深圳能源招聘三方协议书员

深圳能源招聘三方协议书员1.甲方（买方/出租方/委托方）：

深圳市华能能源科技有限公司（以下简称“甲方”），注册地址位于深圳市南山区高新南一道9号中科研发园3栋A座，法定代表人为张明，联系电话甲方是一家专注于新能源技术研发、设备租赁及能源管理服务的综合性企业，拥有丰富的行业经验和广泛的客户网络。在业务发展过程中，甲方根据运营需求，需招聘一名协议书员，以协助处理合同起草、审核及归档等相关事务。基于此目的，甲方与乙方达成如下合作意向，并依据本协议约定履行各自权利与义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

深圳市优才人力资源管理有限公司（以下简称“乙方”），注册地址位于深圳市福田区深南大道6038号诺德财富广场B座1805室，法定代表人为李强，联系电话乙方是一家专业从事人力资源服务的企业，致力于为各类企业提供招聘、培训、咨询等全方位服务，具备丰富的行业资源和合规操作经验。乙方通过自身招聘渠道，为甲方推荐一名符合要求的协议书员，并经甲方面试及评估后达成录用意向。乙方作为中间服务机构，负责协助甲方完成协议书员的招聘及后续管理服务，并依据本协议约定收取相应服务费用。

###协议简介

本协议由甲方与乙方就协议书员招聘及服务合作事宜签订，旨在明确双方的权利与义务，确保招聘流程的合规性及服务质量的稳定性。甲方作为用人单位，需根据业务需求招聘协议书员，乙方作为人力资源服务机构，负责提供招聘推荐及后续管理支持。双方基于平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下协议。协议的签订及履行，将有助于甲方快速组建高效团队，提升合同管理效率，同时保障乙方履行其作为招聘服务商的职责。双方均确认已充分理解本协议内容，并承诺严格依照约定履行。本协议的签订，是双方后续合作的基础，任何一方违反本协议约定，均需承担相应违约责任。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方（深圳市华能能源科技有限公司）委托乙方（深圳市优才人力资源管理有限公司）招聘协议书员的具体事宜，确保招聘流程的顺利进行以及协议书员能够满足甲方的工作需求。本协议涉及的范闱包括但不限于以下几个方面：首先，乙方根据甲方的招聘需求，利用自身资源和渠道推荐符合条件的候选人；其次，甲方对乙方推荐的候选人进行面试、评估和选拔，并最终确定录用人选；再次，乙方协助甲方与被录用候选人签订劳动合同或协议，并提供必要的人力资源服务；最后，双方就协议书员的薪酬福利、绩效考核、培训发展等事项进行协商和约定。通过本协议的履行，双方旨在实现招聘目标，建立稳定、高效的劳动关系，促进甲方业务的持续发展。

第二条定义

在本协议中，除非另有明确约定，下列术语具有以下含义：“协议书员”是指根据本协议约定，由乙方推荐并由甲方录用，负责协助处理合同起草、审核及归档等相关事务的人员；“招聘需求”是指甲方对协议书员的具体岗位要求，包括工作职责、任职资格、技能要求等；“推荐候选人”是指乙方根据甲方的招聘需求，筛选并推荐的符合条件的人员；“面试”是指甲方对乙方推荐的候选人进行面谈、测试等评估活动，以确定其是否符合录用条件；“劳动合同”是指甲方与被录用候选人签订的正式雇佣合同；“协议书”是指在本协议框架下，双方就协议书员招聘及服务合作事宜达成的书面协议。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

甲方作为用人单位，在协议书员招聘及服务过程中享有以下权力并承担相应义务：

（1）权力：甲方有权根据自身业务需求，制定协议书员的岗位要求和招聘标准；甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、评估和选拔，并最终决定是否录用；甲方有权要求乙方提供与招聘相关的必要信息和资料；甲方有权对协议书员的工作表现进行考核和评价。

（2）义务：甲方应向乙方提供真实的招聘需求信息，包括岗位描述、任职资格等；甲方应按照约定向乙方支付服务费用；甲方应在确定录用候选人后，与其签订正式的劳动合同或协议，并提供必要的培训和指导；甲方应保障协议书员的合法权益，包括按时支付薪酬、缴纳社会保险等。

2.乙方的权力和义务

乙方作为人力资源服务机构，在协议书员招聘及服务过程中享有以下权力并承担相应义务：

（1）权力：乙方有权要求甲方提供真实的招聘需求信息，以便进行有效的候选人推荐；乙方有权根据甲方的招聘标准，筛选并推荐符合条件的候选人；乙方有权了解协议书员的工作表现，并提供必要的反馈和建议；乙方有权按照约定收取服务费用。

（2）义务：乙方应根据甲方的招聘需求，利用自身资源和渠道，积极寻找并推荐合适的候选人；乙方应确保推荐的候选人符合甲方的岗位要求，并提供相关的背景调查和评估报告；乙方应协助甲方与被录用候选人进行沟通和协商，并推动双方签订劳动合同或协议；乙方应定期向甲方汇报招聘进展情况，并提供必要的招聘咨询和服务；乙方应保守甲方的商业秘密和候选人的个人信息，不得泄露给任何第三方。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意向乙方支付协议书员招聘服务费人民币贰仟元整（¥2,000.00），该费用包含乙方为完成本协议约定的招聘服务所产生的一切费用，包括但不限于候选人推荐、背景调查、面试安排等。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费用后向甲方开具等额发票。

3.支付时间：甲方应在确定录用乙方推荐的协议书员之日起七日内，将服务费用支付至乙方指定银行账户。如甲方未在约定时间内支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金。

4.费用调整：如因甲方需求变更导致招聘范围扩大或招聘周期延长，双方应另行协商服务费用的调整事宜，并签订补充协议。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为六个月。协议期满前，如双方均未提出异议，本协议自动续期六个月，续期次数不限。

2.招聘周期：乙方应在本协议生效之日起三十日内向甲方推荐至少三位符合条件的候选人。甲方应在收到候选人推荐名单后十五日内完成面试及评估，并确定录用名单。

3.关键时间节点：甲方应在确定录用候选人之日起七日内与其签订劳动合同，并通知乙方。乙方应在收到甲方通知后三日内向甲方提供相关招聘服务证明材料。

4.提前终止：如甲方在招聘过程中发现乙方推荐的候选人均不符合要求，可书面通知乙方终止本协议，乙方应在收到通知后七日内退还已支付的服务费用。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按本协议第四条约定支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部服务费用及违约金。

（2）如甲方在确定录用候选人后未按时与其签订劳动合同，每逾期一日，应按该候选人月薪的百分之五向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已支付服务费用的两倍作为违约金。

（3）如甲方泄露乙方提供的候选人个人信息或恶意利用乙方资源进行不正当竞争，应向乙方支付违约金人民币伍万元整（¥50,000.00），并承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未按本协议约定推荐符合条件的候选人，甲方有权要求乙方限期补充推荐，逾期仍未提供的，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的服务费用，并支付违约金人民币壹万元整（¥10,000.00）。

（2）如乙方泄露甲方的商业秘密或招聘需求信息，应向甲方支付违约金人民币伍万元整（¥50,000.00），并承担相应的法律责任。

（3）如乙方在招聘过程中提供虚假信息或隐瞒候选人重要瑕疵，导致甲方录用不合格人员，乙方应承担全部责任，包括但不限于为甲方更换合格人员的费用、甲方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金人民币拾万元整（¥100,000.00）。

（4）乙方应在收到甲方服务费用后及时开具发票，如因乙方原因导致甲方无法获得合规发票，应向甲方支付违约金人民币伍仟元整（¥5,000.00）。

3.违约金上限：双方同意，任何一方累计支付的违约金总额不超过本协议总服务费用的三倍。如违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权另行主张赔偿。

4.解除协议后果：任何一方单方面解除本协议，应提前三十日书面通知对方，并按本协议约定支付或退还相关费用。解除协议后，双方应相互配合完成工作交接，并确保对方的合法权益不受损害。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为、法律政策变化、疫情及其管控措施等。

2.责任免除：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议约定的义务时，不承担违约责任。但遭遇不可抗力的一方应在事件发生后七日内书面通知对方，并提供相关证明材料。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

3.通知义务：如不可抗力影响持续超过三十日，双方应再次协商履行方案。如协商不成，本协议可予以解除，双方互不承担违约责任，已支付的费用按实际提供的服务比例退还。遭遇不可抗力的一方应采取合理措施减少损失，因采取措施产生的额外费用由该方自行承担。

4.不可抗力终止：不可抗力事件消除后，受影响方应立即恢复履行本协议，并应视为未受不可抗力影响。如不可抗力导致本协议部分条款无法履行，双方应协商修改或删除相关条款，剩余条款继续有效。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商方式解决。协商应本着诚实信用原则，积极寻求双方均可接受的处理方案。双方应在收到争议通知后三十日内进行协商，协商期间本协议的履行不受影响。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、中立原则，调解协议经双方签字盖章后具有约束力。调解期间，双方应配合提供相关证据材料，调解费用由双方按比例分担。

3.仲裁解决：如调解仍无法解决争议，双方应将争议提交深圳市仲裁委员会，按照其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁期间，双方应遵守仲裁庭的临时决定，并停止一切可能导致争议扩大的行为。

4.诉讼解决：如双方未约定仲裁，任何一方可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应积极配合法院审理工作，并应视为未采取其他争议解决措施。管辖法院为甲方所在地有管辖权的人民法院。

5.证据保留：双方在争议解决过程中应对相关证据材料进行妥善保存，并在需要时提交给争议解决机构或法院。如因一方原因导致证据灭失或无法使用，该方应承担相应责任。

6.争议专属：本协议约定的争议解决方式具有排他性，任何一方不得就同一争议事项再通过其他途径解决。争议解决期间，非争议事项的履行不受影响。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前七日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过邮政服务发送的信函，寄出后三日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未经书面同意的变更均无效。

3.保密条款：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后三年内。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方均受中国法律管辖并受其约束。

5.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解及承诺。

6.可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款。

7.联系人：双方指定以下代表作为本协议的联系人：

甲方：王华，电话邮箱：wanghua@

乙方：赵敏，电话邮箱：zhaomin@

8.不可转让：本协议由双方订立并履行，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方，除非得到对方事先书面同意。

9.劳动关系：乙方仅为甲方提供协议书员推荐服务，不与该协议书员建立劳动关系，甲方与协议书员的劳动纠纷由双方自行解决，与乙方无关。