2025年广东省云浮市云城区招聘工会社会工作者11人笔试题库附答案详解（a卷）

2025年广东省云浮市云城区招聘工会社会工作者11人笔试题库附答案详解（a卷）一、单项选择题1.工会社会工作者的核心职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工文体活动C.开展职工技能培训D.促进企业与职工沟通答案：A解析：工会社会工作者的主要任务是维护职工的各项合法权益，这是其核心职责所在。组织职工文体活动、开展职工技能培训以及促进企业与职工沟通等工作都是围绕维护职工权益这一核心展开的，但都不是最核心职责。2.工会组织的基本职能是（）A.建设职能B.维护职能C.参与职能D.教育职能答案：B解析：维护职工合法权益是工会组织的基本职能，这是工会区别于其他组织的重要标志。建设职能主要是推动企业发展等方面；参与职能是参与社会事务等；教育职能是对职工进行相关教育，不过这些都不是基本职能。3.职工代表大会的性质是（）A.企业职工行使民主管理权力的机构B.企业决策机构C.企业监督机构D.企业咨询机构答案：A解析：职工代表大会是企业职工行使民主管理权力的机构，职工通过这个平台参与企业管理，表达自身诉求。它不是企业的决策机构、监督机构或咨询机构。4.以下属于劳动争议范围的是（）A.因职工辞职发生的争议B.因职工迟到发生的争议C.因职工违反企业规章制度发生的争议D.因职工工作失误给企业造成损失发生的争议答案：A解析：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。职工辞职涉及到劳动关系的解除等劳动权利义务问题，属于劳动争议范围。职工迟到、违反企业规章制度、工作失误给企业造成损失等一般不属于劳动争议范畴，更多是企业内部管理问题。5.工会帮助和指导职工签订劳动合同，其目的是（）A.确保劳动合同合法有效B.提高职工工作效率C.增加企业经济效益D.促进企业规范管理答案：A解析：工会帮助和指导职工签订劳动合同，主要是为了确保劳动合同符合法律法规要求，保障职工合法权益，使劳动合同合法有效。这与提高职工工作效率、增加企业经济效益以及促进企业规范管理没有直接关联。6.企业单方面解除职工劳动合同，工会认为不适当的，有权（）A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销解除决定答案：A解析：企业单方面解除职工劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见，以维护职工权益。要求重新处理、予以纠正、撤销解除决定等表述不准确，工会主要是提出意见供企业参考，促进企业依法处理。7.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.视情况而定答案：C解析：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会必须参加，以维护职工合法权益，监督调查处理过程是否公正、合法。8.工会开展困难职工帮扶工作的资金来源主要是（）A.政府财政拨款B.工会经费C.社会捐赠D.企业赞助答案：B解析：工会开展困难职工帮扶工作的资金来源主要是工会经费。政府财政拨款可能会有一定支持，但不是主要来源；社会捐赠和企业赞助是辅助性的，不是主要资金渠道。9.工会组织职工开展劳动竞赛，其目的不包括（）A.提高职工素质B.增强企业凝聚力C.增加企业利润D.促进企业发展答案：C解析：工会组织职工开展劳动竞赛，主要目的是提高职工素质、增强企业凝聚力、促进企业发展等。增加企业利润不是直接目的，劳动竞赛更多是从提升职工能力和企业整体效能方面发挥作用。10.职工代表大会代表实行（）A.常任制B.任期制C.聘任制D.合同制答案：B解析：职工代表大会代表实行任期制，在任期内履行代表职责，代表职工参与企业民主管理。常任制、聘任制、合同制都不符合职工代表大会代表的制度规定。11.工会会员大会或者会员代表大会有权（）工会主席、副主席。A.选举B.罢免C.推荐D.任命答案：A解析：工会会员大会或者会员代表大会有权选举工会主席、副主席，这是会员行使民主权利的体现。罢免需要经过特定程序，推荐和任命不是会员大会或会员代表大会的职权。12.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.交涉B.协商C.谈判D.调解答案：A解析：当企业、事业单位违反劳动法律、法规规定侵犯职工劳动权益时，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求其改正。协商、谈判、调解表述不准确，交涉更能体现工会维护职工权益的主动性和直接性。13.工会经费的来源之一是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.2%B.3%C.4%D.5%答案：A解析：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源规定。14.工会基层委员会的每届任期为（）A.三年至五年B.一年至三年C.五年至七年D.两年至四年答案：A解析：工会基层委员会的每届任期为三年至五年，以保障工会工作的连续性和稳定性。15.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）A.支持和帮助B.指导和协助C.经济援助D.法律辩护答案：A解析：职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助，维护职工合法权益。16.工会组织职工开展合理化建议活动，是为了（）A.调动职工积极性B.增加企业收入C.提高产品质量D.促进企业技术创新答案：D解析：工会组织职工开展合理化建议活动，主要是为了促进企业技术创新，通过职工的智慧和经验为企业发展提供新思路、新方法。调动职工积极性是开展活动的一个方面，但不是主要目的；增加企业收入和提高产品质量是技术创新可能带来的结果，不是活动直接目的。17.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）A.要求纠正B.予以处罚C.责令停产D.提起诉讼答案：A解析：工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正，通过与企业沟通协商等方式促使其改正。工会没有处罚、责令停产、提起诉讼的权力。18.职工代表大会代表的产生，应当由（）A.职工直接选举B.职工间接选举C.上级指定D.工会指定答案：A解析：职工代表大会代表的产生，应当由职工直接选举，以保证代表能够真正代表职工意愿，参与企业民主管理。19.工会开展职工文化体育活动所需费用，由（）解决。A.工会经费B.企业行政C.职工自筹D.政府补贴答案：A解析：工会开展职工文化体育活动所需费用，由工会经费解决，以丰富职工精神文化生活。20.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有代表参加。A.工会B.职工C.劳动部门D.企业领导答案：A解析：企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，工会有代表参加，以维护职工权益，参与讨论决策。21.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议。A.可以B.有权C.必须D.应当答案：B解析：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，保障职工生命安全和健康。22.工会会员享有选举权、被选举权和表决权，有权对工会工作进行（）A.批评B.建议C.监督D.以上都是答案：D解析：工会会员享有选举权、被选举权和表决权，有权对工会工作进行批评、建议和监督，以促进工会更好地为会员服务。23.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.所在单位B.工会经费C.上级工会D.政府财政答案：A解析：企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付，保障其正常工作待遇。24.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A.集体协商机制B.平等协商机制C.劳动争议调解机制D.劳动法律监督机制答案：B解析：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立平等协商机制，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。25.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇（）A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.基本医疗保险费由用人单位缴纳D.以上都是答案：D解析：职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴，基本医疗保险费由用人单位缴纳等待遇，保障职工工伤后的生活和医疗需求。26.工会组织职工开展技术协作活动，其主要目的是（）A.提高企业经济效益B.促进职工技术交流C.增强企业竞争力D.以上都是答案：D解析：工会组织职工开展技术协作活动，主要目的是提高企业经济效益、促进职工技术交流、增强企业竞争力，通过职工的技术合作推动企业发展。27.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权（）A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销处分决定答案：A解析：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，促使企业慎重考虑处分决定，保障职工权益。28.工会经费审查委员会的职责不包括（）A.审查工会经费的收支和财产管理情况B.监督工会经费的使用C.决定工会经费的使用方向D.检查工会财务工作的规章制度执行情况答案：C解析：工会经费审查委员会的职责包括审查工会经费的收支和财产管理情况、监督工会经费的使用、检查工会财务工作的规章制度执行情况等。决定工会经费的使用方向不是其职责，经费使用方向由工会相关决策机构确定。29.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商解决。A.工会委员会B.企业行政C.职工代表大会主席团D.上级工会答案：C解析：职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由职工代表大会主席团召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商解决，保障职工民主管理的连续性。30.工会开展法律援助工作，为职工提供（）A.法律咨询B.代理仲裁C.代理诉讼D.以上都是答案：D解析：工会开展法律援助工作，为职工提供法律咨询、代理仲裁、代理诉讼等服务，帮助职工维护自身合法权益，解决劳动法律纠纷。二、多项选择题1.工会社会工作者应具备的专业素养包括（）A.社会工作知识B.劳动法律法规知识C.沟通协调能力D.组织管理能力E.心理辅导能力答案：ABCDE解析：工会社会工作者需要具备社会工作知识，以更好地开展服务职工的工作；掌握劳动法律法规知识，维护职工合法权益；具备良好的沟通协调能力，促进企业与职工之间的交流；拥有组织管理能力，组织各类工会活动；具备心理辅导能力，关注职工心理健康。2.工会维护职工合法权益的主要途径有（）A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动法律监督D.劳动争议调解和仲裁E.法律援助答案：ABCDE解析：平等协商和集体合同制度可以就职工权益等事项进行约定；职工代表大会制度让职工参与企业民主管理维护权益；劳动法律监督促使企业遵守法律法规保障职工权益；劳动争议调解和仲裁解决职工与企业的纠纷；法律援助为职工提供法律帮助维护权益。3.职工代表大会的职权包括（）A.审议通过集体合同草案B.审议决定有关职工福利的重大事项C.评议监督企业领导人员D.选举、罢免企业领导人员E.审查同意或者否决企业的工资调整方案答案：ABCE解析：职工代表大会有权审议通过集体合同草案，审议决定有关职工福利的重大事项，评议监督企业领导人员，审查同意或者否决企业的工资调整方案等。选举、罢免企业领导人员表述不准确，职工代表大会有评议监督等相关权利，但选举、罢免权有严格规定和程序。4.劳动争议处理的原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.平等自愿原则答案：ABCD解析：劳动争议处理遵循合法原则，确保处理过程符合法律法规；公正原则，公平对待双方当事人；及时处理原则，提高处理效率；着重调解原则，尽量通过调解解决争议。平等自愿原则是签订劳动合同等的原则，不是劳动争议处理原则。5.工会开展职工教育培训工作的内容可以包括（）A.职业技能培训B.职业道德教育C.法律法规培训D.文化知识培训E.心理健康培训答案：ABCDE解析：工会开展职工教育培训工作，内容涵盖职业技能培训，提升职工工作能力；职业道德教育，培养职工良好职业操守；法律法规培训，增强职工法律意识；文化知识培训，丰富职工知识储备；心理健康培训，关注职工心理健康。6.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，工会可以采取的措施有（）A.要求纠正B.向当地劳动行政部门提出处理意见C.支持职工依法申请仲裁D.支持职工提起诉讼E.组织职工罢工答案：ABCD解析：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，工会有权要求纠正；向当地劳动行政部门提出处理意见；支持职工依法申请仲裁；支持职工提起诉讼。组织职工罢工不符合法律规定和工会工作原则。7.工会经费审查委员会的审查内容包括（）A.经费收入情况B.经费支出情况C.财产管理情况D.经费预算执行情况E.工会活动开展情况答案：ABCD解析：工会经费审查委员会审查经费收入情况，确保经费来源合法合规；审查经费支出情况，监督经费使用合理；审查财产管理情况，保障工会资产安全；审查经费预算执行情况，保证预算有效执行。工会活动开展情况不是经费审查委员会直接审查内容。8.职工代表大会代表的义务包括（）A.密切联系职工群众B.如实反映职工的意见和要求C.认真执行职工代表大会的决议D.接受职工的监督E.积极参与企业管理答案：ABCD解析：职工代表大会代表要密切联系职工群众，了解职工心声；如实反映职工的意见和要求，代表职工利益；认真执行职工代表大会的决议，推动决议落实；接受职工的监督，对职工负责。积极参与企业管理是代表的职责，不是义务。9.工会组织职工开展文体活动，应遵循的原则有（）A.自愿参与原则B.小型多样原则C.勤俭节约原则D.因地制宜原则E.安全第一原则答案：ABCDE解析：工会组织职工开展文体活动，应遵循自愿参与原则，让职工自主决定是否参加；小型多样原则，丰富活动形式；勤俭节约原则，合理利用资源；因地制宜原则，根据实际情况开展；安全第一原则，保障职工活动安全。10.工会帮助困难职工的方式有（）A.生活救助B.医疗救助C.就业援助D.子女教育救助E.法律援助答案：ABCDE解析：工会帮助困难职工的方式包括生活救助，解决基本生活困难；医疗救助，缓解医疗费用压力；就业援助，帮助职工实现就业；子女教育救助，减轻教育负担；法律援助，提供法律支持维护权益。三、判断题1.工会社会工作者就是专门组织职工开展文体活动的人员。（）答案：错误解析：工会社会工作者的职责是多方面的，不仅仅是组织职工开展文体活动，还包括维护职工合法权益、参与企业民主管理、开展职工帮扶等诸多重要工作。2.职工代表大会的代表必须是企业的中层以上管理人员。（）答案：错误解析：职工代表大会的代表是由职工直接选举产生的，代表全体职工参与企业民主管理，涵盖企业各个层面的职工，并非必须是企业的中层以上管理人员。3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）答案：错误解析：劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以向调解组织申请调解；不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议仲裁不是解决劳动争议的必经程序。4.工会经费可以用于工会工作人员的个人福利。（）答案：错误解析：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动等，不能用于工会工作人员的个人福利，必须专款专用，保障经费合理使用。5.企业单方面解除职工劳动合同，只要通知工会即可，无需工会同意。（）答案：错误解析：企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。所以不是只要通知工会即可，还需考虑工会意见。6.工会组织职工开展技术创新活动，只能由企业提供资金支持。（）答案：错误解析：工会组织职工开展技术创新活动的资金来源是多样的，除了企业可能提供一定支持外，还可以来源于工会经费、社会捐赠、政府扶持等多种渠道。7.职工代表大会闭会期间，其职权由工会委员会行使。（）答案：错误解析：职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由职工代表大会主席团召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商解决，并非由工会委员会行使其职权。8.工会开展法律援助工作，只能为工会会员提供服务。（）答案：错误解析：工会开展法律援助工作，不仅仅为工会会员提供服务，只要是符合条件的职工，无论是否为工会会员，都可以获得工会提供的法律援助。9.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，工会没有权利要求其承担法律责任。（）答案：错误解析：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，工会有权要求其纠正，向当地劳动行政部门提出处理意见等，在一定程度上促使企业承担相应责任，维护职工权益。10.工会会员大会或者会员代表大会可以撤换或者罢免不称职的工会工作人员。（）答案：正确解析：工会会员大会或者会员代表大会有权选举工会工作人员，也可以撤换或者罢免不称职的工会工作人员，以保障工会工作的正常开展和维护会员权益。四、简答题1.简述工会社会工作者在维护职工合法权益方面的主要工作内容。答案：工会社会工作者在维护职工合法权益方面承担着多方面重要工作。首先，要深入宣传劳动法律法规，通过举办讲座、发放宣传资料等方式，让职工了解自身权益，增强法律意识。例如，定期组织法律知识培训，详细解读《劳动法》《劳动合同法》等相关法律条款，使职工明白在工作中享有哪些权利以及如何运用法律维护权益。其次，协助职工签订和履行劳动合同。仔细审查合同条款，确保合同内容合法合理，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假等基本权益。对于职工在合同履行过程中遇到的问题，及时提供专业建议和帮助，如指导职工与企业协商解决纠纷。再者，积极参与劳动争议调解和仲裁工作。作为职工的代表，充分了解职工诉求，收集相关证据，在调解和仲裁过程中为职工争取合法权益。与企业和相关部门进行有效沟通，推动争议公正、合理解决。比如，当职工与企业发生劳动报酬争议时，工会社会工作者协助职工整理工作记录、工资发放凭证等证据，代表职工与企业协商，必要时参与仲裁程序，维护职工应得利益。另外，关注职工工作环境和职业健康。监督企业落实劳动安全卫生规定，对存在的安全隐患及时提出整改建议，保障职工的生命安全和身体健康。例如，定期检查企业的工作场所，查看是否存在消防隐患、是否提供必要的劳动保护用品等，发现问题及时督促企业整改。最后，开展困难职工帮扶工作。对生活困难、患病、遭受意外灾害等职工进行精准帮扶，提供生活救助、医疗救助、就业援助等。通过多种渠道筹集帮扶资金，为困难职工解决实际生活困难，帮助他们渡过难关，重新恢复生活信心。2.简述工会组织职工开展劳动竞赛的意义和作用。答案：工会组织职工开展劳动竞赛具有多方面重要意义和作用。从对职工个人角度来看，劳动竞赛能够激发职工的工作积极性和创造性。在竞赛过程中，职工为了取得好成绩，会努力提升自身技能水平，不断探索新的工作方法和思路，从而实现个人职业能力的提升。例如，在技能竞赛中，职工通过不断练习和钻研，能够熟练掌握新的操作技巧，提高工作效率和质量，为个人职业发展打下坚实基础。对于企业而言，劳动竞赛有助于提高企业的生产效率和经济效益。职工在竞赛中积极投入工作，生产效率得到提高，产品质量也可能随之提升，进而增加企业的市场竞争力。比如，在生产车间开展的产量和质量竞赛，促使职工更加专注于生产环节，减少次品率，提高产量，为企业创造更多价值。同时，劳动竞赛还能增强企业的凝聚力。职工们在竞赛中相互协作、相互学习，形成良好的团队合作氛围。不同部门的职工为了共同目标而努力，打破部门壁垒，增进彼此之间的沟通与交流，使企业内部关系更加融洽，凝聚力得到增强。在企业文化建设方面，劳动竞赛营造了积极向上的工作氛围。它倡导职工勇于拼搏、追求卓越的精神，激励职工不断挑战自我，为企业发展贡献力量。这种积极的文化氛围有助于吸引和留住优秀人才，提升企业的整体形象。此外，劳动竞赛还能促进企业技术创新。职工在竞赛中为了脱颖而出，会积极思考如何改进生产工艺、提高产品性能等，从而推动企业技术进步。例如，一些职工提出的创新建议可能被企业采纳，转化为实际生产力，为企业带来新的发展机遇。3.简述职工代表大会在企业民主管理中的地位和作用。答案：职工代表大会在企业民主管理中具有重要地位和作用。它是企业职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。职工通过选举代表，组成职工代表大会，参与企业重大决策、监督企业管理等事务，充分体现了职工在企业中的主人翁地位。在企业决策方面，职工代表大会能够审议通过企业的重要规章制度，如工资调整方案、奖金分配办法、劳动保护措施等。职工代表充分听取职工意见，代表职工行使表决权，确保这些规章制度符合职工利益和企业发展需要。例如，在审议工资调整方案时，职工代表可以根据职工的实际生活需求和企业经济效益情况，提出合理的调整建议，使方案更加科学合理。职工代表大会还可以评议监督企业领导人员。职工代表对企业领导人员的工作业绩、廉洁自律等方面进行评价和监督，促使企业领导人员更好地履行职责，改进工作作风，提高管理水平。通过这种监督机制，保障企业管理朝着有利于职工和企业发展的方向进行。同时，职工代表大会为职工提供了表达意见和诉求的平台。职工可以通过代表将自己关心的问题反映到大会上，与企业管理层进行沟通协商，促进企业与职工之间的良性互动。例如，职工提出的关于改善工作环境、增加职工福利等问题，能够在大会上得到讨论和解决，增强职工对企业的认同感和归属感。此外，职工代表大会推动企业建立和谐稳定的劳动关系。通过参与企业管理，职工的权益得到更好保障，企业能够及时了解职工需求，采取有效措施解决矛盾和问题，避免劳动纠纷的发生，促进企业劳动关系和谐发展。4.简述工会经费审查委员会的职责和工作要求。答案：工会经费审查委员会承担着重要职责。其职责首先是审查工会经费的收支情况。要详细检查经费收入是否合法合规，来源渠道是否正常，是否存在截留、挪用等问题。同时，对经费支出进行严格审查，确保支出符合工会经费使用规定，用途合理，杜绝不合理开支。例如，审查各项活动经费的报销凭证，核实活动是否真实开展、费用是否与活动实际相符。其次，审查工会财产管理情况。检查工会资产的购置、使用、保管等环节是否规范，资产登记是否准确，是否存在资产流失现象。比如，定期盘点工会固定资产，查看账目与实物是否一致。再者，审查经费预算执行情况。监督预算的编制是否科学合理，是否与工会工作计划相匹配。在预算执行过程中，检查是否严格按照预算安排支出，有无超预算支出情况，对预算执行偏差及时提出纠正意见。工会经费审查委员会的工作要求也较为严格。审查工作要秉持客观公正的原则，不受任何外界因素干扰，如实反映审查情况。审查人员要具备专业的财务知识和审查技能，熟悉工会经费管理规定和相关法律法规。工作过程中要认真细致，对每一笔经费收支、每一项资产情况都要进行深入审查，不放过任何疑点。同时，要及时向工会委员会和会员代表大会报告审查结果，提出改进建议，督促工会加强经费管理，提高经费使用效益。五、案例分析题1.某企业计划单方面解除部分职工的劳动合同，工会得知后，采取了一系列措施维护职工权益。请分析工会的做法及依据。答案：工会得知企业计划单方面解除部分职工的劳动合同后，首先主动与企业进行沟通交涉。依据是工会有责任维护职工的合法权益，对于企业可能存在的不合法解除劳动合同行为，要及时介入。工会向企业指出，企业单方面解除劳动合同应当事先将理由通知工会。根据相关劳动法律法规，企业在做出解除劳动合同决定前，有义务告知工会，这是保障职工权益的重要程序。工会认真审查企业解除劳动合同的理由是否合法合规。如果发现企业存在违反劳动法律、法规和有关合同的情况，工会要求企业重新研究处理。例如，若企业以职工不符合岗位要求为由解除劳动合同，但却无法提供充分的证据证明职工确实不符合要求，工会就会依据法律规定，要求企业重新审视解除决定，确保解除行为合法合理。同时，工会积极支持职工依法维护自身权益。如果职工对企业解除劳动合同不服，工会协助职工收集相关证据，如工作表现记录、绩效考核结果等，为职工提供法律咨询和建议，鼓励职工通过合法途径，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼来解决纠纷。工会还代表职工参与到劳动争议处理过程中，在仲裁和诉讼中充分表达职工的诉求，维护职工的合法权益，使职工在面对企业单方面解除劳动合同的情况时，能够得到有效的支持和帮助，保障自身的劳动权益不受侵害。2.某工会组织职工开展技术创新活动，取得了良好效果。请分析该工会开展此项活动的经验和启示。答案：该工会组织职工开展技术创新活动取得良好效果，有以下经验和启示。经验方面，首先，工会高度重视技术创新活动，将其作为提升职工素质、促进