通风文明班组考核办法培训课件

通风文明班组考核办法培训课件CONTENTS目录01考核办法概述与目标02考核领导小组与职责03考核内容与评分体系04安全情况考核细则CONTENTS目录05通风质量标准化考核06劳动纪律与制度执行考核07考核流程与结果应用01考核办法概述与目标考核办法制定背景与意义

制定背景：强化现场治理需求为进一步强化现场治理，夯实班组建立根底，深化平安治理，从班组、从源头细化治理，依照公司领导要求，通风队特制订本文明消费班组考核治理方法。

制定背景：规范管理的需要针对通风队在通风设施、区域通风、施工作业操作规范及日常管理等方面存在的问题，为统一标准、明确责任，特制定本考核办法。

制定意义：保障员工身体健康施工人员在日常工作中必须认真遵守通风文明条例和规定，确保施工场所空气质量良好，保障工作人员的身体健康。

制定意义：提升文明班组建设水平班组通风文明考核是建筑施工环境安全管理的一项重要内容，是保障工人身体健康和施工期间环境安全的重要保障措施，有助于不断提升文明班组建设水平。考核核心目标与基本原则强化现场治理，夯实班组基础

通过考核深化班组在通风安全、质量、纪律等方面的基础管理，从源头细化治理，提升现场管理水平。深化安全管理，保障生产安全

以考核为抓手，严格落实通风安全制度，杜绝通风违章行为，及时排查整改隐患，预防瓦斯超限、积聚等事故发生。提升通风质量，符合规程要求

确保通风设施安装使用符合《煤矿安全规程》，如风筒末端到工作面距离、出风口风量等符合作业规程规定，巷道风速达标。公平公正原则

考核过程和结果客观、公正，不受人为因素干扰，所有班组在相同标准下接受考核，依据包括瓦检隐患、上级检查问题等。全面考核原则

从安全情况、通风质量标准化、劳动纪律等多方面对班组进行考核，综合评价班组表现，总分100分，各项目按系数加权计算。激励与约束并重原则

对表现优秀的班组给予奖励，激发工作积极性；对不符合要求的班组进行约束，促使其改进工作，如考核结果欠佳需制定整改方案并跟踪。适用范围与考核周期说明考核适用主体范围本考核办法适用于通风队全体员工，涵盖班长、副班长及各岗位通风工，涉及通风系统运行维护、安全监测、设施构筑等所有相关作业活动。考核覆盖业务范围包括通风设备日常巡检与维护、通风安全监测数据处理、通风设施构筑与拆除质量、通风隐患排查治理、通风管理制度执行等班组全业务流程。日常考核周期规定每日由班组长对员工出勤情况、任务完成质量、安全规范遵守等进行实时记录与评价，考核结果当日汇总并作为月度考核基础数据。定期考核实施频率每月末组织一次全面考核，涵盖工作业绩、工作态度、职业技能等维度，考核结果于次月5个工作日内完成审核与反馈，作为绩效奖金分配依据。专项考核启动条件针对通风设施建设项目、安全专项整治等特定工作，根据项目完成时间确定考核周期，考核结果在项目验收后10个工作日内发布。02考核领导小组与职责领导小组组织架构

组长由总工程师担任，全面负责通风文明班组考核管理办法的组织实施与领导工作，对考核工作负总责。

副组长包括通风科长和通风队长，协助组长开展工作，主要负责考核办法的具体落实、协调及日常管理等事宜。

成员由通风队副队长、通风科技术员、通风队技术员组成，负责考核工作的具体执行，如现场检查、数据收集、考核评分等相关事务。组长与副组长职责分工组长职责全面负责考核办法的组织实施与统筹协调，包括制定工作计划、审批考核结果、决策重大事项，确保考核工作公平公正推进。副组长职责协助组长开展日常管理工作，具体负责考核数据的审核、争议问题的协调处理及考核进度的跟踪，确保考核流程规范有序。协作机制建立定期沟通机制，组长与副组长共同审议考核过程中的关键问题，形成工作合力，保障考核办法有效落地和目标实现。成员单位协作机制

协作主体与职责分工明确领导小组组长（总工程师）统筹协调，副组长（通风科长、通风队长）分管执行，成员（通风队副队长、通风科技术员、通风队技术员）按专业分工落实考核监督、技术支持、现场检查等职责，形成分级负责的协作体系。

信息共享与沟通渠道建立隐患信息日报机制，瓦检员每日将现场隐患上报通风调度室，调度员次日班前会提交队长落实整改；上级检查问题由队长直接分派责任人，通过班前会、隐患整改单实现信息闭环传递，确保考核依据实时共享。

联合检查与协同处置定期开展跨部门联合检查，通风科与通风队共同对局部通风机运行、风筒管理等关键项目进行现场核验；针对瓦斯超限等紧急情况，启动联合应急响应，技术人员提供方案支持，班组人员现场处置，确保问题快速解决。

考核结果反馈与改进协作每月考核结果由领导小组审核后，向各成员单位反馈得分情况及扣分项，组织专题分析会查找协作薄弱环节；对重复出现的通风质量问题，由技术员与班组长共同制定改进措施，形成“检查-反馈-改进”的协作提升机制。03考核内容与评分体系考核项目与权重分配

考核项目构成通风文明班组考核主要分为三大项目，分别是安全情况、通风质量标准化以及劳动纪律，全面覆盖班组日常工作的核心要素。

项目分值与权重系数考核总分值设定为100分，各项目按不同权重计入总分：安全情况分值30分，权重系数0.3；通风质量标准化分值50分，权重系数0.5；劳动纪律分值20分，权重系数0.2。

总分计算方式评级总分=安全情况得分×0.3+通风质量标准化得分×0.5+劳动纪律得分×0.2，通过加权计算综合评定班组文明生产水平。总分计算方法与评级标准

考核总分计算公式考核总分=平安情况得分×0.3+通风质量标准化得分×0.5+劳动纪律得分×0.2。各项目基础分值分别为平安情况30分、通风质量标准化50分、劳动纪律20分，按实际得分乘以对应系数后累加得评级总分。

评级等级划分标准根据考核总分，文明消费班组评级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体划分标准将结合实际考核情况及公司相关规定确定，考核结果将作为班组奖惩及评优的重要依据。

关键扣分情形说明平安情况方面，一次重伤事故取消参评资历，轻伤事故每人次扣50分，微伤事故每人次扣10分，瓦斯超限等隐形事故每次扣50分。通风质量标准化方面，部分通风机安装使用不符合《煤矿平安规程》规定1处不符要求不得分，瓦斯浓度超过规定不得分，其他1处不符合要求扣1分。考核数据采集与核算流程

数据采集准备考核单位负责人提前通知班组负责人，明确考核内容、时间及所需准备资料，确保班组做好迎检准备。

多渠道数据采集考核人员现场检查通风设施、区域通风、操作规范及日常管理情况；结合瓦检员每日上报隐患、上级检查问题及监测系统数据，全面采集信息。

数据记录与核实对采集数据详细记录，确保客观准确，减少主观判断。对存疑数据及时与班组沟通核实，确保数据真实性与有效性。

考评分析与核算考核单位对采集数据按考核标准进行量化打分，汇总各项目得分（考虑系数），计算评级总分，形成初步考核结果。

结果审核与反馈考核结果报相关负责人审核，审核通过后及时反馈给班组负责人，告知考核得分、存在问题及改进方向。04安全情况考核细则事故等级划分标准

重伤事故发生一次重伤事故，取消该班组当期文明班组参评资格。

轻伤事故出现轻伤事故，每人次扣50分。

微伤事故出现微伤事故，每人次扣10分。

瓦斯超限等隐形事故出现瓦斯超限等隐形事故，每次扣50分。重伤及轻伤事故扣分规则

重伤事故处理规定发生一次重伤事故，将直接取消该班组的文明班组参评资格。

轻伤事故扣分标准每出现一起轻伤事故，每人次从考核总分中扣除50分。

微伤事故扣分标准每发生一起微伤事故，每人次从考核总分中扣除10分。微伤与隐形事故处理办法

01微伤事故界定标准微伤事故指造成人体局部轻微损伤，未导致工作日损失，无需住院治疗的事故。根据考核办法，每人次微伤事故扣10分。

02微伤事故处置流程立即停止作业，组织现场急救并送医检查；当班班组长需在1小时内上报通风调度室，24小时内提交书面事故报告，说明原因及整改措施。

03隐形事故认定范围隐形事故包括瓦斯超限（浓度超过0.5%）、局部通风机循环风、风电闭锁失效等未直接造成人员伤亡但存在重大安全隐患的情形，每次扣50分。

04隐形事故应急响应发生瓦斯超限时，必须立即切断电源、撤出人员，由瓦检工检测浓度，采取稀释措施；局部通风机故障时，启动备用风机并汇报调度室，2小时内完成整改。

05事故责任追溯机制微伤及隐形事故需追溯至班组负责人及直接责任人，考核结果与绩效奖金挂钩；重复发生同类事故的班组，加倍扣分并进行专项安全培训。瓦斯超限等隐患处置流程

瓦斯超限应急响应启动当监测到瓦斯浓度超过0.5%（局部通风机安设地点）或作业区域达到1%时，立即停止作业，切断电源，启动应急响应程序，现场人员迅速撤离至安全区域并汇报通风调度室。

隐患现场隔离与警戒设置警示标志，严禁无关人员进入超限区域，安排专人在安全距离外警戒，防止明火、电火花等点火源进入，同时检测周边环境瓦斯浓度变化趋势。

隐患原因排查与分析通风队技术人员现场核查通风系统运行状态，检查局部通风机是否停风、风筒是否破损漏风、风量是否不足等，结合监测数据确定超限原因，形成书面分析报告。

隐患治理与通风恢复根据排查结果采取针对性措施，如修复风筒、调整风量、更换局部通风机等，治理完成后由瓦检员重新检测瓦斯浓度，确认降至安全范围（≤0.5%）且稳定后，方可恢复通风和作业。

处置过程记录与上报详细记录瓦斯超限时间、浓度、处置措施、参与人员及恢复情况，按规定上报矿安全管理部门和上级检查单位，并存档作为后续考核与隐患整改跟踪依据。05通风质量标准化考核局部通风机安装与使用规范

安装位置与环境要求局部通风机及其启动装置应安设在进风巷道中，地点距回风口10m以上，且支护完好、无淋水、无积水、无杂物；离地面高度应大于0.3m；安装处瓦斯浓度不应超过0.5％。

设备配置与防护要求设备应齐全，应装消音器（低噪声和除尘风机除外），吸风口有风罩和整流器，高压部位有衬垫；2台局部通风机应同时实现风电闭锁，安装开停传感器并与监测系统联网。

安装质量与功能验证安装需符合《煤矿安全规程》规定，不发生循环风；专人负责并实行挂牌管理；定期进行自动切换试验和风电闭锁试验，试验结果需有详细记录存档。

运行维护与检查标准每班检查运行状况，包括轴承温度、振动、电缆连接等；风筒末端到工作面的间隔和出风口风量符合作业规程规定；发现瓦斯浓度超过0.5％或设备异常必须立即处理。设备完好率与安全防护要求通风设备完好率标准通风设施完好率需达到规定标准（参考通风队考核管理办法中[X]%以上要求），每发现一处损坏或不符合规定，按考核标准进行扣分处理，确保通风系统稳定运行。设备安全防护装置要求部分通风机高压部位应有衬垫，吸风口有风罩和整流器；应装消音器（低噪声和除尘风机除外），确保设备运行过程中的安全防护措施到位，减少安全风险。个人防护装备规范通风班组成员必须正确穿戴个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等，严格遵守安全操作规程，保障作业过程中的人身安全。设备安全检查频次主通风机每季度进行一次性能测定，每年至少一次反风演习；局部通风机每班检查运行状况，风电闭锁、瓦斯电闭锁装置每周测试一次功能，确保设备安全运行。开停传感器与闭锁功能检查

开停传感器安装与联网要求部分通风机应安装开停传感器，且与监测系统联网，确保实时监控设备运行状态。

专人负责与挂牌管理制度开停传感器及相关设备需专人负责，实行挂牌管理，明确管理责任，确保设备正常维护。

自动切换试验与记录要求定期对开停传感器相关的自动切换功能进行试验，试验结果需详细记录，确保设备切换可靠。

风电闭锁试验与检查标准每周对风电闭锁功能进行一次试验，检查闭锁装置是否灵敏可靠，试验过程需规范记录，1处不符合要求扣1分。风筒管理与风量风速标准风筒末端到工作面距离要求各班组负责区域内风筒末端到工作面的间隔必须符合作业规程规定，确保新鲜风流有效覆盖作业区域。风筒出风口风量标准风筒出风口的风量需严格按照作业规程执行，保证工作面有足够的新鲜空气，满足安全生产需求。巷道中风速标准巷道中风速应符合《煤矿安全规程》规定，确保空气流通良好，有效排除有害气体和粉尘，保障作业环境安全。风筒日常管理要求风筒必须吊挂平直，接头严密不漏风，每班检查风筒完好情况，发现破口、脱节立即修补，确保风筒正常导风。瓦斯浓度监测与控制指标

01局部通风机安设区域瓦斯浓度上限局部通风机及其启动装置安设在进风巷道中，地点距回风口10m以上，瓦斯浓度不应超过0.5％，超过规定的不得分。

02瓦斯超限事故考核标准出现瓦斯超限等隐形事故的每次扣50分，若因此导致安全事故，将视情节严重程度追加扣分，直至取消参评资格。

03瓦斯监测设备配置要求局部通风机应安装开停传感器，且与监测系统联网；专人负责，实行挂牌管理；定期进行自动切换试验和风电闭锁试验，并有记录，1处不符合要求扣1分。

04瓦斯浓度日常检查频次规定班组长和瓦斯检查员需随身携带便携式瓦斯检测仪，每班至少进行两次人工瓦斯检测，进入可能存在瓦斯积聚的区域前必须先检测确认安全。06劳动纪律与制度执行考核班组安全管理基本制度解析01考勤与劳动纪律管理全员必须按时上下班，不得迟到早退，迟到一次罚款50元（当日兑现），最迟不得超过20分钟。每月遵守区队班组的轮班休假制度（23个班），有事必须履行请假手续，不得无故旷工，无故旷工者每天罚款500元。02安全学习与培训制度必须认真学习、摘抄每日一题，班前会学习记录本上签字确认，若有措施，学习后必须签字，当班工作分配完后，必须对当班的工作进行风险评估，若检查每日一题记录本时发现没有认真填写的，罚款20元。03岗位责任制与劳动纪律必须坚守工作岗位，不得溜岗、串岗、睡觉，否则每发现一次罚款100元。若由矿领导或者安检抓住为“三违”的人员，除矿上罚款外，视情况队上加罚100-500元。04文明生产与协作规范在工作期间，打架斗殴，一经发现，各处双方500元经济处罚，情节严重者，交于上级部门调查处理，并罚带班长100元。看风门、瓦检上、下班必须乘坐交接班车，若发现不坐交接班车，罚款100元。违规行为分类及扣分标准安全事故类违规发生一次重伤事故，取消参评资格；出现轻伤事故，每人次扣50分；出现微伤事故每人次扣10分；发生瓦斯超限等隐形事故每次扣50分。劳动纪律类违规迟到早退一次罚款50元；无故旷工每天罚款500元；溜岗、串岗、睡觉每次罚款100元；打架斗殴双方各罚款500元，并罚带班长100元。制度执行类违规未认真填写每日一题记录本罚款20元；“三违”人员除矿上罚款外，队上加罚100-500元；未按时排查通风隐患或记录不完整、汇报不及时每次扣2分。通风质量类违规违反通风队班组安全管理基本规章制度每人次扣2分；部分通风机瓦斯浓度超过0.5%不得分，其他1处不符合要求扣1分；风筒末端到工作面距离不符规定等按通风质量标准化评分标准扣分。考勤管理与岗位纪律要求考勤基本规范全员必须按时上下班，不得迟到早退，迟到一次罚款50元（当日兑现），最迟不得超过20分钟。每月遵守区队班组的轮班休假制度（23个班），有事必须履行请假手续，不得无故旷工，无故旷工者每天罚款500元。在岗行为准则必须坚守工作岗位，不得溜岗、串岗、睡觉，否则每发现一次罚款100元。认真学习、摘抄每日一题，班前会学习记录本上签字确认，若有措施，学习后必须签字，当班工作分配完后，必须对当班的工作进行风险评估，若检查每日一题记录本时发现没有认真填写的，罚款20元。违章违纪处理若由矿领导或者安检抓住为“三违”的人员，除矿上罚款外，视情况队上加罚100-500元。在工作期间，打架斗殴，一经发现，各处双方500元经济处罚，情节严重者，交于上级部门调查处理，并罚带班长100元。特殊岗位要求看风门、瓦检上、下班必须乘坐交接班车，若发现不坐交接班车，罚款100元。在规定的接班人缺勤时，交班人员必须得到领导同意后，派其他人员顶班后，方可离开工作岗位。07考核流程与结果应用考核实施步骤与数据采集考核准备阶段考核单位负责人提前通知班组负责人，明确考核时间、范围及需准备的资料，确保班组知晓考核流程及要求。现场数据采集由考核单位人员对通风设施使用保养、区域通风质量、施工作业规范及日常管理记录等进行实地检查，依据瓦检每日上报隐患、上级检查问题及现场实测数据（如瓦斯浓度、风速）作为采集依据，减少主观判断。考评分析阶段考核单位对采集到的数据按考核内容及标准进行量化评分，结合安全情况、通风质量标准化、劳动纪律等项目及其系数进行综合计算，形成初步考核结果。结果反馈与发布考核单位将分析后的结果反馈给班组负责人，正式发布考核结果，明确优秀、良好、合格、需整改等评定，并告知后续处理措施。考核结果评定与等级划分

考核总分计算方式文明生产班组考核评分总分为100分，各考核项目得分先乘以各自系数后相加得评级总分。其中安全情况（30分）系数0.3，通风质量标准化（50分）系数0.5，劳动纪律（20分）系数0.2。

考核等级划分标准根据考核总分，将班组评定为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体标准为：90分及以上为优