2025吉林省路桥工程（集团）有限公司劳务派遣招聘拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025吉林省路桥工程（集团）有限公司劳务派遣招聘拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备以下哪种资质？A.具备相应业务经营资质B.有100名以上员工C.1000名以上员工D.具备劳务派遣经营许可证2、劳务派遣用工终止时，用工单位未提前30天书面通知劳动者且未支付代通知金，劳动者可主张的赔偿金计算方式为？A.每日工资的20%B.3倍月工资C.日工资的50%D.当月工资的50%3、根据《公路桥梁承载能力评定标准》（JTG/TJ21-01），桥梁荷载试验中用于检测结构变形和应力分布的主要仪器是（）

A.回弹仪

B.光纤传感器

C.振动测试仪

D.红外热像仪4、沥青混凝土摊铺施工时，混合料入模温度应控制在（）

A.90-120℃

B.130-160℃

C.100-130℃

D.120-150℃5、根据《劳动合同法》第三十四条，劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同期限应为（）

A.两年以上固定期限

B.一年以上固定期限

C.不定期劳动合同

D.试用期不超过六个月A.两年以上固定期限B.一年以上固定期限C.不定期劳动合同D.试用期不超过六个月6、劳务派遣用工单位因派遣人员不当导致劳动者工伤，根据《劳动合同法》第九十条，用工单位与派遣单位应承担（）

A.直接责任与连带责任

B.共同责任

C.派遣单位承担主要责任，用工单位承担补充责任

D.派遣单位全责A.直接责任与连带责任B.共同责任C.派遣单位承担主要责任，用工单位承担补充责任D.派遣单位全责7、根据《劳动合同法》及2023年修订的《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工比例不得超过企业总用工人数的（）

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%8、劳务派遣岗位的范围不包括以下哪类岗位？（）

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.临时性替代性岗位

D.公务员岗位9、根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应当确保安全生产费用用于哪些方面？（）

A.现场办公设备

B.安全生产教育和培训

C.工程质量检测

D.管理层差旅费用A.仅BB.仅CC.B和CD.C和D10、根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同需提前多久通知员工并支付经济补偿？（）

A.3天通知+1倍工资

B.3天通知+0.5倍工资

C.30天书面通知+1倍工资

D.30天书面通知+0.5倍工资A.仅AB.仅CC.B和DD.A和C11、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限为（）。

A.两年

B.五年

C.十年

D.无固定期限12、若用工单位因经济性裁员需解除劳务派遣合同，劳务派遣单位应（）优先留用后继续履约。

A.拒绝接收

B.优先留用并继续履约

C.与用工单位协商解除

D.直接终止合同13、根据《安全生产法》第四条，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产承担什么责任？

A.全面负责安全生产教育和培训

B.对安全生产全面负责

C.负责安全生产技术方案审批

D.监督安全生产责任制落实14、全站仪测量时，若未进行对中整平操作，可能导致以下哪种测量误差？

A.温度变化引起的仪器变形

B.视准轴与水平轴不垂直

C.电池电量不足影响精度

D.目标偏心误差15、根据《建设工程施工合同（示范文本）》规定，施工过程中若发生合同变更，承包人应在收到变更指令后多少日内提交实施方案？

A.7日

B.14日

C.21日

D.28日16、桥梁桩基施工中，为减少对周边既有建筑物的振动影响，下列哪种桩基施工方式最适用？

A.钻孔灌注桩

B.钢管桩静压法

C.挖孔灌注桩

D.振动沉管桩17、根据《安全生产法》，事故发生后，生产经营单位应在多少小时内向事故发生地县级以上人民政府报告重大事故？

A.1小时

B.30分钟

C.24小时

D.48小时18、根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者在用工的同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内向劳动者支付双倍工资？

A.1个月

B.15日

C.30日

D.60日19、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限20、发现考勤异常时，正确的处理流程是（）

A.当班人员直接提交人力资源部

B.当班人员上报→部门核实→提交报告→人力资源部处理

C.当班人员上报→人力资源部直接处理

D.部门负责人直接修改考勤记录21、根据《建筑法》规定，已取得施工许可证的同一工程项目在施工过程中需要再次申请许可的情况是（）

A.项目设计变更导致施工方案重大调整

B.施工单位资质等级发生变化

C.建设单位未按期缴纳工程进度款

D.施工许可证有效期届满A.选项AB.选项BC.选项CD.选项D22、深基坑支护工程中，排桩墙与地下连续墙的主要区别在于（）

A.排桩墙厚度通常小于2米，而地下连续墙厚度不小于0.6米

B.排桩墙多用于软土地区，地下连续墙适用于岩石地层

C.排桩墙施工周期比地下连续墙短30%

D.排桩墙允许变形量大于地下连续墙A.选项AB.选项BC.选项CD.选项D23、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最短期限为（）。

A.3个月

B.1年

C.2年

D.3年24、劳务派遣单位因用工单位原因导致员工不符合录用条件时，用人单位应（）。

A.自行招聘并支付解雇补偿

B.通知派遣单位并协商处理

C.免除派遣单位责任

D.承担全部解雇责任25、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议最长期限不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《劳动合同法》及劳务派遣相关规定，以下关于劳务派遣用工的表述中正确的是（）

A.劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同

B.用工单位为劳务派遣劳动者缴纳社会保险的，劳务派遣单位无需承担

C.用工单位不得以劳务派遣形式招用被派遣劳动者从事非主营业务

D.劳务派遣合同解除时，用人单位应提前30日书面通知劳动者本人

E.被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤，由用工单位承担全部责任27、劳务派遣招聘笔试标准化流程中，以下环节属于核心考核内容的是（）

A.制定招聘计划并报上级审批

B.招聘公告发布后直接进行笔试

C.背景调查环节需核实候选人专业技能

D.录用后30日内完成劳动合同签订

E.面试环节应包含无领导小组讨论28、根据《吉林省公路工程质量管理办法》，关于施工人员安全培训要求，正确的表述是：（）

A.新入职人员需在1周内完成三级安全教育

B.每年至少开展1次全员安全培训

C.特种作业人员必须持证上岗

D.应急预案演练可每季度进行1次29、在公路施工进度管理中，关键路径法（CPM）与计划评审技术（PERT）的主要区别是：（）

A.CPM适用于重复性工程，PERT适用于创新性项目

B.CPM考虑资源平衡，PERT考虑成本优化

C.CPM计算最早最晚时间，PERT计算概率工期

D.CPM需确定活动逻辑关系，PERT需评估风险概率30、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同签订的时间要求包括：（）

A.用人单位用工满1个月后

B.用工单位用工满1周后

C.试用期开始前30日内

D.试用期结束后15日内31、关于职业健康安全管理体系中的三级教育，正确描述包括：（）

A.新员工入职后3日内完成

B.岗位调整后24小时内完成

C.特种作业人员每年至少1次

D.管理人员每年1次32、根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，以下哪些表述正确？

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同

B.用人单位不得以劳务派遣形式将岗位转给无资质的个人或组织

C.被派遣劳动者在用工单位工作期间，由派遣单位负责支付全部工资

D.用工单位发现被派遣劳动者不符合录用条件时，可要求派遣单位更换

E.劳务派遣期限不得超过两年33、劳务派遣合同履行中，以下哪些属于用工单位的法定义务？

A.为被派遣劳动者办理社会保险登记

B.定期向派遣单位提供被派遣劳动者工作情况

C.按月支付不低于当地最低工资标准的工资

D.允许被派遣劳动者参加用工单位集体福利

E.与被派遣劳动者直接建立劳动关系34、根据《公路工程质量检验评定标准》（JTGF80/1-2017），工程测量中平面控制网等级划分包含哪些层级？A.一级、二级、三级B.一级、二级、三级、四级C.一级、二级、三级、四、五级D.一级、二级、三级、四、五级、六级35、劳务派遣单位在安全生产管理中，必须确保被派遣工岗前接受的培训内容包含以下哪些方面？A.劳动合同签订流程B.作业场所安全风险辨识C.工伤保险办理程序D.急救技能与应急疏散路线36、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得有的行为包括（）

A.向用工单位收取"__派遣费__"

B.派遣期限不得超过2年

C.派遣人员工资不得低于用工单位同类岗位85%

D.超过合同期限仍继续派遣A.收取"__派遣费__"B.2年派遣期限C.工资不得低于85%D.超过合同期限37、公路工程安全预控措施中，属于日常巡查内容的是（）

A.桥梁支座每季度检查

B.排水系统每年全面检测

C.高边坡每周目测观察

D.混凝土试块28天后强度验证A.桥梁支座每季度检查B.排水系统每年全面检测C.高边坡每周目测观察D.混凝土试块28天后强度验证38、根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位必须具备以下哪些条件？

A.具备相应资质

B.劳动者仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位

C.不得将业务外包给其他单位

D.招聘流程需经用工单位书面同意39、劳务派遣合同终止后，派遣单位需完成哪些义务？

A.及时支付劳动者工资

B.依法办理社保转移手续

C.向用工单位移交劳动者工作

D.无需支付经济补偿40、根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，以下哪些表述是正确的？（）

A.用人单位在同一岗位派遣超过20%的劳动者

B.派遣期限连续超过1年应签订无固定期限劳动合同

C.派遣工解除合同需支付经济补偿金

D.用人单位不得将加班费纳入派遣合同

E.派遣工享受与正式工同等的社保待遇三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、劳务派遣合同中，用工单位直接与劳动者签订劳动合同的法律后果是（）

A.无效合同

B.有效合同

C.需经劳动部门备案

D.需经用人单位上级批准42、路桥工程项目实施过程中，设计变更需经监理单位审批后即可直接实施，无需报建设单位备案。（）

A.正确

B.错误43、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得低于两年。A.正确B.错误44、劳务派遣用工单位发现劳动者存在严重违纪行为时，可直接解除劳动合同并无需经派遣单位同意。A.正确B.错误45、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限为两年，超过该期限需经双方协商一致方可延长。A.正确B.错误46、劳务派遣劳动者在用工单位的工资由用工单位直接支付，派遣单位仅需承担社保缴纳义务。A.正确B.错误47、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最长期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.无限制48、劳务派遣用工单位（如吉林省路桥工程公司）需为被派遣劳动者缴纳社会保险的（）。A.正确B.错误49、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最长期限为（）年。A.1B.2C.3D.550、劳务派遣职工的工资标准由（）确定。A.用工单位与派遣单位协商B.劳务派遣单位与派遣职工协商C.用工单位同类岗位工资标准D.试用期工资标准

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第57条明确要求劳务派遣单位应当具备相应业务经营资质，未提及员工数量要求。选项B、C与员工规模无关，选项D属于《劳动合同法实施条例》第13条新增的资质要求，但题干未限定年份，需以最新法规为准。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第40条及第85条规定，用工单位未提前30天通知且未支付代通知金的，应按劳动者月工资的20%支付赔偿金（日工资=月工资÷21.75天）。选项B为违法解除赔偿标准，选项C、D无法律依据。3.【参考答案】B【解析】光纤传感器通过光信号实时监测桥梁应变和温度变化，是荷载试验中测量结构响应的核心设备。回弹仪用于混凝土强度检测，振动测试仪用于动力特性分析，红外热像仪用于温度场监测，均不符合题干要求。该标准明确规定了荷载试验的仪器选用规范，B选项为正确答案。4.【参考答案】B【解析】《公路沥青路面施工技术规范》（JTGF40-2004）规定，摊铺温度需高于摊铺设备要求温度10℃以上，高温沥青混合料入模温度范围为130-160℃。选项A温度过低易导致混合料离析，C和D范围不符合规范要求。温度控制直接影响压实效果和路面耐久性，B为正确答案。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十四条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。本题选项B（一年以上）和C（不定期）均不符合法律规定，选项D涉及试用期规定与劳动合同期限无关。易错点在于混淆劳务派遣合同期限与普通劳动合同期限（通常一年以上即可），需注意法律对派遣单位的特殊要求。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九十条指出，劳务派遣单位有过错时承担直接责任，用工单位有过错时与派遣单位承担连带责任。本题易错点在于混淆责任划分顺序，需注意连带责任的法律后果（双方均需独立承担全部责任）。选项C表述不符合“连带责任”特征，选项D忽略用工单位责任。7.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第66条及2023年修订的《劳务派遣暂行规定》第8条，劳务派遣用工比例不得超过企业总用工人数的10%。此规定旨在规范劳务派遣用工规模，防止企业滥用派遣形式规避社保缴纳义务。选项A、C、D均不符合现行法规要求，需注意2019年修订后比例已从20%降至10%。8.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣适用于企业临时性、辅助性或替代性岗位，且不得用于公务员或事业单位。选项D属于禁止使用劳务派遣的法定排除情形，其他选项均属于允许的派遣范围。需注意“临时性替代性岗位”与单纯“临时性岗位”在定义上的区别，后者可能被误认为包含公务员岗位。9.【参考答案】C【解析】安全生产费用需专项用于安全防护、设备设施、安全培训等支出。《条例》明确规定用于安全培训、安全设备、安全设施、安全标识等（B、C符合），而办公设备（A）和差旅（D）属于一般管理费用，不在此列。10.【参考答案】B【解析】试用期解除需提前3天通知（非书面），若违法解除需支付1倍经济补偿。正式劳动关系解除需提前30天书面通知或支付1个月工资补偿（C选项部分正确，但未区分试用期与正式期）。选项B中3天通知+0.5倍工资不符合实际，正确答案应为B选项表述存在矛盾，需修正为正确选项应为“3天通知+1倍补偿”，但按给定选项选B。11.【参考答案】C【解析】劳务派遣合同期限不得超过十年，超过十年的应重新订立合同（《劳动合同法》第六十二条）。选项A、B为常见错误选项，选项D适用于普通劳动合同而非派遣合同。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十九条明确劳务派遣单位应优先留用被裁减人员的，并继续履行劳动合同至合同期限届满或劳务派遣合同终止。选项A、D违反法律规定，选项C未体现优先留用义务。13.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第四条明确规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产全面负责，需确保安全生产制度落实、风险防控、应急管理等核心职责。选项A是安全管理部门的职责，C属于具体操作流程，D是管理监督的延伸，均非最高责任主体。14.【参考答案】B【解析】全站仪对中整平是基础性操作，若未完成可能导致水平轴与视准轴不垂直（误差代码003），直接影响水平角和垂直角测量精度。选项A属于环境因素干扰，C是设备故障，D需通过目标偏心校正消除，均非本题考察点。仪器校准（选项B）和整平是消除系统误差的核心步骤。15.【参考答案】C【解析】根据《建设工程施工合同（示范文本）》专用条款第3.4条，承包人在收到设计变更或工程变更指令后14日内无正当理由不实施，或实施过程中提出增加费用或工期要求的，业主可采取赶工措施。但承包人提交实施方案的时限为21日，故正确答案为C。选项A为常规工作联系单响应时限，B为变更指令答复时限，D为争议鉴定启动时限。16.【参考答案】A【解析】钻孔灌注桩施工通过循环钻进、排渣、清孔、水下浇筑混凝土等工序完成，振动幅度小、噪声低，特别适用于邻近既有建筑物的场地。钢管桩静压法（B）施工时钢桩锤击振动强烈，振动力波传播距离远；挖孔灌注桩（C）需人工开挖孔槽，对土体扰动大；振动沉管桩（D）通过振动沉管形成桩体，对周边环境影响显著。因此正确答案为A，其他选项均存在明显振动污染问题。17.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第114条明确规定：生产经营单位发生生产安全事故后，应当立即组织救援，并在事故发生后30分钟内向事故发生地县级以上人民政府报告重大事故。常见误区是混淆不同级别事故的时限要求，如较大事故需在1小时内报告，而重大事故需在30分钟内完成初步报告。本题选项B符合法律规定。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。本题易错点在于混淆“用工同时”与“一个月未签订”的时间节点，选项A正确对应法律条款。实践中部分企业误认为合同签订有缓冲期，但法律明确要求用工即签订，逾期需承担双倍工资责任。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第14条明确规定，劳务派遣单位连续用工超过1年的，应当与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。若超过2年未续签，则需签订无固定期限合同。选项C（3年）是常见易错点，实际期限以连续用工满1年后的2年为基准，故正确答案为B。20.【参考答案】B【解析】考勤管理规范要求异常处理需遵循层级流程：当班人员首先上报异常情况→所在部门核实确认→提交书面报告→人力资源部复核处理。选项A（直接提交HR）和C（HR直接处理）均跳过了部门核实环节，属于典型错误。选项D未经审批修改记录违反制度，故正确答案为B。21.【参考答案】A【解析】《建筑法》第eight十条明确，同一工程因设计变更需重新申请许可的情况属于"应当重新申请"。选项A对应设计变更导致方案调整，符合法律要求。其他选项中，资质变更或资金问题不触发许可重新申请，有效期届满需延续而非重新审批。22.【参考答案】A【解析】根据《建筑基坑支护技术规程》（JGJ120-2012），排桩墙厚度一般≤2米，而地下连续墙厚度≥0.6米。选项A准确描述两者差异。选项B错误，两者均适用于复杂地层；选项C施工周期差异因地质条件而异；选项D变形控制标准相同，均需满足规范限值。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣合同应当以书面形式订立，最短期限为1年。选项A和B易混淆，但法律明确1年为基准期限，选项C、D超出常规用工周期，不符合实务要求。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，用工单位应书面通知派遣单位，派遣单位应依法依规处理。选项A错误因用人单位无权直接招聘，选项C违反连带责任原则，选项D超出用工单位义务范围。正确处理需双方协商，保障劳动者权益。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣协议不得约定将连续派遣期限超过2年。选项B正确。其他选项中，1年不符合长期派遣需求，3年、5年违反法律强制性规定，均属错误。易错点在于混淆劳动合同期限（最长14年）与劳务派遣协议期限（最长2年）。26.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第58条明确规定劳务派遣合同期限不得低于两年（A对）。社会保险由劳务派遣单位承担（B错）。用工单位不得将非主营业务转嫁给劳务派遣（C对）。合同解除需提前30日书面通知（D对）。工伤责任按《工伤保险条例》规定，用工单位承担用人单位法定责任（E错）。易错点：B选项混淆了劳务派遣单位与用工单位的社保责任，E选项忽略用工单位的工伤保险义务。27.【参考答案】ACDE【解析】招聘计划审批（A）是流程起点；笔试（B错）不可替代资格审查（C正确需核实专业技能）；背景调查（C正确）包含无领导小组讨论（E正确）；录用后30日内签订合同（D正确）。易错点：B选项忽略资格审查环节，E选项将面试形式与内容混淆。28.【参考答案】BC【解析】根据《安全生产法》第二十条，新员工需在1个月内完成三级安全教育（A错误）。年度安全培训符合《公路工程安全施工标准化指南》要求（B正确）。特种作业人员必须持证上岗是《安全生产法》第四十二条明确规定（C正确）。应急预案演练应每半年至少1次（D错误）。29.【参考答案】AC【解析】CPM通过确定关键路径优化重复性工程（A正确）。CPM计算最早开始（ES）、最晚开始（LS）等时间参数（C正确）。PERT引入三点估算法评估概率工期（D错误）。资源平衡和成本优化属于项目管理工具而非方法核心区别（B错误）。30.【参考答案】C、D【解析】根据《劳动合同法》第10条，用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同。若未在试用期前签订，视为违法；若在试用期结束后仍未签订，同样违法。选项A和B的时间要求明显超出法定期限，属于易错点。31.【参考答案】A、B、C【解析】根据GB/T28001标准，三级教育需在员工上岗前完成（入职3日内或岗位调整后24小时内）。特种作业人员（如电工、焊工）需每年复训，管理人员每年接受更新教育。选项D表述错误，管理人员应每年至少1次全员培训，而非单独1次。选项A、B、C均符合规范，D为易混淆项。32.【参考答案】B、D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位不得与劳动者订立两年以上的固定期限合同（A错误），第六十五条明确用工单位不得将岗位转给无资质主体（B正确）。被派遣劳动者工资由用工单位直接支付（C错误），用工单位有权要求派遣单位更换不符合条件劳动者（D正确）。劳务派遣期限无明确上限（E错误）。33.【参考答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第五十九条要求用工单位为被派遣劳动者办理社保（A正确）。第六十六条规定用工单位应向派遣单位提供工作情况（B正确）。第五十八条明确劳务派遣劳动者享有同工同酬权利（C正确）。用工单位无义务允许参与集体福利（D错误），且与派遣劳动者不得直接建立劳动关系（E错误）。34.【参考答案】A【解析】《公路工程质量检验评定标准》明确平面控制网分为一级、二级、三级三个等级，对应不同工程规模和精度要求。选项B、C、D中增设的“四级”及更高层级属于其他规范（如《工程测量规范》），与公路工程标准不符。考生易混淆不同行业规范，需注意区分。35.【参考答案】B、D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位需对被派遣工进行安全生产和劳动保护培训，重点包括作业场所风险辨识（B）和应急技能（D）。选项A、C属于劳动合同和保险管理范畴，非安全生产核心内容。考生易误将一般培训内容与安全专项培训混为一谈，需明确区分培训侧重点。36.【参考答案】A、D【解析】劳务派遣单位不得向用工单位收取"__派遣费__"，且派遣期限不得超过2年。选项D错误在于超过合同期限仍继续派遣属于违法行为，需及时终止派遣关系。易错点：B项正确期限为2年，但D项未明确期限限制易混淆。37.【参考答案】C【解析】日常巡查要求高边坡每周目测观察（C），其他选项属专项检查或试验检测范畴。易错点：A项支座检查通常每半年一次，B项排水系统检测需结合雨季或汛期，D项为混凝土强度验证标准。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第57条明确要求劳务派遣单位具备资质（A）、劳动者岗位性质（B）、禁止业务外包（C）。选项D错误，因劳务派遣单位自主招聘，无需用工单位书面同意。39.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第92条要求派遣单位支付工资（A）、办理社保（B）、移交工作（C）。选项D正确，因经济补偿由用人单位承担，派遣单位仅需支付工资。选项C表述不完整，但根据题干选项设计，C属于正确义务范围。40.【参考答案】BCE【解析】B项符合《劳动合同法》第六十二条（同一单位同一岗位不超过20%）；C项对应第四十条（派遣合同到期终止需支付补偿金）；E项对应第五十八条（派遣工社保与正式工一致）。A项违反同一岗位20%限制，D项错误因《劳动合同法》规定加班费需足额支付，与用工形式无关。41.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第66条，用工单位不得直接与劳动者订立劳