2026年《劳动保障法》知识竞赛试题及答案

2026年《劳动保障法》知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2026年《劳动保障法》第三十二条，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C2.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作6天，双周工作5天），平均每周工作时长48小时。根据本法第四十五条，该公司应就超出法定标准工时部分向劳动者支付（）。A.不低于工资150%的工资报酬B.不低于工资200%的工资报酬C.不低于工资300%的工资报酬D.无需额外支付答案：B（注：法定标准工时为每周40小时，超出部分属休息日加班）3.新业态平台企业与骑手签订“合作协议”，但实际对骑手进行考勤管理、设定接单规则并限制转单。根据本法第八条，此类情形应（）。A.认定为劳务关系B.认定为劳动关系C.由平台与骑手协商确定关系性质D.由市场监管部门介入调解答案：B（注：本法第八条明确“实际用工管理”为劳动关系认定核心标准）4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应（）。A.无需支付经济补偿B.支付1个月工资作为补偿C.按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿D.按劳动者离职前12个月平均工资的3倍支付补偿答案：C（依据本法第五十八条）5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周累计不超过（）。A.4小时；24小时B.6小时；36小时C.8小时；40小时D.3小时；18小时答案：A（本法第三十九条）6.用人单位拖欠劳动者工资达3个月，经劳动保障行政部门责令限期支付仍未支付的，除足额支付工资外，还应向劳动者加付（）的赔偿金。A.50%-100%B.20%-50%C.100%-200%D.30%-80%答案：A（本法第六十二条）7.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A（本法第三十四条）8.女职工生育享受产假不少于（），难产的增加产假（）。A.98天；15天B.128天；30天C.158天；45天D.180天；60天答案：A（本法第七十一条）9.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的人员B.家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的人员C.新入职未满1年的人员D.非全日制用工人员答案：B（本法第四十九条）10.劳动保障行政部门对用人单位实施劳动保障监察，应当自立案之日起（）内完成调查；情况复杂的，经批准可延长（）。A.30个工作日；15个工作日B.60个工作日；30个工作日C.90个工作日；45个工作日D.120个工作日；60个工作日答案：B（本法第八十七条）11.用人单位与劳动者约定的违约金条款，仅适用于（）。A.劳动者违反保密义务B.劳动者违反竞业限制义务C.劳动者违反服务期约定D.B和C答案：D（本法第三十六条）12.劳动者在年休假期间的工资报酬，用人单位应按照（）支付。A.当地最低工资标准B.劳动者日工资收入的100%C.劳动者日工资收入的200%D.劳动者日工资收入的300%答案：B（本法第四十七条）13.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供（）作为录用条件。A.职业资格证书B.健康证明C.担保或收取财物D.学历证明答案：C（本法第十条）14.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.劳动保障行政部门D.企业党组织答案：A（本法第五十二条）15.劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资，仲裁时效自（）起算。A.劳动关系终止之日B.用工满1个月的次日C.用工满1年的当日D.劳动者知道或应当知道权利受侵害之日答案：D（本法第九十一条）16.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C（本法第四十六条）17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（本法第六十五条）18.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.由工伤保险基金支付B.由用人单位按月支付C.按当地最低工资标准支付D.由用人单位与工伤保险基金各付50%答案：B（本法第七十四条）19.用人单位未按规定保存工资支付记录的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期不改正的，可处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B（本法第八十九条）20.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）内作出是否受理的决定。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B（本法第九十五条）二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据2026年《劳动保障法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：ABC（本法第五十条）2.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.奖金C.加班工资D.高温津贴答案：ABCD（本法第五十九条）3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者（）。A.工作内容B.工作地点C.职业危害D.安全生产状况答案：ABCD（本法第十二条）4.劳动者可随时解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力手段强迫劳动D.劳动者因个人原因需离职答案：ABC（本法第三十五条）5.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD（本法第八十五条）6.非全日制用工的特点包括（）。A.双方可订立口头协议B.不得约定试用期C.劳动报酬结算周期最长不得超过15日D.劳动者可与多个用人单位建立劳动关系答案：ABCD（本法第四十条）7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员D.新入职的高学历人员答案：ABC（本法第四十九条）8.下列关于年休假的表述正确的有（）。A.职工连续工作1年以上的，享受年休假B.年休假天数根据职工累计工作时间确定C.单位因生产需要不能安排年休假的，经职工本人同意可不安排，但应支付未休年休假工资报酬D.职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假答案：ABCD（本法第四十七条）9.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张（）。A.继续履行劳动合同B.按经济补偿标准的2倍支付赔偿金C.要求用人单位支付违约金D.要求用人单位补缴社会保险费答案：AB（本法第五十一条）10.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动保障行政部门答案：ABC（本法第九十三条）三、判断题（每题1分，共20分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位自劳动合同签订之日起与劳动者建立劳动关系。（）答案：×（劳动关系自用工之日起建立）2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。（）答案：√（本法第三十三条）3.用人单位可以因劳动者拒绝加班而解除劳动合同。（）答案：×（本法第四十四条规定，加班需双方协商一致，不得以此为由解除合同）4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√（本法第四十一条）5.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√（本法第七十二条）6.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供担保。（）答案：×（本法第十条禁止要求提供担保）7.劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。（）答案：√（本法第二十八条）8.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动保障行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√（本法第十七条）9.劳动者在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。（）答案：√（本法第九十六条）10.用人单位可以与高级管理人员约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过3年。（）答案：×（本法第三十七条规定竞业限制期限不超过2年）11.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。（）答案：√（本法第四十六条）12.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。（）答案：√（本法第六十六条）13.劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。（）答案：√（本法第七十五条）14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（）答案：√（本法第六十一条）15.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）答案：√（本法第八十六条）16.集体合同订立后，应当报送劳动保障行政部门；劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√（本法第五十三条）17.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：√（本法第三十四条）18.用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√（本法第二十九条）19.用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存1年备查。（）答案：×（本法第二十条规定至少保存2年）20.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。（）答案：√（本法第九十四条）四、案例分析题（每题10分，共30分）案例一：2025年10月，某外卖平台骑手张某通过平台APP注册接单，平台未与其签订劳动合同，但规定每日在线时长不得少于8小时，接单超时将扣减费用。2026年3月，张某因雨天送单超时被平台扣除当日全部收入，遂向劳动保障行政部门投诉，要求确认与平台存在劳动关系，并补发被扣工资。问题：1.张某与平台是否存在劳动关系？依据是什么？2.平台扣除张某当日全部收入是否合法？应如何处理？答案：1.存在劳动关系。依据2026年《劳动保障法》第八条：“用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但用人单位对劳动者进行劳动管理（包括工作时间、工作规则、报酬计算等）的，视为存在劳动关系。”本案中，平台通过APP设定在线时长、扣除费用等方式对张某实施实际用工管理，符合劳动关系认定标准。2.不合法。本法第六十二条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”平台未与张某签订劳动合同，且雨天超时属客观原因，无权扣除全部收入。应责令平台足额补发张某被扣工资，并可按本法第八十九条对平台处1万元以上5万元以下罚款。案例二：2024年5月，李某入职某科技公司，约定月工资1.2万元，未签订书面劳动合同。2026年2月，公司以经营困难为由，单方降低李某工资至8000元/月，李某拒绝接受并提出离职，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿。问题：1.李某主张未签劳动合同双倍工资差额是否超过仲裁时效？为什么？2.公司单方降薪是否合法？李某离职时能否主张经济补偿？答案：1.未超过仲裁时效。本法第九十一条规定：“未签订书面劳动合同的双倍工资差额仲裁时效，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效自劳动关系终止之日起1年内提出。”李某与公司劳动关系至2026年2月终止，其主张未超过1年时效。2.不合