上海宝山劳务外包协议书

上海宝山劳务外包协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：上海宝山工业发展有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：上海市宝山区铁山路88号。

甲方法定代表人/负责人：张明。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：上海宝山劳务服务有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：上海市宝山区顾村路66号。

乙方法定代表人/负责人：李强。

乙方联系方式

**协议简介**

甲方因生产经营需要，需在上海市宝山区范围内进行部分劳务作业，涉及但不限于生产线操作、设备维护、仓储管理等业务。为提高生产效率、降低管理成本，甲方经审慎评估后，决定将部分劳务作业外包给具备相应资质和经验的专业服务提供商。乙方作为专业劳务服务提供商，拥有丰富的行业经验、完善的管理体系和专业的服务团队，能够满足甲方在劳务外包方面的需求。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务外包事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

本协议的签订基于以下前提条件：

（1）甲方具备合法的生产经营资质，能够提供劳务外包所需的必要场地、设备及工作环境。

（2）乙方具备合法的劳务服务经营资质，能够按照甲方的要求提供符合标准的劳务服务。

（3）双方已充分了解本协议的内容，并同意按照协议约定的条款履行各自的权利与义务。

（4）本协议的签订不影响甲乙双方在现有法律框架下的其他权利义务关系。

双方同意，本协议的履行将有助于甲方优化人力资源配置，提升生产效率，同时降低管理风险；乙方则通过提供专业的劳务服务，实现自身业务的稳定发展。本协议的签订及后续履行，将严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，确保双方合作合法合规。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了明确甲方将部分劳务作业外包给乙方的权利义务关系，通过乙方的专业服务，确保甲方生产运营的顺利进行，提高管理效率，降低运营成本。本协议涉及的劳务外包范围具体包括但不限于：甲方生产车间的生产线操作工、设备维修工、质量检验员、仓库管理员等岗位的劳务派遣服务。具体岗位及人员数量以甲方书面通知为准。乙方负责按照甲方的要求，提供符合岗位需求的劳务人员，并负责对劳务人员进行日常管理、培训和绩效考核。劳务外包内容不包含甲方核心管理岗位、高级技术研发岗位以及涉及国家秘密或商业秘密的特殊岗位。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）"劳务外包"：指甲方将其部分非核心生产或辅助性业务，通过签订本协议的方式，委托乙方招聘、管理并派遣劳务人员完成的一种服务模式。

（2）"劳务人员"：指乙方根据甲方的要求，通过合法渠道招聘并派遣到甲方工作场所，从事本协议约定劳务作业的人员。

（3）"工作场所"：指甲方用于生产经营的场所，包括但不限于生产车间、仓库、办公楼等。

（4）"工作时间"：指劳务人员按照甲方规章制度及排班要求进行工作的时段，包括正常工作时间、加班时间等。

（5）"劳动报酬"：指甲方按照本协议约定向乙方支付的服务费用，不包括直接支付给劳务人员的工资、奖金、福利等。

（6）"社会保险"：指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育五种社会保险。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据生产经营需要，向乙方提出劳务外包的具体需求，包括岗位名称、人员数量、技能要求、工作地点等，并有权对乙方提供的劳务人员进行考核和管理。

（2）甲方有权监督乙方劳务人员的的工作表现，对不符合要求的劳务人员，有权要求乙方进行更换。

（3）甲方应当按照本协议约定，按时向乙方支付劳务外包服务费用，并有权要求乙方提供相关费用结算凭证。

（4）甲方应当为乙方劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并按照国家规定支付加班费。

（5）甲方应当依法保障乙方劳务人员的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动争议处理等。

（6）甲方应当配合乙方对劳务人员进行必要的岗位培训，并提供相关培训资料和工作指导。

（7）甲方应当及时向乙方提供劳务人员的工作任务和绩效评估标准，并参与对劳务人员的考核。

（8）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方的规章制度，对乙方违反法律法规或甲方规章制度的行为，有权进行处罚。

（9）甲方应当在本协议签订后5个工作日内，向乙方提供本协议约定的必要工作场所和设备，并确保工作场所的安全性和适宜性。

（10）甲方应当建立健全劳务外包管理制度，并对劳务人员进行统一管理，确保生产秩序的稳定。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权根据甲方的要求，自行招聘、培训和管理劳务人员，并按照甲方的要求派遣到工作场所工作。

（2）乙方有权要求甲方按照本协议约定支付劳务外包服务费用，并有权向甲方收取逾期付款的违约金。

（3）乙方应当确保派遣的劳务人员具备相应的岗位技能和工作经验，并能够满足甲方的工作要求。

（4）乙方应当依法与劳务人员签订劳动合同，并按照国家规定为劳务人员缴纳社会保险。

（5）乙方应当建立劳务人员的管理制度，对劳务人员进行日常管理、培训和绩效考核，并负责劳务人员的劳动争议处理。

（6）乙方应当保障劳务人员的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等，并对劳务人员进行必要的职业道德和安全生产教育。

（7）乙方应当及时向甲方提供劳务人员的工作表现报告，并配合甲方对劳务人员进行考核。

（8）乙方有权要求甲方提供必要的工作信息和资料，以便对劳务人员进行有效的管理。

（9）乙方应当建立劳务人员的应急管理制度，对劳务人员的工伤、疾病等突发事件进行及时处理，并按照国家规定进行申报和理赔。

（10）乙方应当遵守国家法律法规和甲方的规章制度，并对劳务人员进行统一管理，确保生产秩序的稳定。

（11）乙方应当建立健全劳务外包风险防范机制，对劳务人员进行安全教育和培训，并定期进行安全检查，确保工作场所的安全。

（12）乙方应当配合甲方进行劳务人员的绩效考核，并根据考核结果对劳务人员进行奖惩。

（13）乙方应当建立劳务人员的退出机制，对不符合工作要求的劳务人员进行调整或解除劳动合同，并按照国家规定进行经济补偿。

（14）乙方应当建立劳务人员的沟通机制，及时了解劳务人员的工作意见和建议，并积极进行解决。

（15）乙方应当建立劳务人员的档案管理制度，对劳务人员的劳动合同、社会保险、培训记录等进行妥善保管，并按照国家规定进行归档。

（16）乙方应当建立劳务人员的投诉处理机制，对劳务人员的投诉进行及时调查和处理，并按照国家规定进行答复。

（17）乙方应当建立劳务人员的法律援助机制，对劳务人员的法律问题进行咨询和援助，并按照国家规定进行调解。

（18）乙方应当建立劳务人员的心理疏导机制，对劳务人员的心理问题进行疏导和帮助，并按照国家规定进行干预。

（19）乙方应当建立劳务人员的职业发展规划机制，对劳务人员的职业发展进行规划和指导，并按照国家规定进行培训。

（20）乙方应当建立劳务人员的团队建设机制，对劳务人员进行团队教育和培训，并按照国家规定进行活动。

第四条价格与支付条件

1.劳务外包服务费用：甲方同意按照本协议约定，向乙方支付劳务外包服务费用。具体费用标准如下：甲方根据实际需要使用的劳务人员数量及工作天数，按照每小时人民币XX元的标准向乙方支付服务费；或按照每月每名劳务人员人民币XXXX元的标准向乙方支付服务费。具体计算方式以双方书面确认的每月劳务人员出勤报表为准。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将劳务外包服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的服务费用后，按照甲方的要求，向甲方提供等额的劳务人员工资表及社会保险缴纳凭证。

3.支付时间：甲方应于每月10日前，根据上一个月乙方提供的劳务人员出勤报表及工资表，将当月应支付的服务费用支付至乙方指定的银行账户。如甲方因特殊原因需要延迟支付，应提前10个工作日与乙方协商，并按照每日万分之五的标准向乙方支付逾期付款违约金。

4.付款条件：甲方支付的服务费用不包括直接支付给劳务人员的工资、奖金、福利等，甲方仍需按照国家规定及本协议约定，直接向劳务人员支付工资、奖金、福利等，并承担社会保险缴纳义务。

第五条履行期限

1.本协议的有效期限为自双方签字盖章之日起生效，至劳务外包服务完成之日止。具体服务期限根据甲方实际需要确定，双方可根据实际情况协商续签本协议。

2.甲方应于每月5日前向乙方提供下一个月的劳务人员需求计划，乙方应根据甲方的需求计划，提前做好劳务人员的招聘、培训及准备工作。

3.乙方应在接到甲方劳务人员需求通知后，在24小时内完成劳务人员的派遣工作，并确保派遣的劳务人员符合甲方的岗位要求。

4.劳务人员的工作时间按照国家规定及甲方的规章制度执行，甲方应依法支付劳务人员的加班费，并按照国家规定为劳务人员缴纳社会保险。

5.本协议的任何一方均可在提前30日书面通知对方的情况下，对本协议进行变更或解除。如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商解决，并可根据实际情况解除本协议。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付劳务外包服务费用，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金，但累计违约金不超过合同总金额的10%。逾期超过30日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部违约金。

（2）甲方未按照本协议约定提供工作场所、设备或工作任务，导致乙方无法正常履行本协议，甲方应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（3）甲方对乙方劳务人员进行歧视、侮辱或暴力对待，导致劳务人员合法权益受到侵害，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（4）甲方未按照国家规定为乙方劳务人员缴纳社会保险，导致劳务人员合法权益受到侵害，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（5）甲方擅自更换乙方派遣的劳务人员，或擅自解除与乙方劳务人员的劳动关系，甲方应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按时向甲方派遣符合要求的劳务人员，每逾期一日，应按照当月应支付服务费的千分之一向甲方支付违约金，但累计违约金不超过当月应支付服务费的10%。逾期超过7日，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付全部违约金。

（2）乙方派遣的劳务人员不符合甲方的岗位要求，或劳务人员违反甲方的规章制度，导致甲方生产运营受到影响的，乙方应承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（3）乙方未按照本协议约定为劳务人员缴纳社会保险，导致劳务人员合法权益受到侵害，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（4）乙方擅自解除与劳务人员的劳动关系，或未按照国家规定支付劳务人员的经济补偿，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（5）乙方泄露甲方的商业秘密或技术秘密，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，并承担相应的法律责任。

3.双方共同责任：

（1）因不可抗力导致本协议无法履行，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方，并协商解决。

（2）双方均应遵守本协议的约定，如有任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

（3）本协议的违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应赔偿对方因此遭受的实际损失。

（4）双方均应妥善保管本协议的副本，并按照本协议的约定履行各自的权利义务。

（5）本协议的任何一方均不得将本协议的任何权利义务转让给第三方，如违反此约定，应承担相应的违约责任。

（6）本协议的任何一方均不得对本协议进行擅自变更或解除，如违反此约定，应承担相应的违约责任。

（7）本协议的任何一方均应积极配合对方履行本协议，如违反此约定，应承担相应的违约责任。

（8）本协议的任何一方均应遵守国家法律法规和行业规范，如违反此约定，应承担相应的违约责任。

（9）本协议的任何一方均应妥善处理与劳务人员的劳动关系，如违反此约定，应承担相应的违约责任。

（10）本协议的任何一方均应积极配合对方处理劳务人员的劳动争议，如违反此约定，应承担相应的违约责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整等）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障、自然灾害等。不可抗力事件应导致或可能导致协议任何一方无法履行其在本协议下的全部或部分义务。

2.通知义务：发生不可抗力事件的一方应在不可抗力事件发生后7个工作日内，向另一方提供不可抗力事件发生的时间、地点、性质、影响程度以及相关证明材料（如政府公告、新闻报道、公证文书等），并说明预计持续的时间。

3.协商处理：在不可抗力事件影响期间，双方应真诚协商，根据不可抗力事件对协议履行的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。协商期间，不因不可抗力事件而影响双方已产生的权利义务关系。

4.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任。但遭遇不可抗力的一方应积极采取必要的措施，减少不可抗力事件造成的损失，并及时通知另一方不可抗力事件的进展情况。

5.协议解除：如不可抗力事件持续超过30日，且导致协议目的无法实现的，任何一方均有权书面通知另一方解除本协议。解除协议后，双方应就善后事宜（如人员遣散、费用结算、财产返还等）进行协商，并按照实际履行情况，互相返还已接受的利益，无需承担赔偿责任。

6.不可抗力证明：本协议所称不可抗力事件，应以政府主管部门的正式文件、具有法律效力的鉴定结论或双方认可的权威机构出具的证明文件为准。任何一方不得仅凭主观判断或传闻声称发生不可抗力事件。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，双方应指定专门人员负责协商事宜，并积极寻求达成和解协议的途径。

2.调解解决：若双方通过协商未能解决争议，应共同选择一个中立的调解机构或调解员进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解协议经双方签字盖章后具有法律约束力。双方应遵守调解协议的约定，履行各自义务。

3.仲裁解决：若双方在协商或调解期满后15日内未能达成一致意见，任何一方均有权将争议提交具有管辖权的仲裁委员会仲裁。仲裁应按照该仲裁委员会的仲裁规则进行。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，任何一方均不得向人民法院提起诉讼。仲裁地点为上海市。

4.诉讼解决：除上述仲裁条款约定外，双方均应将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。若双方未就争议解决方式达成一致，且未能通过协商或调解解决争议，任何一方均有权向上海市宝山区人民法院提起诉讼。法院判决后，双方应自觉履行判决书确定的义务。在诉讼期间，不因诉讼行为而影响争议的协商、调解或仲裁程序的进行。

5.争议处理原则：在处理争议过程中，双方应严格遵守本协议的约定，并优先保护守约方的合法权益。双方应避免采取任何可能导致争议升级或扩大化措施，并应积极配合争议解决机构或法院查明事实、分清责任。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方事先书面确认的其他方式送达。通知在以下时间视为送达：（1）专人递送，在交付时；（2）挂号信，在寄出后第五日；（3）传真或电子邮件，在成功发送时。送达地址以本协议首部列明为准。任何一方变更通知地址，应提前7日书面通知另一方。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未按此方式作出的变更或补充均无效。

3.协议终止：除本协议另有约定或法律规定外，本协议在履行期限届满或双方协商一致解除时终止。协议终止后，双方应根据约定进行善后处理，包括但不限于人员遣散、费用结算、资料返还等。乙方仍有义务妥善保管在服务期间知悉的甲方商业秘密，并不得泄露或用于本协议履行目的之外的其他用途。

4.保密义务：双方应对在本协议履行过程中获知的对方商业秘密、技术信息、客户资料等一切未公开信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露、转让或使用该等保密信息，但法律法规另有规定或为履行本协议所必需的除外。保密义务不因本协议的终止而解除。

5.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的