2025年劳动关系协调员理论知识模拟考试题与参考答案

2025年劳动关系协调员理论知识模拟考试题与参考答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定试用期时，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月2.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝D.用人单位经济性裁员解除劳动合同3.依据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.5D.74.某公司职工因工资支付问题与单位发生争议，向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应在收到调解申请之日起（）日内结束调解；到期未结束的，视为调解不成。A.10B.15C.30D.605.根据《最低工资规定》，下列各项中不计入最低工资标准的是（）。A.高温津贴B.基本工资C.岗位补贴D.工龄工资6.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.107.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及（）等情况。A.单位经营状况B.员工晋升渠道C.劳动者要求了解的其他D.行业发展前景8.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位性质决定9.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年10.女职工“三期”保护中的“三期”是指（）。A.经期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、哺乳期C.孕期、产期、哺乳期D.经期、产期、哺乳期11.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.同岗位最低档工资C.当地最低工资D.本单位平均工资12.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是用工单位的主要用工形式13.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%14.依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.2115.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由（）推举产生。A.用人单位B.工会C.全体职工D.劳动行政部门16.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.2017.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.418.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.6019.下列关于工资支付的表述，错误的是（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.用人单位可委托银行代发工资D.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，可自主决定是否支付加班费20.依据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同（）。A.终止B.继续履行C.由用人单位决定是否终止D.由劳动者决定是否终止二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同期限与服务期约定不一致的2.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.职业技能培训3.劳动争议调解应当遵循的原则有（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则4.用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案5.非全日制用工的特点包括（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.双方当事人必须订立书面劳动合同6.下列属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝D.用人单位被吊销营业执照终止劳动合同7.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）。A.根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.终止劳动合同D.降低其工资待遇8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动者代表9.下列关于试用期的表述，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期10.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。A.未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动关系三方协调机制中的“三方”是指政府、工会和企业代表组织。（）2.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）3.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（）4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）5.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。（）7.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有法律约束力，当事人应当履行。（）8.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，包含加班工资。（）9.集体协商过程中，协商代表由用人单位指定，无需职工民主选举。（）10.劳动关系协调员在工作中应当保守用人单位和劳动者的商业秘密及个人隐私。（）四、案例分析题（共5题，每题10分，共50分）案例一：2024年3月，张某与某科技公司签订了3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为8000元（合同约定工资的80%），转正后工资10000元。2024年8月，公司以张某试用期内业绩不达标为由，单方解除劳动合同。张某认为公司解除行为违法，向劳动争议调解委员会申请调解。问题：公司解除劳动合同是否合法？说明理由。案例二：某制造企业因订单激增，2024年10月安排职工王某连续加班：10月1日（国庆节）加班8小时，10月12日（周六）加班8小时，10月25日（周日）加班8小时（其中10月25日的加班后企业安排了补休）。王某月工资为6000元（按月计薪天数21.75天折算）。问题：计算王某10月应得的加班费总额。案例三：2024年5月，某纺织厂工会代表职工与企业开展集体协商，因双方对“高温津贴标准”争议较大，协商陷入僵局。工会要求企业继续协商，但企业以“协商无意义”为由拒绝。问题：企业拒绝继续协商的行为是否合法？工会可采取哪些措施推进协商？案例四：2024年4月，怀孕5个月的女职工李某向某服装公司提出，因孕期反应强烈，无法继续从事原岗位（需长期站立的流水线工作），申请调整至行政岗。公司以“行政岗已满”为由，将李某调至仓库搬运岗（需搬运50公斤以上货物），并降低其工资10%。问题：公司的调岗降薪行为是否合法？说明理由。案例五：2024年2月，退休返聘人员赵某与某物业公司签订《非全日制用工协议》，约定每日工作3小时，每周工作5天，小时工资25元。2024年7月，物业公司以“业务调整”为由，通知赵某次日起无需再来上班。赵某要求公司支付经济补偿，被拒绝。问题：赵某与物业公司是否构成非全日制劳动关系？物业公司是否需支付经济补偿？说明理由。参考答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.B5.A6.A7.C8.B9.B10.C11.A12.C13.D14.A15.C16.C17.B18.C19.D20.A二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.AB8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.×10.√四、案例分析题案例一：不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并证明劳动者不符合录用条件。本案中，公司仅以“业绩不达标”为由解除，但未提供具体的录用条件及考核标准，无法证明张某不符合录用条件，故解除行为违法。案例二：（1）10月1日（法定休假日）加班费：6000÷21.75×300%×1天=827.59元；（2）10月12日（休息日）加班费：6000÷21.75×200%×1天=551.72元；（3）10月25日（休息日）已安排补休，无需支付加班费。总计：827.59+551.72=1379.31元。案例三：不合法。集体协商是双方的法定义务，任何一方不得拒绝或拖延。工会可向劳动行政部门提出协调处理申请，由劳动行政部门组织双方协调；协调