2026年工会知识竞赛试题附答案

2026年工会知识竞赛试题附答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业股权分配答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会有权（）。A.直接罢免企业负责人B.要求纠正，保障职工依法行使民主管理权利C.向法院提起行政诉讼D.暂停企业生产经营活动答案：B3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.工会会员大会或会员代表大会有权（）基层工会委员会成员。A.选举和罢免B.任命和调整C.监督和批评D.考核和奖励答案：A5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.必须采纳工会意见B.可以不予理睬C.应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会D.需向上级工会请示后再决定答案：C6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按全部职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业股东个人捐赠答案：D7.职工因工伤残或患职业病，工会应当（）。A.要求企业承担全部医疗费用后不再介入B.协助职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，监督企业落实工伤保险待遇C.建议职工与企业私了D.直接代替职工提起民事诉讼答案：B8.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的，工会应当（）。A.以“建会数量”为唯一目标，不关注实际服务B.重点关注其劳动报酬、休息休假、社会保险等权益保障C.要求其与平台企业签订固定期限劳动合同D.限制其参与工会活动的频率答案：B9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权（）。A.要求企业立即停止作业，组织职工撤离危险现场B.直接向安监部门报告，但不干预企业生产C.建议企业组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定D.对企业负责人进行罚款答案：C11.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会提供的福利答案：C12.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.地方财政答案：B13.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.地方总工会D.税务部门答案：A14.职工代表大会至少每（）召开一次。A.月B.季度C.半年D.年答案：D15.工会开展困难职工帮扶工作时，重点对象不包括（）。A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工B.因突发疾病、自然灾害导致家庭困难的职工C.企业高管因投资失败造成的个人亏损D.子女教育费用超出家庭承受能力的职工答案：C16.工会推动企业建立工资集体协商制度，协商内容不包括（）。A.工资分配制度B.工资支付办法C.企业利润分配比例D.工资调整幅度答案：C17.女职工在孕期不能适应原劳动的，工会应当（）。A.要求企业减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动B.建议女职工主动辞职C.批评企业未提前调整岗位D.组织女职工集体罢工答案：A18.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权（）。A.自行对侵权方进行经济处罚B.向人民政府或者有关部门提出申诉，或者向人民法院提起诉讼C.联合其他社会组织对企业进行舆论攻击D.要求上级工会直接接管企业答案：B19.工会经费主要用于（）。A.工会工作人员福利B.职工服务和工会活动C.企业宣传D.购买办公设备答案：B20.工会代表职工与企业签订集体合同，集体合同草案需经（）通过。A.企业管理层会议B.职工代表大会全体代表过半数C.工会委员会全体委员D.劳动行政部门审查答案：B二、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：√3.基层工会的建立，必须报上一级工会批准。（）答案：√4.工会主席、副主席任期未满时，企业可以因生产经营需要随意调动其工作。（）答案：×（需征得本级工会委员会和上一级工会同意）5.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，负责审查同级工会经费收支和财产管理情况。（）答案：√6.企业单方面解除劳动合同未通知工会的，属于合法解除。（）答案：×（需承担违法解除责任）7.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，应当以一线职工为主体，中层以上管理人员不超过代表总数的20%。（）答案：√8.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（）答案：×（工会应监督企业与职工签订劳动合同）9.工会发现企业存在严重侵犯职工劳动权益的行为时，可以直接组织职工停工、怠工。（）答案：×（应引导职工通过合法途径解决）10.新就业形态劳动者可以加入平台企业工会，也可以加入所在区域工会。（）答案：√11.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，同时接受会员监督。（）答案：√12.企业合并、分立、撤销、解散时，工会组织可以自行终止。（）答案：×（需向上一级工会报告后办理相关手续）13.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，工会应当监督企业落实相关待遇。（）答案：√14.工会会员连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√15.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。（）答案：√16.工会开展劳动技能竞赛、职工培训等活动的费用，不得从工会经费中支出。（）答案：×（工会经费可用于职工教育和技能提升）17.企业拒绝与工会进行集体协商的，工会无权采取任何措施。（）答案：×（工会可向劳动行政部门反映，由其责令改正）18.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）答案：√19.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√20.基层工会专职工作人员的人数由上级工会统一规定，企业不得调整。（）答案：×（由工会与企业协商确定）三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在协调劳动关系中的主要作用。答案：工会在协调劳动关系中的作用主要包括：（1）推动企业建立集体协商制度，代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订集体合同；（2）监督企业执行劳动法律法规，纠正侵犯职工权益的行为；（3）参与劳动争议调解，促成企业与职工达成和解；（4）为职工提供法律咨询和援助，支持职工依法维权；（5）引导职工理性表达诉求，维护劳动关系和谐稳定。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的主要职权包括：（1）听取企业关于经营管理、发展规划等情况的报告，提出意见和建议；（2）审议企业制定的劳动规章制度，特别是涉及职工切身利益的事项；（3）审议通过集体合同草案、工资调整方案、奖金分配办法等重要事项；（4）审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等职工生活福利事项；（5）评议、监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议；（6）选举职工代表参加企业管理委员会或监事会。3.工会维护职工劳动经济权益的主要途径有哪些？答案：主要途径包括：（1）通过集体协商和签订集体合同，明确职工劳动报酬、休息休假等权益；（2）监督企业执行最低工资标准、按时足额支付工资；（3）推动企业为职工缴纳社会保险，协助职工办理社保待遇申领；（4）参与工伤认定、劳动能力鉴定，监督企业落实工伤保险待遇；（5）开展困难职工帮扶，为职工提供生活救助、医疗互助等服务；（6）对企业侵犯职工劳动经济权益的行为，支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼。4.工会在新就业形态劳动者权益保障中应重点关注哪些问题？答案：应重点关注：（1）推动平台企业与劳动者签订书面协议，明确劳动报酬、工作时间、劳动保护等内容；（2）督促平台企业为劳动者缴纳社会保险或参加灵活就业人员社保；（3）维护劳动者休息权，反对“算法暴政”下的过度劳动；（4）保障劳动者获得职业伤害保障，推动建立平台灵活就业人员职业伤害保险制度；（5）建立新就业形态劳动者服务站点，提供法律咨询、技能培训、心理疏导等服务；（6）通过行业集体协商，制定符合新就业形态特点的劳动标准。5.工会经费的使用原则有哪些？答案：工会经费使用应遵循以下原则：（1）遵纪守法原则，严格执行国家财经法规和工会财务制度；（2）经费独立原则，单独开设账户，独立进行核算；（3）预算管理原则，所有支出需纳入年度预算，严禁超预算开支；（4）服务职工原则，经费主要用于为职工服务和开展工会活动；（5）民主管理原则，经费收支情况需定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督；（6）勤俭节约原则，反对铺张浪费，提高经费使用效益。四、案例分析题（共2题，每题5分，共10分）案例一：某快递公司为降低成本，要求全体快递员（均为工会会员）每天多配送20单，否则扣减当月绩效工资500元。快递员向工会反映后，工会与企业协商，企业以“市场竞争激烈”为由拒绝调整。问题：工会应如何依法维护快递员权益？答案：工会应采取以下措施：（1）向企业指出其单方面增加工作量并扣减工资的行为违反《劳动合同法》关于“变更劳动合同需双方协商一致”的规定；（2）组织职工代表与企业进行集体协商，要求企业撤销扣减工资的决定，并合理确定配送量；（3）若协商不成，向当地劳动行政部门投诉，要求其责令企业改正；（4）支持快递员向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，工会可提供法律帮助或代表职工参与仲裁；（5）通过行业工会或上级工会介入协调，推动制定快递行业劳动定额标准，从根本上解决此类问题。案例二：某制造企业女职工小王怀孕6个月，因孕期反应严重，向企业申请调整至较轻松的岗位。企业以“岗位已满”为由拒绝，并暗示其若无法胜任工作可主动辞职。小王向企业工会求助。问题：工会应如何帮助小王维护权益？答案：工会应：（1）立即与企业人事部门