2025年广东省湛江市赤坎区招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（巩固）

2025年广东省湛江市赤坎区招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（巩固）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.推动企业发展D.促进企业文化建设答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.以下不属于职工民主管理形式的是（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事制度D.企业管理层会议答案：D解析：职工代表大会、厂务公开、职工董事制度等都是职工民主管理的常见形式，而企业管理层会议主要是企业管理层内部的决策等会议，不属于职工民主管理形式。3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.下列哪项不属于我国《劳动法》规定的工资形式（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.年终红包答案：D解析：我国《劳动法》规定的工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，年终红包不属于法定工资形式。5.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。6.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.调整或者撤职C.更换或者辞退D.处分或者开除答案：A解析：工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这是保障会员民主权利的重要体现。7.以下关于女职工“四期”保护，说法错误的是（）。A.经期不得安排高处、低温、冷水作业B.孕期不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.哺乳期不得延长工作时间和夜班劳动D.产期享受不少于90天的产假答案：D解析：现在我国女职工产期享受不少于98天的产假，而不是90天。8.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（），由所在单位按月支付。A.减半B.不变C.按80%发放D.按90%发放答案：B解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。9.下列哪种情况不属于工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.因醉酒导致伤亡的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的答案：C解析：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。10.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.职工代表D.企业党组织答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。11.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。12.以下哪项不是工会组织职工开展的活动（）。A.职工技能培训B.职工文化体育活动C.职工法律知识竞赛D.企业生产经营决策会议答案：D解析：工会可以组织职工开展技能培训、文化体育活动、法律知识竞赛等，而企业生产经营决策会议主要是企业管理层参与的会议，不属于工会组织职工开展的活动。13.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C解析：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。14.下列关于劳动法律关系主体的说法，正确的是（）。A.劳动法律关系主体只能是劳动者B.劳动法律关系主体只能是用人单位C.劳动法律关系主体包括劳动者和用人单位D.劳动法律关系主体不包括用人单位答案：C解析：劳动法律关系主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。15.职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人共同D.政府答案：A解析：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。16.以下关于劳动合同的解除，说法正确的是（）。A.用人单位可以随时解除劳动合同B.劳动者可以随时解除劳动合同C.用人单位和劳动者都必须按照法律规定的情形和程序解除劳动合同D.劳动合同一旦签订就不能解除答案：C解析：用人单位和劳动者都必须按照法律规定的情形和程序解除劳动合同，并非可以随意解除。17.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.国家财政拨款答案：D解析：工会经费的来源主要有工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助以及其他收入等，不包括国家财政拨款。18.劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。19.以下哪项不属于职工福利的内容（）。A.职工食堂B.职工宿舍C.职工旅游D.职工日常加班补贴答案：D解析：职工日常加班补贴属于工资报酬的范畴，而职工食堂、职工宿舍、职工旅游等属于职工福利内容。20.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.试用期满之日D.劳动者领取工资之日答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。21.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。22.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）。A.最低工资标准包括加班加点工资B.最低工资标准包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬D.用人单位支付给劳动者的工资可以低于当地最低工资标准答案：C解析：最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。23.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A.有关单位B.职工C.劳动监察部门D.政府部门答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第二十条规定，工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。24.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.20B.25C.30D.50答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。25.以下关于劳动安全卫生的说法，错误的是（）。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查D.用人单位可以根据自身情况决定是否为劳动者提供劳动安全卫生培训答案：D解析：用人单位必须为劳动者提供劳动安全卫生培训，这是其法定义务，不能自行决定是否提供。26.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过。A.三分之一以上B.过半数C.三分之二以上D.四分之三以上答案：B解析：职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。27.下列哪种劳动合同无效或者部分无效（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.以上都是答案：D解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。28.未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的（）向上级工会拨缴工会建会筹备金。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的2%向上级工会拨缴工会建会筹备金。29.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30答案：D解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。30.下列关于工会组织的说法，错误的是（）。A.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.全国建立统一的中华全国总工会C.基层工会组织具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格D.工会组织隶属于企业行政部门答案：D解析：工会是独立的群众组织，并不隶属于企业行政部门。二、多项选择题（每题2分，共40分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会具有维护职工合法权益的维护职能；动员和组织职工积极参加经济建设的建设职能；代表和组织职工参与国家和社会事务管理以及企业、事业和机关的民主管理的参与职能；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质的教育职能。2.以下属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。3.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。4.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同的内容一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。5.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.患职业病的C.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的D.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形答案：ABD解析：C选项中在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的，不能认定为工伤，而A、B、D选项符合认定工伤的情形。6.工会组织职工开展的技能竞赛活动的意义在于（）。A.提高职工技能水平B.促进企业生产效率提升C.激发职工工作积极性D.培养职工团队合作精神答案：ABCD解析：工会组织职工开展技能竞赛活动可以提高职工技能水平，进而促进企业生产效率提升，激发职工工作积极性，同时在竞赛过程中培养职工团队合作精神。7.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD解析：这些都属于女职工禁忌从事的劳动范围。8.劳动法律关系的要素包括（）。A.主体B.客体C.权利D.义务答案：ABCD解析：劳动法律关系由主体、客体和内容（权利和义务）三个要素构成。9.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.购置办公设备D.发放工会干部补贴答案：AB解析：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。10.以下属于职工民主管理的形式有（）。A.职工代表大会制度B.平等协商和集体合同制度C.厂务公开制度D.职工持股制度答案：ABC解析：职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度、厂务公开制度都是职工民主管理的常见形式，职工持股制度主要是一种企业产权制度安排，不完全属于职工民主管理形式。11.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD解析：这些都是用人单位不得解除劳动合同的法定情形。12.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD解析：劳动保障监察的事项涵盖用人单位内部劳动保障规章制度制定、劳动合同订立、禁止使用童工规定遵守、工资支付和最低工资标准执行等多方面情况。13.企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。A.劳动安全卫生B.女职工权益保护C.工资调整机制D.社会保险答案：ABC解析：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。14.职工福利的特点包括（）。A.补偿性B.均等性C.集体性D.差别性答案：ABC解析：职工福利具有补偿性、均等性、集体性等特点。15.以下关于工会会员的说法正确的有（）。A.凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员B.工会会员享有选举权、被选举权和表决权C.工会会员有遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费的义务D.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会答案：ABCD解析：这些关于工会会员的说法都是正确的。16.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD解析：劳动争议调解应遵循自愿、合法、公正、及时等原则。17.用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，包括（）。A.安全技术知识教育B.安全操作规程教育C.劳动纪律教育D.职业卫生知识教育答案：ABCD解析：用人单位对劳动者的劳动安全卫生教育包括安全技术知识、安全操作规程、劳动纪律、职业卫生知识等多方面教育。18.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审查同意或否决权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会具有审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权等职权。19.下列关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.试用期包含在劳动合同期限内答案：ABCD解析：这些关于劳动合同试用期的规定都是正确的。20.工会在维护职工合法权益方面可以采取的措施有（）。A.与用人单位进行协商B.向劳动监察部门反映C.支持职工依法申请仲裁、提起诉讼D.组织职工进行罢工答案：ABC解析：工会在维护职工合法权益时可以与用人单位进行协商，向劳动监察部门反映情况，支持职工依法申请仲裁、提起诉讼等，但组织职工进行罢工是不恰当且不符合法律规定的行为。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织。（√）2.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（×）解析：调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。裁决书自作出之日起十五日内，当事人不起诉的，即发生法律效力。3.用人单位可以以实物形式代替货币支付工资。（×）解析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不能以实物形式代替。4.企业可以根据自身情况决定是否建立工会组织。（×）解析：企业有义务支持职工依法组建工会，符合条件的应当建立工会组织。5.女职工生育享受不少于98天的产假。（√）6.工会会员大会或者会员代表大会是工会的最高领导机关。（√）7.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）8.职工因工伤发生的医疗费用全部由用人单位承担。（×）解析：工伤发生的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。9.集体合同的效力低于劳动合同。（×）解析：集体合同的效力高于劳动合同，当劳动合同的标准低于集体合同标准时，以集体合同为准。10.工会经费、会费可以被任何组织和个人侵占、挪用和任意调拨。（×）解析：工会经费、会费不得被任何组织和个人侵占、挪用和任意调拨。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答：工会在构建和谐劳动关系中具有多方面重要作用。首先，在维护职工权益方面，工会代表职工与用人单位进行平等协商和集体谈判，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的问题进行协商，签订集体合同，保障职工的合法权益，使职工的权益得到明确和保障，减少因权益争议引发的劳动关系矛盾。其次，在民主管理方面，组织职工通过职工代表大会、厂务公开等形式参与企业的民主管理，让职工有机会表达自己的意见和建议，参与企业决策过程，增强职工的主人翁意识和对企业的认同感，促进企业管理的科学化和民主化，从而构建良好的劳动关系氛围。再者，在劳动争议处理方面，积极参与劳