展会临时用工劳动合同

展会临时用工劳动合同甲方（用工单位）：名称：_________________________地址：_________________________法定代表人/负责人：___________乙方（劳动者）：姓名：_________________________性别：_________________________身份证号：_____________________住址：_________________________联系电话：_____________________一、用工期限本合同为短期临时用工合同，期限自______年____月____日起至______年____月____日止，具体包含：1.展会筹备期：______年____月____日至______年____月____日（共____天）；2.展会开展期：______年____月____日至______年____月____日（共____天）；3.展会撤展期：______年____月____日至______年____月____日（共____天）。总期限不超过30天，实际期限以甲方书面通知为准，逾期未续签则合同自动终止。二、工作内容与地点（一）工作内容乙方同意担任【岗位名称：如观众接待岗/展位布置岗/引导咨询岗/后勤保障岗】，具体职责：1.筹备期：协助展位搭建、物料整理、参展商对接、现场布置；2.开展期：负责观众引导、信息咨询、展位秩序维护、展品看护（非涉密展品）、突发情况协助处理；3.撤展期：协助物料打包、展位复原、场地清理。乙方需服从甲方现场管理人员的合理工作安排，不得擅自调整岗位或拒绝必要工作。（二）工作地点1.主工作地点：______国际会展中心____号馆____展位；2.辅助地点：甲方指定的筹备仓库（______路____号）、撤展临时堆放点（______路____号）。乙方需在上述范围内服从地点调整，超出范围需经甲方书面同意。三、工作时间与休息1.每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；因展会需要加班的，甲方需提前1天书面通知乙方，每日加班不超3小时，每月不超36小时；2.休息安排：展会开展期内每日保障不少于1小时午休，筹备/撤展期可灵活调整，但需保证连续工作不超4小时；3.加班工资标准：-工作日加班：日薪×150%；-休息日加班：日薪×200%；-法定节假日加班：日薪×300%（含当日正常工作时间工资）。四、劳动报酬1.报酬标准：日薪制______元/日（或计时制______元/小时），该报酬包含：-正常工作时间工资；-甲方应承担的社会保险单位部分（若甲方未依法缴纳社保，需全额承担乙方工伤待遇）；-工作餐（每日1餐）、往返场馆与乙方约定地点的通勤车费用。2.支付方式：展会结束后____个工作日内，甲方通过银行转账至乙方本人银行卡（账号：_____________________）；3.特殊约定：乙方擅自离岗/旷工的，按实际缺勤天数扣除日薪，旷工超过1天的，甲方有权解除合同且不支付未结报酬。五、劳动保护与工伤处理1.甲方提供必要防护用具（如口罩、手套、防滑鞋），并进行展会现场安全培训（含消防、应急疏散流程）；2.乙方工作中发生工伤的，甲方需立即送医并垫付医疗费，后续按《工伤保险条例》处理；若甲方未缴纳工伤保险，需全额承担工伤待遇（含医疗费、误工费、伤残补助金等）；3.乙方不得违规操作（如攀爬展位、触碰危险设备），因自身过错导致工伤的，需承担相应责任。六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.有权制定展会临时用工规章制度（附件1），要求乙方遵守；2.按时足额支付报酬，提供符合安全标准的工作条件；3.不得强迫乙方从事危险工作（如高空作业、接触有毒物质）；4.乙方违反规定的，有权按制度处理（如警告、扣罚报酬）。（二）乙方权利义务1.有权要求甲方按时支付报酬、提供防护用具；2.遵守考勤制度（每日签到/签退，迟到30分钟以上按旷工半天计）；3.保守商业秘密：不得泄露参展商展品信息、活动安排、甲方客户名单等，合同终止后仍需保密；4.因乙方原因造成甲方/第三方损失（如展品损坏、客户投诉），需赔偿实际损失（从报酬中抵扣或另行支付）。七、违约责任1.甲方逾期支付报酬的，每逾期1日按应付未付金额的0.5‰支付违约金；逾期超5个工作日的，乙方有权解除合同并要求支付全部报酬+违约金；2.乙方擅自离职导致展会工作延误的，需赔偿甲方实际损失（如临时找人的额外费用、展位损失）；3.任何一方违反保密义务，需支付违约金______元（不低于实际损失的1.2倍）。八、争议解决因本合同发生争议，双方先协商；协商不成的，向展会所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。九、其他1.附件1《展会临时用工管理规定》与本合同具有同等法律效力；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字（盖章）之日起生效。甲方