新闻媒体招聘合作协议书

新闻媒体招聘合作协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：中国新时代文化传播有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：北京市朝阳区光华路1号时代财富中心A座18层。

甲方法定代表人/负责人：张明远。

甲方联系方式办公电话）负责人手机）。

甲方为中国国内领先的文化传播机构，专注于品牌推广、媒体资源整合及公关活动策划等领域。基于甲方在新闻媒体领域的广泛影响力及资源优势，甲方需通过专业媒体招聘服务，为旗下多个重点项目及子品牌招聘高素质新闻媒体人才，以支持其业务拓展及市场推广需求。为保障招聘工作的高效性与专业性，甲方经多方考察后决定委托乙方提供新闻媒体招聘服务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：北京智联英才人力资源管理有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：北京市海淀区中关村南大街2号科技广场B座12层。

乙方法定代表人/负责人：李思诚。

乙方联系方式办公电话）负责人手机）。

乙方为中国知名的人力资源服务提供商，专注于高端人才招聘及猎头服务，尤其在新闻传媒、广告公关、文化产业等领域具备丰富的项目经验及专业团队。乙方凭借其成熟的招聘体系、广泛的行业资源及精准的人才匹配能力，可为甲方提供定制化的新闻媒体招聘解决方案。基于乙方的专业资质与服务能力，甲方选择乙方作为本次招聘项目的合作服务商。

双方基于平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供新闻媒体招聘服务事宜达成一致，特制定本协议。本协议的签订背景为甲方业务发展对新闻媒体人才的需求迫切，而乙方具备满足该需求的资源与能力，故双方通过合作实现人才供给与市场需求的有效对接。协议的履行将直接关系到甲方招聘目标的实现及乙方服务价值的体现，因此双方均需严格遵循协议约定，确保合作顺利进行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在新闻媒体人才招聘服务合作中的权利与义务，确保乙方根据甲方的需求，高效、专业地提供新闻媒体招聘服务，帮助甲方成功招聘到符合岗位要求的专业人才。协议涉及的具体内容包括但不限于：甲方向乙方提供招聘需求信息、乙方根据需求制定招聘方案并执行招聘活动（如发布招聘信息、筛选简历、组织面试、人才推荐等）、双方对招聘效果的评估与确认、服务费用的支付与结算等环节。通过本协议的履行，甲方期望实现快速、精准的人才引进，以支持其业务运营和市场拓展；乙方则通过提供专业服务获取相应报酬，并提升自身在行业内的声誉与竞争力。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）"新闻媒体"指报纸、杂志、电视台、广播电台、网络媒体、新媒体平台等从事信息采编、发布、传播及相关业务的机构。

（2）"招聘需求"指甲方委托乙方招聘的具体岗位信息，包括但不限于岗位职责、任职资格、薪酬范围、工作地点等。

（3）"候选人"指乙方在招聘过程中搜寻、评估并向甲方推荐的符合招聘需求的个人。

（4）"服务费"指甲方根据本协议约定向乙方支付的费用，用于补偿乙方提供招聘服务所投入的成本与资源。

（5）"试用期"指候选人入职后，根据双方劳动合同约定的考察期。

（6）"成功招聘"指乙方推荐候选人，该候选人通过甲方的面试流程，并最终与甲方签订劳动合同正式入职的情形。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方有权要求乙方按照本协议约定提供专业、高效的新闻媒体招聘服务，并有权对乙方的服务过程与结果进行监督和评估。

甲方有权根据自身业务需求，向乙方提出具体的招聘需求，包括但不限于岗位名称、职责描述、任职要求、薪酬标准、工作地点等信息。

甲方应向乙方提供必要的招聘支持，包括但不限于公司介绍、岗位说明、面试流程安排、薪酬福利信息等，以便乙方更好地向候选人进行推介。

甲方应在收到乙方提供的候选人简历或信息后，按照约定的时限内进行审阅，并及时给予反馈（如面试、不合适等）。

甲方应在确认候选人符合招聘要求并决定录用后，按照本协议约定及时向乙方支付相应的服务费。

甲方有权要求乙方对招聘过程中涉及的商业秘密和候选人信息保密，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露。

甲方应确保提供的招聘需求信息真实、准确，并对因信息错误导致的招聘失败或纠纷承担相应责任。

甲方有权根据实际情况调整招聘需求或终止本协议，但应提前书面通知乙方，并按约定结清相关费用。

2.乙方的权力和义务：

乙方有权根据本协议约定，向甲方提供新闻媒体招聘服务，并有权要求甲方提供必要的招聘需求信息与支持。

乙方应根据甲方的招聘需求，制定专业的招聘方案，包括招聘渠道选择、简历筛选标准、面试安排建议等，并报甲方确认后执行。

乙方应利用自身资源和专业能力，积极搜寻、评估和推荐符合甲方要求的新闻媒体候选人，并保证候选人的信息真实有效。

乙方应在招聘过程中向候选人如实介绍甲方公司情况、岗位信息及薪酬福利，并确保信息的准确性，不得进行虚假或误导性宣传。

乙方应负责组织安排候选人与甲方的面试，并根据甲方反馈及时调整招聘策略，直至候选人录用或甲方终止招聘需求。

乙方有权要求甲方按照本协议约定及时支付服务费，如甲方延迟支付，乙方有权要求甲方支付逾期利息或采取其他补救措施。

乙方应严格遵守保密义务，对在招聘过程中知悉的甲方商业秘密（如客户名单、内部资料等）和候选人个人信息严格保密，除非法律法规要求或获得甲方书面同意。

乙方应确保招聘过程中遵守相关法律法规，如劳动法、个人信息保护法等，并对因自身违规操作导致的法律责任承担相应责任。

乙方有权根据市场情况和招聘进展，提出合理的招聘周期建议，但应积极配合甲方的实际需求，努力缩短招聘时间。

乙方在完成招聘服务后，应向甲方提供详细的招聘报告，包括招聘过程记录、候选人评估结果等，并配合甲方进行招聘效果的评估与总结。

如因乙方推荐候选人导致甲方录用后，候选人出现试用期被辞退且原因与乙方推荐评估无关的情况，乙方应在双方协商基础上，根据协议约定退还部分或全部服务费，具体处理方式由双方另行协商确定。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据本次招聘服务的具体需求及乙方的服务方案，同意向乙方支付服务费共计人民币【具体金额】元（大写：【大写金额】）。该费用包含乙方为完成本协议约定的招聘服务所发生的一切成本与合理利润。

2.费用构成：服务费具体构成包括但不限于：信息发布费、候选人搜寻与评估费、面试组织费、背景调查费（如需）、推荐成功费等。具体项目及标准由双方在服务方案中明确约定。

3.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名称：北京智联英才人力资源管理有限公司

开户银行：中国工商银行北京中关村支行

银行账号：【具体账号】

4.支付时间：

（1）协议签订生效后【3】个工作日内，甲方应支付服务费总额的【30%】即人民币【具体金额】元（大写：【大写金额】），作为乙方启动招聘服务的预付款。

（2）乙方成功推荐【1】名候选人进入甲方面试，且该候选人通过甲方的首轮面试后，甲方应支付服务费总额的【40%】即人民币【具体金额】元（大写：【大写金额】）。

（3）该候选人最终与甲方签订正式劳动合同并正式入职后【7】个工作日内，甲方应支付服务费总额的【30%】即人民币【具体金额】元（大写：【大写金额】），作为最终服务费。

5.付款确认：甲方在每次付款前，有权要求乙方提供相应的发票或等额有效凭证。乙方应在收到甲方款项后，及时向甲方提供符合要求的付款凭证。

6.不可抗力调整：如因不可抗力因素导致本协议无法按原计划履行（如政府政策重大调整、疫情封锁等），双方可协商调整服务费用及支付条件，具体以书面形式确认为准。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为【12】个月。协议期满前【30】日，如双方均未提出书面异议，本协议自动续展【12】个月，续展次数不限，或双方可另行协商签订新的协议。

2.招聘周期：乙方应在收到甲方确认的招聘需求后【7】个工作日内完成招聘方案，并开始执行招聘活动。双方约定，除非出现不可抗力或甲方原因，乙方应在【60】个工作日内向甲方推荐至少【5】名符合基本要求的候选人进入面试环节。具体岗位的招聘周期可根据实际情况由双方协商确定，但最长不超过【90】个工作日。

3.关键时间节点：

（1）协议签订日：【具体日期】。

（2）首期服务费支付日：协议签订后【3】个工作日内。

（3）候选人推荐截止日：协议生效后【60】个工作日内。

（4）最终服务费支付截止日：该候选人正式入职后【7】个工作日内。

4.协议终止：除本协议另有约定外，任一方提前终止本协议，应向对方支付相当于【1】个月服务费总额的违约金，并结清所有已发生的服务费用。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按本协议第四条约定支付服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的【千分之五】向乙方支付违约金，逾期超过【30】日，乙方有权暂停服务或单方解除协议，并要求甲方支付全部服务费及违约金。甲方逾期支付导致乙方产生额外成本（如候选人推荐费、背景调查费等），甲方应一并承担。

（2）甲方提供虚假或误导性招聘需求信息，导致乙方招聘工作严重偏差或失败，甲方应承担乙方因此产生的直接损失，包括但不限于为该次招聘投入的人力成本、广告费用等，金额不低于【2000】元人民币，且乙方有权解除协议，要求甲方支付已完成服务的相应费用。

（3）甲方在候选人录用后未按约定支付最终服务费的，除按第四条约定的违约金标准承担责任外，乙方还有权要求甲方赔偿因催款产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。

（4）甲方无正当理由单方解除协议，应向乙方支付相当于【2】个月服务费总额的违约金，并结清所有已发生的服务费用。若因甲方原因导致乙方已推荐的候选人被甲方拒用且非因乙方推荐失误，甲方仍应支付对应候选人的服务费。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按本协议第三条约定的服务标准与义务履行招聘服务，导致甲方招聘目标在协议约定的期限内无法实现的，乙方应承担相应的违约责任。具体表现为：若在【60】个工作日内未能推荐至少【5】名符合甲方基本要求的候选人进入面试，甲方有权要求乙方退还已支付服务费的部分或全部，退还比例根据乙方实际履职情况由双方协商确定，最低不低于已支付费用的【50%】。若因乙方原因（如推荐候选人信息造假、面试安排严重失当等）直接导致甲方错失idealcandidate或产生其他损失，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过该岗位年度薪酬的【10%】，且甲方有权解除协议，要求乙方支付违约金。

（2）乙方泄露在招聘过程中知悉的甲方商业秘密或候选人个人信息，给甲方或候选人造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括直接损失与间接损失，并可能面临行政处罚或法律诉讼。甲方有权单方解除协议，并要求乙方支付相当于【3】个月服务费总额的违约金。

（3）乙方在收到甲方明确的招聘需求后【7】个工作日内未提供有效的招聘方案，或无正当理由（如未遭遇不可抗力）停止服务，甲方有权单方解除协议，乙方应退还甲方已支付但未提供相应服务的费用，并支付相当于【1】个月服务费总额的违约金。

（4）乙方推荐候选人后，若因乙方提供的背景调查信息存在重大过失（如故意隐瞒关键负面信息）导致甲方录用后发生劳动争议且乙方需承担责任的，乙方应承担相应的赔偿责任，并从已收取的服务费中予以扣除。若服务费不足以弥补甲方损失的，乙方还应补足差额。

3.不可抗力免责：任何一方因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致无法履行或无法完全履行本协议义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后【7】日内书面通知对方，并提供相关证明文件，并应尽快恢复履行。不可抗力影响消除后，双方应协商调整协议履行期限或方式。

4.争议优先解决：因违约行为产生的争议，违约方应首先采取协商方式解决；协商不成的，双方同意提交【甲方所在地】有管辖权的人民法院诉讼解决，或提交【北京市海淀区】仲裁委员会仲裁。选择诉讼或仲裁的，以双方书面确认的为准。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受影响的条款。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的突然修订、行政命令等）、疫情及其防控措施、网络系统瘫痪、电力或通讯中断等严重影响合同履行的自然灾害或社会事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后【7】日内，以书面形式通知对方，详细说明不可抗力的性质、影响范围以及预计持续的时间，并附相关证明材料（如政府公告、新闻报道、保险理赔文件等）。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议任何一方无法履行其在本协议项下的全部或部分义务的，该方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。若不可抗力影响持续超过【30】日，双方均有权单方面解除本协议，已发生的服务费用按实际提供的服务比例结算，多退少补。

4.不可免除的责任：因不可抗力而免责的一方，仍需对其在不可抗力发生前已产生的义务负责，除非不可抗力直接导致了其义务的消失。任何一方因不可抗力而免除的义务，不免除其采取合理措施防止损失扩大的责任。

5.不可抗力证明：发生不可抗力的一方有义务在合理期限内提供不可抗力存在的有效证明文件。若一方无法提供或提供的证明文件不被另一方认可，则另一方有权要求其继续履行义务，否则可能追究其违约责任。

6.协商处理：即使发生不可抗力，双方仍应尽可能通过友好协商的方式处理相关事宜，如根据实际情况调整履行期限、服务范围或费用等，以减轻不可抗力带来的不利影响。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决；协商应本着公平、合理的原则进行，力求在【30】日内达成一致的解决方案。

2.争议范围：本协议项下的争议包括但不限于协议的订立、效力、解释、履行、违约责任、终止及争议解决等一切问题。

3.仲裁或诉讼：若双方通过协商未能解决争议，或在一方发出协商请求后【30】日内未进行协商，则任何一方均有权选择以下第【一项】方式解决争议：

（1）提交【北京市海淀区】仲裁委员会，按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，仲裁费由败诉方承担，或由双方协商确定。

（2）依法向【甲方所在地】有管辖权的人民法院提起诉讼。选择诉讼方式时，双方应遵守法院的传唤和判决，并承担相应的诉讼费用。

4.争议期间履行：在争议解决过程中，除争议涉及的条款外，双方应继续履行本协议的其他条款，任何一方不得因此中断或妨碍协议的履行，也不影响争议解决的结果。

5.法律适用：争议的解决应适用中华人民共和国的法律。任何一方在本协议履行过程中所做出的单方行为，不得在后续的争议解决中被认定为无效或可撤销，除非该行为违反了法律强制性规定。

6.专属管辖（如选择诉讼）：若选择诉讼方式，双方同意，凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均由【甲方所在地】有管辖权的人民法院专属管辖。任何一方在本协议履行过程中所做出的单方行为，不得在后续的争议解决中被认定为无效或可撤销，除非该行为违反了法律强制性规定。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前【7】日以书面形式通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过传真发送的，成功发送时视为送达；通过邮寄发送的，寄出后【3】日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方未经对方书面同意，不得单方面修改本协议。

3.协议终止：除本协议另有约定外，任一方可在协议有效期内，提前【30】日以书面形式通知对方终止本协议。协议终止后，乙方应向甲方交付所有未完成的服务资料，甲方应结清所有应付未付的服务费用。协议终止不影响