劳务工安全免责协议书潮州

劳务工安全免责协议书潮州1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：潮州市XX实业发展有限公司。

甲方地址：广东省潮州市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：李XX，职务：董事长。

甲方联系方式：0598-XXXXXXX，电子邮箱：XXXX@XXXX.com。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：潮州市XX劳务服务有限公司。

乙方地址：广东省潮州市XX区XX街XX号。

乙方法定代表人/负责人：张XX，职务：总经理。

乙方联系方式：0598-XXXXXXX，电子邮箱：XXXX@XXXX.com。

协议简介：

鉴于甲方因生产经营需要，需在潮州市XX工业园区设立临时性劳务用工基地，并委托乙方提供劳务人员派遣服务；乙方作为专业的劳务服务提供商，具备相应的劳务派遣资质及服务能力，能够按照甲方要求提供符合安全生产规范的劳务人员。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务人员的安全管理及责任承担事宜达成如下协议。本协议的签订背景为甲方劳务用工的实际需求，前提条件为乙方承诺提供符合安全生产标准的劳务人员，并协助甲方履行相关安全管理职责。双方确认，本协议的履行将有助于明确劳务人员在作业过程中的安全责任，保障甲乙双方的合法权益，并为后续劳务派遣关系的稳定运行奠定法律基础。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方委托乙方提供劳务人员过程中，双方在劳务人员安全管理方面的权利与义务，特别是针对劳务人员在甲方工作场所内从事生产作业可能产生的安全风险，通过协议约定，划分并确认甲乙双方各自应承担的责任范围，以劳务人员安全为首要前提，确保生产经营活动的正常进行。本协议范围涵盖但不限于：劳务人员的安全生产教育培训、作业过程中的安全监督、安全防护措施的落实、工伤事故的初步处理及责任认定依据的约定、以及依据本协议相关条款对违约行为及不可抗力情形下的责任承担等。本协议旨在为劳务用工关系中的安全风险防范提供法律依据，保障甲方生产经营的连续性，同时规范乙方在劳务派遣过程中的安全管理责任。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

“劳务人员”指由乙方招聘、派遣至甲方工作场所，为甲方提供临时性或阶段性生产、服务性劳动的从业人员；

“安全生产教育培训”指乙方对劳务人员进行岗前安全知识、操作规程、事故应急处理等方面的培训，以及甲方根据生产需要补充的安全教育和技能培训；

“安全防护措施”指为保障劳务人员作业安全而配备的劳动防护用品、设备、设施及安全操作规程；

“工伤事故”指劳务人员在执行甲方工作任务期间，因工作原因受到的伤害事故；

“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权要求乙方按照约定的数量、技能要求及安全标准，提供合格的劳务人员。

（2）甲方有权对劳务人员进行安全生产教育培训，并确保其掌握必要的安全知识和技能。

（3）甲方有权在作业现场采取必要的安全防护措施，并对劳务人员进行日常安全监督。

（4）甲方应根据国家及地方安全生产法规，为劳务人员提供符合标准的劳动保护条件及劳动防护用品。

（5）发生工伤事故时，甲方有权立即采取救助措施，并配合乙方进行事故调查及后续处理。

（6）甲方应按照约定向乙方支付劳务人员的劳务报酬及相关费用，并承担因自身原因导致的安全责任。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方的核心义务是确保派遣的劳务人员具备合法的劳动条件及必要的安全作业能力。乙方有权审查劳务人员的身份及健康状况，确保其符合甲方岗位的安全要求，对于不符合要求的劳务人员，乙方有权拒绝派遣。

（2）乙方必须对派遣的劳务人员进行岗前安全教育培训，内容包括但不限于甲方作业场所的安全风险、安全操作规程、个人防护用品的正确使用方法、火灾及触电等常见事故的应急处理等，并保留培训记录备查。乙方应确保劳务人员接受培训后能够独立识别并规避基本的安全隐患。

（3）乙方有权要求甲方提供作业场所的安全管理制度、操作规程及安全风险告知，以便对劳务人员进行针对性的安全指导。对于甲方未提供或提供的资料存在严重安全隐患的情形，乙方有权拒绝派遣劳务人员，并应及时通知甲方完善。

（4）乙方应向劳务人员提供符合国家标准的安全防护用品，并监督其在作业过程中正确佩戴和使用。对于甲方提供的劳动保护条件不符合标准，乙方有权要求甲方整改，若甲方拒绝或整改不到位，乙方有权暂停派遣直至问题解决，并保留追究甲方相关责任的权利。

（5）发生工伤事故时，乙方的首要义务是立即通知甲方，并协助甲方进行现场救助，同时启动乙方的应急处理预案。乙方应指派专人参与事故调查，并根据调查结果及国家法律法规，依法承担相应的赔偿责任。乙方有权要求劳务人员或其近亲属提供事故相关证明材料，以明确事故责任及赔偿依据。

（6）乙方应按照约定按时足额支付劳务人员的劳务报酬、社会保险费用及法定福利，并承担因乙方自身管理不善导致的安全责任。乙方有权根据本协议约定，要求甲方承担因劳务人员违反安全规定造成自身伤害或第三方损害的赔偿责任，但须提供充分证据证明损害系劳务人员自身重大过失或不可抗力所致。

第四条价格与支付条件

甲方应按照劳务人员实际出勤天数及约定的单价标准，向乙方支付劳务服务费用。劳务服务费用单价为人民币XX元/人/天（含税），具体价格可根据市场行情及双方协商进行调整，调整后的价格应书面确认。支付方式采用银行转账，甲方应在每月X号前，将上一个月应支付的劳务服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的费用后，扣除应代扣代缴的劳务人员社会保险费用及个人所得税后，于X日内将剩余款项支付给劳务人员。如甲方因故未能按时支付费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过X日的，乙方有权暂停提供劳务服务，直至甲方付清欠款及违约金。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，为期X年。协议期满前X个月，如双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。履行期限内的关键时间节点包括：每月X日前，甲方应向乙方提供当月劳务人员出勤统计表；每年X月前，双方应共同对劳务人员进行年度安全考核；如发生工伤事故，甲方应在事故发生后X小时内通知乙方，并启动应急处理程序。

第六条违约责任

1.甲方的违约责任：

（1）甲方未按时足额支付劳务服务费用的，除按照第四条约定支付违约金外，还可能因拖欠款项影响乙方正常经营，由此造成的损失，由甲方承担。若拖欠金额达到一定数额（如XX万元），乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿因此造成的直接经济损失，包括但不限于乙方为招聘、培训劳务人员产生的费用。

（2）甲方提供的作业场所存在重大安全隐患，且未在乙方要求X日内整改完毕的，乙方有权单方面解除协议，并要求甲方赔偿因停工待料或劳务人员无法正常工作造成的经济损失。

（3）甲方指使、强令劳务人员违反安全操作规程作业，导致发生工伤事故的，甲方除承担工伤赔偿责任外，还应承担因违反本协议约定而给乙方造成的管理混乱、声誉损害等间接损失，赔偿金额由双方协商确定或依法判决。

2.乙方的违约责任：

（1）乙方未能按照约定提供合格劳务人员的，每出现一次，应向甲方支付违约金人民币XX元，若一次违约导致甲方生产停顿超过X天，甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿停工损失，损失金额不超过乙方收取的已支付劳务服务费用总额。

（2）乙方提供的劳务人员不具备相应安全作业能力，或未按规定进行安全教育培训，导致劳务人员在作业过程中发生伤害的，乙方应承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等，且甲方有权从应付乙方的劳务服务费用中直接扣除相应赔偿款，不足部分乙方应另行支付。

（3）乙方在发生工伤事故后，未在规定时间内通知甲方或未协助甲方进行事故调查处理的，应承担相应的滞纳责任，每逾期一日，按应赔偿金额的千分之一支付滞纳金，且甲方有权解除协议。

（4）乙方擅自将劳务人员转派至非约定甲方或存在严重安全隐患的场所工作，由此产生的一切后果由乙方承担，甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿全部损失。

3.不可抗力导致违约的处理：若因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明，协商变更协议或终止协议。因不可抗力造成的损失，由双方各自承担。双方应本着诚信原则，尽量减少不可抗力带来的不利影响，并在条件允许时尽快恢复协议履行。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整等）、流行病疫情以及其他类似事件，这些事件导致或影响协议的履行。

2.责任免除：若因不可抗力导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力发生的有效证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。遭遇不可抗力一方免除因其不能履行或延迟履行协议而产生的违约责任，但应尽力采取措施减少不可抗力造成的损失。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复协议的履行，若协议已部分履行，双方应就未履行部分协商处理。因不可抗力导致的协议解除，双方互不承担赔偿责任，但应妥善处理善后事宜，包括劳务人员的安置、已发生费用的结算等。

第八条争议解决

1.协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理的原则进行，由双方授权代表就争议事项进行沟通，力争达成书面和解协议。

2.调解：若协商未能解决争议，双方同意在协商不成后X日内，共同选择一个中立的调解机构或调解员进行调解。调解应遵循自愿、平等、保密的原则，调解达成协议的，制作调解书并经双方签字盖章后生效，具有法律约束力。调解不成的，任何一方均可进入下一争议解决程序。

3.仲裁：若协商和调解均未能解决争议，双方同意将争议提交至XX仲裁委员会（或根据具体情况约定具体的仲裁机构），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁过程中涉及的商业秘密应予以保密。仲裁地点为XX市。

4.诉讼：除上述仲裁约定外，任何一方均不得向人民法院提起诉讼。若发生本协议第X条所述的仲裁约定情形，则诉讼途径自动失效。双方确认，选择仲裁方式旨在高效、公正地解决争议，避免诉讼带来的时间与经济成本。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本协议相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以传真方式发送的，发送成功时视为送达；以挂号信方式发送的，寄出后X日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。未以书面形式作出的任何口头承诺或变更均不生效。

3.协议终止：协议因期限届满自然终止或双方协商一致终止时，乙方应在协议终止后X日内完成最后一批劳务人员的交接工作，并配合甲方完成相关工作的平稳过渡。协议终止后，双方应根据约定结算费用，乙方应向甲方提供派遣劳务人员的完整工作记录及社会保险缴纳证明。保密条款在本协议终止后仍然有效。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方均不得以违反法律强制性规定为由主张协议无效。

5.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解及承诺。

6.可分割性：若本协议任何条款被认定无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

第十条附则

1.附件：本协议附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于：《劳务人员名单及基本情况》（附件一）、《安全生产教育培训计划》（附