2025年广东省肇庆市鼎湖区招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解参考

2025年广东省肇庆市鼎湖区招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解参考一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.组织职工活动D.协调劳动关系答案：A。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责，这是由工会的性质和宗旨决定的。2.以下不属于工会组织建设原则的是（）。A.民主集中制B.独立自主C.属地管理D.垂直领导答案：D。工会组织建设遵循民主集中制、独立自主、属地管理等原则，工会不是垂直领导体制，故D选项符合题意。3.职工代表大会每届任期（）年。A.12B.23C.35D.57答案：C。根据相关规定，职工代表大会每届任期为35年。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业赞助C.政府补助D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入答案：B。工会经费的来源主要有会员缴纳的会费、企业按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入以及政府的补助等，企业赞助不属于工会经费的常规来源。7.以下哪种情况不属于工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案：C。根据《工伤保险条例》，因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。8.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁机构C.政府部门D.企业主管部门答案：A。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向人民法院申请支付令。9.职工代表大会代表实行（）制。A.常任B.轮换C.终身D.临时答案：A。职工代表大会代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。10.工会开展活动所需的费用，应从（）中列支。A.职工福利基金B.工会经费C.企业管理费D.财政拨款答案：B。工会开展活动所需的费用应从工会经费中列支。11.以下不属于工会劳动保护工作内容的是（）。A.参与劳动安全卫生法规的制定B.开展劳动安全卫生宣传教育C.组织职工进行安全生产培训D.负责企业的安全生产管理答案：D。工会劳动保护工作包括参与劳动安全卫生法规的制定、开展劳动安全卫生宣传教育、组织职工进行安全生产培训等，但工会并不负责企业的安全生产管理，企业自身是安全生产的责任主体。12.集体合同期限一般为（）。A.12年B.13年C.23年D.35年答案：B。集体合同期限一般为13年。13.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.9D.12答案：B。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。14.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评C.警告D.处分答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。15.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业承担责任。A.工会B.劳动行政部门C.职工代表大会D.劳动仲裁机构答案：A。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。17.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾、保证重点B.量入为出、收支平衡C.勤俭节约、合理使用D.以上都是答案：D。工会应当根据统筹兼顾、保证重点，量入为出、收支平衡，勤俭节约、合理使用的原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。18.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。19.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B。用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。20.工会基层委员会的每届任期为（）。A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C。工会基层委员会每届任期为35年。21.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21答案：A。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资。22.以下属于工会组织职工开展的活动是（）。A.技术创新活动B.旅游活动C.购物活动D.娱乐活动答案：A。工会组织职工开展技术创新活动，有利于提高职工的技能水平和企业的竞争力，旅游、购物、娱乐活动虽然也可能会组织，但不是工会组织的主要活动类型。23.用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.工会B.劳动行政部门C.职工代表大会D.劳动仲裁机构答案：A。用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。24.劳动争议调解组织的调解员应当由（）、公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。A.政治素质高B.业务能力强C.为人师表D.为人正直答案：D。劳动争议调解组织的调解员应当由为人正直、公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。25.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当（）。A.予以配合B.拒绝配合C.视情况配合D.部分配合答案：A。工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以配合。26.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.不变，由所在单位按月支付B.减半，由所在单位按月支付C.不变，由工伤保险基金支付D.减半，由工伤保险基金支付答案：A。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。27.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。A.工会B.职工代表大会C.劳动行政部门D.上级主管部门答案：A。企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见。28.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定一名首席代表。29.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。30.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会组织为其解决所有困难D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等活动答案：C。工会会员有选举权、被选举权和表决权，对工会工作进行监督，享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等活动等权利，但不能要求工会组织为其解决所有困难。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD。工会具有维护职工合法权益的维护职能、动员和组织职工积极参加建设和改革的建设职能、代表和组织职工参与国家和社会事务管理以及企业民主管理的参与职能、帮助职工不断提高思想道德素质和科学文化素质的教育职能。2.以下属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD。《劳动争议调解仲裁法》规定，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等都属于劳动争议。3.工会组织建设的目标包括（）。A.扩大工会组织覆盖面B.增强工会组织凝聚力C.提高工会干部素质D.推动工会工作创新发展答案：ABCD。工会组织建设的目标包括扩大工会组织覆盖面，让更多职工加入工会；增强工会组织凝聚力，使工会更好地团结职工；提高工会干部素质，提升工会工作水平；推动工会工作创新发展，适应时代需求。4.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权，对企业生产经营重大决策等提出意见和建议；审议通过权，对涉及职工切身利益的重要事项进行审议通过；审议决定权，对职工福利等重大事项进行审议决定；评议监督权，对企业领导干部进行评议监督。5.工会劳动保护工作的主要任务有（）。A.监督检查企业劳动安全卫生状况B.参与劳动安全卫生法规的制定和修改C.开展劳动安全卫生宣传教育D.组织职工开展劳动安全卫生竞赛活动答案：ABCD。工会劳动保护工作的主要任务包括监督检查企业劳动安全卫生状况，参与劳动安全卫生法规的制定和修改，开展劳动安全卫生宣传教育，组织职工开展劳动安全卫生竞赛活动等。6.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同的内容一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。7.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD。根据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。8.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费的使用范围包括职工活动支出，如开展文体活动等；维权支出，如劳动争议调解等；业务支出，如工会干部培训等；行政支出，如工会办公费用等。9.劳动争议调解的原则有（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD。劳动争议调解应遵循自愿原则，即双方当事人自愿接受调解；合法原则，调解必须符合法律法规；公正原则，公平对待双方当事人；及时原则，尽快解决争议。10.工会在推动企业民主管理方面的作用有（）。A.组织职工参与企业决策B.维护职工的民主权利C.促进企业和谐发展D.提高企业经济效益答案：ABC。工会在推动企业民主管理方面，组织职工参与企业决策，维护职工的民主权利，促进企业和谐发展，但工会主要作用在于维护职工权益和推动民主管理，提高企业经济效益不是其直接作用。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会可以独立开展工作，不受任何组织和个人的干涉。（）答案：错误。工会要坚持党的领导，在党的领导下依法独立自主开展工作，并非不受任何组织干涉。2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确。职工代表大会是企业民主管理的重要形式，职工通过职工代表大会行使民主管理权力。3.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（）答案：正确。《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4.工会经费的使用不需要接受监督。（）答案：错误。工会经费的使用需要接受内部和外部的监督，以确保经费使用的规范和合理。5.劳动争议发生后，当事人只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼。（）答案：错误。劳动争议发生后，当事人可以先向调解组织申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。6.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：正确。企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加，以维护职工的合法权益。7.工会会员没有退会的自由。（）答案：错误。工会会员有退会的自由，会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。8.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。9.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：正确。这是法律对女职工特殊权益的保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。10.工会可以对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，调查结果可以不向有关方面通报。（）答案：错误。工会对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查后，应当将调查结果向有关方面通报，以促进问题的解决。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容。答：工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容包括：（1）参与法律法规政策制定：积极参与劳动法律法规、政策的制定和修改，从源头上保障职工的合法权益。例如参与工资、劳动安全卫生等方面法规的制定。（2）劳动合同和集体合同维护：监督用人单位与职工签订劳动合同，确保合同内容合法、公平。推动企业签订集体合同，通过集体协商确定劳动报酬、工作时间等重要事项，提高职工整体权益保障水平。（3）劳动争议处理：建立劳动争议调解组织，及时调解劳动争议。当调解不成时，支持职工通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议，维护职工合法权益。（4）劳动安全卫生监督：监督企业落实劳动安全卫生制度，参与安全事故调查处理。开展劳动安全卫生宣传教育活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。（5）保障职工民主权利：组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业重大决策，维护职工的民主权利。（6）关注职工福利：关心职工的生活福利，推动企业改善职工的工作和生活条件，如提供必要的劳动保护用品、改善职工食堂等。2.简述劳动争议调解的程序。答：劳动争议调解的程序如下：（1）申请：劳动争议发生后，当事人可以向调解组织提出调解申请。申请可以书面形式，也可以口头形式。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。（2）受理：调解组织收到调解申请后，应当在一定时间内进行审查，决定是否受理。对于符合条件的申请，予以受理；对于不符合条件的申请，应当向申请人说明理由。（3）调解：调解组织受理申请后，应当及时安排调解员进行调解。调解员应当充分听取双方当事人的陈述，了解争议的事实和原因，根据法律法规和政策，提出调解方案。在调解过程中，要遵循自愿、合法、公正、及时的原则，促使双方当事人达成调解协议。（4）达成调解协议：如果双方当事人达成调解协议，调解组织应当制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人的基本情况、争议事项、调解结果等内容，并由双方当事人签名或者盖章，调解员签名并加盖调解组织印章。（5）调解不成：如果调解未能达成协议，调解组织应当告知当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某企业工会发现企业存在超时加班且未支付加班工资的情况，工会应该采取哪些措施来维护职工的合法权益？答：工会可以采取以下措施来维护职工的合法权益：（1）调查核实：工会首先要对企业超时加班且未支付加班工资的情况进行详细调查，收集相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以确定问题的真实性和严重程度。（2）与企业协商：工会代表职工与企业进行沟通协商，向企业说明超时加班和未支付加班工