大学生基础指导 3

精准认知自我与完善个人简历打造你的职场敲门砖报告人名称20xx.xx.xx分析思考01学习领会02感悟反思03交流探讨04训练提升05目录分析思考案例：小文的动画简历01大学毕业生小文因紧张记错时间，错过了一家心仪手工网站的面试机会。错过面试02为了证明实力和诚意，她手绘200多张素材，自学视频制作，拍摄3000多帧画面，耗时两个月制作了一段2分多钟的动画视频。制作动画简历03在视频中，她化身动漫人物，阐述对梦想和工作的看法，最终打动面试官，成功获得面试机会并应聘成功。获得成功案例1：一份与众不同的简历简历是求职的“名片”简历是你进入职场的名片，它决定了招聘者对你的第一印象，直接关系到你能否进入面试环节。简历决定第一印象01一份好的简历能助你找到理想工作；而一份糟糕的简历，则可能让你错失良机。好简历助你成功02网上“招聘漏斗”图显示，某外资投行招聘实习生，9000份简历中仅8人录用，简历筛选环节的淘汰率极高，可谓百里挑一。简历筛选的残酷性03案例分析案例：新媒体运营岗位HR人员收到100份简历，通常只需5人面试，淘汰率高达95%。大部分简历只会被扫一眼，阅读时间不超过10秒。HR的阅读习惯简历的设计目标应是“在10秒内让HR看到重要信息”，从而脱颖而出。设计目标以新媒体运营主管岗位为例，若岗位描述（JD）中反复出现“策划”和“数据分析”，则简历应重点突出相关经验。分析岗位描述将与岗位最匹配的技能，如“HTML5”，放在简历的主打板块，让HR在最短时间内发现你的匹配度。突出关键技能案例2：站在HR角度准备简历如何撰写简历核心内容01不写不相关的工作；不仅要写职责，更要写清楚取得了什么成绩，并用数据来说明，最好有对比。工作经历02只写与岗位直接或间接相关的技能，重点写明你专攻的方面和能完成的工作。专业技能03按照“术—法—道”的思路，即技能、方法、规划，层层推进，完成他人对你从理性到感性的认识。个人总结04将所有板块完成后，再通过PPT等工具进行美化，一份专业级的简历就完成了。最终呈现简历各板块写法学习领会推销自己的工具简历是推销自己的首要工具，是你展示经验和技能的文档，是打开面试大门的“钥匙”。01一则个人广告简历是一则广告，推销的产品就是你自己。好的简历能吸引更多眼球，引起HR的青睐。02一张职业名片简历是求职者递给企业的第一张名片，尤其对毕业生而言，它是初涉职场的第一张立世名片。03理解简历的多重角色简历是什么01必填姓名、联系方式、求职意向；可填性别、年龄等。内容应简短完整，切忌繁琐。个人基本信息02即求职意向，应直截了当地表明应聘岗位，如“求职目标：网页设计师”，并随应聘岗位名称相应改变。求职目标基本信息与求职目标简历构成要素（一）03若工作经历丰富，则教育背景可轻描淡写；若无，则需重点介绍。推荐采用时间倒叙写法。教育背景04采用倒序写法，运用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述职责和业绩，用数字量化成果。工作经历教育背景与工作经历简历构成要素（二）技能、荣誉与爱好05技能证书写明与岗位密切相关的外语、计算机等证书，避免写人人皆有的证书。06获奖荣誉重点写校级以上、含金量高的奖励，按时间倒序描述，可合并同类项节省版面。07兴趣爱好优先写与岗位相关的爱好，再写有成绩的爱好，数量控制在两三项。简历构成要素（三）采用“总结+成果+能力+性格”的方式，突出自身优势。自我评价8可附上职业照、作品、证书复印件等。期望薪资可给出一个范围。附件及其他9自我评价与附件简历构成要素（四）了解求职信的定义与作用求职信是求职者向用人单位介绍自己以求录用的专用文书，是争取面试机会的半正式沟通方式。什么是求职信01简历针对岗位，主要叙述客观情况；求职信针对具体个人，主要表述主观愿望和对岗位的理解。与简历的区别02展示求职者适合岗位的优点，并体现其对岗位的理解深度。求职信的作用03求职信相关知识如何写好一封求职信组成部分包括标题、称谓、引言、正文、结语、致谢、附件和落款。1写作要求针对具体岗位量身定制，集中陈述岗位胜任能力，从读者角度组织内容，表达简明扼要，直奔主题。2求职信的组成与要求感悟反思问题1：判断简历是否合格（一）在以下列举的各项中，如果符合简历的写作要求，则在对应句子的“□”中画“√”；如果是简历中存在的问题，则在对应句子的“□”中画“×”。□简历内容应与岗位需求匹配、量身定做。□亮点突出、用词准确、排版专业。□重点突出，符合HR人员的阅读习惯。□个性化定制，充分反映个人特质。□挖掘个人经历、能力提升、构架重组、展现亮点。□用数字来恰当地描述求职者的工作成就，如“领导9人销售团队”。□照片正规，穿正装照。□要善于抓要点，有的放矢，写相关的、显著的事情。□简历篇幅要控制在一页。□用基本的、规范的格式，并用精练的语言尽可能多地向HR人员传递他所要了解的信息。□用行为词来打头，如“处理所有客户的信件”。□列出求职者的几个优点，并通过求职者以前的成绩和经历来证明这些优点的确存在。□挑主要的、能彰显求职者能力和技能的事情写在简历上，用规范的格式让HR人员很容易就能找到所要了解的信息。记住，简历中的每句话、每个单词都可能在面试中被问到，所以拿不准的事情不要写在简历上。问题1：判断简历是否合格（二）□HR人员其实更在意求职者的个人能力和教育背景，没人关心鸡毛蒜皮的小事。□写求职者家里的电话、私人邮件地址，确保求职者未来的领导可以很容易地找到你。□不要写离职的理由。□不要把求职者粉饰成无所不能的天才，以此来吸引HR人员的目光。□不能自圆其说的事不要写。□与应聘岗位无关的工作经验不要写，根据用人单位的性质、岗位要求，提供证明能力的背景资料即可。□简历中不要面面俱到地展示求职者的所有才能，这样HR人员会抓不住重点。□把简历写成用人单位的岗位描述。□简历很平淡，内容太单薄。□简历没有竞争力，没有特别的亮点。□简历有好几页，包括封面。□格式不够规范，排版不符合阅读习惯。□使用“很多”“很大”“相当好”之类的含糊词，HR人员可能会质疑求职者用词的准确性。□简历中包含一些无关紧要的事情，像“高二时成功竞选为班长”。□试图通过反常规的格式、稀奇古怪的字体和五花八门的纸张来使求职者与众不同。□在简历中写明最低薪资要求及岗位要求。......哪些标题更有效？建议采用的标题“姓名+岗位名称”、“姓名+岗位名称+学校名称”、“×××届毕业生+院校名称+姓名+应聘岗位+意向工作地”等，能快速传递关键信息。01不太合适的标题“我的简历”、“个人简历”、“求职简历”、“我的第一份简历”等过于泛泛，缺乏针对性。02问题2：简历标题怎么写问题3：判断求职信是否合格□针对不同用人单位的具体岗位量身定制。□集中对具体的岗位胜任能力进行陈述。□从读者角度出发组织内容，并符合阅读习惯。□有个人特色、亲切且能体现专业水平。□表达简明扼要，直奔主题。□内容、语气、用词的选择和对希望被录用的表达要积极，充分显示出求职者是一个乐观、有责任心和有创造力的人。□写那些浪漫或表决心的空话，如“请给我一次机会，我会还您一片天空”，这些语言并不能给HR人员传递有效的信息，反而有哗众取宠之嫌，稍有不慎还会弄巧成拙。□主题不清，不知所云。□过于强调能从用人单位学到什么知识、技能。□对个人过去的求职情形做消极评价。□热情洋溢地长篇抒情或不着边际地自我吹捧。□写成个人自传，把与应聘岗位无关的经历全部加进去。□使用生僻词语、专业术语。□格式混乱，条理不清。□出现语法或拼写等细节错误。......交流探讨案例：肖荷同学的两份简历简历1的主要问题自我评价空洞，缺乏案例和数据支撑；工作经历未运用STAR法则，没有相关数据；校园经历阐述不详。01讨论要点两份简历哪份更优秀？内容是否与岗位关键词匹配？是否精准分析了岗位需求？是否运用了数据和对比来凸显优势？02话题1：优秀简历应如何写写简历一定要“高顺强”01岗位匹配度高根据招聘信息的要求，突出求职者所具备的、能提供的能力。工作经验中必须包含岗位关键词。02工作经历顺工作经验的“主线”要流畅，交代清楚、突出重点即可，让HR能快速抓住你的职业脉络。03专业背景强围绕应聘岗位的职责和内容，阐述总结过往经验、技能和知识，适当地运用专业术语，凸显专业度。优秀简历的特征如何提高匹配度？技巧1：关键词匹配HR以简历中的关键词为参考标准。例如，应聘平面美工，简历中就要有“美术设计相关专业”、“Photoshop”等词语。01技巧2：紧抓岗位要求通过“定位”技巧，了解企业文化与价值观，分析招聘需求，使简历内容与对方要求高度契合。02制作优秀简历的技巧（一）01对照岗位所需能力，用案例和事实证明自己具备该能力。例如，会计岗位要求“责任心强”，则需用具体事例佐证。技巧3：精准分析岗位02用数据量化工作成效，并通过对比展现优势。例如，“将部门报销流程时间缩短了20%”。技巧4：借用数据和对比如何描述工作经历？制作优秀简历的技巧（二）技巧5：借用权威和名气回顾自己是否服务过知名公司或客户，是否获得过知名奖项。例如：“在职期间，曾服务华为、阿里等500强企业客户。”1效果借助权威的光环，可以有效提升个人经历的含金量和说服力。2如何让你的经历更出彩？制作优秀简历的技巧（三）如何让你的求职信脱颖而出？有的放矢针对公司的某一具体岗位而写，切忌泛泛而谈。01设置兴趣点写出关键经历、最好成绩、重要特长，吸引HR继续阅读。02突出重点对需要特别强调的词语加黑加粗，或使用另一种字体。03讲故事加入小故事或事例，如重大挫折、人生转变等，反映个人优秀品质。04逆向思维不附和、不从众，展现独立思考和主见。05自信表达适当地“自负”一些，口气坚决、信心十足，展现“初生牛犊不怕虎”的精神。06话题2：求职信如何展示“卖点”对以下求职信内容进行点评分段2“我在×××招聘网站上看到贵公司刊登的招聘网络维护工程师的信息，我对这个岗位很感兴趣。”01点评：开门见山，说明信息渠道和求职意向，表达强烈兴趣。02分段3“根据贵公司的招聘广告，这个岗位要求名校背景、计算机科学或相关专业专科及以上学历……今年我将从×××大学毕业。”03点评：匹配岗位要求，但缺乏实习经历，可补充在校科研或项目经验。04分段4“在大学学习期间，我很好地掌握了我所学专业的理论知识与实践技能。我有比较好的英语读写能力……”05点评：陈述个人能力，但应更具体，如“通过英语六级考试，能流利阅读英文技术文档”。06分段5“非常感谢您在百忙之中阅读我的简历……我很期待能获得与您面谈的机会。”07点评：礼貌致谢，再次表明诚意，结尾得体。08点评求职信训练提升训练1：兴趣爱好撰写判断一个热门应聘岗位的通过率是多少呢？答案是1

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2000，甚至是1

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3000。面对如此低的通过率，你还能心安理得地放过兴趣爱好这项助力吗？参考以下“如何撰写简历中的兴趣爱好”中的相关内容，如果应聘新媒体编辑岗位，那么在以下所列的兴趣爱好中，写法是合适的，就在对应句子的“□”中画“√”，对于不合适的写法说明其原因。□热爱并擅长摄影，能熟练使用Photoshop软件，很喜欢×××摄影师的作品。□平时爱好写手账，擅长手绘。□有拍Vlog（Videoblog或Videolog，视频记录）的习惯，热爱并擅长简单的短视频剪辑制作，附件中是我的作品。□喜欢打篮球、看电影、吃火锅……□爱好阅读，在豆瓣写书评三年，建立了同城读书分享小组，每月聚会一次。□爱好旅行，一年走遍中国十五个省份，是马蜂窝上游记分享大V。参照“如何撰写简历中的兴趣爱好”中的“兴趣爱好的有效写法”，撰写简历中的兴趣爱好。为工作加分01兴趣爱好应尽可能与用人单位和应聘岗位相关。例如，应聘设计岗，可写“手绘”、“摄影”。讲好故事02描述爱好持续的时间、取得的成果、付出的努力。例如，“运营个人Vlog频道三年，累计播放量10万+”。贴上标签03写2～3个有特色的爱好，使其成为你的个人标签。如“长跑爱好者”体现毅力，“足球队队长”体现领导力。遵循三个原则，让爱好成为你的加分项兴趣爱好的有效写法训练2：判断求职信基本要求□对用人单位名称的准确称呼，可拉近求职者与对方的距离，使对方感受到求职者的诚意。□写出求职者的姓名。一开始就要自报姓名，避免让看信的人总在想：“他到底是谁？”。□说明求职者要应聘的岗位，这样好让用人单位有的放矢地关注你适合的那个岗位的特征。□说明求职者获取招聘信息的渠道，如“我在××人才招聘网站上看到贵公司刊登的招聘广告……”等。□陈述求职者的大致情况，显然这是不可缺少的，但也不要太啰唆。□明确求职者有能力、有兴趣、有信心胜任。若要获得别人的肯定，求职者要首先肯定自己，而且是丝毫不加掩饰地肯定自己。□恰当地赞美用人单位。最好能根据一些具体情况来进行赞美，如果了解的情况太少，则可以写：“我认为贵公司