2025年劳动保障协理员(高级)职业培训师劳动保障制度考试试卷及答案

2025年劳动保障协理员(高级)职业培训师劳动保障制度考试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同的情形中，“连续订立二次固定期限劳动合同”的起始时间应自（）起计算。A.2008年1月1日B.2013年7月1日C.2020年5月1日D.用工之日2.某企业职工王某2024年1月因工致残被鉴定为5级伤残，其月工资为8000元（统筹地区上年度职工月平均工资为6000元）。根据《工伤保险条例》，企业应按月支付其伤残津贴的标准为（）。A.8000元×70%=5600元B.6000元×70%=4200元C.8000元×75%=6000元D.6000元×60%=3600元3.依据《社会保险经办条例》（2023年实施），用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险经办机构应自欠缴之日起（）内发出责令补缴通知。A.5个工作日B.10个工作日C.15个自然日D.30个自然日4.劳动者非因本人意愿中断就业且符合失业保险领取条件的，累计缴费满5年不足10年的，最长可领取（）个月失业保险金。A.12B.18C.24D.305.下列关于非全日制用工的表述，符合《劳动合同法》规定的是（）。A.双方必须签订书面劳动合同B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时C.用人单位可以约定试用期D.用人单位无需为劳动者缴纳工伤保险费6.某公司因生产经营困难需经济性裁员20人（职工总数120人），根据《劳动合同法》，应当提前（）向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10日B.15日C.30日D.60日7.依据《最低工资规定》，下列各项中不计入最低工资标准的是（）。A.高温津贴B.基本工资C.岗位津贴D.工龄工资8.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查，应当自立案之日起（）内完成；情况复杂的，经批准可延长（）。A.30日；15日B.45日；30日C.60日；30日D.90日；60日9.女职工李某怀孕7个月，因身体原因申请产前休息，用人单位应（）。A.不予批准，需工作至产前15日B.批准其休息，按病假工资支付C.批准其休息，工资按80%发放D.批准其休息，工资按原标准支付10.某劳务派遣公司派遣员工至用工单位，用工单位因生产任务取消将员工退回，劳务派遣公司应（）。A.立即解除劳动合同B.安排其他相同岗位工作C.按当地最低工资标准支付报酬D.与员工协商变更劳动合同11.根据《就业促进法》，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模失业，应（）。A.直接发放失业救助金B.及时实施预防、调节和控制措施C.要求企业不得裁员D.降低失业保险缴费比例12.劳动者主张加班费的，应当就（）承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握相关证据的除外。A.加班事实的存在B.加班工资未支付C.用人单位安排加班D.加班时长的计算13.基本养老保险个人账户储存额不得提前支取，记账利率（）银行定期存款利率，免征利息税。A.不得低于B.不得高于C.等于D.由省级政府确定14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动争议调解委员会B.劳动人事争议仲裁委员会C.工会D.妇女联合会15.职业技能培训补贴的对象不包括（）。A.失业人员B.企业在职职工C.在校大学生D.脱贫人口二、多项选择题（每题3分，共30分，多选、错选不得分，少选得1分）1.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.劳动合同约定“工伤概不负责”C.劳动合同仅约定试用期D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费2.社会保险基金包括（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.失业保险基金D.住房公积金3.用人单位招用人员时，不得实施的行为有（）。A.以性别为由拒绝录用女性B.要求劳动者提供担保C.扣押劳动者居民身份证D.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况4.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况5.下列关于年休假的表述，正确的有（）。A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B.职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.年休假在1个年度内可以集中或分段安排，一般不跨年度安排D.单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意可不安排，但应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬6.依据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害B.患职业病C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害7.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需满足的条件有（）。A.双方自愿B.内容合法C.程序合规D.支付经济补偿8.下列关于劳动争议调解的表述，正确的有（）。A.调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C.因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令D.调解是劳动争议处理的必经程序9.基本医疗保险个人账户的资金来源包括（）。A.个人缴纳的基本医疗保险费B.用人单位缴纳的基本医疗保险费的划入部分C.政府补贴D.利息收入10.职业培训补贴的申领材料通常包括（）。A.培训人员身份证复印件B.职业资格证书或培训合格证书C.培训机构开具的行政事业性收费票据D.劳动合同（针对企业在职职工）三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）3.企业职工基本养老保险个人账户余额可以继承。（）4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。（）6.劳动保障协理员在开展工作中，发现用人单位可能存在欠薪行为，应直接作出行政处罚决定。（）7.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。（）8.女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同解除的法定情形（用人单位单方解除、劳动者单方解除、协商解除）。2.列举社会保险费征缴的主要流程（依据《社会保险经办条例》）。3.劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别有哪些？4.简述用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的法定义务。5.职业培训补贴政策的主要内容及实施意义。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：2024年3月，某制造企业因订单减少决定裁员50人（职工总数300人）。企业未提前向工会说明情况，直接发布裁员公告，拟裁减工龄5年以下的一线工人，未提及经济补偿。部分被裁职工认为企业裁员程序违法，向当地劳动保障监察部门投诉。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）被裁职工可主张哪些合法权益？案例二：职工张某2023年1月入职某科技公司，月工资10000元（当地最低工资标准2500元），双方签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资8000元。2023年4月，张某因父亲患病向公司申请事假10天，公司同意但扣除其全月绩效工资3000元。2024年2月，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同（实际张某已转正）。问题：（1）劳动合同中试用期约定是否合法？（2）公司扣除事假期间绩效工资是否合法？（3）公司解除劳动合同的行为是否违法？应承担何种责任？答案一、单项选择题1.D2.A3.A4.B5.B6.C7.A8.C9.B10.C11.B12.A13.A14.B15.C二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABD10.ABCD三、判断题1.×（用工之日起建立劳动关系）2.√3.√4.√5.×（300%）6.×（应调查后由劳动保障行政部门处理）7.√8.√9.√10.√四、简答题1.劳动合同解除的法定情形包括：（1）用人单位单方解除：①过错性解除（劳动者严重违纪、严重失职等）；②非过错性解除（劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、客观情况重大变化等）；③经济性裁员（符合法定人数、程序）。（2）劳动者单方解除：①预告解除（提前30日书面通知，试用期提前3日）；②即时解除（用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）。（3）协商解除：双方自愿协商一致，无法定限制。2.社会保险费征缴主要流程：①用人单位办理社保登记（30日内）；②申报缴费基数（每月规定期限内）；③社会保险经办机构核定应缴数额；④用人单位按时足额缴纳（可通过银行转账、电子支付等）；⑤未按时缴纳的，经办机构责令限期补缴（5个工作日内发出通知）；⑥逾期仍不缴纳的，申请人民法院强制执行。3.区别：①性质不同：监察是行政监督，仲裁是准司法裁决；②启动方式不同：监察可依职权主动调查，仲裁需当事人申请；③处理对象不同：监察针对用人单位违法行为，仲裁针对双方争议；④处理结果不同：监察可直接处罚，仲裁裁决具法律效力需执行。4.法定义务：①孕期：不得安排禁忌劳动、延长工时或夜班；怀孕7个月以上不得安排夜班，应安排一定休息时间；②产期：保障产假（98天+难产/多胞胎延长），产假期间工资或生育津贴；③哺乳期：不得安排禁忌劳动或夜班，每日1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）；④不得因“三期”降低工资、辞退或限制晋升。5.主要内容：对符合条件的劳动者（失业人员、脱贫人口、企业职工等）参加职业培训给予补贴，标准按培训项目、等级确定，可直补个人或企业；意义：提升劳动者技能水平，促进就业创业；推动产业升级与人才适配；缓解结构性就业矛盾；落实就业优先政策，保障民生。五、案例分析题案例一：（1）违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况；②未听取工会或职工意见；③未向劳动行政部门报告裁员方案；④裁减人员未优先留用家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的职工。（2）职工权益：①要求企业纠正违法裁员行为，继续履行劳动合同；②若无法继续履行，主张违法解除赔偿金（按经济补偿标准2倍支付，经济补偿为N个月工资，N为工作年限）；③要求企业支付拖欠的经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。案例二：（1）试用期