2026年考核劳动保障协理员三级试题完整版及答案

2026年考核劳动保障协理员三级试题完整版及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.42.下列哪项不属于基本社会保险的险种？（）A.养老保险B.工伤保险C.商业医疗保险D.失业保险3.就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，可按规定申请社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的（）。A.30%B.50%C.66%D.70%4.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月，适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。A.1B.3C.6D.125.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%6.失业保险金的领取期限最长不超过（）个月，前提是失业前用人单位和本人累计缴费满10年以上。A.12B.18C.24D.367.劳动保障协理员在开展职业指导时，应遵循的核心原则是（）。A.强制就业B.尊重个人意愿C.优先推荐高薪岗位D.限制跨区域流动8.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一9.下列哪类人员不属于就业援助对象？（）A.零就业家庭成员B.连续失业1年以上的高校毕业生C.享受最低生活保障的失业人员D.有劳动能力的全职家庭主妇10.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.新入职不满6个月的技术骨干11.灵活就业人员参加基本养老保险，缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间选择适当的缴费档次。A.40%-100%B.60%-300%C.50%-200%D.30%-150%12.劳动保障监察的调查期限一般为（）个工作日，情况复杂的可延长至90个工作日。A.30B.45C.60D.7513.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%14.下列关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A.调解协议书由双方当事人签名或盖章后生效B.调解不成的，当事人可在1年内申请仲裁C.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成D.调解是劳动争议处理的必经程序15.职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的（）个月工资。A.3B.6C.9D.1216.就业登记的主要内容不包括（）。A.劳动者个人基本信息B.就业类型C.婚姻状况D.就业时间17.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供的材料是（）。A.身份证复印件B.学历证明C.职业资格证书D.押金或担保18.下列哪项不属于公共就业服务机构提供的免费服务？（）A.职业供求信息发布B.职业指导C.创业培训D.高级人才猎头19.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7B.15C.30D.4520.基本医疗保险个人账户的资金来源不包括（）。A.个人缴纳的基本医疗保险费B.用人单位缴纳的基本医疗保险费的划入部分C.政府财政补贴D.个人账户资金的利息二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.劳动保障协理员的主要工作职责包括（）。A.开展就业政策宣传B.协助办理社会保险登记C.调解劳动争议D.指导用人单位制定规章制度2.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险3.失业保险金的领取条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后未参加任何形式的工作4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任5.公共就业服务的基本原则包括（）。A.均等化B.专业化C.社会化D.盈利性6.下列关于工伤保险的说法，正确的有（）。A.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳B.职工因工外出期间因工作原因受到伤害应认定为工伤C.停工留薪期一般不超过12个月D.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇7.就业困难人员的认定程序通常包括（）。A.个人申请B.社区初审C.街道复核D.省级人社部门审批8.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况C.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况D.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况9.基本养老保险待遇的领取条件包括（）。A.达到法定退休年龄B.累计缴费满15年C.所在单位已为其缴纳补充养老保险D.未享受其他基本养老保险待遇10.劳动争议仲裁的受案范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议C.因工作时间、休息休假发生的争议D.因企业合并、分立发生的争议三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位可以与劳动者约定试用期不支付工资。（）2.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费比例一般为当地职工基本医疗保险单位和个人缴费比例之和。（）3.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。（）4.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）5.职业介绍机构可以向劳动者收取适当的服务费用。（）6.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）7.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。（）8.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率。（）9.劳动保障协理员在开展工作时，可向服务对象收取一定的信息咨询费。（）10.因工伤发生的一次性伤残补助金，由用人单位支付。（）四、案例分析题（共3题，共50分）案例1（15分）2025年3月，某餐饮公司招用5名服务员，口头约定试用期2个月，月工资3000元（当地最低工资标准为2500元），未签订书面劳动合同。试用期满后，公司以“服务态度差”为由辞退其中2名员工，剩余3名员工继续工作但仍未签合同。2025年10月，被辞退的员工张某向劳动保障协理员咨询维权事宜。问题：1.餐饮公司的哪些行为违反了《劳动合同法》？（5分）2.张某可主张哪些赔偿或权益？（5分）3.劳动保障协理员应如何指导张某维权？（5分）案例2（20分）2025年5月，失业人员李某（女，48岁，失业前累计缴纳失业保险费8年）到社区劳动保障服务站咨询失业保险金领取事宜。李某表示，她已进行失业登记，目前正在参加职业技能培训，但尚未找到工作。问题：1.李某是否符合领取失业保险金的条件？说明理由。（5分）2.李某最多可领取多长时间的失业保险金？标准如何确定？（5分）3.若李某在领取失业保险金期间找到工作并参保，失业保险金应如何处理？（5分）4.劳动保障协理员应提醒李某在领取期间注意哪些义务？（5分）案例3（15分）某制造企业因经营困难，2025年7月决定裁减50名员工（占企业职工总数的15%）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布了裁减方案，方案中未明确优先留用人员，且未支付经济补偿。被裁减员工王某（在本单位工作5年，月工资8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元）向劳动保障协理员求助。问题：1.企业裁员程序存在哪些违法之处？（5分）2.王某应获得的经济补偿金额是多少？计算依据是什么？（5分）3.劳动保障协理员应建议王某通过哪些途径维权？（5分）参考答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.C5.C6.C7.B8.C9.D10.D11.B12.C13.D14.D15.B16.C17.D18.D19.C20.C二、多项选择题1.ABC2.ABD3.ABC4.ABC5.ABC6.BCD7.ABC8.ABCD9.ABD10.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.×四、案例分析题案例1参考答案1.违法之处：①未与劳动者订立书面劳动合同（超过1个月未签）；②试用期未签订书面合同（试用期需包含在劳动合同内）；③辞退员工未说明合法理由（“服务态度差”需有证据证明）。（5分）2.张某可主张：①未签书面劳动合同的2倍工资（自用工满1个月起至辞退前）；②违法解除劳动合同的赔偿金（2个月工资）；③补足试用期工资（若低于约定工资的80%或最低工资标准，本题中3000元≥2500元且≥约定工资的80%，无需补足）。（5分）3.指导维权：①收集证据（工资流水、工作证、同事证言等）；②向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；③建议通过企业调解委员会先行调解；④告知仲裁时效为1年（自知道权益受侵害之日起）。（5分）案例2参考答案1.符合条件：①累计缴费满1年（8年＞1年）；②非因本人意愿中断就业（未提及主动辞职）；③已进行失业登记且有求职要求（参加培训视为求职）。（5分）2.领取期限：累计缴费5-10年，最长18个月；标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不低于城市居民最低生活保障标准，不高于当地最低工资标准。（5分）3.停止领取：重新就业并参保的，失业保险金自次月起停止发放，剩余期限可结转至下次失业时合并计算（但最长不超24个月）。（5分）4.注意义务：①按月到经办机构报告求职情况；②不得拒绝接受职业介绍和培训；③若重新就业、应征服兵役等，需及时申报；④不得骗取失业保险金（否则需退还并受处罚）。（5分）案例3参考答案1.违法程序：①未提前30日向工会或全体职工说明情况；②未听取工会或职工意见；③裁减人员方案未向劳动行政部门报告；