常州公司灵活用工协议书

常州公司灵活用工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：常州智联企业管理顾问有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：江苏省常州市新北区太湖东路9号创智大厦A座18层。

甲方法定代表人/负责人：张明。

甲方联系方式工作电话）负责人手机）。

甲方是一家专注于为企业提供灵活用工解决方案的管理顾问公司，致力于通过规范化、专业化的服务，帮助客户优化人力资源配置，降低用工成本，提升管理效率。甲方凭借丰富的行业经验、完善的服务体系以及专业的法律支持团队，为各类企业定制灵活用工方案，涵盖劳务派遣、业务外包、人力资源共享等多种模式。甲方在灵活用工领域具有较高的市场声誉和丰富的实践案例，能够为客户提供高效、合规、灵活的人力资源服务。

在当前经济环境下，企业对人力资源管理的灵活性和成本控制需求日益增长，甲方通过整合优质人力资源服务资源，结合市场需求，为客户设计灵活用工解决方案，帮助客户应对市场变化，实现人力资源管理的动态优化。甲方与乙方合作，旨在通过双方的协同努力，为客户提供更加优质、高效的人力资源服务，满足客户在不同业务场景下的用工需求。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：常州创新科技有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：江苏省常州市武进区湖滨路128号创新科技园B座5层。

乙方法定代表人/负责人：李强。

乙方联系方式工作电话）负责人手机）。

乙方是一家专注于技术研发和信息技术服务的科技企业，致力于通过创新驱动企业发展，提供高品质的技术解决方案。乙方在软件开发、系统集成、数据分析等领域具有较强的技术实力和市场竞争力，拥有一支高素质的专业技术团队，能够为客户提供定制化、高效的技术服务。乙方在灵活用工方面具有丰富的实践经验，能够根据客户需求，提供专业技术人员、研发人员等灵活用工资源，帮助客户快速响应市场变化，提升项目执行效率。

乙方在发展过程中，面临业务波动较大、项目需求多样化等挑战，为优化人力资源配置，降低用工成本，乙方寻求与甲方合作，利用甲方的灵活用工平台和资源，满足不同业务阶段的用工需求。乙方希望通过与甲方的合作，实现人力资源的灵活调配，提升业务执行效率，增强市场竞争力。

甲方与乙方的合作，基于双方在灵活用工领域的互补优势，甲方凭借丰富的行业经验和专业的服务能力，为乙方提供合规、高效的灵活用工解决方案；乙方凭借强大的技术实力和优质的人力资源需求，为甲方提供稳定的业务合作机会。双方通过合作，实现资源共享、优势互补，共同推动灵活用工市场的规范化发展，为企业和人才提供更加优质的服务。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方（常州智联企业管理顾问有限公司）与乙方（常州创新科技有限公司）在灵活用工领域的合作框架与权利义务，通过甲方提供的灵活用工服务资源，满足乙方在不同业务场景下的用工需求，实现人力资源的优化配置与高效利用。本协议涉及的灵活用工服务范围包括但不限于：根据乙方的业务需求，提供软件开发、系统集成、数据分析等领域的技术人员、研发人员等灵活用工资源；通过劳务派遣、业务外包、人力资源共享等方式，协助乙方管理灵活用工人员，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等事务性管理服务；甲方根据乙方需求，提供灵活用工市场信息、政策咨询、法律支持等服务，协助乙方合规、高效地管理灵活用工人员。本协议旨在通过双方的紧密合作，建立长期稳定的灵活用工合作关系，共同推动灵活用工市场的规范化发展，为双方创造良好的合作效益。

第二条定义

在本协议中，除非另有明确约定，下列词语具有以下含义：

“灵活用工”是指甲方根据乙方的业务需求，通过劳务派遣、业务外包、人力资源共享等方式，向乙方提供短期、临时性、项目制或其他非全日制用工资源的一种人力资源服务模式。

“用工需求”是指乙方根据自身业务发展需要，向甲方提出的具体人力资源需求，包括岗位类型、人数、技能要求、工作地点、服务期限等。

“服务期限”是指甲方根据乙方的用工需求，提供灵活用工服务的具体时间段，服务期限的起始和终止时间由双方在协议中明确约定。

“服务费用”是指乙方根据本协议约定，向甲方支付的服务费用，包括但不限于人员费用、管理费用、税费等。

“灵活用工人员”是指甲方根据乙方的用工需求，提供给乙方的用于完成特定工作任务或项目的劳动者。

“社会保险”是指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方的权力：

a.根据乙方的用工需求，有权审核乙方提出的灵活用工需求，包括岗位类型、人数、技能要求、工作地点、服务期限等，并有权要求乙方提供相关证明材料。

b.根据乙方的用工需求，有权选择合适的灵活用工人员，并有权对灵活用工人员进行背景调查、技能测试等，确保灵活用工人员的素质和能力符合乙方的需求。

c.有权根据乙方的业务需求，调整灵活用工人员的工作任务、工作地点、工作时间等，但需提前与乙方协商，并确保调整符合相关法律法规的规定。

d.有权根据本协议约定，向乙方收取服务费用，并有权要求乙方按时支付服务费用。

e.有权对乙方的灵活用工服务需求进行监督，并有权对服务质量进行评估，确保灵活用工服务的质量和效率。

（2）甲方的义务：

a.根据乙方的用工需求，及时提供符合要求的灵活用工人员，并确保灵活用工人员的合法权益得到保障。

b.负责灵活用工人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等事务性管理工作，确保灵活用工人员的管理符合相关法律法规的规定。

c.为灵活用工人员提供必要的工作条件和安全保障，确保灵活用工人员的人身安全和健康。

d.定期向乙方提供灵活用工服务报告，包括灵活用工人员的工作情况、服务质量、费用结算等信息，并接受乙方的监督。

e.对乙方的灵活用工需求保密，并确保灵活用工人员的个人信息得到保护。

f.配合乙方处理灵活用工相关的突发事件，并及时提供解决方案。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方的权力：

a.有权根据自身业务需求，向甲方提出灵活用工需求，并有权要求甲方提供符合要求的灵活用工人员。

b.有权对甲方提供的灵活用工人员进行试用，并有权根据试用情况决定是否正式使用灵活用工人员。

c.有权对甲方提供的灵活用工服务质量进行监督，并有权要求甲方及时解决服务质量问题。

d.有权根据业务变化，调整灵活用工需求，并有权要求甲方及时调整灵活用工人员。

e.有权根据本协议约定，要求甲方提供灵活用工相关的市场信息、政策咨询、法律支持等服务。

（2）乙方的义务：

a.根据自身业务需求，向甲方提出明确的灵活用工需求，并提供相关证明材料，包括但不限于业务说明、岗位描述、技能要求等。

b.负责灵活用工人员的工作任务安排、工作指导和工作监督，确保灵活用工人员能够按时完成工作任务。

c.按时支付甲方提供灵活用工服务的费用，并确保费用支付的准确性和及时性。

d.为灵活用工人员提供必要的工作条件和工作环境，并确保灵活用工人员的合法权益得到保障。

e.配合甲方进行灵活用工人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等事务性管理工作，并提供必要的信息和资料。

f.对甲方提供的灵活用工服务保密，并确保灵活用工人员的个人信息得到保护。

g.遵守国家相关法律法规，确保灵活用工活动的合规性，并配合甲方处理灵活用工相关的突发事件。

h.如发现灵活用工人员存在违法违规行为，应及时通知甲方，并配合甲方进行处理。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方提供灵活用工服务的费用，根据乙方的具体用工需求、服务模式（如劳务派遣、业务外包、人力资源共享等）、服务期限、灵活用工人员的数量、技能要求等因素综合确定。具体服务费用由双方在协议附件中详细列明，或根据乙方的实际需求在每次提供服务前另行协商确定。

2.支付方式：乙方应通过银行转账方式向甲方支付服务费用。支付账户信息如下：开户行：中国建设银行常州新北支行；账户名称：常州智联企业管理顾问有限公司；账号：6222020100123456789。

3.支付时间：乙方应根据本协议约定，按时支付服务费用。若采用预付方式，乙方应在协议签订后XX日内支付首期服务费用；若采用按月结算方式，乙方应在每月XX日结清上一个月的服务费用；若采用按项目结算方式，乙方应在项目完成后XX日内支付项目服务费用。逾期支付的，每逾期一日，乙方应按未支付金额的千分之五向甲方支付违约金。

4.费用构成：服务费用包括但不限于以下内容：灵活用工人员的工资、社会保险费用、住房公积金费用、加班费、绩效奖金、福利费、招聘费用、培训费用、管理费用、税费等。具体费用构成由双方在协议附件中详细列明。

5.费用调整：如遇国家政策调整、市场行情变化等因素，导致服务费用发生重大变化的，双方应协商调整服务费用。若乙方提出调整需求，甲方应在收到乙方书面通知后XX日内进行审核，并书面回复乙方调整结果。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。协议期满前XX个月，如双方均有意继续合作，应另行签订续期协议。

2.服务期限：甲方根据乙方的用工需求，提供灵活用工服务的具体期限由双方在协议附件中详细列明。服务期限的起始和终止时间以协议附件的约定为准。

3.临时性用工：对于临时性、项目制的用工需求，服务期限由双方根据项目进度协商确定。项目开始前，双方应签订项目协议，明确项目目标、服务期限、服务费用等关键条款。

4.提前终止：如需提前终止本协议，应提前XX日书面通知对方，并协商处理未完成的服务事项及费用结算。提前终止协议的，乙方应支付已完成服务的相应费用，并承担提前终止给甲方造成的损失。

5.关键时间节点：双方应按照本协议约定的时间节点履行各自义务，包括但不限于服务费用的支付时间、灵活用工人员的提供时间、服务报告的提交时间等。任何一方未按约定时间履行义务的，应承担相应的违约责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时提供符合要求的灵活用工人员：如因甲方原因导致未按时提供灵活用工人员，每延迟一日，甲方应按该日应提供灵活用工人员工资的千分之五向乙方支付违约金。延迟超过XX日的，乙方有权解除协议，并要求甲方退还已支付的服务费用，并赔偿由此造成的损失。

（2）提供的灵活用工人员不符合要求：如甲方提供的灵活用工人员不符合乙方的技能要求或工作标准，乙方有权要求甲方更换灵活用工人员。甲方应在收到乙方通知后XX日内完成更换。若更换后仍不符合要求，每出现一次，甲方应按该次服务费用的千分之五向乙方支付违约金。连续出现两次以上的，乙方有权解除协议，并要求甲方退还已支付的服务费用，并赔偿由此造成的损失。

（3）未按时支付灵活用工人员工资或社会保险费用：如甲方未按时支付灵活用工人员的工资或社会保险费用，每延迟一日，甲方应按延迟金额的千分之五向乙方支付违约金，并承担由此产生的法律责任。情节严重的，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿由此造成的损失。

（4）泄露乙方商业秘密：如甲方泄露乙方的商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方的全部损失。乙方有权解除协议，并要求甲方支付违约金，违约金金额不低于乙方的实际损失。

2.乙方违约责任：

（1）未按时支付服务费用：如乙方未按时支付服务费用，每延迟一日，乙方应按未支付金额的千分之五向甲方支付违约金。延迟超过XX日的，甲方有权解除协议，并要求乙方支付全部服务费用及违约金，并赔偿由此造成的损失。

（2）未按时提供用工需求信息或配合甲方工作：如乙方未按时提供用工需求信息或未配合甲方进行灵活用工人员的招聘、培训、绩效考核等工作，导致甲方无法正常提供服务，每延迟一日，乙方应按该日应支付服务费用的千分之五向甲方支付违约金。情节严重的，甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

（3）擅自使用非甲方提供的灵活用工人员：如乙方擅自使用非甲方提供的灵活用工人员，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方的全部损失。甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金，违约金金额不低于乙方的实际损失。

（4）违反协议约定，给甲方造成损失的：如乙方违反本协议其他约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额应包括直接损失和间接损失，并应赔偿甲方的全部损失。

3.违约金的限制：双方约定的违约金不得超过协议总金额的XX%，超过部分无效。若违约金不足以弥补守约方的实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿实际损失。

4.违约处理：任何一方违约，守约方有权要求违约方承担违约责任，并有权解除协议。解除协议后，双方应协商处理未完成的服务事项及费用结算，并赔偿由此造成的损失。

5.不可抗力导致的违约：如因不可抗力导致一方无法履行协议义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应恢复履行协议义务。因不可抗力导致的协议无法履行，双方可协商解除协议，并互不承担违约责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规、规章的变更或政策调整）、流行病疫情、网络攻击、火灾、爆炸等。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议约定的义务，不承担违约责任。但遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明材料，以便对方核实。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行的，遭遇不可抗力的一方根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但应及时采取措施减少损失，并在不可抗力消除后尽快恢复履行协议义务。

4.协议解除：如不可抗力持续影响超过XX日，双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否解除协议。若双方无法达成一致，遭遇不可抗力的一方有权解除协议，并通知对方。解除协议后，双方应协商处理已履行部分的费用结算，并互不承担违约责任。

5.不可抗力证明：本协议所称不可抗力，应以政府机关、权威机构或行业协会出具的书面证明为准。如遇争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.不可抗力通知：遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，说明不可抗力的具体情况及其对协议履行的影响。未及时通知的，视为未发生不可抗力事件，仍需履行协议义务。

7.不可抗力处理：双方应积极采取措施，减少不可抗力带来的损失。如有可能，应协商调整协议条款，以适应不可抗力带来的变化。任何一方不得因不可抗力而故意拖延履行协议义务，或利用不可抗力事件谋取不正当利益。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应本着友好协商、互谅互让的原则，通过协商解决。协商不成的，应选择以下第XX种方式解决：

（1）提交XX仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

（2）向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议范围：本协议所称争议，是指双方在履行本协议过程中发生的任何争议，包括但不限于协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除、终止等。

3.争议处理：争议发生后，双方应暂停履行争议相关的协议义务，并积极协商解决。协商期间，非争议方仍应履行协议中不涉及争议的义务。

4.争议解决费用：因争议解决产生的费用（包括仲裁费、诉讼费、律师费等），由败诉方承担。如双方均有责任，则应根据责任大小分担费用。

5.争议解决期限：双方应自争议发生之日起XX日内通过协商解决争议。协商不成的，应立即启动仲裁或诉讼程序。仲裁或诉讼期间，不影响协议其他条款的效力。

6.争议解决通知：任何一方在争议解决过程中，应以书面形式向对方发送争议解决通知，并保留发送证据。争议解决通知应明确争议事项、解决方式、联系人及联系方式等。

7.争议解决适用法律：本协议争议解决条款的适用法律为中华人民共和国法律。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议解除：除本协议另有约定外，发生以下情况之一，守约方有权书面通知违约方解除本协议：

（1）一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后XX日内