《普通话语音训练》-第9章

９.１答辩９.１.２

答辩中的技巧

在答辩过程中，作者要用自己的研究成果作为发言的基础。但是必须对这些内容进行比较详细的发挥和论证，把这些内容用叙述和说明的方式阐述清楚，这就必须做到以下几点。（１）用简洁的语言阐述研究性质。（２）答辩中的实物说明部分应当事先准备妥当。（３）对论文中的缺点与不足切忌避而不谈。（４）掌握好时间。上一页返回９.２

应聘面试中常问的５０个问题９.２.１

一般问题（１）跟我谈谈你自己！

将你的回答控制在１～２分钟，千万不要闲谈。

使用你的“定位陈述”（建立的梗概）作为基础，开始你的谈话。（２）你对我们公司有什么了解？

你要知道该公司的产品、规模、收入、声望、形象、目标、问题、管理人才、管理风格、人员、技能、历史和企业文化等。

问一个感兴趣的问题，让面试者告诉你一些有关公司的情况，让他们用他们的语言对其公司的业务下定义。下一页返回９.２

应聘面试中常问的５０个问题（３）为什么你想为我们工作？

不要谈你想要什么，首先谈他们需要什么。

你希望成为该公司项目的一部分。

你想要解决该公司的一个问题。

你肯定能够为实现该公司的某一目标做出贡献，明确该公司需要的管理人才等。（４）你能为我们做什么？有哪些事是你能做到而其他人所不能做到的？

联系以往的经验，说明你是如何成功地为以前的雇主解决问题的。这类问题应该与你现在所面试公司的问题有相似之处。上一页下一页返回９.２

应聘面试中常问的５０个问题（５）你认为我们的这个职位在哪些方面最吸引你？在哪些方面最不吸引你？

列出３个吸引人的方面，只列出１个稍微不那么吸引人的方面。（６）为什么我们要雇用你？

因为我的知识、经验、能力和技能。（７）你在工作中希望得到什么？

希望得到一个能够运用技能、展示才能和被认可的机会。（８）请给我作出……（你所面试职位）的定义。

回答要简单，要针对行动和结果进行阐述。上一页下一页返回９.２

应聘面试中常问的５０个问题（９）你需要多长时间才能为我们公司做出有意义的贡献？

在接受一点进入公司后的培训和一段较短的学习调整时间之后，很快就可以为公司做出贡献。（１０）你将为我们公司工作多久？

只要我们双方都认为我还在为公司做出贡献、还在不断地取得成绩和发展，我就将一直为公司工作下去。上一页下一页返回９.２

应聘面试中常问的５０个问题９.２.２

关于经验和管理方面的问题（１１）对于我们所能提供的职位，你的能力可能是太强了或是经验太过丰富了。

实力强的公司就需要实力强的雇员。

如今哪儿都需要经验丰富的管理人员。

强调一下你的长远目标。

正是因为你具有比他们所要求的更丰富的经验，你的雇主将会获得更快的投资回报。

一个发展中的、充满活力的公司是不可能不充分利用它的雇员的聪明才智的。上一页下一页返回９.２

应聘面试中常问的５０个问题（１２）你的管理风格是什么样的？

开朗的、开放的、管理是最好的……但是你必须按时完成工作或报告你的上司。（１３）你是一个好的经理人吗？举例说明。为什么你认为你有最高的管理潜力？

你的回答应着重于你取得的成绩和执行过的任务，强调你的管理技能、计划、组织、控制、与人的交往能力等。（１４）在你雇用新员工时，你想得到什么？

技能、始创力和适应能力。上一页下一页返回９.２

应聘面试中常问的５０个问题（１５）你曾经解雇过任何人吗？如果是的话，原因是什么？你又是如何处理的呢？

你曾经有过这样的经历，而且你处理得很好。（１６）在你看来，作为一个经理，什么是最难解决的问题呢？

计划好要做的事情，在预算范围内按时完成该计划。（１７）你的下属是怎样看待你的呢？

回答要诚实，从好的方面进行陈述……他们可以很容易地调查你的回答。（１８）作为一个经理人，你最大的弱点是什么？

回答要诚实，但以正面的陈述结束回答。例如：“我不太会批评谴责我的下属，因此我总是先从好的方面开始说。”上一页下一页返回９.２

应聘面试中常问的５０个问题９.２.３

有关行业发展的问题（１９）在我们这个行业里，你认为有哪些比较重要的发展趋势呢？

你的回答应包括２～３条发展趋势。（２０）你是否要辞去现在的工作？（２１）你为什么要辞去现在的工作？

以自己感到舒服和诚实为基础，简单扼要地作出你的回答。

如果可能的话，给出一个基于“团体”原因的回答，例如：“我们的部门正在进行调整或已被取消了。”

表示出关心，但不要显得恐慌。上一页下一页返回９.２

应聘面试中常问的５０个问题（２２）形容一下什么是你认为最理想的工作环境？

所有的员工都被非常公正地对待。（２３）你是如何评价你现在的公司的？

一个非常出色的公司，给予了我很多非常珍贵的经验。９.２.４

评价你的经验和所做出的成绩（２４）你是否曾帮助公司提高了销售量和利润？你是如何做的？

详细地做出描述。（２５）你是否曾帮助公司节约了成本？你是如何做的？

详细地做出描述。上一页下一页返回９.２

应聘面试中常问的５０个问题（２６）你曾经为公司赚了多少钱？回答要具体。（２７）在你的上一份工作中，你管理多少人？

回答要具体。（２８）你是否更愿意使用图表而不是文字来进行工作呢？回答要诚实而明确。（２９）在你现在或从前的工作中，你最喜欢的方面有哪些？最不喜欢的呢？

回答要诚实而明确。（３０）在你现在或以前的工作中，取得过哪几项最重大的成绩？

你可以使用简历中已经指明的重要成绩。上一页下一页返回９.２

应聘面试中常问的５０个问题９.２.５

有关找工作的问题（３１）为什么你到现在还没有找到新的职位？

找工作很容易，但是想找一个合适的工作就难得多（你对工作合适与否比较“挑剔”）。（３２）你以前想过要辞去现在的工作吗？如果是的话，是什么使你留到现在？

挑战！但是，那份工作，现在已不能提供给我任何挑战了。（３３）你是如何看待你的老板的？越明确越好。（３４）你是否能举一个在工作中受到批评的例子？（３５）你还在考虑哪些其他类型的工作或公司？

你的回答应与这家公司所从事的行业有关。上一页下一页返回９.２

应聘面试中常问的５０个问题９.２.６

你的工作习惯和风格

（３６）如果我与你以前的老板交谈，你认为他会说你在哪些方面具有优势以及在哪些方面有所欠缺呢？

强调你的技能，对于你的弱点则不要过分强调；通常将缺少某些技能或经验作为缺点，要比将性格上的弱点作为缺点安全得多。（３７）你能在有压力的情况、有最后期限等的情况下工作吗？

是的。非常简单，这就是商业领域的生活方式。（３８）你是如何改变你工作的性质的？

改进它……这是当然的。上一页下一页返回９.２

应聘面试中常问的５０个问题（３９）你是更喜欢从事组织、经营性的工作呢，还是喜欢从事专业性的工作？为什么？

这取决于该项工作和它所带来的挑战。（４０）在你目前的工作中，你发现了哪些被忽略了的问题？

回答要简单扼要，不要自吹自擂。（４１）你难道不认为在一个规模不同的公司（另外一种类型的公司），你的发展会更好吗？

取决于工作。可详细阐述一下。上一页下一页返回９.２

应聘面试中常问的５０个问题（４２）你是如何处理一个项目团队中的冲突的？首先私下里讨论一下这些问题。（４３）在你所必须做出的决策中，哪一个是令你感到最为难的？

最好试着让你的答案与你所面试的职位有所联系。９.２.７

有关工资的问题（４４）你希望得到多少工资？

用一个问题来回答，比如：“在你们公司，类似职位的工资标准是多少？”

如果他们不回答的话，那么给出一个你认为在市场中你应该获得的工资额度。上一页下一页返回９.２

应聘面试中常问的５０个问题（４５）如果我们将这个职位给你，你希望得到多少工资呢？

回答这个问题要小心一点，这个工作的市场价值应该就是这个问题的答案，例如：“根据我的了解，像您所说的这种工作，通常它的工资都在……左右。”（４６）你认为你的工资应该是多少？

脑子里应该有一个确定的数字……不要犹豫。上一页下一页返回９.２

应聘面试中常问的５０个问题９.２.８

有关个性的问题

（４７）你上一本书看的是哪一本？上一部电影看的是哪一部？上一次参加的是什么体育项目？

谈一谈书、体育运动或电影，以体现你生活的平衡性。（４８）你是如何评价你自己的性格的呢？

和谐的，平衡的。（４９）你的长处有哪些？

最少举出三个长处，并将这些长处和你应聘的公司联系起来。上一页下一页返回９.２

应聘面试中常问的５０个问题（５０）你的