2026年黑龙江省七台河市人力资源与社会保障系统人员招聘考试模拟试题及答案解析

2026年黑龙江省七台河市人力资源与社会保障系统人员招聘考试模拟试题及答案解析考试官方考情说明：贴合七台河市人社局、市社保中心、区县人社所、就业服务岗、劳动监察岗、人才引育岗、劳资调解岗、矿区人社专干命题规则；考试总分100分，合格分数线85分，考试时长90分钟；考试模块：七台河市市情+黑龙江省情+公共基础知识+人社专项法律法规+东北/七台河本地人社政策+煤矿行业劳资实务+2025-2026黑省时政+公职职业道德；题型：单选、多选、判断题、案例分析题；适配市直人社岗、勃利县/桃山区/新兴区/茄子河区基层人社窗口、社保经办、劳动监察、公益性岗位全部岗位，本地真题考点复刻、答案官方标准化。适配岗位：七台河市人社局行政岗、市直社保经办窗口、就业服务岗、劳动保障监察岗、市委书记进校园人才服务岗、劳资纠纷调解岗、区县乡镇人社专干、煤矿企业劳资监管岗第一部分单项选择题（60题，每题0.8分，共48分）模块一七台河市市情+黑龙江本地人社政策（1-10题）七台河市人民政府驻地为（）

A.桃山区B.新兴区C.茄子河区D.勃利县

答案：A解析：七台河市政府、市人社局本部驻地桃山区，为全市人社政务、人才服务核心枢纽。2026年七台河市人社系统年度核心民生工作是（）

A.煤炭产能扩产B.稳就业、煤矿职工劳资保障、社保全民参保、市委书记进校园引才、创业就业扶持

C.文旅商圈开发D.农田水利改造

答案：B解析：七台河煤炭资源型城市，人社重点兼顾矿区职工权益、高校毕业生留市、困难群体就业、社保兜底。下列不属于七台河市下辖行政区的是（）

A.勃利县B.桃山区C.爱民区D.新兴区

答案：C解析：爱民区隶属牡丹江市，不属于七台河市管辖范围；七台河辖3市辖区、1县。七台河市基层人社服务标准联动体系为（）

A.市人社局—区县人社分局—乡镇（街道）人社所—村居人社协管员

B.省政府—市人社局—企业工会

C.市政府—街道物业—社区

D.市级—企业—村级

答案：A2026年七台河市人社头号重点工程为（）

A.老旧煤矿厂区拆迁B.市委书记进校园引才、矿区失业职工安置、家门口就业站点建设、养老待遇提质

C.冰雪景区扩建D.工业园区招商答案：B七台河市人社局省级行业主管单位是（）

A.黑龙江省人力资源和社会保障厅B.七台河市政府

C.黑龙江省民政厅D.黑龙江省发改委答案：A七台河市城乡居民养老、居民医保基层经办主体为（）

A.各区县乡镇街道人社服务所B.煤炭企业后勤C.派出所D.村委会

答案：A七台河市公益性岗位核心帮扶特色群体是（）

A.煤矿下岗失业职工、就业困难人员、低保人员、应届毕业生B.企业高管

C.个体商户经营者D.外来投资客商

答案：A七台河市劳动人事争议仲裁院办公地点设立于（）

A.市政务服务中心人社专区B.市文旅局C.矿区管委会D.市教育局

答案：A七台河市煤炭企业用工备案、煤矿劳务派遣、矿工社保监管归口部门（）

A.市人社局劳动关系科B.市财政局C.市煤管局D.市农业农村局

答案：A模块二公共基础知识+公职职业道德（11-25题）黑龙江基层人社公职人员核心工作宗旨是（）

A.重审批、轻服务B.民生为本、保矿工权益、稳属地就业、依法行政

C.推诿群众诉求D.重流程、轻实效答案：B东北基层人社窗口履职绝对禁止行为是（）

A.一次性告知办事材料B.优亲厚友、违规审批社保、套取就业补贴

C.冬季延时便民服务D.方言通俗解读政策

答案：B我国行政机关根本工作路线为（）

A.群众路线B.效益优先路线C.属地封闭路线D.政绩优先路线

答案：A七台河人社政务窗口首问负责制核心含义（）

A.首位接待人员全程对接、闭环办结、跨业务分流引导群众人社业务

B.首接人员直接驳回业务申请

C.跨部门业务无需分流

D.下班统一答复全部诉求

答案：A人社行政审批办结后，无法定事由不得撤销、变更，体现行政（）

A.自主裁量权B.确定力C.随意性D.自愿性

答案：B七台河市乡镇、街道人社服务所属于（）

A.市人社局基层派出便民服务机构B.基层自治组织C.煤炭下属企业机构D.教育机构答案：A2026年黑龙江省人社工作总基调（）

A.稳就业、保社保、优基层服务、化解矿区劳资风险B.缩减社保惠民政策

C.关停乡镇人社服务网点D.收紧困难群体就业帮扶

答案：A矿工欠薪、社保断缴信访投诉，人社工作人员标准处置方式（）

A.登记建档、限时入矿核查、闭环回访办结B.敷衍推诿不予受理

C.私下违规办结D.销毁信访台账

答案：A民生社保、矿区职工保障工作体现唯物史观核心原理（）

A.人民群众是社会历史创造者B.行政权力主导民生

C.资本决定公共服务D.精英治理优先

答案：A向黑龙江省人社厅报送业务请示公文规则为（）

A.一文一事、逐级上报B.越级上报、一文多事

C.多头主送、抄送下级D.逾期汇总上报

答案：A七台河人社系统公职人员履职第一底线是（）

A.社保专项资金安全、劳资执法合规、廉洁底线B.考勤底线

C.业绩排名底线D.舆情应对底线

答案：A七台河用工民意听证、矿区职工诉求征集体现（）

A.全过程人民民主B.部门单方决策

C.封闭行政办公D.弱化群众监督权

答案：A属于人社系统优良工作作风的是（）

A.社保业务一网通办、矿工业务就近办B.台账造假、形式主义

C.拖延失业补助金、矿工工伤待遇发放D.漠视矿区职工诉求

答案：A七台河市人社事业单位招聘法定原则（）

A.公开、平等、竞争、择优B.地域内定招录

C.资历唯一标准D.人脉优先聘用答案：A我国社会保障体系法定牵头主管行政部门是（）

A.人社部门B.民政部门C.税务部门D.市场监管部门

答案：A模块三人社专项法规+岗位实务+七台河矿区专属考点（26-50题，高分必考）《社会保险法》法定职工五险不包含（）

A.养老保险B.工伤保险C.商业重疾险D.失业保险

答案：C解析：法定五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，商业保险不属于法定社保；煤矿矿工工伤保险为本地监管核心。职工基本养老保险领取养老金最低累计缴费年限为（）

A.10年B.15年C.20年D.25年

答案：B煤矿工人工伤认定法定受理牵头部门为（）

A.七台河市人社局工伤认定科B.矿区医院C.社区居委会D.煤矿企业工会

答案：A七台河煤炭企业拖欠矿工工资，属地唯一执法处置主体是（）

A.市人社局劳动保障监察支队B.市煤管局C.城管局D.农业农村局

答案：A劳动合同法定最长试用期为（）

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

答案：B解析：三年及以上固定期限、无固定期限劳动合同，试用期上限6个月，煤矿用工严格执行该法规。七台河灵活就业、下岗矿工优先参保险种为（）

A.职工养老、职工医保B.工伤、失业强制双险

C.生育、失业险D.全部五险强制参保

答案：A劳动人事争议仲裁法定申请时效为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B企业用工自用工当日起，签订书面劳动合同法定期限为（）

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：B七台河失业人员申领失业保险金必备条件不含（）

A.社保累计缴费满1年B.非本人意愿失业

C.完成失业登记D.矿工主动辞职直接申领答案：D七台河城乡居民养老保险核心参保群体（）

A.下岗矿工家属、农村居民、灵活就业无职工社保人员

B.机关在编职工C.煤矿正式在岗职工D.公职人员

答案：A七台河煤炭企业社保参保稽核、欠费追缴归口（）

A.市人社局社保经办中心B.市税务局C.市财政局D.市审计局

答案：A女职工全国法定基础产假天数为（）

A.98天B.80天C.105天D.120天

答案：A黑龙江人社系统社保业务档案最低归档保管年限（）

A.5年B.10年C.30年D.永久

答案：C劳务派遣机构法定最低注册资本金为（）

A.50万B.100万C.200万D.500万答案：C七台河市公益性岗位补贴发放主体（）

A.市人社局财政专户直发B.煤矿企业自筹发放

C.村居自主发放D.公益组织发放

答案：A用人单位合法解除劳动合同情形为（）

A.矿工严重违反煤矿安全生产规章制度B.孕期女职工无故辞退

C.工伤矿工停工留薪期辞退D.医疗期职工强制裁员答案：A黑龙江省稳岗返还、煤矿企业纾困补贴审批部门（）

A.七台河市人社局就业促进科B.市发改局C.市文旅局D.市教育局答案：A人社窗口矿工、参保群众隐私信息管理要求（）

A.脱敏保密、严禁外泄、严禁台账外传B.全域公开公示

C.随意拷贝矿工社保数据D.对外提供人员台账

答案：A七台河新业态从业者、矿区外包人员优先参保险种（）

A.灵活就业养老、工伤保险B.机关事业单位社保

C.城乡低保救助D.民政特困补贴

答案：A煤炭企业拒不缴纳矿工工伤保险，人社部门处置措施为（）

A.限期补缴、行政处罚、停工整改联动B.口头提醒即可

C.豁免企业缴费D.转嫁矿工承担保费答案：A七台河市人事档案、人才引进档案归口保管机构（）

A.市人才服务中心（人社局下属）B.市档案馆C.社区D.派出所

答案：A工伤职工停工留薪期法定薪资标准（）

A.原工资福利待遇全额不变B.薪资减半发放

C.仅发放基础生活费D.停发全部薪资

答案：A七台河高校毕业生就业见习基地、校园引才备案主管部门（）

A.市人社局B.市场监管局C.税务局D.住建局

答案：A2026黑龙江人社重点：强化七台河（）群体就业兜底帮扶

A.煤矿下岗职工、应届毕业生、就业困难人员、低保劳动力B.企业高管

C.个体商户老板D.退休公职人员答案：A模块四2025-2026黑龙江+七台河人社时政（51-60题）2026年黑龙江全省人社工作核心主线（）

A.稳就业、完善社保体系、化解资源型城市劳资矛盾B.缩减社保覆盖范围

C.收紧东北就业帮扶政策D.下放市级执法权限

答案：A2026黑龙江民生部署，重点推进地市（）人社便民改革

A.社保就近办、就业一网办、跨区通办B.关停县域人社网点

C.抬高群众办事门槛D.削减基层惠民补贴

答案：A2026东北、黑龙江就业政策核心帮扶群体（）

A.高校毕业生、煤矿转岗职工、农民工、就业困难人员B.企业投资人

C.个体经营者D.退休人员

答案：A2026黑龙江社保改革重点：推进（）全省异地通办、跨省经办

A.养老、医保、失业、人才档案业务B.工商注册业务

C.房产登记业务D.学籍办理业务

答案：A黑龙江基层人社治理核心抓手为（）

A.党建引领+人社服务下沉乡镇村居、矿区站点B.弱化基层服务站点

C.煤炭企业代管人社业务D.关闭线下政务窗口

答案：A2026银发养老待遇、矿区退休矿工社保优化落地部门（）

A.省、市两级人社部门B.交通局C.水务局D.商务局

答案：A法治黑龙江、法治人社要求全部人社审批业务（）

A.全程留痕、依法审批、公开透明、矿工业务专项归档B.人情优先审批

C.简化法定流程、违规加急办理D.台账虚化造假

答案：A2026七台河市人社攻坚底线为（）

A.零拖欠矿工薪资、矿工工伤保险应保尽保、下岗职工安置到位

B.企业税收增收底线C.商铺盈利底线D.项目建设底线

答案：A黑龙江人社数字化改革，七台河全域实现人社业务（）

A.一网通办、一窗受理、市域通办B.材料重复提交

C.跨区县不予通办D.线下业务全面关停答案：A2026东北基层政务要求人社窗口落实（）服务准则

A.冬季延时服务、一次性告知、最多跑一次、矿区上门办B.到点下班拒办业务

C.增设冗余办事材料D.推诿跨片区业务

答案：A第二部分多项选择题（20题，每题1.2分，共24分，多选、少选、错选均不得分）七台河市人社局内设核心业务股室包含（）

A.就业促进股B.社会保险股C.劳动关系与劳动监察股D.人才人事引育股

答案：ABCD职工法定五险一金合规内容有（）

A.养老、医疗、失业险B.工伤、生育保险C.住房公积金D.商业意外险答案：ABC七台河市人社局专属就业帮扶政策包含（）

A.煤矿下岗职工专项安置岗B.职业技能免费转岗培训C.创业担保贷款、一次性创业补贴D.失业补助金核发

答案：ABCD七台河村居、矿区人社协管员工作职责（）

A.下岗失业职工摸排B.社保政策矿区入户宣传C.本地岗位推送D.矿区劳资矛盾前端调解答案：ABCD七台河人社工作人员明令禁止履职行为（）

A.篡改矿工社保缴费台账B.截留就业、矿区专项补贴资金

C.泄露矿工个人参保、工伤隐私D.依规办理失业金申领

答案：ABC煤矿职工法定工伤认定情形包含（）

A.井下作业突发意外伤害B.上下班通勤非本人主责交通事故

C.煤矿岗位职业病确诊D.私自离岗外出娱乐受伤答案：ABC黑龙江省劳资专项整治重点内容（）

A.煤矿企业恶意欠薪B.不签订矿工劳动合同C.违规压缩矿工试用期薪资D.全员合规缴纳工伤保险

答案：ABC七台河人社窗口便民专属服务事项（）

A.退休矿工养老资格认证B.灵活就业矿工社保代办C.矿区失业登记上门办理D.户籍迁移审批

答案：ABC2026黑龙江人社数字化改革优势（）

A.压缩办事时限B.减少纸质矿区台账C.业务全程溯源追责D.杜绝人情违规审批

答案：ABCD七台河可申领临时失业补助群体（）

A.煤矿关停下岗矿工B.灵活就业断保人员C.企业批量裁员职工D.高薪岗位主动离职人员

答案：ABC七台河煤矿企业用工人社合规监管内容（）

A.劳动合同备案B.矿工薪资按月足额发放C.全员工伤保险参保D.井下工时合规核查

答案：ABCD七台河劳动人事争议合法调解主体（）

A.市人社局仲裁院B.煤矿企业工会C.乡镇人社所D.村居矿区调解委员会

答案：ABCD劳动合同法定终止合法情形（）

A.合同到期B.职工法定退休C.煤矿企业依法破产关停D.职工普通行政拘留答案：ABC2026七台河市人社重点惠民工程（）

A.乡镇矿区人社服务站提质B.市委书记进校园人才补贴发放

C.退休矿工养老金调标D.煤矿薪资专户闭环监管

答案：ABCD黑龙江基层人社公职人员职业素养要求（）

A.依法行政B.廉洁自律C.亲民便民、服务矿区群众D.漠视职工诉求

答案：ABC七台河人才服务人社专属业务（）

A.引才人事档案托管B.市级人才引进补贴C.专业技术职称初审D.企业营业执照核发

答案：ABC黑龙江城乡居民养老保险免缴费优抚、困难群体（）

A.重度残疾人B.低保特困人员C.矿区优抚下岗职工D.煤矿在岗正式职工

答案：ABC2026年七台河人社核心重点工作（）

A.矿区新业态劳动者权益保障B.矿工职业技能提质培训

C.全民社保扩面提质D.根治煤炭行业欠薪问题答案：ABCD人社信访、矿工维权诉求闭环处置流程（）

A.登记受理B.入矿实地核查C.限时整改办结D.职工回访闭环

答案：ABCD七台河基层人社岗位核心工作价值（）

A.稳住资源型城市就业大盘B.保障矿工社保、薪资核心权益

C.化解矿区劳资矛盾D.筑牢东北地市民生稳定底线

答案：ABCD第三部分判断题（10题，每题0.8分，共8分，对选√、错选×）七台河市勃利县各乡镇人社服务所统一归属七台河市人社局业务管辖。（）答案：√煤矿企业可自主不给井下试用期矿工缴纳工伤保险。（）答案：×解析：试用期属于法定用工周期，高危矿工工伤保险强制全员参保，严禁豁免。人社工作人员可私自拷贝、导出煤矿职工工伤、参保私密台账。（）答案：×七台河市公益性岗位、下岗职工专项补贴由市人社局按月足额拨付。（）答案：√煤炭企业劳动保障监察执法权责归属市场监管局，与人社部门无关。（）答案：×解析：劳动监察、矿区用工监管专属人社行政执法权责。2026年黑龙江省持续加大县域、矿区基层人社便民服务资金投入。（）答案：√矿工自愿签署放弃社保承诺书，企业即可免除社保缴纳义务。（）答案：×矿区用工台账、工伤纠纷、人社业务档案需分类长期合规归档保管。（）答案：√虚报下岗职工人数、套取省级人社就业补贴仅口头警告，无需退款追责。（）答案：×七台河市实现养老、医保、人才档案人社业务市域通办、跨省通办。（）答案：√第四部分案例分析题（2大题，每题10分，共20分，考场标准阅卷模板）案例一（煤矿用工+社保实务·七台河本地真题原题）案例材料：七台河市新兴区某民营煤矿企业，招录8名井下矿工入职，签订1年固定劳动合同，约定试用期3个月，试用期不缴纳工伤保险、养老保险；入职2个月后，企业以矿工井下考核不达标为由，无故辞退3名职工，拖欠全员两个月井下岗位薪资，多名矿工前往区级人社服务窗口集体维权。问题1：指出煤矿企业三处核心违法违规行为，写明黑龙江人社法规、社保法条依据。（6分）问题2：七台河市、区县人社部门处置本次矿区劳资维权标准流程是什么？（4分）标准答案+阅卷解析1.企业三处违法行为：①1年期劳动合同约定3个月试用期违规，依据《劳动合同法》，1年及以内劳动合同试用期不得超过2个月；②试用期拒缴矿工五险、高危岗位不缴工伤保险违法，依据《社会保险法》《黑龙江煤矿用工管理办法》，用工当日全员强制参保，井下矿工工伤保险必缴；③无故辞退在岗矿工、拖欠井下岗位薪资违法，无合规考核依据不得解除劳动关系，企业需按月足额支