三方就业协议书签事业单位

三方就业协议书签事业单位1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX市XX区人民政府机关事务管理局（以下简称“甲方”）。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三（职务：局长）。

甲方联系方式办公电话）负责人手机）。

甲方系XX省XX市的事业单位，依法设立并有效存续，具备完整的民事行为能力。根据事业单位人事管理相关规定及XX市公务员招录管理办法，甲方现需通过公开招录方式选拔符合条件的人员补充至本单位编制内工作人员队伍。为规范招录流程，保障招录工作的公平、公正、公开，甲方委托乙方协助完成部分招录环节的服务工作。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四（职务：总经理）。

乙方联系方式办公电话）负责人手机）。

乙方系经XX省市场监督管理局依法注册成立的有限责任公司，主营业务包括人力资源招聘、职业中介、人才测评等，具备相应的行业资质及丰富的招录服务经验。根据甲方委托，乙方同意按照本协议约定，为甲方提供事业单位招录相关服务，包括但不限于发布招录信息、组织简历筛选、开展笔试面试测评、背景调查及后续招聘支持等。

**协议简介**

本协议系甲乙双方基于事业单位人员招录管理需求而签订的合作协议。甲方作为事业单位用人单位，依据国家及地方公务员招录政策，需通过规范化的招录流程选拔优秀人才。乙方作为专业人力资源服务机构，依托自身在人才测评、招聘流程管理等方面的专业能力，受甲方委托提供招录服务。双方合作旨在通过专业化分工，提升事业单位招录工作的效率与质量，确保招录结果的科学性与公正性。

合作背景方面，甲方需招录XX岗位工作人员XX名，招录范围涉及XX专业领域，招录程序需严格遵循《事业单位公开招聘人员暂行规定》及相关地方性法规要求。乙方凭借在事业单位招聘服务领域的长期实践积累，能够为甲方提供从招录方案设计到人才输送的全流程服务。双方通过本协议明确权利义务，确保合作各环节合法合规、高效推进。

本协议的签订，既是甲方实现人才引进目标的前提条件，也是乙方履行专业服务承诺的法律依据。协议内容将围绕招录服务的具体范围、服务标准、费用结算及违约责任等核心要素展开，双方均应严格履行本协议约定，共同保障事业单位招录工作的顺利实施。后续协议章节中关于服务内容、费用支付、违约责任等条款的设定，均基于本协议简介所述的合作背景与前提条件，形成完整的法律约束体系。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供事业单位招录辅助服务的具体内容与标准，确保招录工作依法、高效、公正地完成。协议范围包括但不限于以下内容：1.甲方委托乙方根据招录计划制定详细的招录服务方案；2.乙方负责招录信息的发布与宣传，确保信息传达的准确性与合规性；3.乙方组织开展应聘者的简历筛选、笔试命题与组织、面试测评及背景调查等工作；4.乙方提供招录数据分析与报告，辅助甲方做出录用决策；5.乙方配合甲方完成招录后续的入职手续办理支持等配套服务。双方将依据本协议约定，就上述范围内的服务事项展开合作，共同达成事业单位人员招录的目标。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：（一）"招录服务"：指乙方根据甲方需求提供的包括但不限于招录方案设计、信息发布、简历筛选、笔试面试组织、背景调查、人才测评等全部或部分服务内容。（二）"服务标准"：指本协议附件中明确的服务质量要求，包括响应时间、完成效率、测评准确性等。（三）"招录方案"：指乙方根据甲方招录需求制定的包含服务流程、时间节点、人员安排及质量保障措施的具体计划。（四）"背景调查"：指乙方对拟录用应聘者学历、工作经历、政治面貌等信息的核实工作。（五）"违约责任"：指任何一方违反本协议约定时应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除协议等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权对乙方的招录服务方案提出建议，并要求乙方根据实际情况进行调整优化，但不得违反国家法律法规及事业单位人事管理政策。

（2）甲方有权监督乙方招录服务的全过程，包括服务进度、服务质量及人员资质，并要求乙方提交阶段性工作报告。

（3）甲方应向乙方提供招录工作的必要背景资料，包括招录岗位说明、人员编制数量、资格条件等，并保证资料的真实性与完整性。

（4）甲方应按照本协议约定及时向乙方支付服务费用，并配合乙方完成部分招录环节的现场支持工作，如面试场地协调、录用通知发放等。

（5）甲方对乙方提供的应聘者名单、测评结果等商业信息负有保密义务，非经乙方书面同意不得向第三方泄露。

（6）甲方有权根据招录工作实际需要，对招录范围、岗位要求等进行合理调整，但应提前三十日书面通知乙方，并协商调整后的服务方案。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权根据国家及地方招录政策，结合甲方需求制定具有专业性的招录服务方案，并要求甲方确认服务范围与标准。

（2）乙方应组建专业的招录服务团队，配备具备相应资质的测评专家、招聘顾问等，确保服务质量符合行业规范。

（3）乙方应严格按照协议约定及招录方案执行服务，包括：

-招录信息发布：通过官方渠道及主流媒体发布招录公告，确保信息发布的合法性与时效性；

-简历筛选：根据资格条件对报名简历进行初步筛选，筛选比例不超过应聘总数的1:5；

-笔试面试：自主命题或采用标准化测评工具，命题前报甲方备案，面试过程全程录音录像并存档；

-背景调查：对进入面试阶段的应聘者开展背景调查，调查范围包括学历认证、工作履历核实、无犯罪记录等，调查结果需经应聘者本人签字确认；

-数据分析：招录结束后提交详细的服务报告，包括应聘者能力测评分析、招录流程效率评估等，为甲方优化招录工作提供参考。

（4）乙方应建立完善的服务质量控制体系，对服务各环节设置关键节点，确保招录结果的专业性与公正性。如遇特殊情况需调整服务方案，应提前五日书面通知甲方协商处理。

（5）乙方应妥善保管甲方提供的招录资料及应聘者个人信息，未经授权不得用于协议约定范围之外的活动。如因乙方原因导致信息泄露，应承担相应的赔偿责任。

（6）乙方有权要求甲方按照协议约定及时支付服务费用，如甲方逾期支付超过十日，乙方有权暂停服务直至费用结清，并有权根据逾期天数计收滞纳金（按日万分之五）。

（7）乙方应配合甲方完成录用人员的后续对接工作，包括但不限于录用通知送达、入职流程指导等，确保招录工作闭环管理。

（8）乙方应建立客户反馈机制，定期收集甲方对服务质量的意见建议，并持续改进服务能力。如遇招录过程中出现重大争议或突发事件，应第一时间与甲方沟通协商解决方案。

第四条价格与支付条件

本协议项下的招录服务费用总额为人民币肆拾伍万元整（¥450,000.00），该费用包含乙方提供的全部招录辅助服务，具体费用构成及支付方式如下：

（一）费用构成：1.招录方案设计及咨询费：人民币伍万元整（¥50,000.00）；2.招录信息发布及宣传费：人民币拾万元整（¥100,000.00）；3.笔试命题及组织费：人民币玖万元整（¥90,000.00）；4.面试测评及实施费：人民币贰拾伍万元整（¥250,000.00）；5.背景调查及数据报告费：人民币壹万元整（¥10,000.00）。上述费用已包含乙方提供服务所需的人员成本、技术平台使用费、差旅费等。

（二）支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。乙方指定收款账户信息如下：账户名称：XX人力资源管理有限公司；开户银行：XX银行XX支行；账号：XXX-XXXX-XXXX。

（三）支付时间：1.合同签订后七日内，甲方向乙方支付总服务费用的伍成（50%），即人民币贰拾贰万伍仟元整（¥225,000.00）；2.招录笔试工作完成且甲方确认后七日内，甲方向乙方支付总服务费用的贰成（20%），即人民币玖万元整（¥90,000.00）；3.招录面试及背景调查工作全部完成后七日内，甲方向乙方支付剩余服务费用的叁成（30%），即人民币壹拾叁万伍仟元整（¥135,000.00）。甲方逾期支付任何一期款项，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付滞纳金，直至付清为止。

（四）发票开具：乙方应在收到每一期服务费用后十日内向甲方开具等额增值税专用发票，发票内容应与实际服务项目相符。

第五条履行期限

（一）本协议有效期为自协议签订之日起至招录服务工作全部完成并经甲方书面确认之日止，预计总周期为九十日。

（二）关键时间节点安排如下：1.招录方案制定及确认：协议签订后十日内完成；2.招录信息发布：方案确认后五日内启动；3.应聘者报名及简历筛选：信息发布后三十日内完成；4.笔试组织实施：简历筛选结束后二十日内完成；5.面试测评及背景调查：笔试结束后三十日内完成；6.招录结果报告提交：背景调查结束后十五日内完成。

（三）如遇法定节假日或不可抗力因素导致服务延期，双方应协商调整服务时间，但乙方应提前三日书面通知甲方，且延期时间最长不得超过十五日。甲方因自身原因需调整招录进度，应提前二十日书面通知乙方，并承担由此产生的额外服务成本。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任**

（一）甲方未按本协议第四条约定的支付时间足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付滞纳金，并承担乙方因催收产生的合理费用。逾期超过三十日，乙方有权单方面解除协议，甲方除支付全部应付费用及滞纳金外，还应向乙方支付总服务费用拾万元整（¥100,000.00）的违约金，且该违约金不对乙方已产生的实际损失进行任何抵扣。

（二）甲方未按约定提供招录所需资料或配合乙方完成必要工作，导致服务无法正常开展的，应承担相应责任。如因此给乙方造成直接经济损失，甲方应予以赔偿，赔偿金额不低于乙方因该违约行为已产生的直接成本。

（三）甲方在招录过程中泄露乙方商业秘密或通过非协议约定方式获取乙方提供的应聘者信息，除承担《反不正当竞争法》规定的法律责任外，还应向乙方支付人民币伍拾万元整（¥500,000.00）的违约金，并承担乙方因此遭受的全部损失。

**二、乙方违约责任**

（一）乙方未按本协议第二条约定的服务标准完成招录服务，导致服务质量明显不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方在十日内免费修正或采取补救措施。若乙方逾期未予修正或修正后仍不合格，甲方有权根据缺陷程度扣减相应服务费用，扣减比例最高不超过该阶段服务费用总额的百分之五十。

（二）乙方因工作失误导致招录结果出现严重偏差，如错选、漏选等情形，致使甲方无法按时完成招录工作或违反相关法律法规的，应承担全部责任。除退还乙方已收取的全部服务费用外，还应向甲方支付总服务费用壹佰万元整（¥1,000,000.00）的违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于重新招录产生的费用、上级主管部门的罚款等。

（三）乙方在提供背景调查服务过程中，因核实失实或操作不当给应聘者造成名誉损害或经济损失的，应承担全部赔偿责任。同时，甲方有权要求乙方退还该应聘者已支付的服务费用，并支付人民币拾万元整（¥100,000.00）的违约金。

（四）乙方未经甲方书面同意，擅自将本协议项下的服务内容部分或全部转包给第三方，或泄露应聘者个人隐私的，应承担相应法律责任。除立即停止违约行为并赔偿甲方损失外，还应向甲方支付人民币伍拾万元整（¥500,000.00）的违约金，并可能被甲方解除协议。

**三、违约金与赔偿关系**

本协议约定的违约金条款为独立责任承担条款，任何一方违约时，守约方除有权要求违约方支付违约金外，还有权要求违约方赔偿因其违约行为造成的全部直接损失。若违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权进一步追偿差额部分。双方另有约定的除外。

第七条不可抗力

本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：1.地震、台风、洪水、火灾等自然灾害；2.战争、动乱、暴乱等社会事件；3.政府行为，如法律法规的变更、行政命令、政策调整等；4.疫情或公共卫生事件导致的服务中断；5.电力、网络等基础设施故障导致的服务不可用。

若发生不可抗力事件，遭遇该事件的各方应立即采取合理措施减轻损失，并在不可抗力事件发生后七日内书面通知对方，详细说明事件情况、影响范围及预计持续期限。双方应根据不可抗力对协议履行的影响程度协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行的，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任，但应及时提供相关证明文件。不可抗力影响消除后，该方应继续履行协议义务。若不可抗力连续影响超过三十日，双方均有权单方面解除协议，已产生的费用按实际完成工作量比例结算，多退少补。不可抗力解除后，协议可协商恢复履行或调整后续条款。

第八条争议解决

凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行协议中其他未受争议影响的条款，且任何一方不得因此中断或拒绝履行。

若一方选择诉讼解决争议，应向有管辖权的人民法院提交书面起诉状，并按对方当事人数量提供相应份数的副本。诉讼过程中，双方应积极配合法院审理工作，如实提供证据材料，并承担各自发生的诉讼费用。

本协议在履行过程中如涉及行政监管或行业调解，双方可自愿申请相关主管部门或行业协会进行调解。调解达成协议的，可签订调解书并作为本协议的补充文件；调解不成的，仍通过诉讼解决。

争议解决期间，除争议事项外，本协议其他条款的效力不受影响，且双方均不得以对方存在争议为由拒绝履行协议义务。经双方书面确认的争议解决方案具有最终约束力，双方应依此履行并解除相关争议状态。

第九条其他条款

（一）通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或本协议首页载明的地址或联系方式发送。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收或送达日视为送达；以传真方式发送的，发送成功时视为送达。任何一方变更联系方式或地址，应提前十日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

（二）协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签