毕业就签三方协议书

毕业就签三方协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX大学毕业生就业指导服务中心，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大学就业指导中心，

法定代表人/负责人：XX大学就业指导中心主任（姓名），

联系方式：XX大学就业指导中心办公室电话（010-XXXXXXX）。

甲方系XX大学设立的专门负责毕业生就业指导与服务的事业单位，依法承担毕业生就业推荐、就业协议签订、就业跟踪管理等相关职责。基于国家教育部、人力资源和社会保障部关于毕业生就业工作的相关法律法规及XX大学毕业生就业工作制度，甲方为促进毕业生顺利就业，与符合条件的毕业生签订本协议，以明确双方在毕业生就业推荐、就业报到及后续就业服务等方面的权利与义务。甲方的主要职责包括但不限于：根据国家及地方就业政策，为毕业生提供就业信息发布、职业规划咨询、就业协议审核、档案转递指导等服务；依据乙方提供的真实有效信息，向用人单位推荐乙方就业；监督乙方履行就业协议约定的义务，并协助处理相关就业纠纷。

甲方在履行职责过程中，需确保所有就业推荐行为符合国家法律法规及XX大学规章制度，并保护乙方个人信息安全，未经乙方书面同意，不得向第三方泄露其个人隐私或就业信息。甲方同时有权对乙方提交的就业信息进行审核，确保其真实性、合法性与完整性，如发现乙方提供虚假信息，甲方有权解除本协议，并保留追究乙方相关责任的权利。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：张三（XX大学XX专业应届毕业生），

地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大学XX宿舍XX室，

法定代表人/负责人：张三本人，

联系方式：张三手机号码（138-XXXX-XXXX），电子邮箱（zhangsan@）。

乙方系XX大学XX学院XX专业2023届应届毕业生，已完成学业并取得相应学历证书及学位证书。基于国家及XX大学关于毕业生就业的相关政策，乙方在毕业前及毕业后一段时间内，需通过合法途径实现就业，并自愿与甲方签订本协议，以明确双方在就业推荐、报到证发放、档案管理等方面的权利与义务。乙方的主要权利与义务包括但不限于：向甲方提供真实、完整的个人就业信息，包括但不限于就业意向单位名称、单位性质、岗位信息、工作地点等；根据甲方的就业推荐安排，积极参与用人单位面试及其他就业活动；在获得就业单位录用通知后，及时向甲方反馈就业确认信息，并配合办理就业报到相关手续；遵守国家及XX大学关于毕业生就业的法律法规，不得擅自违约或从事与就业协议约定不符的行为。

乙方在签订本协议时，应确保其具备完全民事行为能力，且所提供的就业信息真实有效。如乙方在协议签订后未按约定履行就业义务，或提供虚假就业信息，甲方有权单方面解除本协议，并要求乙方承担相应违约责任。同时，乙方有权要求甲方在就业推荐过程中提供必要的就业政策咨询与指导，甲方应积极履行相关服务职责，为乙方提供公平、透明的就业服务。

协议简介：

本协议由XX大学毕业生就业指导服务中心（甲方）与应届毕业生张三（乙方）签订，旨在明确双方在毕业生就业推荐、就业报到及后续就业服务等方面的权利与义务。协议签订背景为乙方作为XX大学XX专业2023届毕业生，需依法完成学业并通过合法途径实现就业。甲方作为XX大学设立的就业指导服务机构，依法承担毕业生就业推荐与服务职责，为乙方提供就业信息发布、职业规划咨询、就业协议审核等全方位就业支持。乙方基于自身就业需求，自愿与甲方签订本协议，以获得甲方的就业推荐服务，并承诺履行相关就业义务。双方通过本协议的签订，旨在建立稳定、合规的毕业生就业合作关系，确保乙方顺利就业，同时保障甲方的就业服务秩序与权益。协议内容涉及就业信息真实性、就业推荐服务、就业报到手续办理、违约责任承担等方面，以规范双方行为，维护毕业生就业权益，促进就业市场健康发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确XX大学毕业生就业指导服务中心（以下简称甲方）与应届毕业生张三（以下简称乙方）在毕业生就业推荐、就业报到及相关后续服务中的权利与义务，确保乙方顺利、合规地实现就业，并维护甲方的就业服务秩序与权益。协议范围涵盖就业信息提供与审核、就业推荐服务、就业协议签订与备案、报到证管理、档案转递指导、就业跟踪服务等方面。具体内容包括：甲方根据乙方提供的就业信息，为其推荐就业机会，提供就业政策咨询与职业规划指导；乙方如实向甲方提供个人就业信息，并积极配合甲方开展就业活动；双方就就业单位录用、就业报到手续等进行协商与办理；甲方监督乙方履行就业协议，并协助处理相关就业纠纷；乙方按照国家及地方政策要求，及时完成就业报到及档案转递等事宜。本协议旨在构建稳定、合规的毕业生就业合作关系，促进乙方就业，同时保障甲方的就业服务职能得以有效履行。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：（1）就业信息：指乙方提供的关于就业意向单位的基本情况、岗位要求、工作地点、薪资待遇等与就业相关的资料；（2）就业推荐：指甲方根据乙方提供的就业信息，向用人单位提供的就业候选人信息，并协助乙方与用人单位进行沟通对接；（3）就业协议：指乙方与用人单位签订的劳动合同或就业协议书，以及本协议中约定的就业相关权利与义务；（4）报到证：指教育部统一印制，用于毕业生报到、档案转递的官方证明文件；（5）档案：指乙方在就学期间形成的，由学校或就业单位保管的学生档案或人事档案。上述定义均以本协议上下文语境为准，具有明确的指向性与约束力。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方的权力与义务主要体现在就业服务提供、就业信息管理、就业协议审核及就业跟踪等方面，具体包括：

（1）就业服务提供：甲方有权根据乙方提供的就业信息，为其推荐合适的就业机会，并有权要求乙方提供真实有效的就业信息作为推荐依据。甲方有权利用自身资源，为乙方提供就业政策咨询、职业规划指导、简历修改建议、面试技巧培训等就业服务，以提高乙方的就业竞争力。

（2）就业信息管理：甲方有权对乙方提供的就业信息进行审核，确保信息的真实性、合法性与完整性。如发现乙方提供虚假信息，甲方有权拒绝为其提供就业推荐服务，并保留追究乙方相关责任的权利。

（3）就业协议审核：甲方有权审核乙方提交的就业协议，确保协议内容符合国家法律法规及XX大学规章制度。甲方有权要求乙方补充或修改协议内容，直至符合相关规定。

（4）就业跟踪服务：甲方有权对乙方就业情况进行跟踪服务，包括但不限于就业报到确认、档案转递指导、就业满意度调查等。甲方有权要求乙方及时反馈就业信息，并协助乙方解决就业过程中遇到的问题。

（5）保密义务：甲方应保护乙方个人信息安全，未经乙方书面同意，不得向第三方泄露其个人隐私或就业信息。

2.乙方的权力和义务：

乙方的权力与义务主要体现在就业信息提供、就业活动参与、就业协议履行、报到证及档案管理等方面，具体包括：

（1）就业信息提供：乙方有权要求甲方提供就业信息发布、职业规划咨询、就业政策解读等就业服务。乙方有义务向甲方提供真实、完整、有效的个人就业信息，包括但不限于姓名、性别、出生年月、学历学位、专业、联系方式、就业意向单位名称、单位性质、岗位信息、工作地点、薪资待遇等。乙方应确保所提供信息的真实性，如因信息虚假导致甲方遭受损失，乙方应承担相应赔偿责任。

（2）就业活动参与：乙方有权要求甲方为其推荐就业机会，并有权要求甲方协助其与用人单位进行沟通对接。乙方有义务积极参加甲方组织的就业活动，包括但不限于招聘会、宣讲会、面试培训、职业规划讲座等，以提高自身就业能力，争取就业机会。

（3）就业协议履行：乙方有权要求甲方为其提供就业协议签订与备案服务，并有权要求甲方对其就业协议进行审核。乙方有义务按照就业协议约定，履行相关义务，包括但不限于按时到用人单位报到、遵守用人单位规章制度、完成工作任务等。乙方不得擅自解除就业协议，如需解除协议，应提前通知甲方，并按照协议约定承担相应责任。

（4）报到证及档案管理：乙方有权要求甲方为其办理就业报到相关手续，并有权要求甲方提供档案转递指导。乙方有义务按照国家及地方政策要求，及时到用人单位报到，并配合甲方完成档案转递手续。乙方应妥善保管报到证及个人档案，如因乙方原因导致报到证遗失或档案损坏，乙方应自行承担后果。

（5）保密义务：乙方应保护甲方个人信息安全，不得泄露甲方的商业秘密或内部信息。乙方应遵守国家法律法规及XX大学规章制度，不得从事与就业协议约定不符的行为，如违反协议约定，应承担相应违约责任。

乙方的权利与义务是本协议的重要组成部分，双方应共同遵守，以确保协议的顺利履行和双方的合法权益得到有效保障。

第四条价格与支付条件

本协议为免费就业服务协议，甲方为乙方提供就业信息发布、职业规划咨询、就业协议审核、就业报到指导等就业服务，不收取任何费用。乙方在签订本协议期间，有权享受甲方提供的各项免费就业服务。如乙方因个人需求，要求甲方提供额外的就业服务（如付费的简历修改、专场面试辅导等），双方应另行协商确定服务内容与费用，并签订补充协议。任何费用的支付均应以书面形式确认，乙方应在收到甲方书面收费通知后，按照通知要求支付相应费用。支付方式可采取银行转账、现金支付等方式，具体支付时间按照甲方通知执行。甲方应向乙方提供正规发票或收据作为支付凭证。

第五条履行期限

本协议有效期自双方签字盖章之日起至乙方完成就业报到及档案转递手续之日止，一般不超过乙方毕业离校后六个月。协议期间，如乙方已获得就业单位录用通知并完成就业报到，甲方应在本协议自动终止前，协助乙方办理相关手续确认。如乙方在协议有效期内未完成就业报到，本协议可续签一次，续签期限不超过三个月。关键时间节点包括：乙方应在协议签订后十日内提供完整就业信息；甲方应在收到乙方就业信息后五个工作日内完成审核；乙方应在获得就业单位录用通知后三个工作日内通知甲方；双方应在乙方毕业离校前三十日完成就业报到及档案转递手续办理。任何一方违反上述时间节点约定，应承担相应违约责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方因故意或重大过失，未按本协议约定提供就业推荐服务，或提供虚假就业信息导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过乙方因该违约行为直接遭受的经济损失。

（2）如甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息或就业信息，给乙方造成名誉损害或经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任，并赔偿乙方精神损害抚慰金。

（3）如甲方未按约定履行就业协议审核义务，导致乙方与用人单位签订无效协议的，甲方应承担相应的缔约过失责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方提供虚假就业信息，或隐瞒真实情况导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过甲方因该违约行为直接遭受的经济损失。

（2）如乙方擅自解除就业协议，或未按约定履行就业报到义务，给甲方造成名誉损害或经济损失的，乙方应向甲方支付违约金人民币五千元整（￥5,000.00），并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

（3）如乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或内部信息，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过甲方因该违约行为直接遭受的经济损失。

（4）如乙方未按约定支付相关费用，甲方有权要求乙方限期支付，逾期仍未支付的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金人民币三千元整（￥3,000.00）。

3.违约金适用：

本协议约定的违约金条款具有法律效力，任何一方违约时，守约方有权要求违约方支付违约金，违约金不足以弥补损失的，守约方仍有权要求违约方赔偿损失。如双方对违约金数额有争议，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由人民法院依法裁决。

4.协议解除与后果：

如一方严重违约，导致本协议目的无法实现，守约方有权单方面解除本协议，并要求违约方承担相应违约责任。解除协议后，乙方应立即停止履行本协议约定的义务，并配合甲方完成相关手续的变更或撤销。如乙方已获得就业单位录用通知，但未按约定履行就业报到义务，甲方有权收回对该就业单位的所有推荐信息，并保留追究乙方违约责任的权利。

5.不可抗力免责：

如因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致本协议无法履行或履行困难的，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行本协议约定。不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律法规变更、政策调整、行政命令等）、流行病疫情、网络攻击、社会动乱以及其他类似事件。不可抗力事件应导致本协议履行发生实质性困难或不可能。

2.通知义务：任何一方因不可抗力事件而无法履行或部分无法履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后七个工作日内通知对方，并提供不可抗力事件的有效证明文件（如政府公告、新闻报道、公证文书等）。通知内容应包括不可抗力事件的基本情况、影响范围、预计持续时间以及对本协议履行的影响程度。

3.责任免除：因不可抗力事件导致本协议任何一方无法履行或延迟履行其在本协议项下的全部或部分义务的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减少不可抗力事件造成的损失。不可抗力事件消除后，受影响方应在合理期限内恢复履行本协议义务，并应就不可抗力事件期间的履行障碍情况向对方提供书面说明。

4.协议解除：如不可抗力事件持续超过三十日，或导致本协议目的无法实现的，双方均有权单方面解除本协议，且不承担违约责任。解除协议后，双方应就解除前的协议履行情况、财产返还、损失分担等进行协商处理。如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.不可抗力证明：双方对于不可抗力事件及其影响程度的认定存在争议时，应提交第三方具有公信力的机构出具的证明文件。如无法取得第三方证明，可由双方共同认可的鉴定机构进行鉴定，鉴定结论作为认定不可抗力的依据。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、权利义务履行、违约责任承担等，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着公平合理、诚实信用的原则进行，力争在合理期限内达成一致解决方案。

2.协商程序：协商应由双方授权代表进行，协商地点可约定在甲方所在地或双方另行商定的地点。协商开始前，双方应就协商事项、参与人员、议事规则等达成初步共识。协商过程中，任何一方不得单方面终止协商，除非另一方明确表示拒绝协商或无正当理由缺席协商。

3.调解：如双方通过协商未能解决争议，可共同向XX市XX区劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应依据国家有关法律法规和政策，在查明事实的基础上进行调解，帮助双方达成调解协议。调解协议达成后，双方应签订书面调解协议书，经调解委员会盖章后具有法律约束力。如调解未达成协议或调解协议书送达后一方反悔，任何一方均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.仲裁：如双方在协商或调解失败后，仍需解决争议，应在本协议签订之日起六个月内，共同向XX省XX市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应依法组成仲裁庭，对争议案件进行审理，并作出具有法律约束力的仲裁裁决。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，任何一方均不得再就同一争议事项向人民法院提起诉讼或申请仲裁。

5.诉讼：除本协议明确约定通过调解或仲裁解决争议外，任何一方均有权在履行本协议过程中或协议解除后，就本协议项下的任何争议直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼适用中华人民共和国法律，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。如双方在本协议中未明确约定争议解决方式，任何一方均可选择诉讼途径解决争议。

6.争议解决原则：无论采用何种争议解决方式，双方均应遵守法律面前人人平等的原则，尊重事实，遵循程序，公平合理地解决争议。争议解决过程中，双方应积极配合对方，提供必要的证据材料，并妥善处理争议解决结果，以维护双方的良好合作关系。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前五个工作日以书面形式通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。电子通知应以能够确认收件人实际收到的方式发送，如发送至对方注册的电子邮箱或经认证的即时通讯账户。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件方能生效。任何口头承诺或非书面形式的变更均不具法律效力。协议变更内容应作为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律约束力。

3.协议转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。如甲方将本协议项下的部分就业服务职能转让给其他机构，应确保该机构具备相应资质，并保证乙方享有不低于本协议约定标准的服务，且转让行为不影响乙方在本协议项下的权利义务。

4.分割适用：