湖北2026年省考公务员《申论》真题回忆版

湖北2026年省考公务员《申论》真题回忆版给定资料1近年来，湖北省深入学习贯彻党的二十大精神，牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。作为中部地区崛起的战略支点，湖北正加速从“九省通衢”向“九州通衢”迈进，依托长江经济带、中部崛起等国家战略，奋力推进中国式现代化湖北实践。在武汉东湖高新区（光谷），一束“光”正在照亮世界。这里聚集了42位院士、3000多名高层次人才，形成了以光电子信息产业为主导的生命健康、高端装备制造等新兴产业集群。长飞光纤、华工科技等龙头企业，通过持续的技术攻关，实现了从“跟跑”到“领跑”的跨越。长飞光纤自主研发的预制棒光纤拉丝技术，不仅打破了国外垄断，更让全球市场份额稳居第一。华工科技研发的激光切割装备，已广泛应用于航空航天、新能源汽车等领域。光谷的实践证明，科技创新是发展新质生产力的核心要素。然而，新质生产力的发展并非一蹴而就。在传统产业占比较高的宜昌、襄阳等地，面临着“不进则退、慢进亦退”的严峻挑战。宜昌某化工企业负责人坦言：“虽然我们一直在寻求转型，但资金压力大、技术人才短缺，加上环保标准日益严格，企业每走一步都如履薄冰。”传统产业如何“老树发新芽”，成为湖北必须破解的难题。为此，湖北省实施了“链长制”推进产业链强链补链延链。省级领导担任重点产业链链长，协调解决产业链发展中的痛点难点。同时，湖北大力推动“数字湖北”建设，通过5G、工业互联网、大数据等新一代信息技术赋能实体经济。在汉川的纺织服装产业园，数字化改造后的生产线效率提升了30%，能耗下降了15%。数字技术正在成为连接传统产业与未来的桥梁。给定资料2人才是第一资源，创新是第一动力。为了吸引和留住人才，湖北各地纷纷出实招、求实效。武汉市推出了“学子留汉”工程，针对大学毕业生出台落户、住房、就业等一系列优惠政策。在光谷生物城，为了让科研人员安心搞研究，园区配套建设了国际学校、人才公寓，并设立了专项科研基金。“在这里，我不仅找到了事业的舞台，更解决了后顾之忧。”一位刚从海外归来的生物学博士表示。但在县域经济和基层一线，人才匮乏依然是制约发展的瓶颈。鄂西山区的某县招商局局长无奈地说：“我们急需懂经济、懂招商的专业干部，但县里条件有限，很难招来高学历人才，来了也往往留不住。”为了破解这一困局，该县探索出了“柔性引才”机制，不求所有、但求所用，通过聘请“周末工程师”“候鸟专家”，与高校科研院所建立产学研合作基地，借智借力发展本地特色产业。与此同时，职业教育的重要性日益凸显。湖北作为教育大省，拥有众多职业院校。湖北某职业技术学院紧跟市场需求，与华为、东风等企业开设“订单班”，学生入学即入职，毕业即就业。这种产教融合的模式，不仅为企业输送了大批高素质技术技能人才，也为学生铺平了成才之路。给定资料3基层治理是国家治理的基石。随着经济社会的发展，基层治理面临着新形势、新挑战。湖北省在基层治理中积极探索“枫桥经验”湖北版，运用共同缔造理念，发动群众、依靠群众，构建共建共治共享的社会治理格局。在武汉市百步亭社区，社区党委以“党建+”为引领，将社区划分为若干网格，每个网格配备网格员、楼栋长、志愿者。社区通过“居民议事厅”，让居民的事居民商量着办。老旧小区加装电梯、停车位改造等棘手问题，都在“板凳会议”上达成了共识。“以前是干部干、群众看，现在是大家一起干。”社区书记介绍道。在农村地区，恩施州某村推行“积分制”管理。将村民参与人居环境整治、移风易俗、志愿服务等行为量化为积分，积分可在超市兑换生活用品。这一举措极大地激发了村民参与乡村治理的积极性，村容村貌焕然一新，乡风民风明显好转。然而，基层治理中的形式主义依然存在。某乡镇干部反映：“现在手机上的APP、微信群太多，每天都要花大量时间打卡、回复消息，真正下村走访群众的时间反而被挤占了。”数字化本应是提升治理效能的工具，但在某些地方却变成了基层干部的负担。如何为基层减负，让干部有更多精力服务群众，是深化基层治理改革的关键。给定资料4文化自信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。荆楚文化源远流长，是中华文明的重要组成部分。近年来，湖北省大力推动文化事业和文化产业发展，让荆楚文化“活”起来、“火”起来。湖北省博物馆利用VR/AR技术，让曾侯乙编钟在云端奏响，游客足不出户就能感受千年礼乐文明的魅力。荆州古城墙通过光影秀，重现了三国烽烟的历史画卷，成为网红打卡地。在乡村振兴中，文化振兴是灵魂。黄冈市红安县利用丰富的红色资源，发展红色旅游，讲好“将军县”的故事。游客们在参观革命遗址、聆听红色故事中接受精神洗礼，当地村民也通过开办农家乐、销售土特产实现了增收致富。但也要看到，一些地方在文化建设中存在急功近利的倾向。有的古镇开发过度商业化，失去了原本的历史韵味；有的非遗传承面临断层，年轻人不愿意学。如何处理好保护与开发、传承与创新的关系，是文化建设必须思考的问题。给定资料5当前，湖北正处于高质量发展的关键时期。省委省政府提出，要统筹发展和安全，以流域综合治理为基础，统筹推进四化同步发展。在长江大保护方面，湖北始终牢记“共抓大保护、不搞大开发”的战略导向。沿江各市州关停搬迁了大批化工企业，腾退岸线，复绿造林。宜昌江段，江豚逐浪嬉戏的场景频现，长江生态环境正在发生转折性变化。在优化营商环境方面，湖北致力于打造市场化、法治化、国际化一流营商环境。推行“一网通办”“一事联办”，让数据多跑路、群众少跑腿。在襄阳，某企业通过“告知承诺制”，半天就拿到了营业执照和许可证，企业负责人感叹：“湖北速度，名不虚传！”但也应清醒地认识到，发展不平衡不充分的问题依然突出。城乡区域发展差距较大，县域经济实力不强，农业产业化程度不高。破解这些难题，必须坚持系统观念，统筹兼顾，综合施策。作答要求一、根据“给定资料1”，概括湖北省在培育新质生产力方面的主要举措。（20分）要求：全面、准确、有条理，不超过200字。二、“给定资料2”中提到：“我们急需懂经济、懂招商的专业干部，但县里条件有限，很难招来高学历人才，来了也往往留不住。”请谈谈你对这句话的理解。（15分）要求：观点明确，分析透彻，逻辑清晰，不超过300字。二、假设你是湖北省某县人社局的工作人员，请根据“给定资料2”，就解决县域人才短缺问题，拟写一份工作建议提纲。（25分）要求：措施具体，针对性强，分条列出，不超过400字。四、根据“给定资料3”，以“共同缔造绘就基层治理新画卷”为主题，写一篇短评。（20分）要求：自拟标题，观点鲜明，语言生动，不超过500字。五、参考给定资料，围绕“以‘新’引领，向‘质’而行”这一主题，联系实际，自拟标题，写一篇文章。（40分）要求：（1）观点明确，见解深刻；（2）参考给定资料，但不拘泥于给定资料；（3）思路清晰，语言流畅；（4）总字数1000-1200字。参考答案及解析一、根据“给定资料1”，概括湖北省在培育新质生产力方面的主要举措。（20分）【参考答案】1.实施创新驱动。依托高新区，打造新兴产业集群，支持企业技术攻关，实现技术自主可控。2.推进产业转型。实施“链长制”，协调解决痛点；利用新一代信息技术赋能传统产业，推动数字化改造。3.优化产业布局。发挥战略支点作用，依托国家战略，因地制宜发展新质生产力。4.统筹区域发展。在传统产业占比较高地区，引导企业应对环保压力，寻求转型突破。【答案解析】本题属于归纳概括题。主要考查考生从给定资料中提取关键信息的能力。答题范围在“给定资料1”。要点1来源于资料1中关于武汉东湖高新区、长飞光纤、华工科技的描述，核心是“科技创新”和“产业集群”。要点2来源于资料1中关于“链长制”和“数字湖北”建设、汉川纺织服装产业园的描述，核心是“产业链”和“数字化赋能”。要点3来源于资料1开头部分，关于湖北战略定位的描述。要点4来源于资料1中关于宜昌、襄阳传统产业面临挑战及应对的描述。注意字数限制，语言要精炼，分条作答。二、“给定资料2”中提到：“我们急需懂经济、懂招商的专业干部，但县里条件有限，很难招来高学历人才，来了也往往留不住。”请谈谈你对这句话的理解。（15分）【参考答案】这句话反映了县域经济和基层一线面临严峻的人才瓶颈问题。一方面，随着高质量发展推进，基层对懂经济、懂招商等专业干部的需求迫切；另一方面，受限于基层条件差、待遇低、发展空间小，导致高学历人才引不进、留不住。这严重制约了县域经济发展和产业升级。因此，必须创新引才机制，通过柔性引才、产教融合、优化环境等方式，破解人才困局，为基层发展提供智力支撑。【答案解析】本题属于综合分析题中的句子理解题。答题思路为“解释含义-分析原因/影响-提出对策”。答题范围在“给定资料2”。解释含义：指出这是基层人才短缺的体现。分析层面：资料中提到了“需求迫切”与“条件有限”的矛盾，以及“留不住”的后果。对策层面：结合资料中“柔性引才”“产教融合”等内容简要提及解决方向。注意逻辑连贯，观点明确。三、假设你是湖北省某县人社局的工作人员，请根据“给定资料2”，就解决县域人才短缺问题，拟写一份工作建议提纲。（25分）【参考答案】关于解决县域人才短缺问题的工作建议提纲一、实施柔性引才机制。不求所有但求所用，聘请“周末工程师”“候鸟专家”，建立产学研合作基地，借智借力。二、深化产教融合。对接市场需求，联合职业院校与龙头企业开设“订单班”，培养高素质技术技能人才，实现入学即入职。三、优化人才发展环境。完善人才服务保障，解决住房、子女教育等后顾之忧；设立专项科研基金，提供事业平台。四、创新人才评价机制。打破唯学历论，注重实际能力和业绩，激励本土人才成长。五、加强宣传引导。宣传优秀人才事迹，营造尊重人才、重视人才的良好社会氛围。【答案解析】本题属于提出对策题或应用文写作题（提纲）。身份是“县人社局工作人员”，对象是“解决县域人才短缺问题”。答题范围主要在“给定资料2”。对策1来源于资料中鄂西山区的“柔性引才”经验。对策2来源于资料中职业院校“订单班”的经验。对策3来源于资料中武汉光谷人才服务的经验，推演至县级层面。对策4、5为结合实际情况的补充对策，使建议更完整。格式上要有标题，分条列出，措施要具体可行。四、根据“给定资料3”，以“共同缔造绘就基层治理新画卷”为主题，写一篇短评。（20分）【参考答案】发动群众依靠群众——共同缔造绘就基层治理新画卷基层治，则天下安。近年来，湖北省积极践行“枫桥经验”湖北版，运用共同缔造理念，探索出一条共建共治共享的基层治理新路子。共同缔造，关键在“共同”。无论是武汉百步亭社区的“板凳会议”，还是恩施某村的“积分制”管理，其核心都在于发动群众、依靠群众。从“干部干、群众看”到“大家一起干”，角色的转变带来了治理效能的提升。居民的事居民商量着办，不仅解决了加装电梯、环境整治等老大难问题，更拉近了党群干群关系。当然，基层治理既要“有形”更要“有效”。要警惕形式主义，杜绝数字化变成基层负担，让干部有更多精力下沉一线，服务群众。新征程上，我们要继续深化共同缔造理念，激发群众主体作用，以“共同”之力，绘就基层治理的和谐新画卷。【答案解析】本题属于应用文写作题（短评）。短评要求观点鲜明，语言生动，具有评论性。答题范围在“给定资料3”。标题：自拟，需体现主题。开头：点明基层治理的重要性及湖北的实践。主体：分析“共同缔造”的内涵和做法，结合资料中的百步亭社区和恩施积分制案例。同时，要辩证看待，指出资料中提到的“形式主义”问题，体现思考深度。结尾：总结升华，发出号召。注意字数和语言的感染力。五、参考给定资料，围绕“以‘新’引领，向‘质’而行”这一主题，联系实际，自拟标题，写一篇文章。（40分）【参考答案】激活新质生产力谱写荆楚新篇章大江流日夜，慷慨歌未央。站在新的历史起点上，湖北肩负着建设全国构建新发展格局先行区的历史使命。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，我们必须牢牢把握高质量发展这个首要任务，以“新”引领，向“质”而行，因地制宜发展新质生产力，为中国式现代化湖北实践注入强劲动力。以科技创新之“新”，铸就产业发展之“质”。科技创新是发展新质生产力的核心要素。湖北是科教大省，拥有丰富的科教资源和人才优势。我们要充分发挥这一优势，加快建设武汉具有全国影响力的科技创新中心，打造光电子信息、生命健康、高端装备等世界级产业集群。要像支持长飞光纤、华工科技那样，鼓励企业加大研发投入，突破关键核心技术，把发展的主动权掌握在自己手中。同时，要利用数字技术赋能传统产业，推动制造业数字化、智能化转型，让“老树发新芽”，让传统产业焕发新质生产力。以体制机制之“新”，夯实人才支撑之“质”。人才是第一资源，创新驱动实质上是人才驱动。发展新质生产力，离不开高素质的人才队伍。我们要破除束缚人才发展的体制机制障碍，构建更具竞争力的人才制度体系。既要像武汉那样“筑巢引凤”，用优厚政策吸引高校毕业生和高层次人才；也要像鄂西山区那样“借鸡生蛋”，通过柔性引才解决基层急需紧缺人才问题。更要深化产教融合，大力发展职业教育，培养更多大国工匠和高技能人才，为新质生产力发展提供源源不断的人才活水。以绿色发展之“新”，提升生态环境之“质”。绿色发展是高质量发展的底色，新质生产力本身就是绿色生产力。湖北坐拥长江最长岸线，生态地位举足轻重。我们要坚定不移走生态优先、绿色发展之路，深入实施长江大保护，以流域综合治理为基础，统筹推进四化同步发展。要坚决淘汰落后产能，推动产业绿色低碳转型，实现经济效益、社会效益和生态效益的统一。让江豚逐浪、