佛山市劳务输出协议书

佛山市劳务输出协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：佛山市恒业劳务派遣有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：广东省佛山市禅城区南庄镇南庄镇紫洞南路88号。

甲方法定代表人/负责人：张伟明。

甲方联系方式

甲方是一家依法注册成立的劳务派遣企业，专注于为各类企业提供人力资源派遣及管理服务。甲方的经营范围涵盖劳务派遣、人事代理、职业培训等领域，凭借专业的服务团队和丰富的行业经验，已与多家大型企业建立了长期稳定的合作关系。甲方在劳务派遣领域具有较高的市场声誉，能够为乙方提供高效、合规的人力资源解决方案。

在本次合作中，甲方根据乙方的实际需求，同意向乙方提供劳务输出服务，帮助乙方解决用工难题，提升人力资源管理水平。甲方的服务将严格遵循国家相关法律法规，确保派遣员工的权益得到充分保障，同时满足乙方的业务发展需求。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：佛山市金钥匙精密机械有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：广东省佛山市南海区狮山镇罗村大道99号。

乙方法定代表人/负责人：李静。

乙方联系方式

乙方是一家依法注册成立的高新技术企业，主要从事精密机械研发、生产和销售。乙方在行业内具有较强的技术实力和市场竞争力，产品广泛应用于汽车、电子、医疗器械等多个领域。随着乙方的业务规模不断扩大，对人力资源的需求也日益增长，但部分岗位存在季节性波动或技术要求较高的特点，乙方希望通过劳务输出方式优化人力资源配置，降低用工成本，提高运营效率。

在本次合作中，乙方委托甲方为其提供劳务输出服务，主要包括生产线操作工、技术工程师、质检员等岗位的派遣员工。乙方将根据生产计划和业务需求，向甲方提出具体的用工需求，并由甲方负责招聘、培训和管理派遣员工。乙方的目标是通过与甲方的合作，实现人力资源的灵活配置，保障生产线的稳定运行，同时降低用工风险和成本。

双方基于长期合作共赢的原则，经友好协商，达成劳务输出协议。甲方将充分发挥其在劳务派遣领域的专业优势，为乙方提供高质量的人力资源服务；乙方将积极配合甲方的工作，确保派遣员工的顺利融入和高效工作。本次合作是双方基于各自需求和市场环境作出的理性选择，旨在通过劳务输出模式，实现人力资源的优化配置和双方的互利共赢。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在劳务输出合作中的权利与义务，确保甲方根据乙方的需求提供合格、合规的劳务人员，并保障派遣人员的合法权益及乙方的正常生产经营秩序。具体内容涉及劳务需求确认、人员招聘与派遣、薪酬福利管理、社保缴纳、工作场所管理、绩效考核、协议解除与终止等环节。甲方负责按照乙方提出的岗位需求、人数及技能要求，完成劳务人员的招聘、培训、派遣和管理；乙方负责提供用工岗位、工作指令、工作环境及必要的安全保障，并对派遣人员进行业务指导和绩效考核。通过本协议，双方旨在建立长期稳定的合作关系，实现人力资源的优化配置和双方的互利共赢。

第二条定义

1.劳务输出：指甲方根据乙方需求，为乙方提供劳务人员，并由乙方使用和管理的一种用工模式。甲方负责劳务人员的招聘、培训、派遣和管理，乙方负责提供工作岗位和劳动报酬。

2.派遣员工：指由甲方招聘并派遣至乙方工作，接受乙方工作管理但劳动关系仍属于甲方的员工。

3.用工需求：指乙方根据生产经营需要提出的岗位、人数、技能等要求。

4.劳动合同：指甲方与派遣员工签订的劳动合同，以及乙方与甲方签订的劳务合作协议。

5.社保缴纳：指甲方按照国家规定为派遣员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.工作指令：指乙方下达给派遣员工的工作任务和操作要求。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）根据乙方的用工需求，负责劳务人员的招聘、筛选和培训，确保派遣员工符合岗位要求。

（2）与派遣员工签订劳动合同，依法保障派遣员工的合法权益，包括薪酬福利、社保缴纳、劳动保护等。

（3）按照乙方的要求，将合格的派遣员工派遣至指定岗位，并提供必要的工作指导和帮助。

（4）负责派遣员工的管理和考核，对违反劳动纪律或工作要求的员工进行教育或处理。

（5）依法为派遣员工缴纳社保，并按时足额支付工资。

（6）监督乙方提供的工作环境和劳动条件，确保符合安全生产和劳动保护的要求。

（7）配合乙方处理劳务纠纷，提供必要的协助和解决方案。

（8）保守乙方的商业秘密，不得泄露乙方的生产经营信息。

（9）按照协议约定收取劳务服务费，并开具相关发票。

2.乙方的权力与义务：

（1）向甲方提供真实的用工需求，包括岗位名称、人数、技能要求、工作内容等。

（2）为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护和安全生产条件，确保工作环境安全卫生。

（3）下达工作指令，对派遣员工进行业务指导和绩效考核，确保其完成工作任务。

（4）按照协议约定，按时足额支付派遣员工的工资和加班费。

（5）配合甲方进行劳务人员的招聘、培训和考核，提供必要的支持和协助。

（6）依法为派遣员工提供社会保险和福利待遇，但社保缴纳主体仍为甲方。

（7）对派遣员工的管理和使用承担日常责任，包括考勤、纪律、奖惩等。

（8）不得要求派遣员工从事违法违规或超出其能力范围的工作。

（9）保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的招聘信息和服务内容。

（10）按照协议约定，按时支付甲方劳务服务费，并承担因劳务输出产生的相关费用。

（11）如需解除或终止协议，应提前通知甲方，并协商处理派遣员工的后续事宜。

（12）对派遣员工在乙方的表现进行评估，并向甲方提供反馈意见，以便甲方进行人员管理和优化。

（13）如因乙方原因导致劳务纠纷，乙方应承担相应责任，并配合甲方解决纠纷。

（14）甲方派遣员工在乙方工作期间，乙方应提供必要的培训和指导，确保其尽快适应工作环境。

（15）乙方应定期与甲方沟通劳务需求变化，及时调整派遣员工数量和岗位，确保生产经营的顺利进行。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方为乙方提供劳务输出服务，按月向乙方收取劳务服务费。劳务服务费的标准为每位派遣员工每月人民币贰仟伍佰元整（¥2,500.00），包含甲方为派遣员工支付的工资、社保、公积金、加班费、绩效奖金、培训费、管理费等所有相关费用。此价格为固定价格，除非双方协商一致，否则在协议有效期内不予调整。

2.支付方式：乙方应通过银行转账方式向甲方支付劳务服务费。乙方应在每月10日前，将当月应支付的劳务服务费支付至甲方指定的银行账户。

3.银行账户信息：甲方指定的银行账户如下：

开户名称：佛山市恒业劳务派遣有限公司

开户银行：中国银行佛山市禅城支行

银行账号：622202010013456789

4.支付时间：乙方应在收到甲方开具的劳务服务费发票后，于当月10日前完成支付。如乙方因故延迟支付，每逾期一日，应按当月应付未付款项的千分之五向甲方支付滞纳金。

5.发票开具：甲方应在收到乙方支付劳务服务费后，于当月15日内向乙方开具等额的增值税专用发票。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年，自2024年1月1日至2025年1月1日止。协议期满前，如双方均有意继续合作，应提前一个月协商续签事宜。

2.用工期限：甲方根据乙方的用工需求，将派遣员工派遣至乙方工作。首次派遣员工的最低工作期限为叁个月，之后可根据乙方的实际需求延长。乙方如需解除派遣员工，应提前十五天通知甲方，并协商处理后续事宜。

3.关键时间节点：

（1）每年1月1日至3月31日为协议续签协商期，双方应在此期间完成续签或终止协议的协商。

（2）每月1日至10日为乙方支付上月劳务服务费期限，逾期支付需支付滞纳金。

（3）每年6月30日前，双方应共同审核派遣员工的工作表现，并完成年度绩效考核。

（4）如乙方因生产经营需要，需临时增加或减少派遣员工数量，应提前十五天通知甲方，双方应协商调整方案。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未能按时足额向派遣员工支付工资、社保或公积金，应立即纠正，并按国家规定向员工支付赔偿金。每逾期一日，应按未支付金额的千分之五向员工支付滞纳金。如因甲方原因导致员工申请劳动仲裁或诉讼，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此产生的所有费用。

（2）如甲方未能按照乙方需求提供合格派遣员工，导致乙方生产经营受阻，应向乙方支付违约金，违约金为当月劳务服务费的20%。乙方有权要求甲方立即补充派遣合格员工，甲方应在24小时内完成补充派遣。

（3）如甲方在派遣过程中泄露乙方的商业秘密，应向乙方支付违约金，违约金为人民币伍拾万元整（¥500,000.00），并承担乙方的全部损失。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未能按时足额支付劳务服务费，每逾期一日，应按当月应付未付款项的千分之五向甲方支付滞纳金。逾期超过三十日，甲方有权解除协议，并要求乙方支付协议总金额的30%作为违约金。

（2）如乙方因故解除协议，应提前三个月通知甲方，并支付已完成工作月份的劳务服务费。如因乙方原因导致协议提前解除，乙方应支付甲方违约金，违约金为协议总金额的10%。

（3）如乙方要求派遣员工从事违法违规或超出其能力范围的工作，导致员工受伤或产生纠纷，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此产生的所有损失。

（4）如乙方在派遣员工工作期间，未提供符合国家规定的劳动保护和安全生产条件，导致员工受伤或生病，乙方应承担全部医疗费用和赔偿金，并承担甲方因此产生的所有损失。

（5）如乙方擅自将派遣员工调离指定岗位或安排从事与协议不符的工作，应向甲方支付违约金，违约金为人民币拾万元整（¥100,000.00）。甲方有权立即收回该员工，并要求乙方承担因此产生的所有损失。

3.不可抗力违约：如因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行协议。

4.赔偿责任：任何一方违约给对方造成损失的，应赔偿对方的全部损失，包括直接损失和间接损失。赔偿金额应以实际损失为基础，双方应友好协商确定赔偿数额。如协商不成，可依法通过仲裁或诉讼解决。

5.法律责任：如任何一方违反国家法律法规，导致协议无法履行或产生纠纷，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此产生的所有损失。双方应积极配合相关部门的调查和处理，共同维护协议的顺利履行。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为、法律变化、疫情及其防控措施等。不可抗力事件应导致或合理预期将导致本协议部分或全部义务无法履行。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件时，应在合理期限内（不超过5个工作日）通知对方，并提供相关证明文件，如政府公告、新闻报道、官方证明等。若不可抗力事件持续超过15个工作日，双方应再次协商，决定是否继续履行协议或采取其他措施。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，受影响一方不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整协议条款或解除协议。如协议因不可抗力解除，双方互不承担赔偿责任，但应妥善处理已产生的权利义务，包括派遣员工的安置、费用的结算等。

4.协商解决：不可抗力事件消除后，双方应立即恢复协议的履行，并根据事件影响协商调整相关条款。如不可抗力事件导致协议无法继续履行，双方应在合理期限内协商达成书面协议，确认协议解除事宜，并处理后续事宜。

5.证明责任：提出不可抗力抗辩的一方应提供充分证据证明不可抗力事件的存在及其对协议履行的影响，否则将承担相应责任。双方应妥善保存不可抗力事件的证明材料，以备查验。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。双方应指定专门联系人，负责协商事宜，并在合理期限内达成一致解决方案。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，力求在mutual理解的基础上解决争议。

2.调解解决：如协商无法达成一致，双方可共同向有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解应遵循自愿、平等、公平、保密的原则，调解员应协助双方达成调解协议。达成调解协议的，双方应签订调解书，并按协议约定履行。

3.仲裁解决：如协商和调解均无法解决争议，双方应将争议提交至有管辖权的仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方应自觉履行仲裁裁决，如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

4.诉讼解决：如双方未约定仲裁，且协商、调解无法解决争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应遵循民事诉讼法的相关规定，法院将依法审理并作出判决。双方应自觉履行法院判决，如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

5.法律适用：争议解决应适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等。双方应遵守相关法律规定，通过合法途径解决争议。

6.争议专属：本协议的任何争议应通过本协议约定的争议解决方式解决，任何一方不得就同一争议向其他机构或法院提出诉讼或仲裁。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方事先同意的其他方式发送。通知应在营业日送达，如在非营业日送达，则应于下一个营业日视为已送达。双方应确保其提供的联系方式准确有效，并及时更新。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何口头约定或非书面形式的变更均无效。

3.协议终止：除本协议另有约定外，任何一方可在提前三十日书面通知对方的情况下终止本协议。协议终止后，双方应根据本协议约定处理未完成事宜，