人社企业共享用工协议书

人社企业共享用工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家依法注册成立的有限责任公司，主营业务为信息技术服务、软件开发及人力资源解决方案。基于业务发展需要，甲方为优化人力资源配置、降低用工成本、提升运营效率，拟与乙方建立共享用工合作模式，通过劳务派遣或用工共享方式，满足甲方在特定项目或业务周期内的用工需求。甲方在合作过程中，将依据本协议约定，对乙方向甲方提供的劳动者进行工作内容指导、绩效考核及工作场所管理，确保劳动者在甲方工作期间符合相关法律法规及甲方内部规章制度要求。

甲方选择乙方作为共享用工合作方，主要基于乙方的专业能力、人力资源储备及行业经验。乙方作为合法的人力资源服务机构，具备丰富的用工管理经验及稳定的劳动力资源，能够为甲方提供符合业务需求的灵活用工解决方案。双方通过本协议建立长期稳定的合作关系，旨在实现资源共享、优势互补，共同提升市场竞争力。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

乙方是一家经国家相关部门批准成立的专业人力资源服务机构，主营业务包括劳务派遣、人力资源外包、灵活用工解决方案及员工关系管理。基于自身在人力资源领域的专业优势及丰富的劳动力资源，乙方同意与甲方建立共享用工合作，为甲方提供符合条件的劳动者，并负责劳动者的招聘、培训、薪酬福利及社保缴纳等事务。乙方在合作过程中，将严格遵守国家及地方劳动法律法规，确保劳动者权益得到有效保障，同时根据甲方的工作需求，灵活调配人力资源，助力甲方实现业务目标。

乙方在合作前已对甲方的业务模式、用工需求及行业特点进行充分了解，并具备相应的服务能力。双方通过本协议明确合作范围、权利义务及风险分担机制，确保合作过程规范、高效、可持续。乙方承诺提供的劳动者均符合甲方岗位要求，且具备良好的职业素养及工作能力，能够满足甲方在业务高峰期或特定项目中的用工需求。

协议简介：

双方基于市场需求及自身业务发展需要，经友好协商，达成如下共享用工合作意向。甲方因业务扩展或项目需求，需在特定时间段内增加临时性或阶段性用工，但考虑到长期用工成本及管理压力，决定通过与乙方建立共享用工关系，实现人力资源的灵活配置。乙方作为专业人力资源服务机构，拥有完善的劳动力资源池及用工管理体系，能够为甲方提供高效、合规的用工解决方案。双方通过本协议明确合作前提、合作内容、权利义务及违约责任，确保合作过程合法、有序、高效。

本协议的签订，标志着双方在人力资源共享领域的深度合作正式开始。甲方将根据业务需求，向乙方提出用工需求清单及岗位要求，乙方将按照约定提供符合条件的劳动者，并负责劳动者的日常管理及权益保障。双方将通过定期沟通、绩效考核及风险管控机制，确保合作目标的实现。本协议的履行，不仅有助于甲方降低用工成本、提升运营效率，也将为乙方带来新的业务增长点，实现双赢发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了满足甲方在特定业务周期或项目中的临时性、阶段性用工需求，通过建立共享用工合作模式，实现人力资源的优化配置与高效利用。具体范围包括：甲方根据业务发展需要，向乙方提出具体的用工需求，包括岗位类型、人数、工作内容、工作地点及工作期限等；乙方根据甲方需求，提供符合条件的劳动者，并负责劳动者的招聘、培训、薪酬福利、社会保险缴纳及劳动关系管理等事务；双方共同对在岗劳动者进行工作指导、绩效考核及监督管理，确保劳动者工作质量符合甲方要求；双方按照本协议约定，享有相应的权利并承担相应的义务，确保共享用工合作的顺利进行。本协议的履行范围不涉及甲方核心业务或长期固定岗位的用工需求，仅限于甲方明确提出的共享用工需求。

第二条定义

1.共享用工：指甲方与乙方基于业务合作需要，共同使用部分劳动者的用工模式。在此模式下，劳动者与乙方保持劳动关系，但在甲方工作场所从事甲方指定的工作内容，接受甲方的工作管理，甲乙双方共同对劳动者的工作表现和劳动报酬承担相应责任。

2.劳动者：指由乙方招聘并与其建立劳动关系的员工，根据本协议约定，在甲方工作场所从事特定工作内容的人员。

3.工作内容：指甲方根据业务需要，在协议中明确或口头告知乙方，由劳动者在甲方工作场所完成的任务或项目。

4.工作地点：指劳动者根据甲方工作安排，在甲方经营场所或指定地点从事工作的地点。

5.工作期限：指劳动者根据本协议约定，在甲方工作的时间范围，包括具体起止日期或项目周期。

6.薪酬福利：指劳动者在甲方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴及其他福利待遇，由甲乙双方根据本协议约定及国家法律法规共同承担或支付。

7.社会保险：指劳动者在甲方工作期间依法应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由甲乙双方按照国家法律法规及本协议约定共同承担缴纳义务。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出具体的用工需求，包括岗位类型、人数、工作内容、工作地点及工作期限等，乙方应积极配合甲方的用工需求，并提供相应的劳动力资源。

（2）甲方有权对在岗劳动者进行工作内容指导、绩效考核及工作监督，确保劳动者工作质量符合甲方要求。甲方应提供必要的工作条件及培训支持，帮助劳动者尽快适应工作环境及工作内容。

（3）甲方应按照本协议约定，按时向乙方支付劳动者薪酬福利及社会保险费用，并承担因劳动者在甲方工作期间产生的其他相关费用，如加班费、绩效奖金等。

（4）甲方应依法保障在岗劳动者的合法权益，提供安全卫生的工作环境，并遵守国家及地方劳动法律法规，不得要求劳动者从事非法或危险的工作。

（5）甲方应配合乙方对劳动者进行劳动关系管理，包括劳动合同签订、社保缴纳、劳动争议处理等事务，并及时提供相关资料及信息。

（6）甲方应按照本协议约定，对在岗劳动者进行工作管理及绩效考核，并根据劳动者工作表现支付相应的薪酬福利，同时承担相应的管理责任及风险。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方提出的用工需求，提供符合条件的劳动者，并有权要求甲方提供详细的工作内容、工作地点及工作期限等信息，以便乙方进行劳动力资源调配。

（2）乙方有权对提供的劳动者进行招聘、培训、考核及管理，并负责劳动者的劳动关系管理，包括劳动合同签订、社保缴纳、工资支付、劳动争议处理等事务。

（3）乙方应确保提供的劳动者具备相应的工作能力及职业素养，并符合甲方提出的岗位要求，同时应按照国家法律法规及本协议约定，保障劳动者的合法权益。

（4）乙方有权按照本协议约定，向甲方收取相应的服务费用，并有权要求甲方按时支付劳动者薪酬福利及社会保险费用，如甲方未按时支付，乙方有权采取相应措施进行追偿。

（5）乙方应配合甲方对在岗劳动者进行工作管理及绩效考核，并根据甲方的工作安排，及时调整劳动者的工作内容及工作地点，确保甲方业务需求得到满足。

（6）乙方应建立完善的劳动关系管理体系，确保劳动者在甲方工作期间，劳动关系清晰、稳定，并及时处理劳动争议及突发事件，避免因劳动关系问题对甲方业务造成影响。

（7）乙方应按照本协议约定，对在岗劳动者进行日常管理及安全培训，确保劳动者在甲方工作期间，遵守甲方的规章制度，并符合安全卫生要求，同时应承担因劳动者在甲方工作期间产生的劳动风险及责任。

（8）乙方应定期向甲方提供劳动者工作表现、劳动关系管理情况等相关报告，并接受甲方的监督及检查，确保合作过程的透明及规范。

（9）乙方应依法合规地进行业务操作，遵守国家及地方劳动法律法规，并承担因违反法律法规而产生的相应责任，同时应积极配合甲方及相关部门进行劳动检查及争议处理。

（10）乙方应在本协议履行过程中，保守甲方的商业秘密及业务信息，不得泄露或滥用甲方的信息资源，同时应确保提供的劳动者不从事与甲方业务竞争或损害甲方利益的活动。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方每月向乙方支付的费用总额（以下简称“服务费”）具体包括劳动者工资、社会保险费、住房公积金、劳动保护费、培训费、乙方提供服务的其他费用以及乙方管理费等。服务费的具体标准根据每名劳动者在甲方实际工作月份、岗位性质、工作内容等因素综合确定，具体标准由双方在附件中列明，附件作为本协议不可分割的一部分。如遇国家政策调整或市场行情变化，导致劳动者成本（包括但不限于工资、社保等）发生重大变化的，双方应就服务费标准进行协商调整，并签订补充协议。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费后，按照本协议约定向劳动者支付工资、社会保险费等费用。

3.支付时间：甲方应在每月10日前，根据上月乙方向甲方提供的在岗劳动者实际工作月份及工作时长，计算当月应支付的服务费，并通过银行转账方式支付至乙方指定账户。如当月劳动者工作时长或人数发生变动，双方应在当月5日前就服务费进行调整，并在当月10日前支付调整后的费用。乙方应在收到服务费后，于次月5日前完成对劳动者的工资、社保等费用的支付。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自双方签字盖章之日起一年，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。协议期满前三个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。

2.在协议有效期内，如甲方出现新的共享用工需求，应及时通知乙方，并按照本协议约定履行相关义务。乙方应根据甲方需求，及时提供符合条件的劳动者，并确保劳动者的工作质量符合甲方要求。

3.协议期满或提前终止，双方应按照本协议约定进行善后处理，包括劳动者的工作交接、费用结算、资料归档等事宜。双方应在本协议终止后的十日内完成所有善后工作，并签署相关确认文件。

4.如发生不可抗力事件，导致本协议无法继续履行，双方应立即终止协议，并按照本协议约定处理善后事宜。不可抗力事件的处理按照本协议“不可抗力”条款执行。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过十日，乙方有权暂停提供劳动力资源，直至甲方付清全部款项及违约金。逾期超过三十日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于三个月服务费总额的违约金。

（2）甲方未按照本协议约定提供工作内容、工作地点或工作条件，导致劳动者无法正常工作的，甲方应承担由此产生的劳动者工资、经济补偿等费用，并按每日500元向乙方支付违约金，违约金累计不超过本协议总服务费金额的百分之五十。

（3）甲方要求劳动者从事非法活动或违反国家法律法规的工作，乙方有权立即停止派遣该劳动者，并要求甲方支付该劳动者已工作期间的服务费及相当于服务费百分之二十的违约金。如因此给乙方造成损失的，甲方应予以赔偿。

（4）甲方未配合乙方进行劳动关系管理，或拒绝提供相关资料及信息，导致乙方无法履行相关义务的，甲方应按每日1000元向乙方支付违约金，并承担由此产生的全部责任。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按照本协议约定提供符合条件的劳动者，或提供的劳动者不符合甲方岗位要求的，乙方应立即更换符合条件的劳动者，并按每日500元向甲方支付违约金，违约金累计不超过本协议总服务费金额的百分之三十。

（2）乙方未按时支付劳动者工资、社会保险费等费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向劳动者支付违约金，并按每日1000元向甲方支付违约金。逾期超过十日，甲方有权暂停接受乙方提供的劳动力资源，直至乙方付清全部款项及违约金。逾期超过三十日，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于三个月服务费总额的违约金。

（3）乙方提供的劳动者在甲方工作期间，违反国家法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并按损失金额的百分之二十向甲方支付违约金。

（4）乙方泄露甲方商业秘密或业务信息，或利用共享用工关系从事与甲方业务竞争的活动，乙方应立即停止违约行为，并按违约金50000元向甲方支付赔偿金，同时甲方有权解除本协议，并追究乙方的法律责任。

3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任，包括直接损失、间接损失及合理的维权费用等。双方应在违约发生后的十日内协商解决违约事宜，协商不成的，按照本协议“争议解决”条款执行。

4.如因一方违约导致本协议无法继续履行，守约方有权解除本协议，并要求违约方支付违约金及赔偿损失。违约金的计算标准及赔偿范围由双方在本协议中明确约定，如约定不明的，由双方协商确定，协商不成的，由仲裁委员会或人民法院裁决。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整、行政命令等）、疫情及其防控措施、社会事件（如骚乱、罢工等）以及其他类似事件。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力事件导致无法履行或无法完全履行本协议约定的义务，不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应在不可抗力事件发生后十日内通知对方，并提供相关证明材料，以便对方核实。

3.责任免除：不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行受不可抗力影响的义务。不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行本协议，并相互给予不超过三十日的宽限期。宽限期届满后，仍无法履行本协议的，双方可协商解除本协议，或根据不可抗力事件的影响程度，部分或全部免除责任。

4.不可抗力证明：双方应对不可抗力事件的发生及影响程度承担举证责任。如一方无法提供充分证明，另一方有权要求其补充或重新提供，如仍无法提供，则视为不可抗力事件的影响已消除或不再存在。

5.不可抗力期间的费用：不可抗力事件期间，双方应各自承担因不可抗力事件产生的直接费用，如紧急措施费、合理的运输费、仓储费等。如不可抗力事件导致协议无法履行，双方应协商解决费用结算及善后事宜，并按照本协议约定处理。

第八条争议解决

1.争议协商：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专门联系人，就争议事项进行沟通，并尝试达成一致意见。协商应本着公平、合理、互利的原则进行，力求在合理期限内解决争议。

2.争议调解：如协商不成，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、保密的原则，调解协议经双方签字盖章后具有约束力。如调解成功，双方应按照调解协议的内容履行义务，并结清相关费用。

3.争议仲裁：如协商和调解均无法解决争议，双方应将争议提交至本协议签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，配合仲裁庭的工作，并承担各自的仲裁费用。

4.争议诉讼：如双方在协议中明确约定仲裁条款，则应优先通过仲裁解决争议。如双方未约定仲裁条款，或约定仲裁条款后一方反悔选择诉讼，则争议应提交至本协议签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。人民法院将依法对争议进行审理，并作出判决。判决生效后，双方应自觉履行判决内容，如一方拒不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应尊重事实，遵守法律法规，并本着诚实信用的原则处理争议。双方应保护对方的商业秘密及知识产权，不得在争议解决过程中泄露或滥用相关信息。如争议涉及第三方利益，双方应尊重第三方的合法权益，并在解决争议时考虑第三方的利益。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议中提供的地址、联系人及联系方式均为有效联系方式。任何一方需要向对方发送通知、文件或信息的，应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件等），并按照本协议中提供的地址、联系人及联系方式发送。通知在送达后即视为有效送达。如一方需要变更联系方式，应提前十日书面通知对方，否则因未及时通知造成的后果由该方自行承担。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。如一方违反此约定，其变更或补充无效，并应承担违约责任。

3.协议解除：除本协议另有约定外，任何一方单方面解除本协议，应提前三十日书面通知对方，并承担相应的违约责任。如双方协商一致解除本协议，应按照本协议约定进行善后处理，包括劳动者的工作交接、费用结算、资料归档等事宜。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议