2025年工会知识竞赛题库及答案

2025年工会知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与企业经营管理D.监督企业安全生产答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.监督和罢免B.任命和调整C.考核和奖励D.批评和教育答案：A4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府部门直接拨付的专项奖励答案：D5.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向法院提起诉讼D.要求职工申请仲裁答案：A6.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离危险现场B.直接作出处理决定C.向企业提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.向劳动行政部门报告答案：C8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当有工会参加。A.必须B.可以C.视情况D.无需答案：A9.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.安全协议D.培训协议答案：B10.工会经费的使用应当坚持（）原则。A.统筹兼顾、保证重点B.量入为出、收支平衡C.服务职工、勤俭节约D.以上都是答案：D11.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业规章制度答案：B12.工会推动产业工人队伍建设改革，突出（）导向，提升产业工人技能素质。A.创新B.需求C.问题D.实践答案：A13.工会组织职工开展劳动和技能竞赛，应当以（）为主题，激发职工创新创造活力。A.“岗位练兵”B.“技能比武”C.“建功新时代”D.“技术攻关”答案：C14.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.上级工会C.企业主管部门D.人民政府答案：A15.新就业形态劳动者加入工会的主要方式不包括（）。A.依托平台企业工会B.加入所在区域工会C.加入行业工会D.由政府指定工会接收答案：D二、多项选择题1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.听取企业发展规划和生产经营重大决策的报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案、工资调整机制等涉及职工切身利益的重要事项C.审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配等事项D.评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议答案：ABCD3.工会帮助和指导职工签订劳动合同，应当关注（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬和社会保险D.试用期约定答案：ABCD4.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.工会干部培训D.企业宣传答案：ABC5.工会在劳动保护方面的职责包括（）。A.监督企业执行国家劳动安全卫生规程和标准B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.直接管理企业安全生产答案：ABC6.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径包括（）。A.完善集体协商制度B.加强劳动争议调解C.开展职工思想教育D.监督企业遵守劳动法律法规答案：ABCD7.女职工特殊保护包括（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期保护B.禁止安排女职工从事禁忌的劳动C.生育医疗费用和生育津贴保障D.延长女职工退休年龄答案：ABC8.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇D.要求工会为其解决所有个人困难答案：ABC9.工会推动数字化转型的主要措施包括（）。A.建设工会网上服务平台B.推广电子会员证C.利用大数据分析职工需求D.关闭线下服务窗口答案：ABC10.工会在服务新就业形态劳动者方面的重点工作包括（）。A.推动平台企业建立工会组织B.协调解决劳动报酬、社会保障等问题C.提供职业技能培训和法律援助D.要求平台企业降低劳动者工作强度答案：ABC三、判断题1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权直接撤销该处分决定。（）答案：×（工会有权提出意见，企业应研究处理并答复）3.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√4.职工加入工会，必须经工会小组讨论通过，报工会基层委员会批准。（）答案：√5.工会可以代表职工与企业签订专项集体合同，如工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同等。（）答案：√6.工会开展活动所需的费用，一律由企业行政承担。（）答案：×（工会经费主要来源于会费、拨缴经费等，活动费用从工会经费中支出）7.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√8.工会发现企业有侵犯职工合法权益的行为，可以直接向人民法院提起诉讼，无需先与企业协商。（）答案：×（工会应先提出意见，协商不成可提请有关部门处理或诉讼）9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满也应延续至相应情形消失时终止。（）答案：√10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，属于工会所有，任何组织和个人不得干涉。（）答案：√四、简答题1.简述工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要任务。答案：工会推动产业工人队伍建设改革的主要任务包括：强化产业工人思想引领，培育和践行社会主义核心价值观；提升产业工人技能素质，组织开展技能培训、劳动和技能竞赛；拓宽产业工人发展通道，推动建立技能人才评价机制；维护产业工人合法权益，完善利益协调机制；创新产业工人服务保障，解决其在就业、住房、子女教育等方面的实际困难。2.工会在集体协商中应重点关注哪些内容？答案：工会在集体协商中应重点关注：劳动报酬（包括工资水平、调整机制、支付方式等）；工作时间（标准工时、加班限制等）；休息休假（法定假日、年休假、婚丧假等）；劳动安全卫生（防护措施、职业危害防治等）；保险福利（社会保险、补充保险、职工福利等）；女职工和未成年工特殊保护；合同期限；变更、解除、终止集体合同的程序；履行集体合同发生争议时的协商处理办法；违反集体合同的责任；双方认为应当协商的其他内容。3.工会如何参与劳动争议调解？答案：工会参与劳动争议调解的主要方式包括：建立企业劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成，工会代表担任调解委员会主任；对职工因劳动权益受到侵害引发的争议，工会应及时介入，了解情况，协调双方沟通；通过说服教育、劝导协商等方式，促使双方在平等自愿基础上达成调解协议；对调解不成的争议，工会应支持职工依法申请仲裁或提起诉讼，并提供法律帮助；参与区域性、行业性劳动争议调解组织工作，扩大调解覆盖面。4.简述工会经费审查监督的主要内容。答案：工会经费审查监督的主要内容包括：审查工会经费收支预算、决算的编制和执行情况，确保符合法律法规和工会财务制度；监督工会经费的使用是否合规，重点检查是否用于为职工服务和工会活动；审查工会资产的管理和使用情况，防止资产流失；监督工会所属企业、事业单位的财务收支和经营管理情况；对工会经费审计中发现的问题提出整改建议，并跟踪整改落实；参与制定工会经费管理相关制度，推动经费管理规范化、透明化。5.新时代工会工作的“三性”要求是什么？如何体现？答案：新时代工会工作的“三性”要求是政治性、先