2026年工会基础知识竞赛考试题（附答案）

2026年工会基础知识竞赛考试题（附答案）一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案）1.2021年修订的《中华人民共和国工会法》明确规定，工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工开展劳动竞赛C.代表职工签订集体合同D.开展职工思想教育2.基层工会委员会每届任期为（）A.1年或者2年B.2年或者3年C.3年或者5年D.5年或者7年3.年满（）的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁4.下列不属于工会经费法定来源的是（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.用人单位的捐赠5.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.有权B.无权C.经单位同意后可以D.经职工同意后可以6.新就业形态劳动者申请加入工会，劳动关系不明确的，可向（）工会提出入会申请。A.户籍地B.工作地或者经常居住地C.出生地D.任意地区7.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会C.用人单位管理层D.劳动行政部门8.劳动模范和先进工作者的评选、表彰、培养和管理工作由（）牵头负责。A.人力资源和社会保障部门B.工会C.党委组织部门D.国资委9.基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.专职工作人员B.非专职工作人员C.主席D.副主席10.女职工人数在（）以上的企业、事业单位、社会组织的工会，应当建立女职工委员会。A.10人B.20人C.30人D.50人11.工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月12.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位（）工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.可以研究B.应当研究C.无需参考D.选择性采纳13.工会送温暖资金主要使用方向不包括（）A.困难职工帮扶B.节日慰问在岗职工C.工会工作人员福利发放D.突发意外致困职工临时救助14.依法建立的工会组织，（）取得社会团体法人资格。A.自动B.经登记后C.经上级工会批准后D.经用人单位同意后15.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.应当C.无需D.经企业同意后可以二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）A.民主选举B.民主协商C.民主决策D.民主管理E.民主监督2.下列属于工会经费使用范围的有（）A.职工教育支出B.文体活动支出C.维权支出D.职工集体福利支出E.工会行政支出3.下列项目中，不得从基层工会经费中列支的有（）A.为单位职工发放购物卡B.支付工会举办的职工培训班讲师劳务费C.单位行政安排的与工会活动无关的费用D.给工会工作人员发放大额年终奖励E.慰问因公负伤职工4.下列属于新就业形态劳动者范畴的有（）A.网约车司机B.网络主播C.外卖配送员D.快递员E.家政服务员5.集体合同一般包括下列哪些内容（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利6.工会依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，有权对下列哪些事项开展调查（）A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益E.严重侵犯职工劳动权益的其他事项7.工会会员享有下列哪些权利（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇E.入会自愿、退会自由8.基层工会换届选举工作应当遵循的原则有（）A.民主集中制原则B.公开公正原则C.充分体现选举人意志原则D.上级工会指定原则E.等额选举原则9.工会开展职工帮扶工作的主要内容包括（）A.困难职工家庭生活救助B.职工子女助学救助C.职工医疗救助D.就业创业帮扶E.法律援助服务10.工会对职工开展宣传教育工作的内容包括（）A.理想信念教育B.职业道德教育C.职业技能培训D.法治宣传教育E.科学文化知识普及三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）2.用人单位有会员20人以上的，应当建立基层工会委员会。（）3.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。（）4.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）5.工会经费的收支情况不需要向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督。（）6.新就业形态劳动者加入工会后，因工作地点变动可以直接办理工会会员组织关系接转，无需重新入会。（）7.企业可以根据自身经营情况，自行决定是否拨缴工会经费。（）8.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务和法律援助。（）9.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（）10.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，一律不得占用生产或者工作时间。（）四、简答题（共3题，每题6分，共18分）1.简述2021版《中华人民共和国工会法》规定的工会基本职责及具体内涵。2.简述基层工会组织设立的法定条件和流程。3.新就业形态劳动者加入工会后可以享受哪些专属服务保障？五、案例分析题（共1题，12分）案例：2026年4月，某县域快递企业共有快递员112名，其中76名快递员联合向企业提出组建基层工会的申请，企业负责人以“快递员多为劳务派遣人员、流动性大，不符合建会条件”为由拒绝。同年5月，该企业出台新规，要求快递员每月派送单量较上月提升20%，未达标者扣除当月30%绩效工资，多名快递员因派件量不达标被扣薪，与企业协商未果后向县总工会求助。问题：（1）该企业负责人拒绝建会的理由是否合法？请说明法律依据。（2）县总工会应当如何依法处置该起纠纷？===参考答案===一、单项选择题1.A2.C3.B4.D5.A6.B7.B8.B9.B10.A11.B12.B13.C14.B15.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ACD4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABC9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.√2.×（正确为25人以上应当建立基层工会委员会）3.√4.√5.×（应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督）6.√7.×（建立工会组织的用人单位应当依法按比例拨缴工会经费，具有法定强制性）8.√9.√10.×（确需占用生产或者工作时间的，应当事先征得用人单位同意）四、简答题1.答：2021版《工会法》明确工会基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。（2分）具体内涵包括：①依法维护职工的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等劳动权益，以及民主管理、精神文化、女职工特殊保护等其他合法权益，监督用人单位落实劳动保障法律法规；（2分）②聚焦职工急难愁盼问题，常态化开展困难帮扶、送温暖、职业技能提升、文体服务、法律援助等各类普惠和精准服务，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。（2分）2.答：法定条件：企业、事业单位、机关、社会组织等用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人组织会员开展活动。（2分）流程：①筹备阶段：由符合建会条件的单位或职工向上级工会提出建会申请，上级工会批复同意后成立建会筹备组，开展会员发展、会员信息登记等工作；（2分）②选举阶段：召开会员大会或者会员代表大会，民主选举产生工会委员会、经费审查委员会，同时选举产生工会主席、副主席及经费审查委员会主任、副主任，女职工人数达标的同步选举产生女职工委员会；③成立阶段：选举结果报上级工会批准，上级工会批复同意后基层工会正式成立，按规定办理工会法人资格登记、开设工会经费账户。（2分）3.答：①权益保障类：可享受工会为新就业形态劳动者专属设置的意外伤害保障、大病救助、法律咨询及免费法律援助服务，工会可代表劳动者与平台企业开展集体协商，确定劳动报酬、派单规则、劳动保护等标准，维护劳动者合法权益；（2分）②发展支持类：可免费参与工会组织的职业技能培训、安全防护培训，符合条件的可申请工会学历提升补贴，增强就业竞争力；（2分）③生活服务类：可享受工会暖蜂驿站、司机之家等阵地的免费暖心服务，以及节日慰问、疗休养、文体活动、子女托管等普惠服务，符合困难职工认定条件的可享受工会常态化生活、助学、医疗帮扶。（2分）五、案例分析题答：（1）该企业负责人拒绝建会的理由不合法。（2分）法律依据：根据2021版《中华人民共和国工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分用工形式、就业期限长短，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣人员属于法定劳动者范畴，符合入会建会条件，用人单位不得以用工形式、人员流动性大为由拒绝建会。（3分）（2）县总工会可按以下方式处置：①第一时间受理快递员诉求，派员前往企业核实相关情况，向企业负责人宣讲《工会法》《中国工会章程》相关规定，告知其阻挠职工依法参加和组织工会将面临的行政处罚责任