2025年广东省招聘工会社会工作者11人笔试题库附答案详解（精练）

2025年广东省招聘工会社会工作者11人笔试题库附答案详解（精练）一、单项选择题1.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.开展职工文化活动D.进行职工技能培训答案：A。工会的基本职责是维护职工合法权益，这是工会区别于其他组织的重要特征。维护职工合法权益贯穿于工会工作的各个方面，是工会工作的出发点和落脚点。组织职工开展劳动竞赛、开展职工文化活动、进行职工技能培训等都是工会为了更好地维护职工权益以及促进职工全面发展而开展的具体工作，但不是基本职责。2.职工代表大会的代表中，一线职工代表一般不少于代表总数的（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C。职工代表大会的代表中一线职工代表一般不少于代表总数的50%，这样能充分保障一线职工在企业民主管理中的参与权和话语权，使职工代表大会更能反映广大职工的意愿和诉求。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。4.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，这有利于发挥工会在劳动争议调解中的积极作用，更好地维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。因为工会熟悉职工情况，能够站在职工角度进行公正调解。5.最低工资标准一般采取（）的形式。A.月最低工资标准B.日最低工资标准C.小时最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准答案：D。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，以适应不同用工形式和工作时间的需求，保障劳动者在不同情况下都能获得基本的劳动报酬。6.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.视情况而定答案：C。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会必须参加。这是为了保障工会对涉及职工权益问题的知情权、参与权和监督权，确保调查处理结果公正合理，切实维护职工的合法权益。7.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.交涉B.协商C.谈判D.调解答案：A。当企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益时，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求其采取措施予以改正。交涉是一种更直接、更具针对性的行动，以促使企业重视并解决问题。协商通常是更广泛意义上的沟通交流；谈判一般涉及利益分配等更复杂的情况；调解则是通过第三方介入解决纠纷，这里强调的是工会先直接与企业交涉。8.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者处分C.监督或者检查D.奖励或者表彰答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这是保障会员民主权利的重要体现，确保代表和工会委员会成员能够真正代表会员利益，履行职责。9.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票C.生育保险规定的项目和标准D.用人单位的生育报销规定答案：C。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这样规定明确了支付依据和责任主体，保障女职工在生育期间的医疗费用权益。10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工答案：B。用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员，因为这类人员往往对企业有长期贡献且稳定性较高，优先留用有助于保障他们的就业权益，维护劳动关系的稳定。二、多项选择题1.工会的社会职能有（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD。工会具有维护职能，维护职工合法权益是工会的基本职责；建设职能，组织职工开展经济技术创新等活动，促进企业发展；参与职能，参与国家和社会事务管理，代表职工表达意愿；教育职能，提高职工思想道德和科学文化素质等。2.职工代表大会的职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权，对企业重大决策提出意见和建议；审议通过权，通过企业重要规章制度等；审议决定权，决定有关职工切身利益的重大事项；评议监督权，评议企业领导干部等，全面保障职工参与企业民主管理的权利。3.下列属于劳动争议范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD。这些都属于劳动争议范围，涵盖了劳动关系从建立到解除过程中各个方面可能出现的纠纷，明确了劳动争议的具体范畴，有助于准确处理劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。4.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD。这些情形下用人单位不得解除劳动合同，体现了对特定劳动者群体的特殊保护，保障他们在特殊时期的就业权益和生活稳定，维护劳动关系的公平和正义。5.工会可以通过（）等形式，组织职工开展安全生产活动，维护职工的劳动安全卫生权益。A.劳动法律监督B.劳动保护监督检查C.职工代表大会D.合理化建议活动答案：ABCD。工会通过劳动法律监督，监督企业遵守劳动法律法规；劳动保护监督检查，直接关注职工劳动安全卫生状况；职工代表大会，让职工参与企业安全管理决策；合理化建议活动，鼓励职工提出安全生产方面的建议，多途径维护职工的劳动安全卫生权益。6.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，工会应当督促其纠正，并可以要求（）给予处理。A.劳动行政部门B.企业主管部门C.人民法院D.公安机关答案：AB。企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，工会应当督促其纠正，并可以要求劳动行政部门、企业主管部门给予处理。劳动行政部门具有监管职责，企业主管部门对企业有管理和指导责任，通过他们的介入促使企业改正违法行为，维护劳动法律的严肃性。7.工会会员享有（）权利。A.选举权B.被选举权C.表决权D.申诉权答案：ABCD。工会会员享有选举权，选举工会代表和委员会成员等；被选举权，可被选举担任工会相关职务；表决权，在工会会议等场合表达意见；申诉权，对工会事务及自身权益问题进行申诉，保障会员在工会组织中的民主权利和参与权。8.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD。这些情形都应当认定为工伤，明确了工伤认定的具体标准，有助于保障职工在遭受工伤时能够依法获得相应的待遇和补偿，维护职工的合法权益。9.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有（）等权利。A.劳动权利B.履行劳动义务C.休息休假D.获得劳动报酬答案：ACD。用人单位建立和完善劳动规章制度，要保障劳动者享有劳动权利、休息休假、获得劳动报酬等权利，同时也要让劳动者履行相应劳动义务，以规范劳动关系，促进企业和职工的和谐发展。10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.职工大会C.工会会员大会D.全体职工答案：AB。集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过，通过广泛征求职工意见，确保集体合同能够充分反映职工意愿，维护职工的集体利益，保障集体合同的合法性和有效性。三、判断题1.工会是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者和维护者。（）答案：√。工会在国家政治、经济和社会生活中具有重要地位，是国家政权的重要社会支柱，始终代表会员和职工利益，维护他们的合法权益。2.职工代表大会的代表实行常任制。（）答案：√。职工代表大会的代表实行常任制，有利于代表持续履行职责，更好地参与企业民主管理，及时反映职工意见和诉求，保障职工代表大会作用的持续发挥。3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√。劳动合同的变更涉及双方权利义务的调整，采用书面形式可以明确变更内容，避免纠纷，保障双方合法权益，符合法律规定和实际需要。4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）答案：√。劳动争议仲裁委员会由这三方代表组成，能够从不同角度公正处理劳动争议，平衡劳动者和用人单位的利益关系，确保仲裁结果的公正性和权威性。5.女职工生育享受不少于九十天的产假。（）答案：√。这是保障女职工生育权益的基本规定，让女职工在生育期间得到充分休息和调养，体现了对女职工的关怀和保护。6.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。（）答案：√。工会经费的用途明确规定为为职工服务和开展工会活动，这是工会履行职能、维护职工权益、丰富职工生活的物质基础。7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）答案：√。这样规定保障了工会在企业解除职工劳动合同过程中的监督权利，促使企业依法依规处理劳动关系，维护职工合法权益。8.职工因工伤亡事故调查处理结果，应当向工会公开。（）答案：√。职工因工伤亡事故调查处理结果向工会公开，有利于工会及时了解情况，监督企业处理过程，保障职工权益，同时也增强了处理结果的透明度和公信力。9.工会会员大会或者会员代表大会可以撤换或者罢免不称职的工会工作人员。（）答案：√。会员大会或会员代表大会作为工会的民主决策机构，有权撤换或者罢免不称职的工会工作人员，以保证工会工作队伍的素质和工作质量，维护会员权益。10.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√。明确了用人单位违法制定劳动规章制度的法律责任，促使用人单位依法制定规章制度，保障劳动者合法权益，维护劳动法律秩序。四、简答题1.简述工会维护职工合法权益的主要途径。工会维护职工合法权益的主要途径包括：源头参与：通过参与国家和社会事务管理，参与企业规章制度的制定等，从政策法规层面和企业管理源头维护职工权益。例如，在制定涉及职工利益的法律法规时，工会积极反映职工诉求，提出合理建议，使法律法规更符合职工利益。在企业制定劳动规章制度、薪酬福利制度等过程中，工会代表职工参与讨论，确保制度公平合理。平等协商和集体合同制度：与企业进行平等协商，签订集体合同，明确职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等权益内容。如集体合同中规定职工的工资增长幅度、加班工资计算方式、带薪年假天数等具体条款，为职工权益提供明确的书面保障。劳动法律监督：建立劳动法律监督组织和网络，对企业遵守劳动法律法规情况进行监督检查。发现企业存在超时加班、拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为时，及时提出整改意见，要求企业改正。通过定期检查和不定期抽查等方式，确保企业依法用工。劳动争议调解：设立劳动争议调解委员会，及时调解职工与企业之间发生的劳动争议。调解过程中，依据法律法规和事实情况，公正地协调双方利益，促使双方达成和解协议。对于一些简单的劳动纠纷，如工资发放争议、工作岗位调整争议等，通过调解快速解决，避免矛盾激化。职工代表大会制度：职工代表大会是职工参与企业民主管理的基本形式，职工代表通过大会行使审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权等。如对企业重大决策进行审议并提出建议，对涉及职工切身利益的规章制度进行审议通过，对企业领导干部进行评议监督，保障职工的民主权利和合法权益。职工法律援助：为合法权益受到侵害的职工提供法律援助和服务。当职工面临劳动纠纷需要法律支持时，工会为职工提供法律咨询、代理仲裁诉讼等帮助。帮助职工了解法律程序，准备相关证据，维护职工在法律层面的权益。宣传教育：通过开展法律法规宣传教育活动，提高职工的法律意识和维权能力。如举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律知识竞赛等，让职工了解自己的权益和维权途径，增强职工自我保护意识，使职工在权益受到侵害时能够主动采取措施维护自身权益。2.简述职工代表大会的性质和作用。职工代表大会的性质：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它是企业内部的一种民主制度安排，体现了职工在企业管理中的主体地位，是职工参与企业决策、管理和监督的重要平台。职工代表大会的作用：民主决策作用：职工代表大会对企业重大决策进行审议，提出意见和建议，参与企业决策过程。例如，企业的发展规划、重大投资项目、重要规章制度制定等，职工代表大会能够从职工角度出发，反映职工意愿，使企业决策更加科学合理，兼顾企业和职工利益。民主管理作用：通过审议通过企业重要规章制度，如劳动报酬分配制度、绩效考核制度、职工奖惩制度等，确保这些制度符合职工利益和企业实际情况，保障职工在企业管理中的参与权。同时，职工代表大会还可以对企业生产经营管理中的其他事项进行讨论和管理，促进企业管理的规范化和民主化。民主监督作用：职工代表大会对企业领导干部进行评议监督，促使企业领导干部依法履行职责，廉洁奉公，提高工作效率和管理水平。通过评议监督，能够增强企业领导干部的责任感和使命感，保障企业健康发展，维护职工的合法权益。维护职工权益作用：职工代表大会作为职工利益的代表机构，能够集中反映职工的诉求，维护职工的切身利益。当职工与企业在劳动报酬、工作条件、福利待遇等方面出现矛盾时，职工代表大会可以通过协商、沟通等方式，促使企业解决问题，保障职工的合法权益不受侵害。凝聚职工力量作用：职工代表大会为职工提供了一个表达意见、参与企业事务的平台，能够增强职工的归属感和责任感。职工通过参与职工代表大会活动，更加关注企业发展，积极为企业发展贡献力量，形成企业与职工团结一心、共同发展的良好局面。3.简述劳动争议处理的原则和程序。劳动争议处理的原则：合法原则：劳动争议处理机构在处理劳动争议过程中，必须严格依照劳动法律法规进行，确保处理结果合法有效。无论是调解、仲裁还是诉讼，都要以法律为准绳，不能违背法律规定。公正原则：公正原则要求劳动争议处理机构在处理劳动争议时，要公平、公正地对待双方当事人，不偏袒任何一方。在认定事实、适用法律、作出裁决等方面都要做到客观公正，保障当事人的合法权益。及时原则：劳动争议处理要及时，避免久拖不决。及时处理劳动争议有利于减少当事人的损失，维护劳动关系的稳定。无论是劳动争议调解、仲裁还是诉讼程序，都有相应的时间限制，以确保争议能够尽快得到解决。着重调解原则：在劳动争议处理过程中，要重视调解工作。调解是一种柔性的解决方式，能够促进双方当事人友好协商，达成和解协议，有利于维护劳动关系的和谐稳定。调解贯穿于劳动争议处理的全过程，尽量通过调解解决争议。劳动争议处理的程序：协商：劳动争议发生后，当事人双方可以自行协商解决。双方通过平等沟通、协商，就争议事项达成一致意见，解决纠纷。协商是最基本、最便捷的解决方式，能够及时化解矛盾，节省时间和成本。调解：当事人不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，根据自愿、合法原则进行调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当履行；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁：劳动争议仲裁是劳动争议处理的重要环节。当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后进行审理，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方当事人具有约束力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院受理后，按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。当事人对一审判决不服的，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。五、案例分析题1.某企业因经营困难，决定进行经济性裁员。该企业共有职工200人，计划裁员50人。企业在裁员过程中，未按照法律规定提前30日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见。工会发现后，要求企业纠正违法行为。企业认为自己有权自主决定裁员，拒绝了工会的要求。请分析该企业的做法是否合法，并说明理由。该企业的做法不合法。理由如下：根据《劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。该企业未按照此规定提前30日向工会或者全体职工说明情况，也未听取意见，违反了法定程序。企业认为有权自主决定裁员是错误的。经济性裁员涉及众多职工的切身利益，法律规定严格的程序是为了保障职工的知情权、参与权和监督权，确保裁员决定公平合理，避免企业随意裁员给职工带来不必要的损失。工会要求企业纠正违法行为是合理合法的。工会作为职工利益的代表者和维护者，有权利也有义务监督企业遵守劳动法律法规。企业拒绝工会要求的行为进一步加剧了其违法性。这种违法行为可能导致裁员决定无效，企业需要重新按照法定程序进行裁员。同时，企业还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正等。此外，职工也有权通过法律途径维护自己的权益，要求企业给予相应的经济补偿等。2.职工小李在某企业工作期间，因工受伤。企业认为小李受伤是由于其自身违反操作规程所致，拒绝为其支付工伤保险待遇。小李与企业多次协商无果后，向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会在调解过程中，发现企业确实未按照规定为小李缴纳工伤保险。请分析该如何处理此劳动争议。首先，企业未按照规定为小李缴纳工伤保险，根据相关法律规定，小李的工伤保险待遇应由企业支付。企业以小李自身违反操作规程为由拒绝支付是不合理的，不能免除其应承担的法律责任。劳动争议调解委员会应依据法律法规和事实情况进行调解。明确告知企业其行为的违法性，以及需要承担支付小李工伤保险待遇的责任。在调解过程中，调解委员会可以组织双方当事人进行沟通协商，促使企业认识到自身错误，同意支付小李的工伤保险待遇。调解委员会可以向企业说明，即使小李存在一定过错，但缴纳工伤保险是企业的法定义务，不能因职工过错而拒绝支付待遇。调解委员会应根据小李的工伤情况和相关工伤保险待遇标准，协助双方确定具体的赔偿金额和支付方式。例如，确定小李的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等具体数额。如果调解成功，双方应签订调解协议书，明确双方的权利义务，企业按照协议支付小