杨官小学关于绩效工资及课后服务费发放细则 - 副本

一、总则为进一步深化我校人事制度改革，充分调动教职工的工作积极性、主动性和创造性，建立科学、规范、合理的收入分配机制，根据国家及地方相关教育政策、绩效工资管理办法以及课后服务工作的指导意见，结合我校实际情况，特制定本细则。本细则旨在坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬的原则，强化责任意识和质量意识，促进教育教学质量和办学效益的稳步提升。同时，规范课后服务经费的管理与使用，保障参与课后服务教职工的合理报酬，确保课后服务工作健康、有序、高效开展。本细则适用于杨官小学全体在职在岗教职工。二、绩效工资发放细则（一）绩效工资构成与基本原则1.构成：我校绩效工资主要由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献。2.基本原则：*以德为先，注重实绩：将师德师风表现作为绩效评价的首要条件，重点考核教育教学工作实绩和贡献。*公平公正，公开透明：绩效评价标准、过程及结果力求公开、公平、公正，接受全体教职工监督。*激励导向，促进发展：鼓励教职工积极投身教育教学改革，不断提升专业素养和育人水平。*总量控制，动态调整：绩效工资总量根据上级核定标准执行，并结合学校发展和财政状况进行动态调整。（二）绩效考核内容与标准1.考核对象：全体在职在岗教职工，包括专任教师、教辅人员、行政管理人员及工勤人员。2.考核内容：*师德师风：遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，关爱学生，无违规违纪行为。*教育教学工作量：包括课时量、备课、作业批改、辅导、班主任工作、教研活动、行政事务、后勤服务等。*教育教学过程：教学常规落实情况，如教学设计、课堂教学效果、学生学业评价、家校沟通等。*教育教学成果：学生思想品德表现、学业成绩进步、兴趣特长发展、教师个人专业成长（如教研成果、荣誉奖励、课题研究等）。*其他贡献：参与学校重点工作、突发事件处置、社区服务等方面的表现。3.考核标准：学校将依据上述考核内容，结合不同岗位特点，制定具体的、可操作的考核指标体系和评分标准，由绩效考核工作小组负责组织实施。考核结果一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（三）绩效工资发放办法1.基础性绩效工资：根据教职工的岗位、职称（职级）等因素，按照上级核定的标准，逐月足额发放。2.奖励性绩效工资：*核算周期：一般以学期或学年为单位进行考核和核算。*分配依据：根据教职工个人绩效考核结果、岗位职责、工作量以及学校整体效益等因素综合确定。*分配程序：各部门（教研组、年级组等）根据考核标准进行初评，报学校绩效考核工作小组审核，审核结果在校内进行公示，公示无异议后，报学校领导班子集体研究决定，按规定程序报批后发放。*差异化分配：对在教育教学、管理服务等方面做出突出贡献的教职工，以及承担急难险重任务、工作量饱满且成效显著的教职工，应适当提高奖励性绩效工资比例。对于考核不合格或存在违规违纪行为的教职工，应相应扣减或取消其奖励性绩效工资。（四）绩效工资的管理与监督1.学校成立绩效考核工作小组，负责绩效工资政策的解释、考核方案的制定与实施、争议协调等工作。2.绩效工资的发放情况接受全体教职工的监督。教职工对个人绩效工资有异议的，可向学校绩效考核工作小组提出书面申诉，工作小组应在规定时限内予以复核和答复。3.严格执行绩效工资总量管理，不得擅自提高发放标准或扩大发放范围。三、课后服务费发放细则（一）课后服务的性质与原则课后服务是学校在完成正常的教育教学任务之外，为学生提供的自愿选择的普惠性服务。其收费标准及管理办法严格按照上级教育、物价、财政部门的相关规定执行。课后服务费应专款专用，主要用于参与课后服务教职工的补助、参与学生的活动耗材以及其他与课后服务直接相关的支出。（二）课后服务对象与内容1.服务对象：本校在读学生，优先保障残疾学生、留守儿童、困境家庭学生等特殊群体的需求。2.服务内容：主要包括课后作业辅导、自主阅读、体育艺术科技等兴趣小组活动、社团活动、劳动实践等，不得组织集体补课或讲授新课。（三）课后服务参与人员与要求1.参与人员：以学校教职工为主，鼓励教职工在保证本职工作的前提下，自愿参与课后服务工作。确有需要且符合条件的校外专业人员，经学校审核批准后也可参与。2.工作要求：参与课后服务的教职工应认真负责，遵守学校相关规定，确保服务质量和学生安全。（四）课后服务费的核定与发放1.工作量核定：学校根据教职工参与课后服务的实际时长、承担的任务量（如辅导学生人数、组织活动次数等）进行工作量核定，具体标准由学校课后服务工作小组制定。2.报酬标准：课后服务报酬应体现多劳多得、优劳优酬。学校将根据核定的工作量、服务质量以及当地人力成本水平，确定合理的课后服务报酬标准。该标准应在一定时期内保持相对稳定。3.发放流程：*每月（或每学期）结束后，由负责课后服务管理的部门统计参与教职工的实际工作量。*依据工作量和报酬标准核算服务费，报学校课后服务工作小组审核。*审核结果在校内进行公示，公示无异议后，按财务制度规定程序报批发放。4.校外人员报酬：聘请校外专业人员参与课后服务的，其报酬标准可参照市场价格，从课后服务费中列支，并履行相应审批手续。（五）课后服务费的管理与监督1.学校成立课后服务工作小组，负责课后服务的组织实施、人员管理、经费核算与监督等工作。2.课后服务费的收取、使用情况应定期向家长和社会公开，接受监督。严禁任何形式的截留、挤占、挪用课后服务费。3.参与课后服务的教职工不得向学生或家长收取任何额外费用。四、附则1.本细则未尽事宜，