劳务派遣知识试题及答案

劳务派遣知识试题及答案一、单选题（每题1分，共10分）1.劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系的是（）A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者个人D.劳动行政部门【答案】A【解析】劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系。2.劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的（）A.10%B.15%C.20%D.30%【答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的20%。3.被派遣劳动者享有劳动保护、劳动条件和劳动报酬的权利，其权利主体是（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者个人D.劳动行政部门【答案】B【解析】劳务派遣单位作为用人单位，对被派遣劳动者负有支付劳动报酬、提供劳动保护等责任。4.劳务派遣协议由（）签订A.劳务派遣单位与用工单位B.劳务派遣单位与劳动者C.用工单位与劳动者D.劳动行政部门与劳务派遣单位【答案】A【解析】劳务派遣协议由劳务派遣单位与用工单位签订。5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的劳动合同A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以上均可【答案】D【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。6.用工单位应当对被派遣劳动者进行（）A.岗前培训B.职业技能培训C.安全生产教育培训D.以上均是【答案】D【解析】用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训、职业技能培训和安全生产教育培训。7.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，用工单位应当依法承担（）A.赔偿责任B.管理责任C.连带责任D.监督责任【答案】C【解析】被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）开立劳务派遣专用账户A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动行政部门所在地【答案】B【解析】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在劳务派遣单位所在地开立劳务派遣专用账户。9.劳务派遣单位不得将劳动者（）A.派遣到其他用人单位B.派遣到其他行业C.派遣到其他地区D.派遣到其他岗位【答案】A【解析】劳务派遣单位不得将劳动者再派遣到其他用人单位。10.劳务派遣单位在签订劳务派遣协议前，应当（）A.向用工单位报告B.向劳动行政部门报告C.向劳动者报告D.不需要报告【答案】B【解析】劳务派遣单位在签订劳务派遣协议前，应当向劳动行政部门报告。二、多选题（每题2分，共10分）1.劳务派遣的用工形式包括（）A.完全派遣B.部分派遣C.转包D.分包E.临时派遣【答案】A、B、E【解析】劳务派遣的用工形式包括完全派遣、部分派遣和临时派遣，不包括转包和分包。2.劳务派遣单位的主要义务包括（）A.招用劳动者B.支付劳动报酬C.提供劳动条件D.进行安全生产教育培训E.签订劳动合同【答案】A、B、C、D、E【解析】劳务派遣单位的主要义务包括招用劳动者、支付劳动报酬、提供劳动条件、进行安全生产教育培训和签订劳动合同。3.用工单位的主要义务包括（）A.合理使用被派遣劳动者B.依法支付加班费C.提供劳动条件D.进行安全生产教育培训E.签订劳务派遣协议【答案】A、B、C、D【解析】用工单位的主要义务包括合理使用被派遣劳动者、依法支付加班费、提供劳动条件、进行安全生产教育培训，签订劳务派遣协议是劳务派遣单位的责任。4.劳务派遣劳动者的权利包括（）A.享受劳动保护B.享受劳动报酬C.享受社会保险D.享受休息休假E.参与民主管理【答案】A、B、C、D、E【解析】劳务派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，享受劳动保护、劳动报酬、社会保险、休息休假、参与民主管理等权利。5.劳务派遣的适用范围包括（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.永久性岗位E.管理性岗位【答案】A、B、C【解析】劳务派遣的适用范围包括临时性岗位、辅助性岗位和替代性岗位，不包括永久性岗位和管理性岗位。三、填空题（每题2分，共10分）1.劳务派遣单位应当遵守法律、法规，依法（）。【答案】经营（2分）2.被派遣劳动者享有与用工单位（）的权利。【答案】劳动者同工同酬（2分）3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的劳动合同。【答案】书面（2分）4.用工单位应当对被派遣劳动者进行（）。【答案】安全生产教育培训（2分）5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）开立劳务派遣专用账户。【答案】劳务派遣单位所在地（2分）四、判断题（每题1分，共10分）1.劳务派遣单位与用工单位可以约定，劳务派遣单位可以将其被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）【答案】（×）【解析】劳务派遣单位不得将劳动者再派遣到其他用人单位。2.劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位与被派遣劳动者没有关系。（）【答案】（×）【解析】用工单位应当对被派遣劳动者进行管理，并承担相应的管理责任。3.劳务派遣劳动者的社会保险由用工单位缴纳。（）【答案】（×）【解析】劳务派遣劳动者的社会保险由劳务派遣单位缴纳。4.劳务派遣单位可以不为被派遣劳动者缴纳社会保险。（）【答案】（×）【解析】劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险。5.劳务派遣用工可以完全替代传统用工。（）【答案】（×）【解析】劳务派遣用工是传统用工的一种补充形式，不能完全替代传统用工。6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以约定低于用工单位劳动者的劳动报酬。（）【答案】（×）【解析】劳务派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。7.用工单位可以对被派遣劳动者进行奖惩。（）【答案】（×）【解析】用工单位对被派遣劳动者进行管理，但不能进行奖惩。8.劳务派遣单位可以将劳动者派遣到其他行业。（）【答案】（×）【解析】劳务派遣单位不得将劳动者派遣到其他行业。9.劳务派遣单位在签订劳务派遣协议前，不需要向劳动行政部门报告。（）【答案】（×）【解析】劳务派遣单位在签订劳务派遣协议前，应当向劳动行政部门报告。10.劳务派遣劳动者的休息休假权利由用工单位保障。（）【答案】（×）【解析】劳务派遣劳动者的休息休假权利由劳务派遣单位保障。五、简答题（每题2分，共10分）1.简述劳务派遣的概念。【答案】劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位工作，并由用工单位对该劳动者进行管理的一种用工形式。【解析】劳务派遣是一种特殊的用工形式，通过劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派遣到用工单位工作，实现劳动力资源的合理配置。2.简述劳务派遣单位的主要义务。【答案】劳务派遣单位的主要义务包括：招用劳动者、支付劳动报酬、提供劳动条件、进行安全生产教育培训、签订劳动合同等。【解析】劳务派遣单位作为用人单位，对被派遣劳动者负有招用、支付劳动报酬、提供劳动条件、进行安全生产教育培训、签订劳动合同等主要义务。3.简述用工单位的主要义务。【答案】用工单位的主要义务包括：合理使用被派遣劳动者、依法支付加班费、提供劳动条件、进行安全生产教育培训等。【解析】用工单位对被派遣劳动者进行管理，并承担相应的管理责任，主要义务包括合理使用被派遣劳动者、依法支付加班费、提供劳动条件、进行安全生产教育培训等。4.简述劳务派遣劳动者的权利。【答案】劳务派遣劳动者的权利包括：享受劳动保护、享受劳动报酬、享受社会保险、享受休息休假、参与民主管理等权利。【解析】劳务派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，享受劳动保护、劳动报酬、社会保险、休息休假、参与民主管理等权利。5.简述劳务派遣的适用范围。【答案】劳务派遣的适用范围包括临时性岗位、辅助性岗位和替代性岗位。【解析】劳务派遣的适用范围包括临时性岗位、辅助性岗位和替代性岗位，不包括永久性岗位和管理性岗位。六、分析题（每题10分，共20分）1.分析劳务派遣对用工单位的影响。【答案】劳务派遣对用工单位的影响包括：降低用工成本、提高用工灵活性、减轻管理负担等。【解析】劳务派遣可以降低用工单位的用工成本，提高用工灵活性，减轻管理负担，但同时也可能存在管理难度增加、劳动者权益保障不足等问题。2.分析劳务派遣对劳动者的影响。【答案】劳务派遣对劳动者的影响包括：增加就业机会、提高就业灵活性、但同时也可能存在劳动权益保障不足、工作稳定性差等问题。【解析】劳务派遣可以为劳动者增加就业机会，提高就业灵活性，但同时也可能存在劳动权益保障不足、工作稳定性差等问题。七、综合应用题（每题25分，共25分）1.某劳务派遣单位与某用工单位签订劳务派遣协议，将10名劳动者派遣到用工单位工作。试用分析该劳务派遣单位的操作流程及应注意的问题。【答案】劳务派遣单位的操作流程包括：招用劳动者、签订劳动合同、与用工单位签订劳务派遣协议、将被派遣劳动者派遣到用工单位工作、支付劳动报酬、提供劳动条件、进行安