2026年工会劳动法律监督员考试题及答案

2026年最新工会劳动法律监督员考试题及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第十一条明确规定：“基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”2.工会劳动法律监督员在履行监督职责时，发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，首先应当采取的措施是（）。A.立即向劳动行政部门举报B.代表职工向人民法院提起诉讼C.向用人单位提出意见，要求其改正D.通过媒体曝光答案：C解析：根据《工会劳动法律监督办法》的相关精神，工会劳动法律监督遵循依法监督、依靠群众、客观公正、与有关部门密切合作的原则。当发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的行为时，工会劳动法律监督员应当首先向用人单位提出，督促其改正。这是工会监督的协商调解职能的体现，有利于将矛盾化解在基层、化解在初期。只有在用人单位拒不改正，或者违法行为严重、情况紧急时，才需要启动向劳动行政部门举报等后续程序。3.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”4.下列哪一项不属于工会劳动法律监督的重点内容？（）A.用人单位执行国家有关就业规定的情况B.用人单位缴纳职工社会保险费的情况C.用人单位内部管理制度的制定程序D.用人单位执行国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况答案：C解析：根据《工会劳动法律监督办法》的规定，工会劳动法律监督的重点内容主要包括：执行国家有关就业规定的情况；执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止劳动合同规定的情况；履行集体合同的情况；执行国家有关工资、工时、休息休假规定的情况；执行国家有关劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况等。用人单位内部管理制度的制定程序，除非涉及职工民主管理（如《劳动合同法》第四条规定的涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序），否则不属于工会劳动法律监督的常规核心内容。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”二、多项选择题1.根据《劳动法》，劳动者在下列哪些情形下，用人单位不得依据“非过失性辞退”或经济性裁员的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCDE解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2.工会劳动法律监督员享有的权利包括（）。A.对用人单位执行劳动法律法规的情况进行实地调查B.查阅、复制与监督事项相关的文件资料C.要求有关单位和个人就监督事项涉及的问题作出解释和说明D.对违反劳动法律法规的用人单位，有权直接进行行政处罚E.参与对用人单位劳动安全卫生状况的监督检查答案：ABCE解析：根据《工会劳动法律监督办法》等规定，工会劳动法律监督员依法享有以下权利：调查权，即有权进入用人单位了解遵守劳动法律法规的情况，查阅相关资料；询问权，即有权要求有关单位和个人就监督事项涉及的问题作出解释和说明；建议权，即有权对用人单位违反劳动法律法规的行为提出改正意见，或向同级工会和政府有关部门提出处理建议；参与权，即有权参与劳动保障监察机构对用人单位的检查活动，参与对伤亡事故和严重职业危害问题的调查处理。工会劳动法律监督员本身没有直接的行政处罚权（D选项），行政处罚权属于劳动行政部门等行政机关。3.下列哪些事项属于应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的范畴？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：ABCDE解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”4.用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？（）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的E.安排劳动者加班但已支付正常工资的答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”E选项安排加班但支付正常工资，属于未依法支付加班费，应适用第二项“拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”，但E选项表述为“已支付正常工资”，这恰恰是违法的表现，而非合法情形，因此E选项本身表述存在问题，不属于合法的情形，但结合题意，它意在列出违法情形，然而其文字表述易产生歧义。标准答案依据法条为ABCD。三、判断题1.工会劳动法律监督员由同级工会从符合条件的工会会员中选聘，并颁发统一制发的《工会劳动法律监督员证》。（）答案：正确解析：根据《工会劳动法律监督办法》的规定，工会劳动法律监督员应当具备必要的法律知识，由同级工会从符合条件的工会会员中选聘，并颁发统一制作的《工会劳动法律监督员证》，实行持证上岗制度。2.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，扣押证件和要求提供担保或收取财物都是法律所禁止的。3.劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序，未经仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这确立了我国劳动争议处理“仲裁前置”的基本原则。但法律另有规定的除外，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，但劳动者不服的仍可起诉。4.工会劳动法律监督意见书是一种具有强制法律效力的文书，用人单位必须执行。（）答案：错误解析：工会劳动法律监督意见书是工会履行监督职责时向用人单位发出的书面文书，旨在指出问题、提出整改建议。它主要依靠工会组织的公信力、协商能力和上级工会、劳动行政部门的支持来发挥作用，其本身不具有直接的法律强制执行力。如果用人单位拒不接受，工会可以提请劳动行政部门依法处理。四、简答题1.简述工会劳动法律监督员的主要职责。答案：工会劳动法律监督员的主要职责包括：（1）宣传劳动法律法规和政策，提高用人单位和劳动者的法律意识。（2）依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行群众性监督。（3）接受职工对用人单位违反劳动法律法规、侵害其合法权益行为的投诉举报，并进行初步核实。（4）对发现的用人单位违反劳动法律法规的问题，向用人单位提出改正意见，或向同级工会报告。（5）受工会委托，参与对严重违反劳动法律法规、侵害职工权益事件的调查处理。（6）配合和支持劳动保障监察机构开展执法检查活动。（7）及时向工会和有关部门反映劳动法律法规执行中的新情况、新问题，提出意见和建议。解析：此职责概述基于工会组织的维护、建设、参与、教育四项社会职能，特别是维护职工合法权益的基本职责，以及《工会法》《工会劳动法律监督办法》等规定，明确了监督员作为工会履行监督职责的具体执行者的工作内容。2.用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿金？请列举至少五种情形。答案：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（列举五种即可）：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）。（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（非过失性辞退，如劳动者患病医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等）。（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）。（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满终止）。（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）。（7）法律、行政法规规定的其他情形。解析：经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，在符合法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿。其核心在于因用人单位的原因导致合同解除或终止，或劳动者因用人单位过错而解除合同。掌握《劳动合同法》第四十六条的具体列举是关键。五、案例分析题案例：张某于2024年1月1日入职某科技公司，担任工程师，双方签订了三年期劳动合同，约定月工资为12000元。公司规章制度规定，员工连续旷工3天以上视为严重违纪，公司可单方解除劳动合同且不支付经济补偿。2025年6月，张某因父亲病重需要照顾，通过微信向部门主管请假一周，部门主管口头回复“知道了，你先处理家事”。一周后，张某因父亲病情未稳定，再次通过微信向主管申请延长假期，但未收到明确批准回复。张某在家照顾父亲共计15天后返回公司上班。公司人力资源部以张某连续旷工超过3天，严重违反规章制度为由，书面通知解除与张某的劳动合同，且不支付任何经济补偿。张某不服，认为其已履行请假手续，解除违法。问题：1.该公司解除与张某劳动合同的行为是否合法？为什么？2.如果该解除行为违法，张某可以主张哪些权利？答案：1.该公司解除与张某劳动合同的行为不合法。理由如下：首先，张某在请假时已通过微信向部门主管履行了告知义务。部门主管第一次回复“知道了，你先处理家事”，这在司法实践中可能被视为对请假事实的知晓甚至是一种默示的同意，或至少建立了张某并非无故旷工的初步事实。第二次申请延长假期虽未获明确批准，但张某已履行了告知义务。在劳动者因家庭紧急情况请假时，用人单位应给予合理的人文关怀和核实程序，而非直接认定为旷工。其次，公司的解除行为可能不符合“严重违反规章制度”的认定。认定严重违纪需综合考虑违纪情节、主观过错、后果严重性以及规章制度的合理性。张某因直系亲属病重需照顾而请假，事出有因，主观上并非故意旷工。公司在未对张某请假事由进行核实、未进行催告返岗、未给予申辩机会的情况下，直接以最严厉的解除劳动合同方式处理，程序上存在瑕疵，处罚也可能失之过严，有违公平原则和合理性原则。最后，用人单位单方解除劳动合同，特别是因劳动者“严重违反规章制度”解除，负有充分的举证责任。公司需要证明规章制度经过民主程序和公示告知、张某的行为构成“连续旷工3天以上”、该行为达到“严重”程度、解除程序合法。本案中，公司对张某请假沟通记录的认定、对“严重性”的论证均存在不足。综上，该解除行为缺乏充分事实依据，程序存在瑕疵，可能被认定为违法解除。2.如果该解除行为被认定为违法解除，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，张某可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。具体而言，张某可以主张的权利包括：（1）要求撤销解除决定，恢复劳动关系，并支付违法解除劳动合同期间的工资损失（仲裁、诉讼期间的工资）。（2）或者，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。张某工作时间为2024年1月1日至2025年6月（解除时），超过一年六个月，经济补偿年限为2年。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，但本案张某月薪12000元，一般未超过该封顶数（需根据当地具体数据判断）。故经济补偿金约为：12000元/月×2年=24000元。赔偿金则为经济补偿金的二倍：24000元×2=48000元。（3）要求用人单位为其补缴社保（如果解除期间导致中断）。（4）要求用人单位出具合法的解除劳动合同证明。解析：本案焦点在于用人单位以“严重违反规章制度”为由单方解除劳动合同的合法性问题。核心是事实认定、程序正当性和处罚合理性的审查。劳动者在维权时需明确法律赋予的选择权（恢复劳动关系或支付赔偿金）及具体的计算标准。六、论述题试论新时代背景下，工会劳动法律监督员如何有效提升监督效能，切实维护职工合法权益。答案：在新时代背景下，劳动关系日益复杂多元，职工权益诉求更加多样，对工会劳动法律监督工作提出了更高要求。工会劳动法律监督员需从以下几个方面着力，提升监督效能：一、强化自身能力建设，夯实监督基础。监督员必须持续深入学习劳动法律法规、政策及相关的民法、社会保障法等知识，及时更新知识储备，特别是关注新就业形态劳动者权益保障等新领域新问题的立法动态。同时，要加强调查研判、沟通协商、应急处理等实务能力的培训，做到懂法律、会监督、善协调。二、创新监督方式方法，拓宽监督渠道。在运用好调查、询问、提出监督意见书等传统方式的同时，要积极运用信息化手段。例如，利用工会APP、微信公众号等平台，开通线上投诉举报窗口，方便职工随时反映问题；建立与用人单位管理层的常态化沟通机制；探索与劳动监察、仲裁、法院等部门的“互联网+”信息共享和协作平台，实现线上线索移送、情况通报。对于平台用工、远程办公等新型用工模式，要探索适应其特点的监督方法。三、聚焦权益核心领域，实施精准监督。监督工作要突出重点，围绕职工最关心最直接最现实的利益问题展开。一是聚焦劳动报酬支付，特别是根治欠薪问题；二