2025年工会组织规范试题及答案

2025年工会组织规范试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2024年修订的《工会基层组织选举工作条例》，企业职工200人以上的基层工会委员会，委员人数一般不超过（）A.15人B.21人C.25人D.31人答案：B2.某企业未建立工会，职工代表提议组建工会，企业以“影响生产效率”为由拒绝。根据《工会法》规定，该企业的行为（）A.合法，企业有权自主决定是否组建工会B.违法，上级工会应协助职工组建C.合法，需经企业管理层半数以上同意D.违法，由劳动行政部门责令改正答案：B3.基层工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定：会员200至500人的，代表名额一般为会员的（）A.5%至10%B.10%至20%C.15%至25%D.20%至30%答案：A4.工会经费审查委员会每届任期与工会委员会（）A.相同B.短1年C.长1年D.无固定关联答案：A5.职工加入工会的程序不包括（）A.提交入会申请书B.工会小组讨论通过C.基层工会委员会批准D.报上级工会备案答案：D6.工会主席、副主席任期未满，企业因经营调整需调动其工作岗位时，应（）A.征求本级工会委员会同意B.经上级工会批准C.召开会员大会或会员代表大会讨论通过D.直接由企业行政决定答案：C7.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政拨款答案：B8.工会会员代表大会闭会期间，其职权由（）行使A.工会委员会B.工会常务委员会C.工会主席办公会D.工会经费审查委员会答案：A9.企业单方面解除职工劳动合同，工会认为不合法时，有权（）A.直接撤销解除决定B.要求企业重新研究处理C.向法院提起诉讼D.组织职工罢工抗议答案：B10.工会经费中“职工活动支出”不包括（）A.文体活动费用B.技能培训费用C.困难职工帮扶D.会员节日慰问答案：C11.新建企业应在开业或成立之日起（）内依法建立工会组织A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C12.工会会员的基本义务不包括（）A.遵守工会章程B.按时缴纳会费C.参与企业管理决策D.执行工会决议答案：C13.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会确定A.1至3年B.3至5年C.5至7年D.无固定期限答案：B14.工会与企业签订集体合同，需经（）讨论通过A.企业管理层会议B.职工代表大会C.工会委员会D.上级工会答案：B15.工会经费审查委员会对（）负责并报告工作A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会经费审查委员会D.企业监事会答案：A16.非公有制企业工会主席候选人，应由（）推荐，经民主程序产生A.企业党组织B.上级工会C.职工代表D.企业行政答案：C17.工会会员代表的任期与（）任期一致A.工会委员会B.企业管理层C.职工代表大会D.工会经费审查委员会答案：A18.工会开展劳动竞赛、技能比武等活动的经费，应从（）中列支A.行政拨缴经费B.会员会费C.上级工会补助D.社会捐赠答案：A19.职工因工负伤，工会应协助其申请（）A.商业保险赔偿B.工伤保险待遇C.企业额外补助D.政府救助答案：B20.工会组织职工疗休养活动，费用标准应不超过当地（）规定的人均预算A.财政部门B.人社部门C.工会D.税务部门答案：C二、判断题（每题1分，共10分）1.工会组织的根本宗旨是维护职工合法权益。（）答案：√2.企业行政负责人（含副职）可以兼任工会主席。（）答案：×3.工会会员代表大会必须每年召开一次。（）答案：×（注：经会员代表大会或其授权的委员会同意，可提前或延期，一般每年至少召开一次）4.工会经费可以用于为职工购买商业保险。（）答案：×（注：需符合经费收支管理办法，商业保险一般不在允许范围内）5.职工加入工会需经企业行政同意。（）答案：×6.工会经费审查委员会可以对工会主席的个人经济行为进行审查。（）答案：×（注：审查对象为工会经费收支和资产管理情况）7.基层工会可以向非本单位职工吸收会员。（）答案：×8.工会组织职工开展文体活动，费用可从会员会费中列支。（）答案：√9.企业未按规定拨缴工会经费，工会可直接向法院申请支付令。（）答案：√10.工会会员代表在任期内调离原单位，其代表资格自动终止。（）答案：√三、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会组建的基本程序。答案：①职工自愿提出建会申请；②上级工会指导成立建会筹备组；③筹备组组织职工填写入会申请书，发展会员；④召开会员大会或会员代表大会，选举工会委员会、经费审查委员会；⑤选举结果报上级工会批准；⑥上级工会批复后，工会正式成立。2.工会会员的基本权利包括哪些？答案：①选举权、被选举权和表决权；②参加工会活动，接受工会服务；③对工会工作和工会干部的监督权；④工会给予的帮扶救助权；⑤因工会活动受侵害时的维护权；⑥享受工会提供的教育培训、文化体育等福利的权利。3.工会经费收支管理应遵循哪些原则？答案：①遵纪守法原则：严格执行国家法律法规和工会财务制度；②经费独立原则：单独开设账户，独立核算；③预算管理原则：所有收支纳入预算，经审批后执行；④服务职工原则：经费主要用于维护职工权益和开展职工活动；⑤勤俭节约原则：反对浪费，提高资金使用效率；⑥民主管理原则：经费收支情况定期向会员公开，接受监督。4.工会在企业安全生产中应履行哪些职责？答案：①监督企业落实安全生产主体责任，参与制定安全生产规章制度；②组织职工开展安全生产教育和培训；③参与安全事故调查，提出处理意见；④对企业存在的安全隐患，有权要求整改并建议暂时停产；⑤依法为因生产安全事故受伤的职工争取工伤保险待遇和赔偿；⑥推动企业改善劳动条件，保障职工职业健康。5.基层工会会员代表大会的职权有哪些？答案：①审议和批准工会委员会的工作报告；②审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；③选举工会委员会和经费审查委员会；④讨论决定工会工作的重大问题；⑤撤换或罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员；⑥制定或修改工会基层组织的规章制度。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业有职工350人，2024年10月未建立工会。职工代表张某联合20名职工向上级工会提出建会申请，企业以“工会会增加管理成本”为由阻挠，拒绝提供办公场所和必要支持。上级工会介入后，企业仍拖延。问题：企业的行为是否违法？上级工会应如何处理？答案：企业行为违法。根据《工会法》第十条规定，企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。该企业职工350人，应依法建立工会。企业阻挠建会违反《工会法》第九条“任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会”的规定。上级工会处理措施：①责令企业改正阻挠行为；②企业拒不改正的，向上级人民政府报告，由人民政府责令改正，依法处理；③协助职工完成工会组建程序，包括指导选举筹备组、召开会员大会、报批选举结果等；④企业因阻挠建会给职工造成损失的，工会可支持职工依法提起诉讼，要求赔偿。案例2：某基层工会2024年度经费收支中，将3万元用于购买高档礼品赠送企业合作伙伴，2万元用于工会委员外出旅游（未列入年度预算），1万元用于慰问困难职工。问题：该工会经费使用存在哪些违规行为？应如何整改？答案：违规行为：①购买高档礼品赠送合作伙伴：违反《工会经费收支管理办法》中“工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动”的规定，不得用于与职工服务无关的业务招待；②工会委员外出旅游未列入预算：违反“先预算后支出”原则，无预算不得支出；③慰问困难职工虽符合规定，但需核实是否符合帮扶标准和程序。