民典法与企业人力资源管理

《民法典》实施后的劳动用工新变化及人力资源管理应对能力提升目录民法与劳动法的关系民法典的若干新要点带给劳动关系的新影响企业人力资源管理工作的思变与应对01民法与劳动法的关系一、正确认识民法与劳动法的关系

本次审议的《民法典》（草案）包括了总则和物权、合同、人格权、婚姻家庭、继续、侵权责任六个分编，涵盖了调整日常民事法律关系的各个方面。而广义的劳动法不仅包括《劳动法》，还有《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等配套法律法规。《民法典》与劳动法的关系：从法律的内在体系看，某省市场调配资源的一般法，而劳某省市场调配劳动力资源的特别法；从法律表现形式看，《民法典》并未将劳动合同作为典型合同纳入合同分则中，而是在总则部分规定“其他法律对民事关系有特别规定的，依照规定”，形成劳动法和民法形式上融合与分立并存的关系格局；从法律适用的角度看，应当按照特殊法优于普通法的原则，在劳动关系领域优先适用劳动法的相关规定，在劳动法没有规定的情况下，需要结合劳动法的精神对民法的有关规则进行审查后适用。民法与劳动法之间关系问题民法典总则物权编合同编人格权编婚姻家庭编继承编侵权责任编劳动法劳动合同法就业促进法社会保险法劳动争议调解仲裁法私法

一般法社会法

特别法《民法典》的颁布实施并不会导致现行的《劳动合同法》废止，在处理劳动合同法律关系时继续沿用现行法律规则。二、劳动合同法不会因《民法典》的出台而被废止三、劳动者维权的程序不会有变化现行的“一裁二审”劳动争议解决机制将继续沿用。四、合伙人提供劳动有无报酬看约定《民法典》第九百七十一条规定，合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。提醒HR学习公司法五、劳动者履职造成损害，单位承担责任后可追偿如何追五、劳动者履职造成损害，单位承担责任后可追偿《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。02民法典的若干新要点带给劳动关系的影响《

民法典》

的若干新要点234578196新要点性骚扰的主客体的突破与责任主体扩大电子合同法律地位确立，法律的无纸化时代开启诉讼时效延长至3年个人信息与虚拟财产受保护基层群众性自治组织法人为特殊法人姓名权、名称权、肖像权的保护力度强化个人信息的严格保护个人信息内涵的开放性确立用人单位承担侵权赔偿责任关于法人主体的变化1《民法典》第一百零一条：居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动。未设立村集体经济组织的，村民委员会可以依法代行村集体经济组织的职能。《民法典》的若干新要点1关于个人信息和虚拟财产的保护2《民法典》第一百一十一条：自然人的个人信息受。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。《民法典》第一百二十七条：法律对数据、网络虚拟财产的保护有规定的，依照其规定。《民法典》的若干新要点2关于诉讼时效期和期间的计算3《民法典》第一百八十八条第一款：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。《民法典》第二百条

民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。《民法典》第二百零三条

期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。《民法典》的若干新要点3关于电子合同的合法化4《民法典》第五百一十二条：通过互联网等信息网络订立的电子合同的标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人的签收时间为交付时间。电子合同的标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为提供服务时间；······《民法典》的若干新要点4关于性骚扰的主客体的突破和责任主体的扩大5《民法典》第一千零一十条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。《民法典》的若干新要点5关于姓名、名称、字号和肖像权的保护6《民法典》第一千零一十七条：具有一定社会知名度，被他人使用足以造成公众混淆的笔名、艺名、网名、译名、字号、姓名和名称的简称等，参照适用姓名权和名称权保护的有关规定。《民法典》第一千零一十九条：任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。·········《民法典》的若干新要点6《民法典》的若干新要点7关于个人隐私的保护7《民法典》第一千零三十二条：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。《民法典》第一千零三十三条：除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：······《民法典》的若干新要点8关于个人信息的保护-18《民法典》第一千零三十四条：自然人的个人信息受。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。《民法典》的若干新要点8关于个人信息的保护-28《民法典》第一千零三十五条：处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件：（一）征得该自然人或者其监护人同意，但是法律、行政法规另有规定的除外；（二）公开处理信息的规则；（三）明示处理信息的目的、方式和范围；（四）不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。《民法典》的若干新要点8关于个人信息的保护-38《民法典》第一千零三十八条：信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息；自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息，但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集、存储的个人信息安全，防止信息、篡改、丢失；发生或者可能发生个人信息、篡改、丢失的，应当及时采取补救措施，按照规定告知自然人并向有关主管部门报告。《民法典》的新要点带给劳动关系的新影响劳动法民法典规章制度《劳动法》是调整社会领域里特定主体间关系的特别法企业规章制度是企业实施管理措施的“宪法”和依据。《民法典》是民事领域里的法律百科大全，是全面依法治国的前提和基础。关注1-《民法典》扩大了法人主体的范围新增的法人主体是：居民委员会、村民委员会。是否意味着今后新增的法人主体所雇佣的人员，建立的关系也由劳动法律法规所调整？除法律明文规定的企业、事业单位、社会组织、个体经营户、基金会、社会服务机构和居民/村民委员会为法人主体外，还有寺院、军队组织是否也属于法人主体？关注2-对个人信息的保护力度空前“个人信息”是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等“个人信息处理”包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等；应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。关注3-诉讼时效期延长和期间起止的明确诉讼时效期延长到三年，权利保护期未变，仍然是20年；法院不得主动适用诉讼时效的规定。“期间”计算按按照公历年、月、日、小时计算；期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时关注4-职场性骚扰的主、客体的突破《刑法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定都是指针对女职工和妇女的暴力、胁迫等行为《刑法修正案（九）》的规定，增加了“他人”这个客体，以及“妇女”《民法典》的规定：不再特定为“妇女”和“他人”，而是只有“他人”；同时行为表述定义为：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施性骚扰的”关注5-社会主义核心价值观《民法典》总则第一章 第1条：为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。社会主义核心价值观的内容：富强、民主、文明、和谐（国家层面）倡导自由、平等、公正、法治（社会层面）倡导爱国、敬业、诚信、友善（公民层面）关注6-公序良俗《民法典》第八条：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。《民法典》第十条：处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以使用习惯，但是不得违背公序良俗。03企业人力资源管理工作的思变与应对企业人力资源管理的思变与应对在员工个人信息的采集、加工与使用上开启了“以人为本”的法律时代，进一步促进了劳资关系的强弱均衡，企业必须强化这项事务的法律意识，并细化管理措施基于对