2026年人力资源托管采购供应协议

2026年人力资源托管采购供应协议协议编号：签订日期：2026年月日一、协议双方委托方：（以下简称“甲方”）服务方：（以下简称“乙方”）二、协议标的本协议的标的为甲方所需的人力资源托管服务，包括但不限于以下内容：,1.人力资源规划与咨询；2.员工招聘与配置；3.员工培训与发展；4.员工关系管理；5.员工薪酬福利管理；6.员工离职管理；7.其他人力资源相关服务。三、价款及支付方式1.本协议总价款为人民币元整（￥）。2.乙方应在每月日前向甲方提交上月的服务费用结算报告，甲方应在收到报告后的日内支付相应费用。3.甲方支付费用时，应将款项直接汇入乙方指定的银行账户。四、服务期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年，自协议生效之日起计算。2.协议期满前个月，双方应协商是否续签本协议。五、双方权利义务,1.甲方权利义务：a.按时支付乙方服务费用；b.向乙方提供必要的信息和数据，确保乙方能够顺利开展服务工作；c.对乙方提供的服务进行监督和评价，并提出改进意见。2.乙方权利义务：a.按照甲方要求提供人力资源托管服务，确保服务质量；b.定期向甲方汇报服务进展情况；,c.对甲方提供的信息和数据保密，不得外泄给任何第三方；d.按照国家相关法律法规和行业标准，规范服务行为。六、违约责任1.甲方违约责任：a.逾期支付服务费用，应向乙方支付逾期付款利息，利率为％/年；b.如甲方单方面解除本协议，应向乙方支付相当于一个月服务费用的违约金。2.乙方违约责任：a.未按约定提供服务质量，甲方有权要求乙方进行整改，直至满足甲方要求；b.如乙方单方面解除本协议，应向甲方支付相当于一个月服务费用的违约金。七、质量标准,乙方提供的人力资源托管服务应符合以下质量标准：1.人力资源规划与咨询：确保规划合理、方案可行，为甲方提供有益的建议；2.员工招聘与配置：确保招聘过程公开、公正、透明，为甲方招聘到合适的人才；,3.员工培训与发展：确保培训内容丰富、实用，帮助员工提升能力；,4.员工关系管理：确保员工关系和谐，降低劳动争议；,5.员工薪酬福利管理：确保薪酬福利制度合理、透明，满足员工需求；6.员工离职管理：确保离职手续办理规范、高效。八、验收方式,1.甲方应在乙方完成服务后，对服务质量进行验收；,2.验收合格，甲方应在验收合格后的日内支付相应费用；3.验收不合格，乙方应在接到甲方通知后的日内进行整改，直至合格。九、保密条款1.双方对本协议内容以及服务过程中获取的甲方信息负有保密义务，不得向任何第三方外泄；2.保密期限自本协议签订之日起计算，至协议终止后年止。十、争议解决,1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。十一、其他,1.本协议一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力；2.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：八、验收方式,2.验收合格，甲方应在验收合格后的10日内支付相应费用；3.验收不合格，乙方应在接到甲方通知后的5日内进行整改，直至合格。例如，若在2026年6月30日，乙方完成了员工培训服务，甲方将在7月10日前进行验收，若验收合格，则甲方将支付乙方相应的培训费用。九、保密条款2.保密期限自本协议签订之日起计算，至协议终止后5年止。例如，若本协议于2026年1月1日签订，则保密期限将延续至2031年12月31日。十、争议解决2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。例如，若2026年8月1日，甲乙双方因服务费用问题发生争议，双方将首先进行协商，若协商无果，则任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。十一、其他,1.本协议一式4份，甲乙双方各执2份，具有同等法律效力；2.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。例如，若双方在执行过程中发现需要增加某些服务内容，双方可协商签订补充协议，以明确双方的权利和义务。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：附件：,1.员工培训计划2.员工薪酬福利制度,3.员工离职管理流程十二、服务评价与改进1.乙方应定期对服务质量进行自我评估，并于每个财年结束后向甲方提交服务评估报告；2.甲方将对乙方提交的服务评估报告进行审核，如发现服务存在不足，乙方应在收到甲方反馈后30日内进行整改；3.以2026年度为例，乙方在收到甲方关于培训效果反馈后，针对员工满意度不高的问题，对培训课程进行了优化，调整了授课教师，并在2027年第一季度内进行了效果跟踪，结果显示员工满意度提高了15%。十三、协议变更与解除,1.本协议的任何变更或解除，均需双方协商一致，并以书面形式签署；2.如遇国家政策调整或不可抗力因素，致使本协议无法继续履行时，双方可协商解除协议；3.以2026年12月为例，由于国家政策变动，乙方业务调整，双方协商一致解除本协议，并就员工安置、费用结算等事宜达成一致意见。十四、通知与送达,1.双方之间的通知，应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址；-乙方：上海市浦东新区某某路某某大厦某某室十五、协议附件,1.本协议附件包括但不限于以下内容：,-员工培训计划-员工薪酬福利制度-员工离职管理流程-服务评估报告十六、法律适用与争议解决,1.本协议适用中华人民共和国法律；,2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；3.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。十七、协议生效,1.本协议自双方签字盖章之日起生效；2.甲方于2026年5月15日向乙方发送签订本协议的书面通知，乙方于2026年5月20日签署并盖章确认，故本协议自2026年5月20日起生效。十八、保密条款,1.双方对本协议内容以及与协议履行相关的所有信息负有保密义务；2.除法律、法规规定或者双方另有约定外，未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄本协议内容或相关信息；3.本保密条款自协议签订之日起生效，至协议终止后三年内有效。十九、协议变更与解除1.本协议的任何变更或解除，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章；2.协议变更或解除后，双方应按照变更或解除协议后的约定履行各自义务。二十、协议终止1.本协议终止的情形包括但不限于以下：a.协议约定的期限届满；b.双方协商一致解除协议；,c.由于国家政策调整或不可抗力因素导致协议无法继续履行；,d.任何一方违反本协议约定，经对方书面通知后仍不改正；2.协议终止后，双方应按照本协议约定，办理相关手续，结清债务，并相互提供必要的协助。二十一、其他,1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决；,2.本协议的附件与本协议具有同等法律效力；3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。附件一：员工培训计划,1.培训对象：所有乙方员工；,2.培训内容：岗位技能、职业素养、团队协作等；,3.培训方式：内部培训、外部培训、在线培训等；4.培训时间：每年至少安排2次集中培训，每次培训时间不少于3天；5.培训费用：乙方承担。附件二：员工薪酬福利制度,1.薪酬结构：基本工资+绩效工资+奖金；,2.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等；,3.薪酬调整：根据国家政策、市场行情及公司发展情况进行调整；4.福利待遇：按照国家及地方相关政策执行。附件三：员工离职管理流程,1.离职申请：员工需提前30天向公司提出离职申请；,2.离职审批：公司对离职申请进行审批，并在5个工作日内给予答复；,3.离职手续：员工办理离职手续，结清工资及福利待遇；4.离职面谈：公司对离职员工进行面谈，了解离职原因及改进建议。附件四：服务评估报告,1.评估时间：每年对乙方提供的人力资源托管服务进行一次评估；,2.评估内容：服务质量、服务效率、服务满意度等；,3.评估方法：通过问卷调查、访谈等方式进行；4.评估结果：对评估结果进行统计分析，并提出改进建议。附件五：员工绩效考核制度,1.绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核；,2.绩效考核内容：工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等；3.绩效考核方法：采用360度考核法，包括自评、上级评价、同事评价、下级评价等；4.绩效考核结果：根据绩效考核结果，对员工进行奖惩、晋升、培训等管理。案例一：绩效考核实施案例2026年第一季度，甲公司对全体员工进行了绩效考核。通过360度考核法，共收集有效评价1000余条。根据绩效考核结果，对表现优秀的员工进行了晋升，对表现不佳的员工进行了培训及辅导。具体做法：,1.制定详细的绩效考核指标，确保指标与岗位职责相匹配；,2.通过线上平台进行绩效考核，提高考核效率和准确性；,3.对考核结果进行统计分析，为员工提供个性化培训方案；4.定期组织绩效面谈，帮助员工了解自身优势和不足，制定改进计划。附件六：员工晋升制度,1.晋升条件：具备相应岗位资格、工作表现优秀、通过晋升考核等；,2.晋升流程：员工申请、部门推荐、公司审批；3.晋升方式：内部晋升、外部招聘；