2026年人力资源管理师《劳动法》阶段测试卷（附答案）

2026年人力资源管理师《劳动法》阶段测试卷（附答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.7；402.劳动合同中，关于试用期期限的约定，下列哪一项是符合法律规定的？A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期D.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过12个月3.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担__责任。A.行政处罚B.民事赔偿C.劳动纪律处分D.刑事责任4.用人单位在劳动合同解除或终止后__日内，应当在终止或解除劳动合同之日起__日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.10；10B.15；15C.30；30D.30；155.下列哪一项不属于《劳动法》规定的法定休假日？A.元旦B.春节C.国际劳动节D.清明节6.用人单位经批准实行综合计算工时工作制，在一个综合计算周期内，延长工作时间总时数不应超过__小时。A.20B.30C.40D.367.工伤保险待遇中，用于保障工伤职工医疗、康复等费用的项目是__。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.工伤医疗费D.丧葬补助金8.根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得__。A.降低其工资B.单方解除劳动合同C.安排从事禁忌劳动D.继续履行劳动合同9.劳动争议仲裁的时效期间为__。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年10.劳动争议发生后，当事人可以自愿选择__方式解决争议。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼11.用人单位制定的劳动规章制度，违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担__责任。A.行政责任B.经济补偿C.民事赔偿D.劳动纪律处分12.我国《劳动法》规定的最低工资标准由__确定和公布。A.全国总工会B.国务院劳动行政部门C.省、自治区、直辖市人民政府D.设区的市级人民政府13.劳动合同由__协商一致，可以订立书面劳动合同或者口头劳动合同。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.劳动争议仲裁委员会14.下列关于经济补偿金的表述，错误的是__。A.用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金B.经济补偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限确定C.劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金D.经济补偿金的计算年限最高不超过12年15.下列哪一项不属于劳动争议的范畴？A.因执行国家有关工资支付标准发生的争议B.因用人单位单方变更劳动合同内容发生的争议C.因劳动者辞职与用人单位发生的争议D.因用人单位内部规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益发生的争议16.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上面的规定体现的是劳动法中的__原则。A.劳动者优先保护B.公序良俗C.程序正当D.平等自愿17.下列关于集体合同与劳动合同关系的表述，正确的是__。A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，劳动合同对用人单位和该劳动者具有约束力B.集体合同只对签订合同的劳动者具有约束力C.劳动合同的规定优先于集体合同的规定D.集体合同和劳动合同没有关系18.工伤职工被鉴定为__伤残的，劳动合同终止，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。A.一至四级B.五至六级C.七至十级D.任何等级19.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付__的工资报酬。A.本地最低工资标准B.二倍的工资C.一倍的工资D.一倍半的工资20.下列关于社会保险基金的表述，错误的是__。A.社会保险基金专款专用，不得挪作他用B.社会保险基金实行收支两条线管理C.社会保险基金的征收和管理由用人单位自行负责D.社会保险基金的使用受到法律和社会监督二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每题有两个或两个以上选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、少选、错选均不得分。）1.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2.我国《劳动法》规定的用人单位在哪些情形下，应当安排劳动者休年休假？A.职工累计工作已满1年不满10年的B.职工累计工作已满10年不满20年的C.职工累计工作已满20年的D.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的E.疾病或非因工负伤停工治疗在6个月内的3.工伤保险待遇包括但不限于__。A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.丧葬补助金4.劳动争议处理的基本原则包括__。A.合法原则B.公开原则C.及时原则D.调解原则E.独立原则5.用人单位在哪些情况下与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿金？A.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同的D.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的6.劳动合同中可以约定的事项包括__。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.社会保险7.以下哪些属于劳动法的调整范围？A.劳动合同关系B.集体劳动关系C.劳动行政管理关系D.劳动争议处理关系E.与劳动关系密切相关的社会关系8.用人单位在执行工资支付方面，应当遵守的规定包括__。A.按时支付工资B.不得克扣或者无故拖欠工资C.工资支付可以低于当地最低工资标准D.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人E.工资支付可以由劳动者家属代领9.以下哪些情形属于《劳动法》规定的应当安排劳动者休年休假，但是劳动者自愿放弃的？A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.疾病或非因工负伤停工治疗在6个月内的D.累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天E.累计工作满10年不满20年的职工，年休假为10天10.劳动争议的解决方式包括__。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议三、判断题（每题1分，共10分。请将判断结果（正确划“√”，错误划“×”）填写在答题卡相应位置。）1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。（）2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要说明理由。（）3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，用人单位可以立即解除劳动合同。（）4.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。（）5.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）7.用人单位制定的劳动规章制度，内容合法且经过民主程序制定的，对劳动者具有约束力。（）8.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的条款，只要不违反法律强制性规定就有效。（）9.最低工资标准不包括加班工资。（）10.劳动合同期满，如果用人单位不再续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。（）四、简答题（每题5分，共10分。）1.简述劳动合同法中关于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的特点。2.简述劳动争议调解的程序。五、论述题（10分。）结合实际案例或情境，论述用人单位在制定和实施劳动规章制度时应当遵循的原则及其重要性。试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《劳动法》第三十六条条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.C解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故选项C正确。3.B解析：根据《劳动合同法》第八十九条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。4.D解析：根据《劳动合同法》第五十条条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5.D解析：法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。清明节属于法定休假日。6.C解析：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在一个综合计算周期内，延长工作时间总时数不得超过四十小时。7.C解析：工伤医疗费是工伤保险待遇中用于保障工伤职工医疗、康复等费用的项目。8.B解析：根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。故用人单位不得单方解除劳动合同。9.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人可以协商解决。协商解决劳动争议，可以在自愿、平等的基础上进行，达成和解协议。11.C解析：根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。12.C解析：根据《劳动法》第四十八条规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。13.C解析：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。故劳动合同由用人单位和劳动者协商一致订立。14.C解析：根据《劳动合同法》第四十六条条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十六条第二项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。故劳动者主动辞职，符合法定情形时用人单位也需支付经济补偿金。15.C解析：因劳动者辞职与用人单位发生的争议，通常属于劳动者单方解除劳动合同的争议，原则上不属于劳动争议的范畴，除非用人单位存在过错。16.C解析：该规定强调在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，必须履行民主程序（职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商），体现了程序正当原则。17.A解析：根据《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定的规章制度，对用人单位和劳动者具有约束力。18.A解析：根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴，直至本人达到法定退休年龄。劳动合同终止时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。19.B解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。20.C解析：社会保险基金的征收和管理由国家法律规定，并非由用人单位自行负责。二、多项选择题1.ABC解析：根据《劳动合同法》第三十九条条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项A、B、C均属于该条款规定的情形。选项D属于《劳动合同法》第四十条规定的可以解除劳动合同的情形，但需要支付经济补偿金。选项E属于《劳动合同法》第四十一条规定的可以解除劳动合同的情形，但需要支付经济补偿金。2.ABCD解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工当年已享受年休假天数，多于折算应享受年休假天数的不扣回，少于折算应享受年休假天数的企业应按实际享受天数并支付年休假工资报酬。条例第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不扣减年休假天数；职工请病假累计2个月以上的，不扣减年休假天数。故选项A、B、C、D均属于应当安排职工休年休假的情形。3.ABCDE解析：工伤保险待遇包括：医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、抚恤金等。选项A、B、C、D、E均属于工伤保险待遇。4.ABCD解析：劳动争议处理的基本原则包括：合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则、双方自愿原则。选项A、B、C、D均属于该原则范畴。5.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第四十六条条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十六条第二项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。选项A、B、C、D、E均属于应当支付经济补偿金的情形。6.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。7.ABCDE解析：劳动法的调整范围包括：劳动关系（如劳动合同关系、集体劳动关系）、与劳动关系密切相关的社会关系（如社会保险关系、劳动安全卫生关系）、劳动行政管理关系、劳动争议处理关系等。8.ABD解析：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付可以低于当地最低工资标准，但必须符合法定条件并保障劳动者基本生活。工资支付应当由劳动者本人领取，不得由他人代领。9.ABD解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有权享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工请事