劳务员考试试题卷

二、单项选择题（将正确答案编号填入括号内）

1、对于劳务分包二程队伍人数超出50人，其中中级工百分比不

低于（）。

A20%B30%C40%D50%

2、按照《工伤保险条例》第十四条要求，以下不属于工伤是（）o

A患职业病B在二下班途中，受到机动车事故伤害

C醉酒造成伤亡D因工外出期间，因为工作原因受到伤害或者

发生事故下

落不明

3、工伤认定主体不包含（）。

A职员所在单位B职员或其直系亲属

C职员所在单位工会组织D业主方

4、工伤认定申请不需要提交材料是（）

A申请人身份证原件

B省社会保险基金管理局工伤保险参确保明

C医疗诊疗证实（或者病历复印件），或者职业病诊疗证书（或

者职业病诊疗判定书）

D用人单位伤害事故调查汇报

5、以下情况属于工伤事故直接原因是（）。

A对现场工作缺乏检验或指导错误

B机械、物质或环境不安全原因造成事故

C没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全

D教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技

术知识，安全生产意识差。

6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，

经过座谈讨论估量出三种不一样工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85

,则其定额时间为（）。

A0.6B0.58C0.5D0.73

7、劳动力总量需求计划编制方法不包含（）。

A经验比较法B分项综合系数法C标准曲线法D概算定额法

8、《劳动协议法》第六十八条要求：非全日制用工，是指以小

时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出4

小时，每七天工作时间累计不超出（）小时。

A20B22C24D28

9、以下不属于变更劳动协议时要经过程序是（）。

A作出回复B提出要求C订立协议D重新审核

10、用人单位濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生

严重困难，确需淘汰人员，应该提前（）向工会或者全体职员说明

情况。

A15B30C45D60

11、以下选项中，用人单位能够解除劳动协议是（）。

A女职员在孕期、产期、哺乳期

B在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪已不足五年

C患病或者因工负伤，在要求医疗期内

D与本单位订立无固定时限劳动协议

12、对无效劳动协议处理方式错误是（）。

A修改协议B撤消协议C继续使用D赔偿损失

13、木工作业分包企业资质为一级标准要求企业注册资金在（）

以上。

A20万元B30万元C50万元D100万元

14、企业具备初级以上混凝土技术工人不少于（）人。

A20B30C50D60

15、按摄影关要求要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程

法定时效为（）天。

A101B103C105D107

16、凡工作场所噪音超出（）分贝时，员工应佩戴合格耳塞进

行工作。

A65B75C85D95

17、工伤保险与商业保险区分不包含（）.

A目标不一样B保险对象不一样

C赔偿金额计算方式不一样D实施方式不一样

18、以下选项中，不属于劳务分包投标文件条款是（）。

A劳务费结算与支付B承诺书

C企业等级资质材料D质量管理方法

19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及

完成情况统计于本月25日（）前报总包方项目经理部工程管理部

门。（逢周六、周日提前至周五）

A9：00amB10：00amC4：00pmD5：00pm

20、周报内容要求不包含（）。

A周材料、设备进场计划B机械使用报表

C周劳动力使用报表D周施工作业统计

21、例会时间尽可能缩短，考究效率，处理详细问题，日例会开

会时间不超出（）。

A15分钟B半小时C45分钟D一小时

22、对于施工过程中质量控制，天天施工前班组长必须提前对班

组组员做班前交底，交底内容不包含（）。

A成品保护B操作流程C施工区域D操作工艺及方法

23、分包单位必须在现场设一名技术责任人，专业技术人员应不

少于（A）名。

A3B4C5D6

24、分包单位入场（）要成立分包单位质量、环境、职业安全

健康体系领导小组。

A3天内B一周内C10天内D两周内

25、劳务人员工资结算期不得超出第二年（：）。

A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日

26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应

经劳动者本人签字确认，并保留（）备查。

A六个月以上B一年以上C一年半以上D两年以上

27、总包单位（）要组织一次劳务费支付情况排查。

A每个月B每两人月C每三个月D每六个月

28、劳务工人工资发放统计表在工人生活区要公告（）以上。

A3天B5天C一周D30天

29、安全生产和工程质量常识培训内容不包含（）。

A建筑施工安全常识B经典事故案例分析

C城市公共道德D施工质量基本知识

30、劳务员应具备（）颁发劳务员岗位证书，并应该取得年度

岗位培训和继续教育合格证书。

A建设委员会B就职企业

C监理单位D住房和城镇建设部

31、劳务分包工程队伍中需要取得对应资格证书是（）。

A初级工B中级工C高级工D都需要

32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度要求

为（）小时。

A7B8C9D10

33、已知每日产量和小组组员工日数总和，请问怎样计算得到台

班产量。（）

A小组组员工日数总和♦每日产量

B小组组员工日数总和X每日产量

C每日产量・小组组员工日数总和

D小组组员工日数总和+每日产量

34、比较类推法又叫做（）。

A写实统计法B标准定额法C经典定额法D技术测定法

35、比较类推法方法简便、工作量小，适适用于（）施工（生

产）过程。

A产品品种多、批量小B产品品种多、批量大

C产品品种少、批量小D产品品种少、批量大

36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为经典项目，经测定其时间

定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土1.43倍，请

问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽时间定额是多少？（）

A0.226B0.126C0.198D1.144

37、用以研究各种性质工作时间消耗方法是（）。

A测时法B工作日写实法C简易测定法D写实统计法

38、设测定一砖厚基础墙，现场测得每立方米砌体基本工作时间

为140工分，查”定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工

作班时间5.45%,休息时间占工作班时间5.84%,不可防止中止时间

占工作班时间2.49机请问其时间定额（工日）为多少？（）

A0.43B0.66C162.4D2.94

39、请分析为何总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳

动力多。（）

A现阶段，建筑施工企业实施管理层与作业层“两层分离”用工

体制

B政府政策不允许总承包企业有太多自由劳动力

C施工现场一线工人都不愿意进总承包企业

D总承包企业只看重管理人员培养

40、为何施工劳动力中女性工人少，男性工人多？（）

A男尊女卑B女性不喜欢建筑行业

C因为建筑业劳动强度和作业方式特殊性

D工作岗位有限，只够安排给男性

41、机械挖土方时平均定额单位为（）。

A立方米/工时B工时/立方米C工时/吨D吨/工时

42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（）年负担过

（）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。（）

A32B33C52D53

43、石制作分包企业资质分为（）。

A一级、二级B一级、二级、三级

C特级、一级、二级D不分等级

44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（）年完成

劳务分包协议额100万元以上。

A最低B最高C平均D中等

45、架线工程作业分包企业具备初级以上架线技术工人不少于

（）人。

A30B40C50D60

46、拆动安全防护方法。必须经安全员同意并报（）同意。

A施工责任人B技术责任人

C质检员D项目经理

47、假如施工工序可能出现以下选项中物质，请问哪一个能够不

用戴呼吸防护器？（）

A大量尘土B砂石碎屑C有毒气体D烟雾

48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招

投标工作特点不包含（）。

A劳务分包项目标标额小B劳务分包项目数量大

C劳务分包招投标操作周期短D劳务分包项目投标报价简单

49、以下选项中不属于总承包单位劳务分包投标报价方式是（）o

A定额工月单价乘以总工月B平方米单价乘以总面积

C定额预算直接费中人工费加适量管理费

D定额工日单价乘以总工日

50、召开公布会时候要发放招标文件，同时还要（）。

A确定投标人B编制招标文件C组织现场勘查D接收投标文

件

51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业订立劳务

（专业）分包协议和一系列协议，不包含（）。

A《施工安全协议》B《安全生产协议》

C《现场工人管理协议》D《水电费及其余费用协议》

52、劳务分包队伍人员进场时须提交东西正确是（）。

A三张一寸照片B一张三寸照片

C身份证原件D身份证复印件电子版

53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章

复印件是（）。

A有效管理人员上岗证B身份证

C特殊岗位人员上岗证D技能等级证书

54、分包单位立案资料中没有（）。

A本单位当年年审过安全施工许可证原件

B参加本工程施工管理人员上岗证书原件

C企业营业执照复印件

D企业概况介绍

55、劳务分包队伍入场教育培训纲领内容中没有讲到是（）。

A安全管理风险分析B消防保卫管理

C企业福利待遇D新工艺、新技术、新设备

56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提

出终止协议，所以造成损失（）。

A由分包单位负担B由总包单位负担

C由双方共同负担，不过分包单位负担大部分损失

D由双方共同负担，不过总包单位负担大部分损失

57、劳务分包作业过程管理中计划种类不包含（）。

A周计划B日计划C年计划D月计划

58、各分包单位月度施工计划不包含（）.

A编制说明B安全控制计划C工程形象进度计划D日计划

59、劳务分包过程管理中计划考评形式除了分包单位自检还有

）O

A质检部门检验B总包方项目经理部检验

C总包方项目安全部检验D设计方检验

60、日生产碰头会内容不包含（）。

A设计方验收事项B总包方项目经理部验收事项

C监理验收事项D验收时间

61、项目经理部将经常检验分包单位操作工人对操作工艺流程以

及（）掌握情况，达不到要求一律清退出场，所造成损失由分包单

位自负。

A质量验收规范B质量管理体系

C事故处理流程D施工生产计划

62、以下选项中不属于过程施工中样板按总包方要求挂牌并明确

是（）。

A样板内容B样板部位

C样板制作材料D施工单位和责任人

63、分包单位技术责任人要参加（）组织图纸会审。

A项目经理部门B设计方

C总包方技术部门D业主或监理

64、对于业主指定分包单位工程，分包单位必须在（）提供经

总包项目经理部审核合格完工图。

A分部工程验收前、分项工程验收前

B分部工程验收后、分项工程验收后

C分部工程验收前、分项工程验收后

D分部工程验收后、分项工程验收前

65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底

部门及个人不包含（）。

A项目经理B施工责任人

C技术责任人D安全管理部门

66、施工方案二级交底是由分包单位（）责任师对分包单位工

长和质量检验员交底。

A工程管理部门B质量管理部门

C安全管理部门D技术管理部门

67、依照分包单位协议要求，分包单位必须依照周计划在（）

前将下周材料需用计划报送总包技术部门。

A周二B周三C周四D周五

68、材料检验、试验管理时分包单位提供全部资料必须提交原件

（）O

A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份

69、通常技术问题总包项目经理部以工程技术联络单形式来处

理。若重大技术问题，由（）负责组织各部门共同研究处理。

A业主方B监理方C总包方D设计方

70、总包负责招标分包单位在接到总包项目经理部下发招标图纸

或正式图纸后（）必须将全部图纸问题提交总包技术部门。

A7天内B10天内C14天内D15天内

71、进入施工现场各分包单位，必须设珞一专职或兼职（）负

责本单位计量工作，并将名单报至总包技术部门。

A资料员B成本员C计量员D材料员

72、不合格设备应集中管理，由本单位（）贴上禁用标识，任

何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。

A材料员B计量员C技术员D施工员

73、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资

料（）。

A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份

74、分包单位资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规

范》（）。

AGB/T50328-BGB/T50328-

CGB/T50328-DGB/T50328-

75、分包单位文明施工工作确保项目不包含（）。

A没有没有故旷工现象B没有严重污染扰天

C没有食物中毒和传染疾病D现场管理中工完场清

76、以下选项中不属于场容管理要做到内容是（）。

A工地主要环形道路做硬化处理，道路通畅

B温暖季节有绿化布貉

C施工现场禁止吸烟

D施工现场禁止大小便

77、施工现场运输车辆不得超量装载，装载工程土方最高点不得

超出槽帮上缘（）O

A25cmB30cmC45cmD50cm

78、工程设备成品保护内容有（）。

A消防箱B配电箱C暖气片D空调机组

79、结构和建筑施工过程中工序产品成品保护内容有（）。

A屋面防水B设备配件C电梯D空调机组

80、分包单位成品保护工作检验员在每个月（）要参加总包项

目经理部组织成品保护检验，并汇报本专业成品保护工作情况。

A5日B10日C20日D28日

81、分包单位依照总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度

情况向总包项目经理部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。

A1〜3天B2〜5天C3〜7天D5〜10天

82、物资进场要复查材料计划不包含（）。

A材料名称B材料数量C材料生产日期D材料生产厂家

83、工程计算必须在工程完工，项目验收后（）以内（或按照

协议要求）报项目预算部门。

A7日B10日C14日D20日

84、劳务分包队伍每个月编制劳务工人工资发放统计表不需要

（）签字。

A施工责任人B工人代表C分包企业责任人D项目经理

85、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理

制度，监管内容不包含（）。

A劳动统计B工伤保险C出工考勤D工资发放

86、经过实名制管理系统使用，不能达成（）目标。

A准确掌握入场作业人员基本情况和数量，确保正当用工

B提升建筑企业劳务管理水平

C加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资

标准月度工资

D改进企业劳务管理伎俩，提升劳务管理效率

87、凡未订立劳动协议人员，劳务管理人员必须限分包企业（用

人单位）在（）内。与每位务工人员订立劳动协议，并留存立案。

A3日B5日C7日D14日

88、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍责任人在劳务分包协

议订立（）内办理人员注册立案手续。

A3日B5日C7日D14日

89、分企业层面上综合评价内容有（）。

A管理水平B机械设备C施工业绩D责任人诚信

90、以下选项中属于项目部层面上综合评价内容是（）。

A施工能力B工程质量C协调配合D劳务力量

91、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超出（）。

A500元B1000元C1500元D元

92、办公室、宿舍内不得存放（）以上现金。

A200元B500元C1000元D元

93、项目工程管理部门在收到分承包方上报索赔、签证基础资料

（）内将审核意见书发给分包单位。

A7日B10日C14日D20日

94、项目预算部门依照工程管理部门审核意见，同时依据分包单

位协议对分承包方上报费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或

工期计算书后（）内将审核结果通知分承包方。

A5日B10日C15日D20日

95、分包单位使用外来人口必须证件齐全，所指证件不包含（）o

A身份证B健康证C工作证D暂住证

96、劳务分包作业过程管理中物资管理，对分包单位每个月须向

总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求基础资料

不包含（）。

A各种物资检测统计B材料采购计划

C危险品发放台账D每七天进料统计清单

97、土方阶段噪声控制方法正确是（）。

A加强施工机械维修保养，缩短维修保养周期

B尽可能使用环境保护型振捣棒

C钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打

D使用电锤时，及时在各零部件间注油

98、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响，

改过期不少于（）。

A、三个月B、六人月C、十二个月D、二十四个月

99、依照《民法通则》要求，向人民法院请求保护民事权利诉讼

时效事件为（）。

A、六个月B、一年C、二年D、三年

100、劳务分包企业施工队伍必须配置对应管理人员，不低于注

册人数（）

A、5%B、8%C、10%D、12%

101.队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配置（）专职劳

务员。

A、1名B、2名C、3名D、4名

102、下面不属于劳务分包人主要义务是（）。

A、组织有对应资格证书熟练工人投入工作

B、精心组织施工

C、服从工程承包人转发发包人及工程师指令

D、组建与工程相适应管理班子

103、下面不属于劳务分包协议形式是（）。

A、自带劳务承包B、口头劳务承包

C、零碎劳务承包D、成建制劳务分包

104、发包人或者承包人有以下情形，工程所在地建设行政主管

部门不能能够限制其承揽新工程或者新劳务作业是（）

A、转包劳务作业B、拖欠劳务分包协议价款

C、由劳务作业人员工资而引发群体性事件

D、前一项工程亏损

105、劳务分包队伍综合评价考评周期为（）。

A、一季度B、六人月C、一年D、2年

106、基本养劳保险规模统一由本人缴费工资11%调整到（）。

A、5%B、7%C、8%D、10%

107、下面订立劳动协议主体中劳动者资格不正当是（）。

A、年满18周岁具备民事行为能力

B、未与其余用人单位建立劳动关系

C、退伍军人D、在校学生

108、未同时订立书面劳动协议，应该自用工之日起（）内订立

书面劳动协议。（）

A、15日B、30日C、45日D、60日

109、劳动协议期限三个月以上不满一年，减用期不得超出（）o

A、15日B、30日C、45日D、60日

110、三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用期不得超

出（）。

A、一个月B、三个月C、六个月D、一年

11k下面不属于劳动协议法要求劳动协议必备条款是（）。

A、劳动协议期限B、工作内容C、劳动酬劳D、培训期

112、劳动协议期限一年以上不满三年，使用期不超出（）

A、一个月B、二人月C、三个月D、六个月

113、劳动者接到《订立劳动协议通知书》后，自用工之日起（）

内不与用人单位订立劳动协议，用人单位能够书面通知劳动者终止劳

动关系。

A、15天B、30天C、45天D、60天

H4、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动协

议，自用工之日起满一个月次日至满一年前一日应该向劳动者每个月

支付（）工资。

A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍

115、用人单位支付劳开工资不得低于（）。

A、当地最低工资标准B、当地平均工资

C、全国最低工资标准D、用人单位平均工资。

116、安排劳动者在法定节假日工作，支付劳动者不低于工资（）

工资待遇。

A、100%B、200%C、300%D、400%

117、下面不属于劳务分包协议价款是（）。

A、工人工资B、管理费C、伙食费D、各项保险费

118、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应该自

结算完成之日起（）内支付全部结算价款。（）

A、24B、26C、28D、30

119、下面属于劳务工资核实内容是（）。

①核实是否设置农民工工资专用账户

②核实农民工工资专用账户是否立案

③核实是否编制农民工工资表并进行公告和确认

④核实务工人员工资是否实际支付

A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④

120、下面不属于社会保险机构是（）。

A、经办机构B、基金运行机构C、监督机构D、国家机关

121、下面不属于经办机构职责是（）。

A、筹集社会保险基金B、给付社会保险待遇

C、制订社会保险政策D、组织社会保险服务

122、下面不属于用人单位是（）。

A、国家机关B、企事业单位C、有雇工个体工商户D、家庭

123、企业补充养老保险资金筹集方式不包含（）。

A、现收现付制B、部分积累制C、政府筹集制D、完全积累制

124、《劳动协议法》要求，非全日制用工是指以小时记酬为主,

劳动者在同一用人单位每日工作时间不超出（）。

A、4小时B、6小时C、8小时D、10小时

125、《劳动协议法》要求，劳动者在同一用人单位每七天工作

时间不超出（）O

A、12小时B、16小时C、20小时D、二十四小时

126、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用

由个人缴纳，其中O计入个人账户。（）

A、5%B、8%C、10%D、12%

127、不属于享受养老保险待遇条件是（）。

A、退出劳动领域B、工龄或缴纳年限C、年纪D、丧偶

128、医疗保险作用不包含（）。

A确保劳动者基本生活B有利于调整公民收入之间差异

C能加紧疾病治疗效果D消除和化解劳动者所遭遇疾病风险

129、城镇职员基本医疗保险中，单位缴费通常按（）左右划入

个人账户。（）O

A、15%B、20%C、25%D、30%

130、城镇职员基本医疗保险参保者，最少选择（）家基层定点

医疗机构。（）。

A、1B、2C、1至2D、2至3

131、企业职员因患病或因工负伤，需要停顿工作医疗时，实际

工作年限在以下，在本单位工作五年以下为（）。

A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月

132、医疗期三个月按（）内累计病休时间计算。

A、一个月B、二人月C、三个月D、六个月

133、工伤保险作用不包含（）。

A、维护职员正当权利主要伎俩

B、分散用人单位风险

C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制主要条件

D、降低用人单位对安全设施投入

134、工伤保险特点不包含（）。

A、工伤保险对象范围是在生产劳动过程中劳动者

B、工伤保险责任具备赔偿性

C、工伤保险待遇相对较低

D、工伤保险实施元过失责任标准

135、社会保险费缴费单位，未按要求缴纳和代扣代缴社会保险

费，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳,

除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）滞纳金。

A、1%B、2%C、l%oD、2%o

136、社会保险经刃、机构应该最少（）向缴费个人发送一次基本

养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。（）

A、六个月B、一年C、一年半D、二年

137、申请人认为经办机构详细行政行为侵犯其正当权益，能够

自知道该详细行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向

劳动保障行政部门申请行政复议。

A、30B、60C、90D、120

138、下面不属于劳务培训计划编制标准中重视系统性标准是

（）O

A、全员性B、全方位性C、单一性D、全程性

139、劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格（）。

A、60B、75C、85D、90

140、劳务分包队伍综合考评结果为多少分乂上为优异。（）

A、65B、75C、85D、95

141、投资回报率等于（）。

A、项目净利润/项目成本X100%B、项目成本/项目净利润X100%

C、项目净利润/项目毛收入X100%D、项目毛收入/项目净利润

X100%

142、工伤职员距法定退休年纪不足5年，每降低一年一次性伤

残就业补助金递减（）。

A、5%B、10%C、15%D、20%

143、劳动保障行政部门应该自工伤认定决定做出之日起（）个

工作H内，将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职员（或其直系

亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。（）

A、10B、15C、20D、25

144、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习

40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联络材料20工日，

其中1人帮助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，

全月共完成定额工日2025工日。求：7月份定额完成程度各是多少？

（）

A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%

145、从1月1日起，安全生产事故中一次性死亡赔偿金标准，

按上一年度全国城镇居民人均可支配收入（）倍计算。

A、10B、15C、20D、25

146、劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理内容有（）。

A、食堂卫生B、特种作业C、资源节约D、职业病防护

147、社会保险基本特征有哪些？（）

①社会性②强制性③缴费性④互济性⑤福利性

A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤

148、工伤保险是由哪方缴纳保险费（）

A、劳动者B、用人单位

C、劳动者缴纳大部分费用，其余由用人单位缴纳

D、用人单位缴纳大部分费用，其余由劳动者缴纳

149、某工程承包作业5000in2,计划每平方米单位用工5个工作

日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数

为120%。求计划实际用工为多少工日？（保留整数）。（）

A、20833B、20700C、20950D、20655

150、某工程承包作业5000m）计划每平方米单位用工5个工作

0,每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数

为120%。求计划平均人数为多少人？（保留整数）（）

A、70B、66C、82D、92

151、某工程承包作业5000疔，计划每平方米单位用工5个工作

日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数

为120机求计划工资总额为多少元？（保留整数）（）

A、1050000B、850000C、800000D、1000000

152、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值375000

0元，百元产值工资系数14机试计算计划工人劳动生产率为多少元/

人？（）

A、12500B、13000C、1D、13500

153、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值375000

0元，百元产值工资系数14%,试计算计划工资总额（）

A、50B、525000C、530000D、535000

154、某工程队有建安工人300人月计划完成施工产值3750000

元，百元产值工资系数14%,试计算计划平均工资。（）

A、1750B、1700C、1650D、1800

155、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习

40X0,公休假日8天，加班450工日，出差、联络材料20工日，

其中1人帮助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，

全月共完成定额工日2025工日。求：7月份执行定额面是多少？（）

A、74.12%B、77.68%C、75.68%D、73.68%

156、劳务培训计划编制标准（）

①重视系统性标准②理论与实践相结合标准③培训与提升相

结合标准④人格素质培训与专业素质相结合⑤人员培训与企业战

略文化相适应

A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤

157、劳务培训计划主要内容有（）。

①安全生产培训②岗位技能培训③新工艺、新工法和施工技术专

题培训④普法维权培训⑤城市生活常识培训

A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤

158、对于劳务分包工程队伍人数超出50人，其中级工百分比不

低于（）%

A、20B、30C、40D、50

159、劳务分包队伍综合评价内容有（）。

①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤行保管理

⑥综合素质

A、①②④⑤⑥B、②③④⑤⑥

C、①②③④⑥D、①②③④⑤⑥

160、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休，支护劳动者不

低于工资（）工资酬劳。

A、150%B、200%C、250%D、300%

161、安排劳动者在法定休假日工作，支付劳动者不低于工资（）

工资酬劳。

A、150%B、200%C、250%D、300%

162、用人单位依法安排劳动者延长工作时间，支付劳动者不低

于工资（）工资酬劳

A、150%B、200%C、250%D、300%

163、下面哪一个不是灵活就业人员？（）

A、街头小贩B、个体演员C、家庭小时工D、国企员工

164、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用

由个人缴纳，其中（）计入个人账户。

A、10%B、8%C、6%D、12%

165、劳务管理资料档案中协议协议类最低保留年限为（）

A、5年B、8年C、D、

166、劳务管理资料档案中统计报表类最低保留年限为（）

A、5年B、8年C、D、

167、劳务管理资料档案汉字件统计类最低保留年限为（）

A、5年B、8年C、D、

168、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在第二年（）

前依照归档计划，将上一年度档案资料按时存档。

A、2月底B、5月底C、8月底D、11月底

169、单项工程劳务协议估算价（）以上须进行招投标选择队伍。

A、10万B、30万C、50万D、70万

170、承包人完成劳务分包协议约定劳务作业内容后，发包人应

该在（）日内组织承包人对劳务作业进行验收。

A、1B、3C、5D、7

171、发包人应该在劳务分包协议订立后（）日内，到建设行政

主管部门办理劳务分包协议立案。

A、1B、3C、5D、7

172、工伤认定是依照哪一部法律进行认定。（）

A、工伤保险法B、建筑法C、安全法D、劳动法

173、以下不属于工伤所产生费用是（）

A、医疗费B、误工费C、护理费D、伙食费

174、通常情况下，停工薪期不超出（）个月。

A、3B、6C、9D、12

175、因为工伤造成职员生活完全不能自理其生活护理费标准为

统筹地域上年度职员或平均工资（）。

A、30%B、50%C、70%D、90%

176、因为工伤造戌职员生活大部分不能自理其生活护理费标准

为统筹地域上年度职员月平均工资（B）。

A、30%B、40%C、50%D、60%

177、因为工伤造成职员生活大部分不能自理其生活护理费标准

为统筹地域上年度职员月平均工资（）。

A、30%B、40%C、50%D、60%

178、职员因工致残被判定为二级伤残，从工伤保险基金按伤残

等级支护一次性伤残补助金标准为O个月本人工资。

A、12B、16C、22D、24

179、职员因工致残被判定为三级伤残，从工伤保险基金按伤残

等级支护一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。

A、12B、20C、22D、24

180、职员因工致残被判定为二级伤残，从工伤保险基金按月支

付伤残津贴标准为本人工资（）

A、55%B、65%C、75%D、85%

181、职员因工致残被判定为四级伤残，从工伤保险基金按月支

付伤残津贴标准为本人工资（）

A、55%B、65%C、75%D、85%

182、禁止总承包仝业、专业承包企业（）建设工程，禁止劳务

分包企业将承包劳务作业再次发包。

A、转包B、分包C、发包D、违法分包

183、企业必须（）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额

不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须

总额支付。

A、每七天B、每人月C每季度D每二个月

184、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（）

合作关系。禁止阴阳协议和欺诈、霸王条款。

A、经济共赢B、长久合作C、商业合作D、亲密合作

185、劳务承包人必须与每个劳务作业人员订立（）协议，不得

私招乱雇使用零碎工。

A、安全B、劳动C、保险D、劳务

186、劳务纠纷发生后，双方当事人都能够自知道或应该知道其

权利被侵害之日起（）日内，以口头或者书面形式向调解委员会提出

申请。

A、20B、25C、30D、35

187、调解委员会调解争议期限为（）。

A、20B、25、C30D、35

188、担保法要求金数额不得超出主协议标额（）

A、20%B、25%C、30%D、35%

189、下面属于处理劳务纠纷协议外方法是（）

A、负担继续履约责任B、按协议赔偿损失

C、向调解组织申请调解D、执行定金罚则

190、下面不属于处理劳务人员工资纠纷主要方法有（）。

A、建立企业信用档案制度B、提升公民工法律维权意识

C、组织群体性事件D、建立日常工作机制和监督机制

191、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资，由劳动保障行

政部门责令支付劳动者工资酬劳，逾期不支付，责令用人单位按应付

金额（）标准计算，向劳动者支付赔偿金。

A、50%以上B、1倍以上C、1倍以下D、50%以上1倍以下

192、下面不属于使用方法律路径处理工资拖欠问题有（）。

A、向当地劳动保障监察机构举报投诉

B、越级上访

C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D、经过法律诉讼路径处理

193、下面不属于产生劳务纠纷主要原因是（）。

A、未订立劳动协议B、违反分包

C、“包工头”挂靠D、劳动者无理取闹

194、《劳动法》第82条要求，提出仲裁要求一方应该自劳动争

议发生之日起（）日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。

A、30B、45C、60D、75

195、《劳动法》第83条要求，劳动争议当事人对仲裁裁决不服,

能够自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A、15B、30C、45D、60

196、引发通常性极端事件或者20人以下群体性事件，改过期限

不少于（）。

A、一个月B、二人月C、三个月D、六个月

197、劳动协议生效日期为（）

A、用工之日B、协议订立之日

C、首次发放工资之日D、用工之日后一周

198、重庆市全部在建房屋和市政基础设施工程，必须建立从业

人员平安卡管理系统，配络对应专业管理人员和设备，办理从业人员

（）O

A.安全卡B.工作牌C.平安卡D.现场出入卡

199、建筑业从业人员须（）方可取得平安卡。

A.参加安全生产知识入门培训

B.安全生产知识考评合格

C.参加安全生产知识入门培训并考评合格

D.办理工伤保险

200、（）应该在办理施工证前，督促工程项目部必须建立从业

人员平安卡管理系统.

A.建设单位B.施工单位C.监理单位D.安全监督部门

2、劳务分包企业施工队伍必须配置对应管理人员，不得低于注

册人数8%o

3、劳动协议法将“劳动酬劳”作为了劳动协议必备条款之一。

8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担主要方法

9、抢救中毒、窒息伤员时，假如伤员心脏停顿，应快速进行体

外心脏按压，同时做人工呼吸。

12、劳动定额表现形式只有时间定额和产量定额两种

13、？劳动法？第五十条要求：“工资应该以货币形式按月支付给

劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”

14、？就业服务与就业管理要求？第五条要求：“农村劳动者进城

就业享受与城镇劳动者平等就业权利，不得对农村劳动者进城就业设

貉歧视性限制。”

15、农民工正当权益能够界定为经济型权益、社会性权益和政治

性权益。

17、施工中工人必须消耗时间是指工人在正常施工条件下，为完

成一定产品所消耗时间。它是制订定额主要依据。

18、？劳动协议法?第十二条要求：劳动协议期限分为固定时限、

无固定时限和以完成一定工作任务为期限三种。

23、劳动协议审查，是指劳动行政主管部门审查、证实劳动协议

真实性、正当性一项行政监督方法。

26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令

驾车者轻易看见。

27、施工过程中出现问题要立刻上报总包相关人员，不允许继续

施工，更不允许隐瞒不报。

28、技术交底包含专题施工方案方法交底和各分项工程施工前技

术交底。

31、劳务人员工资能够采取固定劳务酬劳（含管理费）方式计算。

34、经过实名制管理卡金融功效使用，能够简化企业工资发放程

序，防止农民工因携带现金而产生不安全原因，为农民工提供了极大

便利。

35、不一样行业、不一样工种、不一样岗位技能培训要求各不相

同。

38、？就业促进法?明确要求：“农村劳动者进城就业享受与城镇

劳动者平等权利，不得对农村劳动者进城就业设貉歧视性限制。”

40、？关于落实落实？国务院关于处理农民工问题若干意见？关于

问题通知？（国一、判断题（正确在括号内打，错误在括号内

打"X”）

资厅发法规??28号）要求：“中央企业要严格规范用人单位工资

支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清

月结或按劳动协议约定执行。

41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收

入主要是依靠非农产品工资性收入。

42、劳动定额又叫人工定额

46、在建筑工程中，劳动效率能够在？劳动定额？中直接查到，它

代表社会先进水平劳动效率。

48、有固定时限劳动协议能够是长久，也能够是短期

50、“倾斜法”立法概念，认为劳动关系是一个不平等关系，必

须经过法律强制性来填补劳动者弱势地位。

51、社会保险是一个为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健

康原因造成损失人口提供收入或赔偿一个社会和经济制度。

52、社会保险法是指国家经过立法设置社会保险基金，使劳动者

在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时取得物质帮助和赔偿一个社

会保障制度。

53、企业补充养老保险是指由企业依照本身经济实力，在国家要

求实施政策和实施条件下为本企业职员所建立一个辅助性养老保险。

54、城镇职员基本医疗保险中，个人缴费通常不需个人到社会保

险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。

55、职员个人医疗保险账户本金和利息均归职员个人全部，能够

结转使用和继承。

56、参加基本医疗保险职员出现死亡后，其个人医疗账户仍有余

额，可作为遗产，由其亲属按？继承法？要求实施继承。

61、建筑意外伤害保险保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程

完工验收合格日。

62、职员在上下班途中受到非本人主要责任非机动车交通事故或

者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应该认定为工伤。

63、安全生产是安全与生产统一，其宗旨是安全促进生产，生产

必须安全。

66、每个注册劳务分包企业法人代表、项目责任人、专职安全员

必须具备安全资格证书。

69、在劳务分包协议中，一方以欺诈、胁迫伎俩订立协议，损害

国家、集体或者第三人利益，不能认定为有效办议。

71、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，企业劳务主管部

门将按照不合格队伍

给予公布，该队伍不得在企业范围内承揽新工程

73、劳动协议中劳动者必须是18周岁以上成年人

75、劳务企业必须每个月支付一次劳务企业农民工基本工资，企

业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。

76、建立欠薪应急周转金制度是处理劳务人员工资纠纷主要方法

之一。

78、工程总承包企业不得将工程违反要求发包、分包给不具备用

工主体资格组织或个人，不然应负担清偿拖欠工资连带责任。

79、企业因被拖欠工程款造成拖欠农民工工资，企业追回被拖欠

工程款，应优先用于支付拖欠农民工工资

80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是弓发劳务人员工资纠纷

主要原因之一。

82、建立企业支付农民工工资约束和保障机制，是从根本上处理

农民工工资拖欠问题方法之一。

83、劳动纠纷案件仲裁后一方不服，能够向法院提出诉讼

85、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后,

用人单位不执行，可申请法院强制执行。

86、劳动法要求：处理劳动争议，应该依照正当、公正、及时处

理标准，依法维护劳动争议当事人正当权益。

89、发生劳务纠纷时，要经过正当法律路径处理纠纷

90、工伤是由工作引发并在工作过程中发生事故伤害和职业病危

害。

91、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织劳动者在职业活

动中，因接触粉尘、放射性物质和其余有毒、有害物质等原因而引发

疾病。

94、被判刑正在收监执行工伤职员，停顿享受工伤保险待遇。

95、工伤职员拒不接收劳动能力判定，停顿享受工伤保险待遇。

97、劳务管理资料档案最低保留年限：协议协议类8年，文件统

计类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。

98、受伤害职员或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年,

自事故伤害发生之日或者被诊疗、判定为职业病之日起算。

99、社会保险费缴费单位和缴费个人应该以货币形式全额缴纳社

会保险费。

三、多项选择题（将正确答案编号填入括号内）

1、职业资格证书是依照特定职业实际工作内容、特点、标准和

规范等要求技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工和（AB

C）五级。

A高级工B技师C高级技师

2、建筑企业资质分为（ABD）几个序列。

A施工总承包B专业承包D劳务分包

3、民事责任种类主要有（AC）。

A违约责任C侵权责任

4、？劳动协议法？第八十五条要求，用人单位有以下（ACD）情

形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济赔

偿

A未按照劳动协议约定或者国家要求及时足额支付劳动者劳动

酬劳

C安排加班不支付加班费

D解除或者终止劳动协议，未按照本法要求向劳动者支付经济赔

偿

5、工伤认定条件有（BCD）o

B工作时间C工作原因D工作场所

6、工伤职员有以下（ACD）情形之一，停顼享受工伤保险待遇。

A丧失享受待遇条件

C拒绝治疗D拒不接收劳动能力判定

7、工伤事故汇报内容包含（ABCD）。

A事故简明经过B已经采取方法

C事故发生单位概况D事故已经造成或者可能造成伤亡人数

8、设貉劳务培训目标应包含要素有（BCD）o

B内容要素C标准要素D条件要素

9、劳动定额通常惯用方法有统计分析法和（ABD）。

A经验估工法B比较类推法D技术测定法

10、施工劳动力类型包含（ABC）。

A企业自有员工B聘请外来劳务企业工人

C使用劳务派遣工人

11、职员福利包含（ABC）o

A为降低劳动者生活费用开支和处理劳动者生活困难而提供各

种补助

B为方便劳动者生活和减轻劳动职员家务负担而提供各种生活

设施和服务

C为活跃劳动者文化而提供各种文化设施和服务

12、劳动者有以下情况之一者，允许用人单位解除劳动协议，且

不用给予经济赔偿。（BD）

B被依法追究刑事责任

D严重违反用人单位规章制度

13、以下选项中，属于劳动协议判定所审查内容有（BCD）。

B中外协议文本是否一致

C协议条款是否完备，双方责任、权力、义务是否明确

D双方当事人是否具备判定劳动协议资格

14、我国劳动协议管理体制由哪几部分组成。（ABC）

A行政管理B社会管理

C用人单位内部管理

15、以下选项中，属于无效劳动协议是（ACD）o

A以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使对方在违反真实意思情况

下订立或者变更劳动协议

C用人单位免去自己法定责任、排除劳动者权利

D违反法律、行政法规强制性要求

16、劳务分包招标文件条款应包含（AC）。

A工程概况C附件

17、凡出现（BCD）这些特征设备均为不合格。

B显示不正常

C功效出现可疑D超出了要求检定周期

18、分包结算总则包含（ABD）。

A分包单位结算工作必须恪守国家关于法律法规和政策，以及协

议中约定内容

B分包单位结算工作必须恪守总包商以及项目经营管理关于要

求

D分包单位结算工作必须按协议约定结算期确保按时、准确、翔

实、资料齐全（合约双方）

19、劳务分包队伍综合评价所用教授意见法包含（AD）。

A德尔菲法D打分法

20、实名制管理主要内容有（ABC）o

A对进场人员花名册、身份证、劳动协议、岗位技能证书进行立

案管理

B规范分包单位用工行为、确保其正当用工

C建立健全企业实名制管理规章制度和监督检验实施到位

21、患有高血压、心脏病以及（CD）等病人不宜从事建筑业工

作。

C贫血D癫痫

22、我国从1月1日开始施行简称“两法”法律是（AB）o

A?劳动协议法?B?就业促进