就业定向协议书算不算三方

就业定向协议书算不算三方1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”），一家依据中华人民共和国公司法设立并有效存续的有限责任公司。甲方注册地址位于北京市海淀区XX路XX号XX大厦X层X室，法定代表人为张三，性别男，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话为138-XXXX-XXXX，电子邮箱为zhangsan@。甲方经营范围涉及计算机软硬件开发、技术服务、技术咨询及相关产品的销售，在行业内具备一定的技术实力和市场影响力。

甲方作为本次协议的委托方，基于业务发展及人才战略储备的需要，拟通过定向就业的方式，委托乙方协助其招聘并推荐符合特定岗位需求的专业人才。甲方在业务运营过程中，对高端技术人才的需求持续增长，尤其需要在人工智能、大数据分析等领域获得具备丰富实践经验和创新能力的人才支持。为此，甲方选择与乙方建立长期稳定的合作关系，以定向就业协议为纽带，实现人才供需的精准匹配。

甲方在定向就业合作中，将向乙方提供明确的岗位需求标准、薪酬待遇范围及职业发展路径等关键信息，并有权对乙方推荐的人才进行面试筛选及最终录用决策。同时，甲方需按照协议约定向乙方支付相应的服务费用，并确保在人才录用后，依法履行劳动关系建立的相关程序，保障被录用员工的合法权益。甲方的委托行为基于其合法的经营活动，且定向就业协议的履行将有助于其提升核心竞争力，优化团队结构，满足业务扩张的需求。

1.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”），一家依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规设立并有效存续的私营人力资源服务机构。乙方注册地址位于上海市浦东新区XX路XX号XX广场X层X室，法定代表人为李四，性别女，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话为139-XXXX-XXXX，电子邮箱为lisi@。乙方经营范围涵盖人才招聘、职业中介、人力资源外包、猎头服务等领域，在长三角地区拥有较为完善的招聘网络和丰富的行业资源。

乙方作为本次协议的服务提供方，基于其在人力资源领域的专业能力和市场经验，接受甲方的委托，负责根据甲方提出的岗位需求，通过定向培养、内部推荐、市场招聘等多种方式，向甲方推荐符合条件的潜在就业候选人。乙方在合作过程中，将依托其专业的人才数据库、行业合作伙伴及多元化的招聘渠道，确保推荐人才的素质与甲方的要求相匹配，并协助甲方完成人才筛选、面试安排等环节。

乙方的服务内容包括但不限于：根据甲方提供的岗位说明书及任职资格要求，制定人才寻访方案；开展定向招聘活动，包括校园宣讲、行业展会、内部推荐等；对推荐人才进行背景调查及能力评估；协助甲方组织面试并提供建议；以及根据协议约定收取服务费用。乙方在服务过程中，将严格遵守国家及地方关于人力资源服务的法律法规，保护候选人的隐私信息，确保招聘过程的公平、公正、合规。乙方的核心价值在于其高效的人才匹配能力和丰富的行业资源，通过专业服务帮助甲方解决人才短缺问题，实现企业与人才的共赢。

协议简介：

本就业定向协议书（以下简称“本协议”）系甲方与乙方基于共同利益及市场合作需求，就定向就业服务事宜签订的法律文件。协议背景源于甲方在业务快速扩张阶段对高端技术人才的迫切需求，而乙方作为专业人力资源服务机构，具备在人工智能、大数据分析等领域进行精准人才招聘的能力与资源。双方通过友好协商，决定建立长期稳定的定向就业合作关系，以本协议为框架，明确各自的权利与义务，确保人才招聘工作的顺利开展。

本协议的前提条件在于甲方能够提供清晰、具体的岗位需求信息，包括岗位职责、任职资格、薪酬待遇范围、职业发展路径等，并按照协议约定向乙方支付服务费用；同时，乙方需承诺以专业、高效、合规的方式履行人才推荐义务，确保推荐人才的素质与甲方的要求相符合。双方均确认，本协议的签订及履行将有助于甲方优化人才结构，提升业务效率，而乙方则通过成功完成定向就业任务获得合理的服务报酬，实现双方在人力资源领域的协同发展。本协议的签订，基于双方平等自愿、诚实信用的原则，旨在构建长期、稳定、互利的合作模式，为定向就业服务提供法律保障。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于建立甲方与乙方之间关于定向就业服务的合作关系，通过乙方的专业人力资源服务，协助甲方招聘并录用符合特定岗位需求的专业人才。协议范围具体包括：乙方根据甲方提供的岗位需求标准，负责人才寻访、推荐、背景调查、面试安排等招聘环节的服务；甲方负责提供招聘需求信息、审核推荐人才、组织面试并最终决定录用；双方就服务费用、支付条件、履行期限等事宜达成一致。本协议旨在通过明确双方的权利与义务，确保定向就业服务的高效、有序进行，满足甲方的人才需求，实现双方的合作共赢。

第二条定义

1.定向就业：指甲方根据自身业务发展需要，明确岗位需求，委托乙方进行定向招聘并推荐符合条件的人才的过程。

2.岗位需求：指甲方对拟招聘岗位的职责描述、任职资格、技能要求、薪酬待遇范围及职业发展路径等具体标准。

3.服务费用：指甲方按照协议约定向乙方支付的人才推荐服务报酬。

4.推荐人才：指乙方根据甲方岗位需求，通过招聘渠道推荐给甲方的潜在就业候选人。

5.背景调查：指乙方对推荐人才的教育背景、工作经历、专业技能等信息的核实工作。

6.面试安排：指乙方协助甲方组织对推荐人才的面试流程，包括时间、地点、面试官协调等事宜。

7.录用通知：指甲方决定录用某位推荐人才后，向其发出的正式书面录用意向。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据自身业务发展需要，向乙方提出明确的岗位需求，包括但不限于岗位职责、任职资格、薪酬待遇范围、职业发展路径等信息，并有权要求乙方按照要求进行人才推荐。

（2）甲方有权对乙方推荐的每位候选人进行面试筛选，并有权最终决定是否录用。

（3）甲方有权要求乙方提供推荐人才的背景调查服务，并有权对背景调查结果进行审核。

（4）甲方应按照本协议约定的服务费用标准和支付条件，按时足额向乙方支付服务费用。

（5）甲方在录用乙方推荐的人才后，应依法与被录用员工签订劳动合同，并按照国家及地方相关法律法规，保障其合法权益。

（6）甲方应向乙方提供必要的招聘支持，包括但不限于提供公司介绍、岗位说明、面试流程安排等，以确保招聘工作的顺利进行。

（7）甲方应对招聘过程中涉及的商业秘密及候选人信息承担保密义务，未经乙方同意，不得向第三方泄露。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供详细的岗位需求信息，并有权根据自身资源及专业能力，向甲方承诺合理的推荐人才数量和质量。

（2）乙方有权根据甲方提供的岗位需求，通过定向培养、内部推荐、市场招聘、猎头合作等多种方式，寻访并推荐符合要求的人才。

（3）乙方应负责对推荐人才进行初步筛选，确保其基本素质与甲方岗位需求相匹配，并应向甲方提供推荐人才的简历及能力评估报告。

（4）乙方应按照甲方要求，对推荐人才进行背景调查，并提供调查结果给甲方审核，背景调查范围包括但不限于教育背景、工作经历、专业技能、个人信用等。

（5）乙方应积极协助甲方组织面试，包括安排面试时间、地点，协调面试官，并向甲方提供面试建议。

（6）乙方应按照本协议约定的服务费用标准和支付条件，及时向甲方收取服务费用，并应提供合法有效的发票。

（7）乙方应确保在服务过程中遵守国家及地方相关法律法规，保护候选人的隐私信息，不得泄露任何可能损害候选人权益的信息。

（8）乙方应向甲方提供定向就业服务的专业建议，并根据甲方需求，优化招聘方案，提高招聘效率。

（9）乙方应对招聘过程中涉及的甲方商业秘密承担保密义务，未经甲方同意，不得向第三方泄露。

（10）乙方在完成定向就业服务后，应向甲方提供服务总结报告，包括招聘过程、推荐人才情况、服务效果等，并应配合甲方进行人才评估和反馈。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意按照本协议约定向乙方支付定向就业服务费用。服务费用的标准根据甲方提出的岗位需求复杂程度、招聘难度、推荐人才层级等因素综合确定。具体费用标准如下：（1）基础岗位推荐服务费：人民币XX元/人；（2）高级技术岗位推荐服务费：人民币XX元/人；（3）核心管理岗位推荐服务费：人民币XX元/人。上述费用为成功推荐并经甲方录用的候选人支付，未录用或试用期离职的候选人不产生服务费用。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。甲方应在收到乙方开具的合法有效发票后XX日内，将当期应支付的服务费用汇入乙方指定银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户名称：XX人力资源服务有限公司；开户银行：XX银行XX支行；账号：XXXXXXXXXXXXXXXX。

3.支付时间：服务费用的支付时间节点与人才推荐流程相匹配，具体包括：（1）协议签订后XX日内，甲方应向乙方支付协议总金额XX%的预付款，用于启动招聘服务；（2）每成功推荐并经甲方录用的候选人确定录用意向后XX日内，甲方应向乙方支付该候选人对应的服务费用；（3）协议履行完毕后XX日内，甲方应向乙方支付协议总金额XX%的尾款。

4.税费承担：本协议项下的所有服务费用均为含税价格，乙方应在向甲方开具发票时，按国家规定代扣代缴相关税费。甲方在支付服务费用时，无需重复缴纳任何税费。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。协议期满前XX个月，如双方均有意继续合作，可另行协商续签协议事宜。

2.定向招聘周期：甲方应在本协议生效后XX日内向乙方提供详细的岗位需求清单及任职资格要求，乙方应在收到需求清单后XX日内制定初步的招聘方案。双方约定，定向招聘周期为XX个月，自甲方提供岗位需求之日起计算。

3.人才推荐周期：乙方应在定向招聘周期内，至少向甲方推荐不少于XX名符合要求的候选人。甲方应在收到每位候选人简历后XX日内给予乙方反馈意见，以便乙方进行后续的筛选和推荐工作。

4.关键时间节点：（1）协议签订后XX日内，甲方完成岗位需求确认；（2）协议签订后XX日内，乙方完成招聘方案制定；（3）定向招聘周期内每月XX日前，乙方提交当期推荐人才报告；（4）甲方收到候选人简历后XX日内，反馈面试意向；（5）候选人面试结束后XX日内，甲方反馈录用决定。

5.协议终止条件：出现以下情形之一时，本协议自动终止：（1）协议期满且双方未续签；（2）任何一方严重违约导致协议无法继续履行；（3）因不可抗力导致协议目的无法实现。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本协议第四条约定的支付条件向乙方支付服务费用的，每逾期一日，应按当期应付未付服务费用总额的XX%向乙方支付违约金。逾期超过XX日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部服务费用及违约金。

（2）甲方未按本协议第五条约定的期限提供岗位需求或反馈面试意见的，每逾期一日，应按当期应付未付服务费用总额的XX%向乙方支付违约金。逾期超过XX日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已完成服务的费用及违约金。

（3）甲方在明知乙方推荐的人才不符合岗位要求的情况下，仍故意拖延面试或给予消极反馈的，经乙方书面催告后XX日内仍未纠正的，甲方应按该候选人对应服务费用总额的XX%向乙方支付违约金，并承担因此导致乙方额外支出的招聘成本。

（4）甲方在录用乙方推荐的人才后，未在约定时间内与候选人签订劳动合同或未按约定支付首月薪酬的，每逾期一日，应按该候选人月工资总额的XX%向乙方支付违约金，并承担因此对乙方造成的声誉损失赔偿责任。

（5）甲方泄露乙方在定向招聘过程中提供的商业秘密或候选人信息的，应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金人民币XX万元。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按本协议第四条约定的支付条件向甲方支付服务费用的，每逾期一日，应按当期应付未付服务费用总额的XX%向甲方支付违约金。逾期超过XX日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付已完成服务的费用及违约金。

（2）乙方未按本协议第五条约定的期限完成招聘任务或未按要求推荐符合岗位需求的人才的，每逾期一日，应按当期应付未付服务费用总额的XX%向甲方支付违约金。逾期超过XX日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的服务费用及违约金。

（3）乙方在推荐人才过程中泄露甲方商业秘密或候选人信息的，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金人民币XX万元。

（4）乙方在背景调查过程中提供虚假或误导性信息的，导致甲方录用的候选人无法胜任工作或违反劳动合同的，乙方应承担全部责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的经济损失、承担被录用员工的赔偿费用等，并支付违约金人民币XX万元。

（5）乙方在定向招聘过程中采用不正当竞争手段或收取甲方未授权的第三方费用的，甲方有权立即解除本协议，乙方应退还全部已收取的费用，并支付违约金人民币XX万元。

3.违约金上限：本协议项下的所有违约金总额不超过本协议总金额的XX%。如违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

4.协议解除权：除本协议另有约定外，任何一方发生严重违约行为，守约方有权书面通知违约方解除本协议，违约方应承担相应的违约责任。协议解除后，双方应立即停止履行本协议未完成的义务，并妥善处理已产生的权利义务关系。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等。不可抗力事件应导致或可能导致本协议无法履行或延迟履行相关义务。

2.举证责任：发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并在合理期限内（不超过XX日）提供不可抗力事件的有效证明文件，如政府公告、新闻报道、官方认证等。对方有权要求进一步核实，证明文件提供方应予以配合。

3.责任免除：若不可抗力事件导致本协议任何一方无法履行或延迟履行其在本协议项下的全部或部分义务，该方不承担违约责任，但应在不可抗力事件影响消除后立即恢复履行。因不可抗力事件导致的履行延迟或无法履行，相关责任由不可抗力事件的发生方承担。

4.协议变更或解除：若不可抗力事件持续超过XX日，双方均有权协商变更本协议的履行方式或解除本协议。因不可抗力解除本协议的，不承担违约责任，双方应就未履行部分的费用结算进行协商，已履行的部分按实际情况结算。

5.不可抗力影响：不可抗力事件的影响范围、持续时间及后果应由双方根据实际情况合理评估。若不可抗力事件仅短暂影响部分义务履行，受影响方应采取合理措施减少损失，并继续履行其他义务。若不可抗力事件导致本协议目的无法实现，双方均有权解除本协议。

6.不可抗力声明：本协议所称不可抗力不因一方过错或疏忽而免除责任，但任何一方应尽到合理的注意义务，避免或减少不可抗力事件的发生及影响。

第八条争议解决

1.争议解决原则：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理、高效的原则进行，双方应指定专门联系人负责协商事宜。

2.协商期限：双方应自争议发生之日起XX日内进行协商。协商期间，任何一方不得采取诉讼、仲裁或其他具有终局性的争议解决措施，但紧急情况除外。

3.协商机制：若协商未能在上述期限内达成一致，双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决，或提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁。

4.管辖选择：双方一致同意将争议提交XX仲裁委员会（或XX市XX区人民法院）按照其届时有效的仲裁规则（或诉讼规则）进行仲裁（或诉讼）。仲裁裁决（或法院判决）是终局的，对双方均有约束力，除因适用法律错误或程序严重违法可申请再审外，不得向任何其他机构提出争议。

5.适用法律：争议的解决应适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国仲裁法》（若选择仲裁）或《中华人民共和国民事诉讼法》（若选择诉讼）。

6.保密条款：双方同意，在争议解决过程中，任何一方披露或试图披露与争议相关的保密信息均应遵守本协议的保密条款约定，非经对方书面同意或法律规定，不得向第三方披露。

7.费用承担：若通过协商解决争议，相关费用由双方自行承担。若通过仲裁或诉讼解决争议，仲裁费（或诉讼费）及律师费等由败诉方承担，胜诉方有权要求败诉方支付其合理律师费。双方另有约定的除外。

8.争议前置程序：若争议涉及劳动合同的履行或解除，双方同意在提起仲裁或诉讼前，先行通过劳动争议调解仲裁程序解决，调解协议经双方签字盖章后具有法律效力。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件及其他通讯均应以书面形式作出，可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或邮戳日视为送达。

2.完整协议：本协议构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。任何一方不得以未在协议中明确约定为由提出抗辩。

3.可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若任何条款被认定为无效或不可执行，双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款。

4.转让限制：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协