2026年劳动合同范本含加班费计算条款

2026年劳动合同范本含加班费计算条款甲方（用人单位）名称：[填写用人单位全称]统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]法定代表人/主要负责人：[填写姓名]地址：[填写详细地址]乙方（劳动者）姓名：[填写劳动者姓名]身份证号码：[填写身份证号码]户籍地址：[填写户籍地址]经常居住地址：[填写经常居住地址]联系电话：[填写联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条劳动合同期限本合同为[选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。[若为固定期限]本合同自[填写起始年]年[填写起始月]月[填写起始日]日起至[填写终止年]年[填写终止月]月[填写终止日]日止。[若为无固定期限]本合同自[填写起始年]年[填写起始月]月[填写起始日]日起，除法律规定的情形外，除非本合同被依法解除或终止，否则长期有效。第二条工作内容与工作地点1.乙方的工作岗位为[填写岗位名称]，工作地点为[填写主要工作场所地址]。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作岗位或工作地点。2.乙方应按照甲方的岗位职责要求，完成工作任务，达到约定的业绩标准或工作目标。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方的每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。甲方安排加班的，应遵守以下规定：(1)安排乙方延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。(2)安排乙方在休息日工作的，应安排乙方同等时间的补休；不能安排补休的，应支付乙方休息日工资的百分之二百。(3)安排乙方在法定节假日工作的，应支付乙方法定节假日工资的百分之三百。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。乙方月基本工资为人民币[填写金额]元（税前）。2.工资支付周期为每月，甲方于每月[填写具体日期]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。3.加班费计算标准：(1)工资计算基数为本合同约定的月基本工资。(2)安排乙方延长工作时间的，按照其本人小时工资标准的百分之一百五十支付加班费；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照其本人日工资标准的百分之二百支付加班费；法定节假日安排乙方工作的，按照其本人日工资标准的百分之三百支付加班费。(3)加班费随当月工资一同支付。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。2.甲方依法为乙方办理社会保险和住房公积金手续，缴纳基数和比例按照国家和地方相关规定执行。3.甲方为乙方提供[根据实际情况填写其他福利待遇，如补充商业保险、节日福利等]。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.对从事有职业危害作业的乙方，甲方应按照国家有关规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。第七条培训1.甲方根据工作需要，可以安排乙方接受岗位技能、安全生产等方面的培训。2.乙方应积极参加甲方安排的培训，并遵守相关的培训管理制度。如乙方接受甲方提供的专项培训，并约定了服务期，乙方应按约定履行服务期义务，否则应按约定向甲方支付违约金。第八条劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的管理。2.甲方制定的规章制度应当经过民主程序制定，并向乙方公示或告知。第九条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定解除或终止本合同。3.[根据实际情况，可以增加关于经济补偿的规定]第十条违约责任1.甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。第十一条法律适用与争议解决1.本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.乙方在履行本合同期间知悉的甲方商业秘密，离职后仍应承担保密义务。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方依法