煤矿安全培训中心规章制度全收录

第一节、安全培训管理制度

1、安全培训日勺任务是：全面贯彻执行党日勺安全生产方针和

国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局

颁布日勺《煤炭安全规程》，有计划地对井下全体作业人员及新工

人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。

2、培训中心日勺培训目的是：通过安全技术培训，使员工掌

握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水

平和素质。根据安全生产特点，组织举行各工种日勺人员安全培训

班，保证安全生产。

3、安全培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据企业

对安全生产的规定，积极组织实行安全技术培训，并建立健全多

种规章制度，不停提高教学质量。

4、安全培训工作，要按规定配置兼职教学人员，并做到计

划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的贯彻。

5、培训中心对安全培训的工作计划、培训计划、经费计划、

组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经

验等，都要提交分管领导及业务部门审核同意。

6、兼职教师要具有丰富的现场工作经验，热爱本职工作，

遵纪遵法，严以律己，做员工的表率，密力为他们发明好的教学

工作条件，充足调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。

7、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教

案，明确教学目的和规定。

8、兼职教师要准期完毕教学任务，定期实习调研。

9、员工要努力学习安全培训知识，遵守国家和企业日勺一切

规章制度，圆满完毕安全培训任务。

第二节、培训中心岗位责任制

一、主任岗位责任制

1、认真贯彻执行党和国家职工教育方针，及时传达上级指

示精神。

2、结合企业生产经营状况，制定企业员工培训、学习计划,

并付诸实行。

3、搞好兼职教师日勺聘任管理工作，加强兼职教师队伍建设,

整合办学资源，改善办学条件，并根据有关规定处理好兼职教师

教学补助、教具教材等有关事宜，努力把培训学校办成原则化安

全生产培训基地。

4、大力支持广大员工积极参与各类成人文化学历教育报

名考试工作，努力改善他们日勺学习条件，发明良好的学习环境。

5、不停总结经验，推广先进培训措施和经验，努力提高

培训效果。

6、强化部门业务工作，完毕领导交办的各项任务。

二、副主任职责：

1、协助主管做好本单位工作计划、总结、汇报、文献起草

印发、信息搜集和整顿工作。

2、负责三项岗位人员及一般岗位人员日勺操作证和档案管理

工作。

3、负责中心的文书处理、简介信日勺管理和使用等工作。

4、负责职工日勺考核、有关报表的记录填报工作。

5、负责培训员工日勺制证、发证及管理工作。

第三节、安全教育培训工作检查制度

为了提高安全教育培训工作，真正起到培训目的，定期进行

检查，特制定本制度:

全培训工作，保证其具有安全操作技能，自救互救及应急处置所

需的知识和技能，同步必须通过考核合格后方可上岗作业，对调

整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装

备的从业人员组织进行教育培训。

3、培训中心每年终必须制定好下一年度的培训计划，报分

管领导审核，企业分管领导同意后向各单位下达培训学习计划。

4、培训中心根据培训计划合理安排任课老师进行备课，讲

课老师要按照计划进行培训，每次讲课予以讲课费。

5、各单位接到培训告知后要认真组织，准时参与。

6、培训计划下达后，各单位将人员花名册前一天交到培训

中心，培训中心负责将人员进行查对，发既有弄虚作假的对负责

人及单位负责人严厉处理，各单位负责人对本单位人员负全责。

7、员工要遵守学校纪律，培训期间不得迟到、早退、旷课、

严禁在教室吸烟，酒后学习，否则罚款50元一100元，端F培

训态度，认真听讲，做好笔记，尊敬老师，树立良好的精神风貌。

第五节、教师课堂管理制度

为了维护正常的教学秩序，保证课堂教学质量和教学任务的

顺利完毕，特制定本制度。

1、教师要根据教学计划、大纲和培训对象，认真写好教案,

备好课，讲好课，做好上课一切准备。

2、教师要准时上、下课，不迟到、早退，不持续讲课，不

提前下课。

3、教师要热情辅导，善于同员工沟通与交流，及时解答员

工日勺问题。

4、教师要维持好课堂纪律，做到强弛有度。

5、教师要衣冠整洁，举止大方，遵守培训中心的有关规章

制度°

第六节、员工考核管理制度

1、员工必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律，遵

遵法律法规，争做文明员工。

2、各单位要选计划，按规定准时派送培训对象，不准冒名

顶替、反复培训，否则将对单位进行经济惩罚。

3、员工要遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔

记。

4、员工考核分培训考试和平常考核两种，两项成绩必须合

格。

5、遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退

一次罚款50元。

6、端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本

工种专业知识，完满完毕培训学习任务。

7、员工培训期间不得请假，特殊状况请假时，必须经单位

主管及培训中心同意同意方可。

8、课间必须将关闭或保持震动状态，严禁课间使用通

讯工具，严禁在教室内吸烟，培训期间严禁饮酒，违者严厉处理。

9、尊敬老师，互相团结，关怀集体，爱惜公物。

10、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫

生，要爱惜公物，如有损坏照价赔偿。

11、培训结束时将对员工进行严格的考核，不合格者继续参

与培训，补训期间单位停发本人工资奖金，费用由员工自己承担。

第七节、员工成绩考试及补考制度

一、考试与计分：

1、员工培训结束，按教学计划规定，组织考试。

2、考试实行教考分离，由培训中心统一命题，监考、阅卷。

3、考试实行百分制。

二、成绩考核：

1、员工培训考核分理论考试和平常考核两种。其中任何一

项不合格者，均视为培训不合格。

2、理论考试以100分为基础，等二或不小于80分为合格，

否则均不合格。

3、员工培训期间应遵守培训纪律，合计迟到或早退超过三

次者及旷课半天以上者，取消考试资格。

4、员工培训期间不准请假，特殊状况请假时，时间不得超

过培训课时数20虬否则将进行惩罚。

三、成绩评估及补考：

1、理论考试及平常考核以及实习考核均必须合格，

2、对考试不合格者补考，补考不合格者提议调离原岗位工

种。

第八节、员工考勤制度

1、员工自习、实习等活动均由培训中心进行认真、精确考

勤。

2、员工因特殊状况请假时须办理请假手续，无特殊状况下

不准补假或捎假，请假期满，要及时消假，否则按旷课处理。

3、员工请假半天者有培训学校同意即可，两天以内经分管

企业长同意，超过三天以上者，须总经理同意同意。

4、员工培训期间严禁旷课，旷课超过半天者罚款100元，

同步连带单位负责人50元。

5、员工要认真上课，遵守纪律，不迟到，不早退，迟到或

早退一次罚款50元。

6、端正培训杰度，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，

完满完毕培训学习任务。

第九节、教室管理制度

1、教室是专用教学设施，由培训中心对教室进行全面管理。

2、教室的各项工作都要以有助于教学为原则，对所有设备

实行定置管理摆放整洁。

3、使用教室原则上应按《现场教学安排表》进行，临时使

用时需提前向分管领导提出申请，统一安排。

4、非职教工作人员需要使用职教设备、仪器时，必须经分

管领导同意，并办理有关手续方可使用，并督促其在规定期间内

偿还，如有丢失或损坏及时汇报主管领导。

5、未经容许，无关人员不得随意进入教室。教室内严禁吸

烟、严禁进行娱乐活动。未经容许不得私自开关，挪动电器设备。

6、员工进入教室，按规定就坐，课程结束后，要有秩序的

离开教室。

7、培训中心要组织人员定期打扫室内环境，保持室内整洁

清洁。

第十节、兼职教师管理制度

为了全面贯彻职工教育培训工作、加强专、兼职教师队伍建

设。建立规范的安全培训运行机制，特制定本措施。

一、专、兼职教师条件：

1、五年以上现场工作经验。

2、高中以上文化程度，并具有一定所属职业日勺技术人员。

3、热爱本职工作，服从组织安排，工作认真负责。

4、掌握新培训工种的安全理论知识，熟悉掌握安全技术操

作技能，

5、有一定的教学经验，有较强的语言体现能力和操作示范

能力。

二、兼职教师专业分类：

1、法律法规

2、采矿安全

2、机电运送

3、通风

5、其他

第十一节、兼职教师的职责

1、贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本

职工作。

2、按照教学内容制定的教学计划，包括课时安排、进度、

教学措施。每节课前做好备课准备。没有现成教材、内容时，要

编写讲义写出教案。

3、刻苦钻研教材，认真备课。懂得协助员工解答学习中日勺

问题，做到有布置，有检查，不放任自流。

4、以身作则、准时上课、完毕教学任务，不无端缺课，启

发和调动员工日勺学习积极性，不停提高教学质量。

5、认真加强自身业务建设，常常征求员工意见，学习其他

教师先进的教学措施和新的科学知识总结经验，不停提高业务水

平。

6、积极配合有关部门及时处理教学中存在的问题，并提出

处理问题的提议，协助领导改善工作。

第十二节、考试管理制度

1、员工自备考试用品，按规定期间进入考场，按指定位置

就坐，准备考试。

2、员工不得迟到或无端缺考，开考10分钟后进入考场的，

不得再进入，并以自动弃考论处。

3、员工进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带

入考场，必须交放于讲台，考完后带出。

4、员工不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。

5、员工在考就要尊重监考人员，听从监考人员的指挥，不

得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、互相作弊，对有作弊行为日勺

考生，监考教师可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废

并在考场状况表中做出记录。如作弊考生不服管理，有辱骂行为

的，视情节轻重做出处理。

6、员工在考场答卷，使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔（兰、

黑墨水）不得在卷面作特殊标识，一经发现试卷作废。

7、员工在考试答卷、检查无误后，将试卷整好，交给监考

教师方可离开考场，员工一旦交卷，不准再次返回座位，更入得

与未交卷的员工交头接耳，否则以作弊论处。

第十三节、外出培训管理制度

1、培训中心根据上级培训计划，制定我司培训计划，报分

管领导审核后按计划外派培训人员，各单位自接到告知后，要积

极准时派送培训人员，同步采用措施保证各项工作的正常运行，

不得以任何理由拒绝外派人员，否则对单位负责人罚款100元。

2、各单位负责人要对外派员工要严格把关，必须按照与产

实际状况提供外派人员名单，不得滥竽充数，不得反复外派，否

则每发现一次罚单位负责人100元。

3、外出培训人员不得私自请假，特殊状况须经培训负责人

同意后，方可向有关领导请假，对私自旷课时一经发现每天罚款

100元，持续旷课两天者，不予报销其学习费用，培训结束后，

要在规定的时间内及时回企业，否则每迟延一天罚款200元，并

严厉处理，

4、培训结束后，培训人员须在251内交回培训资料及培训

费单据，待证件下发后报销其所规定日勺培训费用（个人费用只报

销来回车费及摄影费用）。

5、外出培训有培训中心统一借款，并有分管领导审核签字,

培训结束后，有培训中心严格把关，待证件下发后，统一办理报

销手续，报销单据必须有本人、培训中心负责人、分管领导签字、

报企业重要领导同意进行报销。

6、培训人员自培训之日起不得随便调动工作岗位，（因工作

需要有企业统一调动）否则将扣除一切培训费用。

7、外出培训员工在培训期间，要认真学习，做好笔记，遵

守有关规定，树立良好形象，以优秀的成绩获得安全资格证（特

种作业操作证），凡考试不及格的培训费用一律自理，所缴纳的

培训费用将从工资中扣除。

第十四节、新工人培训制度

一、为提高职工队伍日勺安全技术素质，技术是保证安全在产

的重要措施，凡进入我企业工作的所有职工，都必须按《煤矿安

全规程》进行严格的安全技术培训并考试合格，未经培训考试日勺

职工，一律不准上岗工作，未经培训教育的职工导致事故，追究

分派工作部门负责人的责任。

二、安全培训工作由企业培训中心全面负责，企业培训中心

必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向

分管领导汇报。

三、安全培训的内容包括：

(1)安全生产方针与法律法规；

(2)入井须知;

(3)矿井开采；

(4)煤矿职业危害的管理与防治；

(5)矿井安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤

急救的基本知识。

(6)企业规章制度

四、新员工必须通过培训教育，培训结束后进行闭卷考试，

考试格后方可上岗。从事井下工作日勺员工培训教育由培训中心负

责组织，学习时恒不得低于72课时。分到单位后必须签订师徒

协议，时间为4个月，保证传、帮、带。

第十五节、管理人员培训制度

为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全

生产能力，增进我企业安全生产，特制定如下培训制度。

1、对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方

式。

2、每年对管理人员集中培训一次，培训地点为调度会议室

或教室，详细由培训中心协调组织。

3、讲课的内容由对应的负责人准备，规定全面、综合，符

合实际。

4、各级管理人员无特殊状况必须参与培训，无端不到者，

罚款100元/次。不迟到、早退，否则罚款50元。

5、参与培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试天及

格者除补考外，另罚款50元，对年度学习考核不合格者，将进

行年终考核。

6、因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由总经理确

定，并根据人事管理的有关规定办理有关手续。

7、外出学习、培训的人员，在培训学习期间应将所学知识

进行整顿，回企业后，按我企业日勺安排举行讲座等，传授所学知

识。

8、派外培训日勺人员，若考试不合格，回企业后，所有费用

自负，不予以报销。返企业后，应将有关证书、学习成绩、在校

体现等复印件交党群部及有关部门，以便归档备查。

第十六节、四新培训管理制度

1、采用新工艺、新技术、新设备、新材料人员必须通过24

课时的安全技术培训学习，考试合格后方可上岗。

2、培训人员由各单位指派培训人员，有培训中心负责培训,

建立培训档案，考试成绩及考试试卷必须存档保留。

3、培训内容有培训中心组织有关单位，安排专业人员及专

家进行培训，严格规定培训质量，做到应知应会到达100%。

4、培训人员上岗后有关单位要做好跟踪调查，不能胜任工

作时要及时调整工作岗位或者重新进行培训，保证操作人员的工

作质量。

5、新工艺新技术操作人员未经培训上岗的，应停止作业，

并对有关单位负责人进行惩罚，并连带追究管理责任。

6、对采用的新技术、新工艺、新设备、新材料的单位要及

时与培训中心联络，培训中心要及时安排培训人员及培训内容，

培训中心要在第一时间内安排培训学习，培训合格率100%o

第十七节、转岗培训制度

1、员工岗位发生了调换，必须进行转岗培训，考试合格后,

方可上岗。

2、地面岗位调换从事井下岗位。培训教育时间为24课时，

由培训中心负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前日勺准备

及注意事项；生产现场日勺指挥、调度、管理、安全用电等知识；

三大规程，开采常识，“一通三防”管理制度；安全生产管理措

施，工伤管理，灾害防止和处理，自救和互救常识，事故分析等,

安全管理制度，劳动纪律，签定师徒协议。

3、井下岗位调换从事地面岗位：培训由培训中心负责组织,

时间为24课时。

4、对从事特殊岗位日勺员工，其培训严格按特殊岗位日勺培训

规定执行。

5、讲课人必须认真负责，保证培训时间、培训质量。

6、讲课期间按企业白班作息时间安排学习，凡无端压缩讲

课时间的，视详细状况惩罚讲课人100元。

7、参与培训的人员，认真听讲，作好记录，准时上下课，

无端不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得予以考试。

第十八节、特殊工种培训管理制度

1、特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种

相适应日勺，专门日勺安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成

绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。

2、特殊工种作业人员的理论培训时间按照规定规定实行，

实际操作训练，师傅帮带时间不得低于3个月。本工种有时间规

定时，必须遵守规定。

3、企业视详细状况采用脱产和业余，内培和外送相结合时

方式培训。

4、由培训中心组织每年对特殊工种作业人员分工种系统培

训一次，并进行有关日勺考试，考试不及格者取销特殊工种操作资

格。

5、根据上级有资质部门日勺安排，结合我企业日勺实际，外送

部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格,

若考试不合格，所有的一切费用自理，企业不予以报销。

6、特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，

一经查实，罚款100元。

7、特殊作业人员违章操作，导致后果或违章作业记录达3

次以上者，由安全监察部收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。

8、离开特殊工种作业达6月以上的特殊工种作业人员，返

回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合

格后方可上岗作业。

9、随意安排未经培训、考核持证上岗日勺人员，指挥者按违

章指挥论处，同步罚单位负责人200元，若由此导致事故，另按

规定从重惩罚。

10、无证人员强行上岗作业，罚款100元，安全监察部等有

关人员发现后，不制止，罚款100元。

11、特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按

《安全奖惩措施》中的有关规定处理。

12、培训中心应建立“特殊工种人员档案工

第十九节、职业危害防治培训制度

为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防备意识和

防备技能，防止、控制和消除职业危害，保护劳动者日勺健康，增

进人企友好发展的局面，根据《职业病防治法》、《作业场所职业

健康监督管理暂行规定》等法律、法规日勺规定，特制定如下制度:

一、合用范围

本制度合用于企业内各部门从事直接接触存在职业危害原

因的岗位工种及进入我司的新员工，安全生产的管理人员。

二、职责和权限

企业分管负责人审批职业健康宣传教育培训计划和所需经

费并监督实行，由职业健康办公室负责详细实行。

三、培训内容

企业各岗位有关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防

护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注

意事项、防护用品使用规定、职业危害防治的法律、法规、规章、

国标、行业原则等。详细包括：

(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职

业危害防治的法律、法规、规章及原则；

(2)安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知

识；

(3)重大危险源管理、重大事故防备、应急管理和救援组织以

及事故调查处理日勺有关规定；

(4)职业危害及其防止措施；

(5)经典事故和应急救援案例分析；

(6)其他需要培训的内容。

安全管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：

(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职

业危害防治的法律、法规，规章及原则；

(2)安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识;

(3)伤亡事故记录、汇报及职业危害的调查处理措施；

(4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和规定；

(5)经典事故和应急救援案例分析；

(6)其他需要培训的内容。

四、培训形式

1.按照培训进行的时间，分为岗前培训和在岗期间的培训。

但凡进入我司的新员工，在体检合格后，由培训中心对其进行上

岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排详

细工作。在岗职工要每年进行一次的职业技能培训和职业卫勺培

训。

2.按照培训的内容，分为专题培训和集体培训。专题培训针

对日勺是从事专门作业日勺人员，就其作业过程当中波及到的专门知

识进行日勺培训，集体培训针对的是所有从事企业作业日勺人员，就

企业作业场所当中必须掌握日勺技能和职业卫生知识进行的培训。

第二十节、安全培训费用管理制度

1、因工作或任职需要派人外出培训，由矿按规定计付其培

训费、车船费、住宿费、工资等费用。

2、安排参与的受培人员必须认真听课，作好记录，考试成

绩到达培训规定，获得操作证书，否则费用自负。

3、但凡通过音训，获得证书的人员必须在对应工作岗位工

作3年及以上（正常调动除外）。

4、因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用

按规定岗位工作时间（实际培训后工作时间除3年）日勺比例赔偿。

5、严禁区队、部室随意变动特殊工种岗位，特殊工种岗位

变动应征求安全培训中心同意后实行，否则，培训的一切费月由

区队、部室的管理人员赔偿。

6、但凡参与若训人员的操作证原件由培训中心存档，复印

件发至本人。

7、管理人员派外学习、培训，应将所学知识进行整顿，回

企业后，按照企业的安排举行讲座，传授所学的知识。

第二十一节、档案管理制度

1.培训中心要建立健全培训档案，实行从业人员一人一档。

2•培训中心要及时对重要负责人培训、安全生产管理人员培

训、特种作业人员培训等培训考核发证状况进行记录，并填入个

人培训档案。

3.要及时对新从业人员岗前培训、全员培训、岗位技术知识

培训等培训考核状况进行记录，并连同试卷填入个人培训档案。