2025吉林省高速公路集团有限公司长春分公司劳务派遣项目招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025吉林省高速公路集团有限公司长春分公司劳务派遣项目招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者在用工的同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.5个月内2、事业单位公开招聘流程中，下列哪个环节不属于常规步骤？A.公告岗位需求B.组织笔试与面试C.实施体能测试D.公示拟录用人员3、根据《劳动合同法》第五十四条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当（）

A.不得低于一年

B.不得低于两年

C.不得低于三年

D.由双方协商确定4、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险的义务主体是（）

A.用工单位

B.被派遣劳动者个人

C.劳务派遣单位

D.用工单位与劳务派遣单位共同5、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最短有效期限为（）。

A.1年

B.2年

C.无固定期限

D.以完成一定任务为期限A.1年B.2年C.无固定期限D.以完成一定任务为期限6、劳务派遣员工因用人单位过错导致工伤，由（）承担工伤保险责任。

A.用人单位

B.招聘单位

C.派遣单位

D.社会保险机构A.用人单位B.招聘单位C.派遣单位D.社会保险机构7、根据《公路安全保护条例》，下列哪级公路的养护责任由交通部门负责？

A.一级公路

B.二级公路

C.三级公路

D.四级公路8、高速公路车辆行驶时，以下哪种限速标准是错误的？

A.120公里/小时

B.100公里/小时

C.80公里/小时

D.桥梁限速100公里/小时9、根据《公路养护安全作业规程》（JTGH30-2015），高速公路养护作业区必须设置的安全作业标志类型是？A.警示标志B.指示标志C.�禁令标志D.施工区专用标志10、高速公路桥梁定期检查中，关于支座检查的关键指标，下列哪项不属于常规检测内容？A.支座位移量B.支座表面裂缝C.支座橡胶老化程度D.支座压力分布均匀性11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系时，用工单位需承担什么责任？

A.劳动合同签订主体

B.劳动合同签订及实际用工主体

C.劳动合同签订主体，但用工责任由派遣单位承担

D.无法律约束关系12、高速公路养护作业中，发生事故后应首先采取的应急措施是？

A.立即上报分公司安全部门

B.清理现场并联系保险公司

C.启动分公司应急预案

D.暂停作业等待上级指令13、根据《吉林省高速公路养护管理办法》，高速公路预防性养护的周期通常为（）

A.每年一次

B.每两年一次

C.每三年一次

D.每3-5年一次A.每年一次B.每两年一次C.每三年一次D.每3-5年一次14、高速公路养护作业时，除标志标线外，必须设置的车道隔离设施是（）

A.路锥

B.急弯路标

C.防撞护栏

D.禁止通行牌A.路锥B.急弯路标C.防撞护栏D.禁止通行牌15、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立期限为（）的固定期限劳动合同。A.1年以下B.2年以上C.2年以上或固定期限D.按实际工作年限确定16、根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位的考勤记录由（）负责。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动行政部门D.工会组织17、根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣适用于以下哪种岗位类型？

A.临时性岗位

B.长期性管理岗位

C.专业性技术岗位

D.辅助性服务岗位18、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得低于（）年？

A.1

B.2

C.3

D.无固定期限19、高速公路养护作业时，为保障车辆安全通行，必须采取以下哪种措施？

A.仅设置路侧锥形桶

B.未安排专人指挥交通

C.设置警示标志并安排专人指挥

D.允许车辆临时占道行驶20、高速公路发生交通事故导致交通中断时，正确的应急处理流程是？

A.立即封闭事故路段并直接联系交警部门

B.先清理现场再上报上级管理部门

C.启动应急预案后逐级上报至分公司

D.由路政人员自行处理不报备21、根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？

A.1个月

B.2个月

C.15日

D.30日22、高速公路养护作业中，以下哪项属于必须设置的安全警示标志？

A.禁止鸣笛

B.前方施工

C.注意行人

D.紧急电话23、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最长期限为（）。

A.1年

B.2年

C.2年（需双方协商一致可延长）

D.无固定期限A.1年B.2年C.2年（需双方协商一致可延长）D.无固定期限24、高速公路分公司在交通事故处理中，突发事件处置的第一步是（）。

A.调取监控录像

B.设置警示标志

C.报告上级部门

D.询问事故当事人A.调取监控录像B.设置警示标志C.报告上级部门D.询问事故当事人25、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订的合同类型是？

A.无固定期限劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.以完成一定任务为期限的劳动合同

D.实习合同二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工的以下哪些表述是正确的？（）

A.用工单位不得将业务外包给劳务派遣单位

B.劳务派遣单位不得超出用工单位业务范围派遣人员

C.劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同

D.用工单位可一次性派遣超过10%的员工A.正确B.错误27、吉林省高速公路分公司的主要职责包括哪些？（）

A.组织辖区高速公路养护管理

B.制定全省高速公路规划

C.统筹应急事件处置与信息报送

D.贯彻执行国家收费政策并监督执行

E.负责分公司信息化系统建设A.正确B.错误28、根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，以下哪些表述正确？（）

A.用工单位不得将业务外包给第三方

B.派遣单位不得同时派遣同一员工至两家用工单位

C.派遣期限不得超过两年

D.用工单位为劳动者缴纳工伤保险的义务由派遣单位承担

E.劳动合同由用工单位和劳动者直接签订29、高速公路运营中，养护作业需遵循哪些规范？（）

A.单车道封闭作业时需设置双向警示标志

B.夜间施工必须使用反光安全锥筒

C.养护周期不得低于每季度一次

D.安全责任主体仅限养护单位

E.应急响应时间要求为30分钟内30、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣适用于哪些用工场景？（多选）

A.用工单位临时需要补充劳动力的

B.用工单位以临时性、辅助性或替代性岗位为主

C.用工单位主营业务岗位需长期用工

D.用工单位因业务外包需派遣劳动者

E.用工单位与劳动者直接签订固定期限劳动合同A.ABDB.BCDC.ADED.BCE31、劳务派遣劳动者在以下哪些情形下可主张解除劳动合同？（多选）

A.用工单位未按时足额支付劳动报酬

B.用工单位未缴纳社会保险

C.派遣单位未与用工单位明确约定工作内容

D.派遣单位未提供劳动保护条件

E.劳动者被用工单位以旷工为由辞退A.ABDB.BCEC.ADED.ABC32、根据《高速公路养护安全作业规程》，以下属于安全防护措施的有（）

A.应急预案每季度全面检查

B.设置反光警示标志和震荡标线

C.作业人员佩戴反光背心及安全帽

D.监控设备每2小时巡查一次

E.无人机巡检每月覆盖全路段A.CB.DC.E33、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位不得派遣员工的情形包括（）

A.从事主营业务岗位的员工比例超过10%

B.连续派遣不超过2年

C.劳动合同期限为1年以上

D.社保必须由用工单位单独缴纳

E.岗位稳定性要求低于同岗位正式员工A.CB.DC.E34、根据《吉林省高速公路养护管理办法》，关于高速公路日常养护管理的内容，正确的包括（）

A.每日巡查车道的平整度和标志清晰度

B.每月对桥梁进行一次结构安全检测

C.每季度组织养护人员开展应急演练

D.施工路段需设置不少于3处反光警示标志

E.冬季除雪作业应在当日上午完成A.ABCDB.ABCEC.BCDED.ACDE35、高速公路监控中心在恶劣天气应对中，需优先执行的应急措施包括（）

A.启用备用通信设备

B.增加隧道照明频次

C.通过可变情报板发布限速信息

D.对边坡进行人工加固

E.启动无人机巡检A.ABCB.ACDC.BCED.ABCD36、根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣适用于以下哪些情形？（多选）

A.临时性岗位

B.替代性岗位

C.辅助性岗位

D.长期固定岗位

E.高风险岗位A.CB.DC.E37、关于高速公路养护责任，下列哪些表述正确？（多选）

A.养护责任主体是吉林省高速公路集团有限公司

B.养护单位需承担日常巡查和应急抢修

C.沿线居民有权要求养护单位定期清理路面

D.公路交警部门负责养护质量监督

E.养护工作由第三方承包商全权负责A.DB.E38、根据《劳动合同法》，劳务派遣的适用范围包括（）

A.用人单位临时需要占用工

B.跨地区经营或生产

C.外派员工从事辅助性岗位

D.临时性、辅助性或替代性岗位A.A和BB.B和CC.B和DD.C和D39、劳务派遣合同解除时，用人单位应提前（）通知劳动者，并依法支付经济补偿（）

A.15日20日

B.30日30日

C.30日15日

D.15日30日A.A和BB.B和CC.C和DD.A和C40、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同中用人单位不得约定以下哪些内容？

A.合同期限不得低于1年

B.试用期最长不得超过6个月

C.经济补偿金按月工资的20%支付

D.被派遣劳动者不得从事主营业务工作A.ABDB.BCC.ACD.AD三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、2025年吉林省高速公路集团劳务派遣笔试中，判断题占比约30%，且所有题目均为单选题形式。（）A.正确B.错误42、报考2025年吉林省高速公路集团劳务派遣岗位，需满足大专及以上学历且年龄不超过35周岁。（）A.正确B.错误43、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限为2年，超过该期限需双方协商一致，对吗？A.正确B.错误44、劳务派遣员工的工作地点变更仅由用人单位单方面决定，无需与派遣单位协商，对吗？A.正确B.错误45、根据《劳动合同法》，劳务派遣员工的劳动合同期限必须与用工单位一致。（）A.正确B.错误46、劳务派遣与劳务外包的主要区别在于用工单位是否直接承担连带责任。（）A.正确B.错误47、根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣单位在同一用工单位连续派遣同一员工不得超过两次。（）A.正确B.错误48、劳务派遣用工单位应为劳务派遣人员缴纳社会保险。（）A.正确B.错误49、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限为2年，超过该期限需双方协商一致续签；劳务派遣单位必须为劳动者缴纳社会保险。以下说法正确的是（）①超过2年期限必须续签②派遣单位未缴纳社保由用工单位承担50、劳务派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤，责任划分遵循（）原则。①用工单位全责②派遣单位全责③由用工单位和派遣单位按比例分担

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。因此正确答案为入职当月内完成签订，选项A符合法律规定。2.【参考答案】C【解析】根据《事业单位公开招聘工作规程》，常规流程包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示和录用。体能测试通常适用于特殊岗位（如消防、公安类），并非普遍环节，因此正确答案为C。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十四条明确规定劳务派遣单位与被派遣劳动者的合同期限不得低于两年，且应为固定期限合同。选项A对应普通劳动合同的最短期限，选项C为特殊工种的最长期限，选项D违反法律强制性规定，故正确答案为B。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，劳务派遣单位应为被派遣劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费用。用工单位需协助但无直接缴纳义务，选项A错误；被派遣劳动者作为劳动者不承担缴费义务，选项B错误；共同缴纳无法律依据，选项D错误。因此正确答案为C。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣期限至少1年，且用人单位不得以同一岗位连续两次招聘劳务派遣人员。选项A符合法律规定，其他选项中无固定期限和以任务为期限的合同不适用于劳务派遣，2年期限无法律依据。6.【参考答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第62条，劳务派遣单位需为派遣员工缴纳工伤保险。若员工因用人单位过错受伤，派遣单位作为实际用人单位承担工伤保险责任。选项C正确，选项A错误因用人单位过错需额外赔偿，选项B招聘单位不承担直接责任。7.【参考答案】B【解析】《公路安全保护条例》规定，二级及以上公路的养护责任由交通部门负责，而三级及以下公路由县级或乡镇政府负责。因此正确答案为B。二级公路作为省级干线，其养护需统一管理，符合条例要求。8.【参考答案】C【解析】根据《公路工程技术标准》，高速公路设计时速一般为100-120公里/小时，实际限速由省级政府设定。一般路段限速120公里/小时，桥梁、隧道等特殊路段限速100公里/小时。选项C的80公里/小时不符合常规标准，正确答案为C。9.【参考答案】D【解析】根据《公路养护安全作业规程》第5.3.2条，养护作业区需设置施工区专用标志，配合其他标志形成醒目标识区。警示标志（A）适用于一般警告，指示标志（B）用于方向引导，禁令标志（C）用于禁止行为，均不满足专用作业区强制设置要求。10.【参考答案】D【解析】《公路桥梁养护技术规范》（JTG/TH21-2011）规定支座常规检测包括位移（A）、裂缝（B）、老化（C），压力分布需通过荷载试验专项检测（D）。该选项属于特殊检测范畴，非定期检查必检项目。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应为劳动者与用工单位建立劳动关系并签订劳动合同的主体，但用工单位需承担实际管理责任。选项A错误，因签订主体是派遣单位而非用工单位；选项B混淆了签订与用工责任；选项D违反法律规定。正确答案C符合法律规定，强调派遣单位签订合同，用工责任仍由派遣单位承担。12.【参考答案】A【解析】《公路养护安全作业规程》规定，事故发生后必须立即报告上级主管部门（第6.3条）。选项B错误，因现场清理需在事故调查后进行；选项C应为后续步骤；选项D违反“及时处置”原则。正确答案A确保事故信息第一时间传递，为后续处置提供依据，符合安全生产法规要求。13.【参考答案】D【解析】预防性养护周期根据路况评估确定，3-5年是常规周期，旨在通过定期维护降低突发性损坏风险，选项D符合行业规范。14.【参考答案】C【解析】防撞护栏是强制设置的隔离设施，用于防止车辆冲出作业区，其他选项为辅助警示标志，选项C符合《公路养护安全作业规程》要求。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。选项A和B均不全面，选项C涵盖2年以上固定期限或长期合同，选项D与法律条款冲突。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，用工单位应妥善保管被派遣劳动者的考勤记录，劳务派遣单位配合提供。选项A错误，C和D非法定责任主体。考勤记录是确认劳动报酬和工时的重要依据，用工单位直接管理劳动者，故答案为B。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性岗位。选项A“临时性岗位”符合法定范围，而B（长期性管理岗位）、C（专业性技术岗位）属于企业自主用工范畴，D（辅助性服务岗位）虽接近但表述不完整，正确答案为A。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。选项B（2年）是法定最低期限，选项A（1年）未达到要求，C（3年）和D（无固定期限）超出法律强制性规定，正确答案为B。19.【参考答案】C【解析】高速公路养护作业需遵守《公路养护安全作业规程》（JTGH30-2015），要求设置明显警示标志（如锥形桶、警示灯）并安排专人指挥交通，防止车辆误入作业区。选项A未提及指挥人员，存在指挥缺失风险；选项B直接违反安全规定；选项D允许占道可能引发拥堵或事故。20.【参考答案】C【解析】根据《公路突发事件应急预案编制指南》，事故发生时应优先启动应急预案（如交通封闭、人员疏散），同步逐级上报至分公司及省级管理部门。选项A未启动预案直接联系交警可能延误处置；选项B清理现场后再上报违反“先处置后报备”原则；选项D自行处理不报备属于违规行为。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第10条，用人单位应在用工的同时（即实际用工之日起15日内）订立书面劳动合同。选项C符合法律规定，其他选项时间节点不符合要求。22.【参考答案】B【解析】高速公路养护作业需设置“前方施工”警示标志以提示车辆减速慢行，属于强制性安全规范。选项B正确，选项A为一般提示，C适用于行人密集区域，D为辅助信息。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣期限不得超过2年，超过2年的需双方协商一致重新签订合同。选项C准确对应法律规定，其他选项不符合实际。24.【参考答案】B【解析】《高速公路养护安全作业规程》要求，事故现场处置的首要任务是确保安全，即在来车方向设置反光警示标志（B）。其他选项属于后续处理步骤，不符合应急处置流程。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。选项B符合法律规定，其他选项中无固定期限合同适用于连续签订两次固定期限合同的情形，以任务为期限的合同适用于特定岗位，实习合同不属于劳动合同范畴。26.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第60条明确禁止用工单位将业务外包，故A正确；第61条要求派遣不得超出用工单位业务范围，B错误；第60条要求派遣单位与劳动者订立两年以上合同，C正确；第60条限制同一单位派遣比例不超过10%，D错误。27.【参考答案】ACDE【解析】分公司职责包括养护管理（A）、应急处置（C）、收费政策执行（D）、信息化建设（E），但规划制定属省级公司职能（B错误）。《吉林省高速公路管理条例》第8条明确分公司管理权限范围。28.【参考答案】A、B、C【解析】A正确：用工单位不得将业务外包，否则可能规避劳务派遣限制（《劳动合同法》第66条）。

B正确：同一员工不得被派遣至两家用工单位（《劳动合同法》第67条）。

C正确：派遣期限最长为两年，超过需与劳动者重新订立劳动合同（《劳动合同法》第66条）。

D错误：用工单位需为劳动者缴纳工伤保险（第63条）。

E错误：劳动合同由派遣单位与劳动者签订（《劳动合同法》第62条）。29.【参考答案】A、B、C【解析】A正确：单车道封闭需设置双向警示标志（《公路养护安全作业规程》JTGH30-2015）。

B正确：夜间施工必须使用反光锥筒（第6.3.2条）。

C正确：高速公路养护周期不得低于每季度一次（第5.1.1条）。

D错误：安全责任涵盖施工方、管理方及交警部门。

E错误：应急响应时间要求为15分钟内（第8.2.1条）。30.【参考答案】B【解析】劳务派遣的适用范围包括临时性、辅助性或替代性岗位（B），以及用工单位因业务外包需派遣劳动者（D）。选项C的主营业务岗位长期用工属于直接用工关系，不适用劳务派遣；选项A的“临时需要”需结合岗位性质判断，若为临时性岗位则可能适用，但题目未明确区分，故不选。31.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十四条，劳务派遣劳动者可主张解除合同的情形包括：用工单位未支付报酬（A）、未缴纳社保（B）、未提供劳动保护（D）。派遣单位未明确工作内容（C）属于合同条款问题，需通过协商解决；用工单位辞退（E）需符合法定条件，非直接解除权。选项D中的“未提供劳动保护”是正确情形，需注意与选项B的关联性。32.【参考答案】B【解析】高速公路养护需设置反光警示标志和震荡标线（B），作业人员必须佩戴反光背心和安全帽（C），监控设备需定期巡查（D）。选项A中“每季度检查”不符合“每月全面检查”要求，E中无人机巡检频次过高，实际以人工巡查为主，故正确答案为B。33.【参考答案】D【解析】劳务派遣员工不得从事主营业务岗位（A错误），连续派遣不超过2年（B正确），劳动合同期限需2年以上（C错误），社保必须由派遣单位和用工单位共同缴纳（D错误）。岗位稳定性要求明确不得低于正式员工（E错误），故正确答案为D。34.【参考答案】A【解析】选项A为正确答案。根据《办法》规定：

-日常养护需每日巡查车道平整度及标志清晰度（A正确）；

-桥梁检测周期为每季度一次（B错误）；

-应急演练应每年至少两次（C错误）；

-施工路段需设置不少于2处反光警示标志（D错误）；

-冬季除雪作业需在降雪后24小时内完成（E错误）。35.【参考答案】B【解析】选项B为正确答案。根据《吉林省高速公路应急管理规程》：

-备用通信设备启用为优先级措施（A正确）；

-隧道照明需在能见度低于50米时自动增强（B正确）；

-可变情报板发布限速信息需同步启动声光警报（C错误）；

-边坡加固需由专业队伍实施（D错误）；

-无人机巡检需在天气稳定后进行（E错误）。36.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣适用于临时性、替代性或辅助性岗位，排除长期固定岗位（D选项错误）和高风险岗位（E选项错误）。正确答案为A、B、C。37.【参考答案】D【解析】根据《公路法》第47条，养护责任主体为公路管理者（A正确）。养护单位负责日常巡查和应急抢修（B正确），交警部门监督养护质量（D正确）。沿线居民无权单方要求清理（C错误），且养护工作通常由集团下属单位负责（E错误）。正确答案为A、B、D。38.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条明确劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位（D）。临时用工（A）、跨地区经营（B）均属于适用情形，辅助性岗位（C）符合定义。选项C为正确答案，其他选项均遗漏关键内容。39.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第84条要求劳务派遣单位应提前30日书面通知并支付经济补偿（B）。选项B对应正确期限，其他选项中15日或20日均不符合法律规定。40.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条明确禁止劳务派遣单位与被派遣劳动者约定服务期、试用期、经济补偿金等与用工关系无关的内容。选项A中“合同期限不得低于1年”属于劳动合同法第14条普通劳动合同的强制性规定，与劳务派遣无关