、不需要B、应当提供C、可选择提供参考答案：B28.职工在工作中因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，是否认定为工伤？A、是B、否C、视具体情况D、需经单位批准参考答案：A29.哪种情况下，劳动者不能主张经济补偿金？A、劳动者提出协商解除劳动合同B、劳动者主动辞职C、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除D、劳动者被证明不能胜任工作被解除劳动合同参考答案：B30.劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作，双方形成的关系是？A、劳动关系B、事实劳动关系C、劳务关系D、无劳动关系参考答案：B31.职工因工死亡，其直系亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A、10倍B、20倍C、30倍D、40倍参考答案：B32.下列关于加班费的支付标准，说法正确的是？A、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%B、法定休假日安排工作，支付不低于工资的300%C、工作日安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%D、以上说法均正确参考答案：D33.关于工时制度，我国标准工时制一般为每日工作____小时，每周工作40小时。A、6B、8C、10参考答案：B34.离职证明对于劳动者有何作用？A、仅证明劳动者曾经工作过B、是劳动者再次就业的必备凭证C、可以代替社保缴纳记录D、无实际法律意义参考答案：B35.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍工资？A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍参考答案：B36.根据《劳动合同法》，下列哪种情况下，用人单位无需提前三十日书面通知劳动者，即可解除劳动合同？A、劳动者在试用期被证明不符合录用条件B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C、劳动者严重违反用人单位的规章制度D、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力参考答案：C37.下列哪项不属于劳动法保护的劳动者的权利？A、取得劳动报酬的权利B、休息休假的权利C、选择职业的权利D、任意解除劳动合同的权利参考答案：D38.用人单位安排加班，每日不得超过____小时。A、3B、4C、8参考答案：B39.劳动者在本单位连续工作满____年的，应当享受带薪年休假。A、1B、3C、5参考答案：A40.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请____，人民法院应当发出支付令。A、起诉B、仲裁C、支付令参考答案：C41.劳动合同中约定“员工离职必须支付违约金”的情形仅限于____。A、约定的服务期B、约定的竞业限制C、A和B参考答案：C42.劳动者工作满十年，提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当如何处理？A、同意续订固定期限合同，不得约定试用期B、同意订立无固定期限劳动合同C、同意订立固定期限合同，但可约定试用期D、双方协商决定参考答案：B43.用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有权？A、立即解除劳动合同B、拒绝违章指挥和强令冒险作业C、要求支付赔偿金D、要求单位恢复原状参考答案：B44.职工在参加工伤保险前已经发生工伤事故或者在参加工伤保险前已经患职业病的，在参加工伤保险后，应当办理工伤认定，由____支付工伤保险待遇。A、工伤保险基金B、用人单位C、个人参考答案：B45.女职工在孕期、产期、哺乳期（三期），用人单位____解除劳动合同。A、不得B、可以C、经培训后可以参考答案：A46.劳动者提前____天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、15B、30C、90参考答案：B47.在我国，劳动争议仲裁的时效期间为____。A、60天B、90天C、1年参考答案：C48.下列哪项不属于劳动合同中必须具备的条款？A、劳动报酬B、试用期C、最低工资标准参考答案：C49.下列哪项不属于社会保险？A、养老保险B、医疗保险C、工伤保险D、商业健康保险参考答案：D50.劳动者与用人单位因工资支付而发生劳动争议的，举证责任在于____。A、用人单位B、劳动者C、仲裁委员会参考答案：A51.劳动争议仲裁委员会由谁组成？A、劳动行政部门代表B、工会代表C、用人单位代表D、以上都是参考答案：D52.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，不能提供相关证据，但有证据证明对方持有该证据，____。A、由对方提供B、由劳动者提供C、视为主张成立参考答案：A53.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？A、3日B、15日C、30日D、90日参考答案：C54.用人单位违反规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付多少倍工资？A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍参考答案：B55.集体合同草案应当经什么会议讨论通过？A、职工代表大会B、股东大会C、董事会D、总经理办公会参考答案：A56.下列哪项不属于女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护的范围？A、禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业B、禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C、禁止安排女职工在哺乳期从事加班加点D、禁止安排女职工在孕期从事夜班劳动参考答案：C57.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的____倍。A、10B、20C、40参考答案：B58.劳动合同解除后，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A、7日B、15日C、30日D、60日参考答案：B59.下列哪项不属于竞业限制的人员范围？A、公司的高级管理人员B、公司的高级技术人员C、公司的其他负有保密义务的人员D、公司的普通行政文员参考答案：D60.工伤认定申请应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内提出？A、30日B、60日C、90日D、1年参考答案：D61.劳动合同期限为三年，试用期的最长不得超过多少个月？A、一个月B、两个月C、三个月D、六个月参考答案：C62.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A、60日B、90日C、1年D、2年参考答案：C63.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以____解决。A、提起民事诉讼B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、向政府申请裁决参考答案：B64.下列关于劳动合同无效的部分，说法正确的是？A、无效的劳动合同，从订立时起具有法律效力B、无效的劳动合同，从确认无效时起具有法律效力C、无效的劳动合同，自始至终不具有法律效力D、部分无效的劳动合同，其无效部分自始不具有法律效力参考答案：D65.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由谁承担举证责任？A、劳动者B、用人单位C、第三方D、劳动争议仲裁委员会参考答案：B66.劳动者连续工作____以上，且与用人单位连续签订二次固定期限劳动合同的，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。A、5年B、8年C、10年参考答案：B67.在下列情形中，用人单位无需提前30天通知劳动者即可解除劳动合同的是____。A、劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B、劳动者严重违反用人单位的规章制度C、劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作参考答案：B68.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担____责任。A、全部B、连带C、部分参考答案：B69.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿？A、劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、劳动者患病，在医疗期内参考答案：B70.劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，应当____通知用人单位。A、提前30天书面B、提前3天书面C、即时参考答案：B71.劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的____。A、培训费用B、入职薪资C、劳动者离职前的月薪参考答案：A72.下列哪种劳动合同无效或者部分无效？A、双方协商一致订立的B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的C、符合法定形式的参考答案：B73.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者请求解除劳动合同的，应当支付什么补偿？A、无经济补偿B、十一个月工资C、一个月工资D、半个月工资参考答案：A74.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者的____等内容。A、工作时间B、基本信息及劳动合同关系C、社保缴纳情况参考答案：B75.下列情形中，不属于劳动合同终止的情形是____。A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B、劳动者死亡C、劳动者被判处有期徒刑收监执行参考答案：C76.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有____代表职工发表意见。A、1/2以上B、2/3以上C、3/4以上参考答案：B77.集体合同由工会代表职工与用人单位订立；尚未建立工会的，由____代表职工与用人单位订立。A、董事会B、上级工会C、职工代表大会参考答案：B78.用人单位在____内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、2个月C、3个月参考答案：C79.小王在试用期内，发现身体严重不适，在未提前通知的情况下直接旷工三天不来上班。小王的行为____。A、正当，因为试用期可以随时辞职B、违反了劳动合同，用人单位可以解除合同且不支付工资C、违反了劳动合同，但用人单位不得解除合同参考答案：B80.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A、劳动报酬B、试用期C、劳动合同期限D、用人单位名称参考答案：B多选题1.用人单位违反劳动法律、法规的规定，给劳动者造成损害的，应承担什么法律责任？A、责令改正B、给予行政处罚C、赔偿损失D、给予行政处分参考答案：ABC2.以下属于劳动法调整的劳动关系特征的是？A、主体具有平等性与隶属性B、内容具有法定性C、具有国家干预性D、劳动关系主要体现为财产关系参考答案：ABC3.关于劳动仲裁的效力，下列说法正确的是？A、劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的前置程序B、劳动仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力C、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼D、仲裁裁决书作出后，一方当事人不服，可以直接向法院申请强制执行参考答案：AC4.下列各项中，属于劳动仲裁必须处理的情形是？A、劳动关系确认纠纷B、违反法律规定的解除劳动合同的赔偿纠纷C、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的纠纷D、劳动者与用人单位之间因工作时间、休息休假发生的争议参考答案：ABCD5.劳动者解除劳动合同的情形包括：A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同B、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者单方解除劳动合同的其他情形参考答案：ABD6.关于事实劳动关系，下列说法正确的是？A、事实劳动关系是法律承认的劳动关系B、事实劳动关系是合法的劳动关系C、用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，但双方存在从属关系，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动D、事实劳动关系的存续期间，劳动者享有劳动法规定的权利参考答案：ACD7.关于劳动报酬，下列说法正确的是？A、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬B、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，根据实际完成的数量和质量计酬的，属于按件计酬C、用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准D、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于劳动合同约定的工资标准参考答案：ABCD8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需向劳动者支付经济补偿金？A、女职工在孕期、产期、哺乳期内的B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的C、劳动者被依法追究刑事责任的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的参考答案：BC9.下列关于集体合同与劳动合同区别的表述中，正确的有：A、集体合同规定的是劳动条件的一般标准，劳动合同规定的是当事人之间的具体权利义务B、集体合同对用人单位和劳动者具有法律约束力，劳动合同仅对签订合同的双方有法律约束力C、集体合同由工会代表企业职工一方与企业订立，劳动合同由劳动者个人与用人单位订立D、集体合同的内容不得低于法律、法规规定的最低标准，劳动合同的内容可以低于集体合同参考答案：AC10.用人单位在招用劳动者时，下列哪些行为是违法的？A、以担保或者其他名义向劳动者收取财物B、招用未满16周岁的未成年人C、初次就业的硕士研究生可以约定试用期为6个月D、在招用劳动者时，扣押劳动者的居民身份证参考答案：ABC11.下列属于劳动合同必备条款的有？A、劳动合同期限B、工作内容和工作地点C、试用期D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护参考答案：ABD12.下列关于劳动争议仲裁委员会管辖的表述中，正确的是：A、劳动争议仲裁委员会负责管辖本行政区域内发生的劳动争议B、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖D、劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖参考答案：BCD13.在劳动者试用期内患病，根据法律规定，下列做法中正确的是：A、用人单位在试用期内解除劳动合同的，不需要支付经济补偿B、劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同C、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同参考答案：ACD14.根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有：A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的参考答案：ACD15.用人单位解除劳动合同时，需提前通知的情形包括：A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者被证明在试用期间不符合录用条件的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的参考答案：AD16.下列关于用人单位解除劳动合同支付经济补偿的说法，正确的是：A、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿B、用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿C、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿D、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，但因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿参考答案：ABCD17.用人单位在什么情况下可以解除非全日制用工的劳动合同？A、用人单位可以随时通知劳动者终止B、劳动者可以随时通知用人单位终止C、用人单位应当在终止劳动合同时通知对方D、劳动者应当在终止劳动合同时通知对方参考答案：AB18.关于竞业限制，下列说法正确的是？A、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B、竞业限制协议中可以约定劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C、竞业限制的期限不得超过二年D、在竞业限制期限内，劳动者可以到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作参考答案：ABC19.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是？A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B、劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的参考答案：ABCD20.下列关于劳动用工的形式，说法正确的有：A、劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立C、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资D、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，还视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同参考答案：ABCD21.以下关于工时制度的说法，正确的是？A、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时D、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时参考答案：ABCD22.用人单位发生合并或分立时，原劳动合同的效力如何？A、继续有效B、终止C、由合并后的新用人单位继续履行D、由分立后的用人单位继续履行参考答案：ACD23.用人单位在以下哪些情形下，可以解除劳动合同（且不需支付经济补偿）？A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D、劳动者因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的参考答案：ABCD24.根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，用人单位支付报酬的标准是：A、用人单位支付不低于工资的150%的工资报酬B、用人单位支付不低于工资的200%的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬D、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬参考答案：ACD25.劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多少时间内决定是否受理？A、5日B、7日C、15日D、30日参考答案：BC26.用人单位在何种情况下不得依据《劳动合同法》第四十条解除与劳动者订立的劳动合同？A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B、劳动者被依法追究刑事责任C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D、劳动者被医疗期内参考答案：BCD27.下列关于工资支付的规定，正确的有：A、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资C、用人单位在劳动者履行完请假手续后，可延后发放工资D、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%参考答案：ACD28.下列关于劳务关系的说法，正确的是？A、劳务关系是由两个平等的民事主体（自然人与自然人，或法人与自然人）建立的一种民事关系B、劳务关系与劳动关系在主体、内容、性质上有显著区别C、劳务关系不适用《劳动法》和《劳动合同法》D、劳动者提供劳务，用人单位支付报酬参考答案：ABCD29.下列关于工伤的认定情形，符合《工伤保险条例》规定的有？A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的参考答案：ABCD30.用人单位在哪些情况下，可以单方面解除劳动合同？A、劳动者被依法追究刑事责任的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者被证明在试用期间不符合录用条件的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的参考答案：ABCD31.用人单位应当支付劳动者工资的情形包括：A、劳动者依法参加社会活动期间B、劳动者依法履行政府职能期间C、劳动者在工作时间内，因病或非因工负伤休息期间D、职工被人民法院判处管制或拘役，在监狱服刑期间参考答案：ABC32.下列哪些情况下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？A、劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除合同B、劳动者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同C、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同D、劳动者被用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动而解除合同参考答案：ABD33.关于劳动仲裁，下列说法正确的有：A、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C、劳动合同终止的，仲裁时效期间自劳动合同终止之日起计算D、仲裁庭处理劳动争议，应当先行调解参考答案：ABCD34.下列关于试用期的说法，正确的是：A、试用期包含在劳动合同期限内B、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C、试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期参考答案：ABD35.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的是？A、严重违反用人单位的规章制度的B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D、劳动者被依法追究刑事责任的参考答案：ABCD36.下列关于工伤认定的情形中，属于“视同工伤”的有：A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的参考答案：BCD37.根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同的情形是？A、严重违反用人单位的规章制度的B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C、被依法追究刑事责任的D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的参考答案：ACD38.下列关于集体合同的表述，正确的有？A、集体合同签订后，应当报送劳动行政部门B、集体合同对用人单位和劳动者所有人员都具有法律约束力C、个人劳动合同的条款不得与集体合同约定的标准lowerD、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论参考答案：ACD判断题1.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。A、正确B、错误参考答案：A2.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。A、正确B、错误参考答案：A3.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。A、正确B、错误参考答案：A4.职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。A、正确B、错误参考答案：A5.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解。A、正确B、错误参考答案：A6.劳动者请求用人单位支付加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。A、正确B、错误参考答案：B7.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得以无正当理由解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A8.劳动合同的试用期最长不得超过六个月。A、正确B、错误参考答案：A9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A、正确B、错误参考答案：A10.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A、正确B、错误参考答案：A11.劳动关系主体即指劳动者和用人单位，二者在法律地位上是完全平等的。A、正确B、错误参考答案：A12.用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，