2025年广东省肇庆市德庆县招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解（题）

2025年广东省肇庆市德庆县招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解（题）一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分）1.2025年广东省政府工作报告明确提出，要健全工会、共青团、妇联等群团组织联系服务群众机制，推动新就业形态劳动者权益保障提质扩面。以下不属于新就业形态劳动者的是（）A.外卖配送员B.网约车司机C.国企行政专员D.网络主播答案：C解析：新就业形态劳动者主要指依托互联网平台就业、不符合传统劳动关系认定标准的就业群体，包括网约车司机、外卖配送员、网络主播、同城货运司机等，国企行政专员属于传统全日制劳动关系范畴，不属于新就业形态劳动者。2.《工会法》规定，基层工会委员会每届任期（），各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）A.3年或者5年；5年B.3年；3年C.5年；5年D.3年；5年答案：A解析：根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》第十七条，基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。3.肇庆市德庆县的“三大特色农业产业”不包括以下哪一项（）A.贡柑B.何首乌C.巴戟天D.荔枝答案：D解析：德庆县是“中国贡柑之乡”“中国南药之乡”，贡柑、何首乌、巴戟天是当地三大特色农业支柱产业，荔枝不属于德庆特色核心农业产业。4.工会社会工作的核心目标是（）A.协助工会提升行政效率B.维护职工合法权益、服务职工群众C.扩大工会的组织覆盖面D.协调企业与政府的关系答案：B解析：工会社会工作是社会工作专业理念与工会工作的融合，核心目标是维护职工合法权益、精准服务职工群众，解决职工急难愁盼问题，促进劳动关系和谐。5.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，所享受的工伤保险待遇中一次性伤残补助金的标准，一级伤残为（）个月的本人工资A.27B.25C.23D.21答案：A解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。6.以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）A.职工患病在规定医疗期内的B.女职工在哺乳期的C.职工严重违反用人单位规章制度的D.职工因工负伤被确认丧失部分劳动能力的答案：C解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；A、B、D均属于用人单位不得随意解除劳动合同的情形。7.德庆县2025年民生实事项目提出，要建成2个“司机之家”、3个“户外劳动者爱心驿站”，这类阵地主要服务的群体不包括（）A.环卫工人B.快递员C.企业白领D.长途货运司机答案：C解析：“司机之家”“户外劳动者爱心驿站”主要面向户外作业的劳动者提供休息、饮水、充电、应急药品等服务，企业白领属于室内办公群体，不属于这类阵地的核心服务对象。8.工会经费的来源不包括以下哪一项（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.企业向工会的捐赠D.工会向职工收取的服务费用答案：D解析：根据《工会法》第四十三条，工会经费来源包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费、工会所属的企业事业单位上缴的收入、人民政府的补助、其他收入（含企业捐赠），工会不得违规向职工收取服务费用，服务职工属于工会的法定职责。9.社会工作中“个案工作”方法应用于工会领域，其服务对象是（）A.企业整体B.职工个人或职工家庭C.企业内的职工班组D.行业内的同类企业答案：B解析：个案工作以个人或家庭为服务对象，通过一对一的专业服务，帮助职工解决个人权益受损、家庭困难、职业适应等问题，A属于社区工作或组织工作的服务对象，C属于小组工作的服务对象。10.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。11.2024年肇庆市工会第八次代表大会提出，要推进“县级工会加强年”长效建设，德庆县落实该项工作的核心任务不包括（）A.夯实工会基层组织基础B.提升工会服务职工能力C.扩大县域工业企业规模D.强化工会干部队伍建设答案：C解析：“县级工会加强年”建设围绕工会自身职责展开，包括组织建设、服务能力提升、干部队伍建设等，扩大工业企业规模属于政府经济部门的职责，不属于工会工作范畴。12.以下关于集体合同的说法，错误的是（）A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同由工会代表职工与企业签订，尚未建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订C.集体合同签订后即生效，无需报送劳动行政部门D.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力答案：C解析：根据《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，因此C选项说法错误。13.德庆县某家具厂职工李某因企业拖欠3个月工资申请劳动争议仲裁，以下说法正确的是（）A.李某应当自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请B.李某必须聘请律师才能参与仲裁C.劳动争议仲裁的费用由李某先行承担D.李某如果对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼答案：A解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出，A正确；劳动仲裁无需强制聘请律师，B错误；劳动争议仲裁不收费，C错误；对仲裁裁决不服的，除终局裁决情形外，劳动者可以向人民法院提起诉讼，D错误。14.工会社会工作中“需求评估”的首要步骤是（）A.设计评估问卷B.确定评估的目标群体和核心需求维度C.走访职工收集信息D.分析需求数据形成报告答案：B解析：需求评估首先要明确评估针对的职工群体（如新就业形态劳动者、困难职工、女职工等），以及需要评估的需求维度（如权益维护、技能提升、子女托管、心理疏导等），之后才能开展问卷设计、信息收集等后续工作。15.以下不属于工会女职工工作重点的是（）A.女职工经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护B.推动男女同工同酬落实C.开展女职工心理健康服务D.优先为女职工提供管理岗晋升机会答案：D解析：工会女职工工作重点是维护女职工特殊权益、促进性别平等，“四期”保护、同工同酬、心理健康服务均属于法定职责范畴，但“优先提供管理岗晋升机会”违反公平就业原则，工会应推动建立公平的晋升机制，而非特殊优先。16.2025年全国总工会工作部署提出，要实现新就业形态劳动者工会工作“提质增效”，德庆县落实该项工作的难点不包括（）A.新就业形态劳动者就业灵活、流动性大，建会入会难度高B.新就业形态劳动者劳动关系认定模糊，权益维护难度大C.新就业形态劳动者收入普遍过高，服务需求不足D.平台企业主体责任落实不到位，工会协调难度大答案：C解析：新就业形态劳动者大多面临工作时间长、劳动强度大、保障不足、收入不稳定等问题，并非收入过高、需求不足，C选项表述不符合实际，不属于工作难点。17.德庆县某建材企业被投诉强制职工超时加班，根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过（）小时A.1；36B.2；40C.1；40D.2；36答案：A解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。18.社会工作中的“优势视角”应用于困难职工帮扶，其核心是（）A.重点关注困难职工的家庭贫困程度B.挖掘困难职工自身的能力和资源，协助其实现自助C.为困难职工提供尽可能多的资金救助D.帮助困难职工申请所有可享受的政策补贴答案：B解析：优势视角强调服务对象自身的潜能和优势，而非仅仅聚焦于问题和困境，应用于困难职工帮扶时，核心是挖掘职工的技能、社会支持网络等资源，引导其通过自身努力摆脱困境，而非单纯的物质救助。19.以下哪一项不属于德庆县总工会的法定职责（）A.对德庆县内企业遵守劳动法律法规的情况进行监督B.为德庆县职工提供免费的劳动权益法律咨询C.任免德庆县国有企业的高级管理人员D.组织开展德庆县职工职业技能竞赛答案：C解析：国有企业高级管理人员的任免属于国资管理部门及企业股东会、董事会的职责，工会无权任免，A、B、D均属于工会的法定职责。20.职工小王在德庆县某超市工作，法定节假日被安排加班且不能安排补休，超市应当支付不低于工资的（）的工资报酬A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以补休替代。21.工会“职工互助保障计划”的特点不包括（）A.非营利性B.职工自愿参与C.保障水平高于商业保险D.工会组织实施答案：C解析：职工互助保障是工会主导的普惠性保障项目，具有非营利性、自愿参与、费用低的特点，保障水平以基本补充保障为主，通常低于商业保险的高端保障水平，C选项表述错误。22.德庆县总工会计划开展“宪法进企业”宣传活动，以下不属于宣传重点的是（）A.宪法中关于劳动者基本权利的规定B.企业的市场经营主体义务C.工会的法律地位和职责D.职工的劳动权益维护途径答案：B解析：“宪法进企业”面向职工开展宣传，重点是与职工权益、工会职责相关的宪法内容，企业的市场经营主体义务属于面向企业经营者的商事法律宣传范畴，不是针对职工的宣传重点。23.某职工与企业发生劳动争议，首先应当采取的处理方式是（）A.直接提起劳动仲裁B.与企业协商，或请工会与企业协商和解C.向人民法院起诉D.向信访部门投诉答案：B解析：劳动争议处理的常规流程是协商、调解、仲裁、诉讼，首选方式是协商和解，既有利于快速解决问题，也能降低维权成本，仲裁是诉讼的前置程序，不能直接起诉。24.工会社会工作中，开展“职工小组工作”的首要原则是（）A.小组规模越大越好B.小组活动内容符合职工的实际需求C.小组活动必须在工作时间开展D.小组由工会工作人员全权主导答案：B解析：职工小组工作要以职工需求为核心，根据职工的需求设计小组主题（如技能提升小组、心理疏导小组、育儿交流小组等），小组规模要根据主题合理设置，并非越大越好；活动时间应尽量安排在业余时间，避免影响职工工作；小组运行要鼓励职工参与，而非工会全权主导。25.德庆县某村工会联合会吸纳了120名本地农业产业工人，这类工会属于（）A.机关工会B.事业单位工会C.基层工会联合会D.产业工会答案：C解析：基层工会联合会是由多个小型基层工会或分散就业的劳动者联合组成的工会组织，村工会联合会属于基层工会联合会范畴，主要覆盖村内小微企业、灵活就业的农业工人等群体。26.以下不属于困难职工建档立卡标准的是（）A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线，经政府救助后仍生活困难的B.家庭人均收入略高于当地最低生活保障线，但因患病、子女上学、意外事故等导致支出过大，实际生活水平低于低保标准的C.本人或家庭成员患有重大疾病，医疗支出占家庭收入的60%以上，导致生活困难的D.因购买奢侈品、投资失败导致生活困难的答案：D解析：困难职工建档立卡针对的是因客观原因导致基本生活困难的职工，因购买奢侈品、投资失败等主观非理性消费或投资导致的困难，不属于救助范畴。27.根据《广东省工会劳动法律监督条例》，工会发现企业存在违反劳动法律法规的行为，应当发出（），要求企业整改A.《劳动保障监察限期整改指令书》B.《工会劳动法律监督意见书》C.《行政处罚决定书》D.《司法建议书》答案：B解析：《广东省工会劳动法律监督条例》规定，工会发现企业存在劳动违法行为，应当发出《工会劳动法律监督意见书》要求整改，企业拒不整改的，工会可以提请劳动保障监察部门依法处理，A、C属于劳动行政部门的文书，D属于司法机关的文书。28.德庆县总工会2025年计划开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程职工技能培训，这类培训属于工会的（）服务A.权益维护B.素质提升C.困难帮扶D.文体活动答案：B解析：职业技能培训旨在提升职工的职业技能水平和就业能力，属于职工素质提升服务范畴。29.以下关于工会会员的说法，正确的是（）A.只有国有企业、事业单位的职工才能加入工会B.年满16周岁的劳动者，承认工会章程，都可以加入工会C.会员离职后必须退出工会D.会员无需缴纳会费即可享受工会服务答案：B解析：《中国工会章程》第一条规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员，年满16周岁符合条件即可加入，A错误，B正确；会员离职后可以转移工会组织关系，并非必须退出，C错误；会员有缴纳会费的义务，D错误。30.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（），由所在单位按月支付A.保持不变B.按原工资的80%支付C.按当地最低工资标准支付D.按基本工资支付答案：A解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。31.工会社会工作中的“劳动关系协调”职责，核心是构建（）的劳动关系A.企业利益优先B.职工利益优先C.规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定D.政府主导、工会统筹答案：C解析：新时代和谐劳动关系的标准是“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”，工会协调劳动关系要兼顾企业发展和职工权益，实现双方互利共赢，而非单方面偏向某一方。32.德庆县某快递企业工会为快递员配送防晒用品、解暑药品，这类服务属于（）A.四季送温暖服务B.夏送清凉服务C.秋送助学服务D.冬送温暖服务答案：B解析：工会“四送”品牌服务中，夏送清凉主要面向高温作业的户外劳动者，发放防暑降温物资，保障职工夏季作业安全。33.以下哪一项不属于劳动争议的受理范围（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.职工对企业的岗位调整方案有异议产生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷答案：D解析：劳动者与社会保险经办机构关于发放社会保险金的纠纷属于行政争议，不属于劳动争议（劳动争议是劳动者与用人单位之间的争议），A、B、C均属于劳动争议受理范围。34.工会“民主管理”的基本形式是（）A.职工代表大会制度B.工会委员会会议制度C.企业管理层联席会议D.职工座谈会制度答案：A解析：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。35.德庆县2025年工会工作规划提出，要实现全县百人以上企业工会组建率100%，以下关于企业建会的说法，错误的是（）A.企业有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会B.企业建会需要经企业法定代表人同意，否则不得建立C.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠D.建立工会的企业应当按规定拨缴工会经费答案：B解析：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，组建工会是职工的法定权利，无需企业法定代表人同意，B选项说法错误，其余选项均符合《工会法》规定。36.社会工作中的“同理心”应用于职工权益接待，是指（）A.对职工的遭遇表示同情，给予尽可能多的物资帮助B.站在职工的角度理解其处境和感受，精准回应其诉求C.完全认同职工的所有诉求，无条件支持职工维权D.劝说职工放弃诉求，避免激化与企业的矛盾答案：B解析：同理心不等于同情，也不是无原则认同，核心是换位思考，站在服务对象的角度理解其感受，在此基础上提供专业的解决方案，既维护职工合法权益，也引导职工理性维权。37.以下关于职工休息休假的说法，正确的是（）A.用人单位可以要求职工自愿放弃年休假，且无需支付补偿B.婚丧假期间，用人单位可以按当地最低工资标准支付工资C.职工依法享受探亲假、婚丧假、产假等假期期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资D.年休假可以跨2个年度安排答案：C解析：《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，C正确；职工自愿放弃年休假的，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，A错误；婚丧假期间工资应按合同约定标准支付，B错误；年休假一般不跨年度安排，确因工作需要可以跨1个年度安排，D错误。38.德庆县总工会开展“安全生产月”宣传活动，面向职工普及安全生产知识，这体现了工会的（）职责A.劳动保护监督B.困难职工帮扶C.职工文化建设D.工会经费收缴答案：A解析：工会依法对安全生产工作进行监督，普及安全生产知识、督促企业落实劳动保护措施，属于工会劳动保护监督职责范畴。39.新就业形态劳动者申请工会法律援助，需要满足的核心条件是（）A.月收入低于当地平均工资B.权益受损且符合法律援助事项范围C.必须是工会会员D.必须已经提起劳动仲裁答案：B解析：工会法律援助面向权益受损的职工（含新就业形态劳动者），核心条件是诉求合法、属于法律援助事项范围（如拖欠工资、工伤赔偿、社保缴纳争议等），不强制要求是工会会员，也不以提起仲裁为前提，低收入是部分地方的附加条件，而非核心条件。40.工会社会工作服务项目评估的核心指标是（）A.项目的资金使用进度B.服务职工的覆盖面和职工满意度C.项目的宣传报道数量D.服务开展的活动场次答案：B解析：工会社会工作服务以职工为中心，评估核心要看服务是否真正惠及职工、是否解决职工实际问题，即服务覆盖面和职工满意度，资金使用、宣传、活动场次均属于过程性指标，不是核心评估标准。二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于《工会法》规定的工会权利的有（）A.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同B.对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督C.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任D.直接接管经营困难的用人单位，保障职工就业答案：ABC解析：工会没有接管经营用人单位的权利，D选项错误，其余三项均为《工会法》明确规定的工会权利。2.德庆县总工会开展新就业形态劳动者服务的重点举措包括（）A.推进快递员、外卖配送员群体建会入会B.建设“爱心驿站”为户外劳动者提供休息服务C.开展新就业形态劳动者职业伤害保障试点D.为新就业形态劳动者提供免费的学历提升服务答案：ABC解析：免费学历提升不属于工会常规普惠服务范畴，目前工会针对新就业形态劳动者的服务重点是建会入会、阵地服务、权益保障、技能培训等，D选项不符合当前工作实际，A、B、C均为重点举措。3.以下属于职工可以享受的工会服务项目的有（）A.劳动权益法律咨询B.困难职工临时生活救助C.免费的职业技能培训D.工会组织的职工文体活动答案：ABCD解析：以上四项均属于工会面向职工提供的法定服务项目，涵盖权益维护、困难帮扶、素质提升、文化服务多个领域。4.劳动争议处理的基本原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。5.德庆县总工会推动“产业工人队伍建设改革”的主要任务包括（）A.提升产业工人技能素质B.保障产业工人合法权益C.提高产业工人政治地位D.扩大产业工人队伍规模答案：ABC解析：产业工人队伍建设改革的核心任务是“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”，扩大队伍规模不属于工会主导的改革任务，属于产业发展的结果，D错误，A、B、C正确。6.以下属于女职工“四期”保护范畴的有（）A.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动B.女职工生育享受不少于98天的产假C.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动D.女职工经期不得从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABCD解析：以上四项均为《女职工劳动保护特别规定》中明确的“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护内容。7.工会基层组织的“三会一课”制度包括（）A.会员大会或者会员代表大会B.工会委员会会议C.工会常务委员会会议D.工会小组会E.工会课答案：ABDE解析：工会“三会一课”指会员大会或会员代表大会、工会委员会会议、工会小组会、工会课，常务委员会会议仅在设立常务委员会的工会组织中召开，不属于基层工会普遍的“三会一课”内容。8.以下属于工伤保险覆盖范围的有（）A.德庆县国有企业的正式职工B.德庆县个体工商户的雇工C.德庆县外卖平台的签约配送员D.德庆县行政机关的公务员答案：ABC解析：公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定，不属于常规工伤保险覆盖范围，A、B、C均属于工伤保险覆盖的用人单位和劳动者范畴。9.工会社会工作的专业方法包括（）A.个案工作方法B.小组工作方法C.社区工作方法D.行政命令方法答案：ABC解析：工会社会工作融合社会工作三大专业方法，即个案、小组、社区工作方法，行政命令属于行政工作方法，不属于社会工作专业方法。10.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：以上四项均为《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形。11.德庆县总工会开展“金秋助学”活动，帮扶的对象包括（）A.建档立卡困难职工家庭的在读子女B.困难农民工家庭的在读子女C.新就业形态劳动者家庭中因意外导致就学困难的子女D.所有农村家庭的在读子女答案：ABC解析：“金秋助学”主要帮扶困难职工、困难农民工、困难新就业形态劳动者家庭的就学子女，并非覆盖所有农村家庭子女，D错误，A、B、C正确。12.集体合同应当包括的内容有（）A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利答案：ABCD解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。13.以下属于工会经费使用范围的有（）A.开展职工宣传教育、文体活动支出B.维护职工合法权益支出C.工会干部和工作人员的工资福利支出D.工会办公和开展业务支出答案：ABCD解析：根据《工会经费收支管理办法》，工会经费使用范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出，以上四项均属于合法使用范围。14.职工申请工会困难职工帮扶，需要提交的材料包括（）A.本人身份证、工会会员证（如有）B.家庭收入证明C.困难情况证明材料（如疾病诊断书、学费缴纳凭证、意外事故证明等）D.家庭房产证明答案：ABC解析：困难职工帮扶申请需要提供身份信息、收入证明、困难佐证材料，房产证明仅在部分涉及住房救助的项目中需要，不属于普遍需要提交的材料，D错误，A、B、C正确。15.以下关于肇庆市“百县千镇万村高质量发展工程”与工会工作结合点的说法，正确的有（）A.组织农业产业工人开展技能培训，助力乡村产业发展B.建立村镇工会联合会，覆盖县域小微企业和灵活就业劳动者C.开展职工劳动和技能竞赛，提升县域产业工人队伍素质D.直接参与村级集体经济项目经营，提高村集体收入答案：ABC解析：工会不直接参与集体经济项目经营，D错误，A、B、C均为工会服务“百县千镇万村高质量发展工程”的正确举措。16.工会开展劳动保护监督工作的主要内容包括（）A.监督企业落实安全生产主体责任B.对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督C.发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权提出解决建议D.代替企业开展安全生产隐患排查工作答案：ABC解析：工会是监督主体，而非执行主体，不能代替企业开展隐患排查，D错误，其余三项均为工会劳动保护监督的法定职责。17.以下属于工会“职工之家”建设标准的有（）A.有固定的活动场所和必要的服务设施B.有健全的工会组织和工作制度C.有常态化的职工服务和文体活动D.职工满意度达到80%以上答案：ABCD解析：以上四项均为全国总工会“职工之家”建设的基本标准，包括阵地、组织、服务、满意度四个维度。18.新就业形态劳动者常见的权益受损问题包括（）A.拖欠劳动报酬B.职业伤害保障不足C.随意调整算法、克扣收入D.休息休假权无法保障答案：ABCD解析：以上四项均为当前新就业形态劳动者权益保障领域的突出问题，是工会维权的重点方向。19.工会社会工作者需要具备的核心能力包括（）A.熟悉劳动法律法规和工会政策B.掌握社会工作专业方法和沟通技巧C.具备劳动关系协调和应急处置能力D.具备较强的公文写作和活动策划能力答案：ABCD解析：工会社会工作者既要懂政策法规、懂专业方法，也要具备实务操作能力，包括协调、处置、写作、策划等，以上四项均为核心能力要求。20.以下属于德庆县总工会可以面向职工开展的文体活动的有（）A.职工篮球比赛B.职工书画摄影展C.职工心理健康讲座D.“庆元旦·迎新春”职工文艺汇演答案：ABCD解析：以上四类活动均属于工会职工文化体育服务的常规内容，涵盖体育、文化、心理健康多个方面，符合工会经费使用和服务职工的要求。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，因此企业可以根据自身经营情况决定是否允许职工组建工会。（）答案：×解析：组建工会是职工的法定权利，任何单位和个人不得阻挠，企业不得限制职工组建工会。2.职工与用人单位解除劳动合同后，不再享受原单位工会提供的服务，但可以转移工会组织关系到新单位或户籍地、居住地工会。（）答案：√解析：工会组织关系随职工就业或居住动态转移，职工离职后原单位工会不再承担服务责任，可转移组织关系后享受对应工会的服务。3.德庆县某企业工会组织职工开展职业技能竞赛，所需经费可以从企业工会经费中列支。（）答案：√解析：职工技能提升活动属于工会职工活动支出范畴，符合工会经费使用规定。4.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，工会代表的人数不得少于三分之一。（）答案：×解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，三方代表人数相等，并非工会代表不少于三分之一。5.工会工作人员在维护职工合法权益时，其自身权益受法律保护，用人单位不得因工会工作人员履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：√解析：《工会法》第二十四条明确规定了工会工作人员的履职保护条款，题干表述正确。6.德庆县总工会可以代为收缴企业拖欠的职工工资，再发放给职工。（）答案：×解析：工会没有收缴和代发工资的权力，企业拖欠职工工资的，工会可以代表职工与企业协商，或协助职工通过劳动仲裁、监察等途径维权，不得直接收缴和代发。7.职工享受工伤保险待遇，必须先经过工伤认定和劳动能力鉴定。（）答案：√解析：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，劳动能力鉴定是确定伤残等级和待遇标准的依据，两者均为必要程序。8.工会开展的职工互助保障计划是商业保险的一种，职工可以自愿选择是否参保。（）答案：×解析：职工互助保障是工会主导的非营利性补充保障，不属于商业保险范畴。9.德庆县某企业召开职工代表大会，会议讨论通过的集体合同草案，经企业法定代表人签字后即生效。（）答案：×解析：集体合同签订后需要报送劳动行政部门，劳动行政部门15日内未提出异议的才生效，并非签字即生效。10.工会社会工作者在服务职工过程中，应当保护职工的个人隐私，未经职工同意不得泄露其个人信息和诉求内容。（）答案：√解析：保护服务对象隐私是社会工作的基本伦理准则，工会社会工作者必须遵守。四、案例分析题（共2题，每题5分，共10分）1.案例