2026年劳务员考试试题及答案

2026年劳务员考试试题及答案一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在建筑工程项目中，劳务员的岗位职责核心是（）。A.负责工程项目的结构设计B.负责项目财务审计C.负责劳务管理计划、劳务资格审查、劳务合同签订、劳务工资支付与纠纷处理D.负责建筑材料采购2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月3.2026年劳务员在审核劳务分包企业资质时，必须重点核查的证件不包括（）。A.营业执照B.安全生产许可证C.建筑业企业资质证书D.税务登记证（非核心资质审核项）4.建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费，该保险属于（）。A.强制性保险B.商业性自愿保险C.社会保险D.补充医疗保险5.劳务分包企业作业人员进入施工现场，劳务员应配合做好（）工作。A.仅进行体温检测B.仅进行实名制登记C.安全教育培训与实名制登记D.仅发放安全帽6.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人。A.实物B.有价证券C.货币D.信用卡积分7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.十五日8.在建筑劳务管理中，劳务员负责编制的（）是现场劳务管理的重要依据，需报总包单位备案。A.材料进场计划B.劳务用工需求计划C.工程进度计划D.机械使用计划9.施工现场实施劳务实名制管理，其主要目的不包括（）。A.规范用工行为B.维护农民工合法权益C.提高工程结构安全性D.防治拖欠农民工工资10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.劳仲裁D.撤销合同11.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应当采取的解决方式通常是（）。A.诉讼B.仲裁C.协商调解D.行政投诉12.建筑业企业因生产经营困难需要裁减人员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案需向（）报告。A.劳动行政部门B.建设行政主管部门C.公安部门D.税务部门13.某劳务作业人员日工资标准为200元，根据国家规定，工作日延长工作时间的加班工资支付倍率不低于工资的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%14.劳务员在收集劳务分包队伍资料时，对于“班组长”这一角色，重点要求其具备（）。A.注册建造师资格B.丰富的施工组织能力和一定的安全管理知识C.律师执业资格D.会计师职称15.根据《建筑法》，建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、制度，不得（）。A.降低工程质量标准B.违章指挥或者违章作业C.缩短工期D.减少安全投入16.劳务费结算过程中，如发生争议，劳务员应依据（）进行处理。A.口头约定B.双方签字确认的劳务分包合同及补充协议C.分包单位的单方记录D.总包单位的单方记录17.下列哪项不属于劳务员在劳动合同管理中的职责？（）A.指导劳务人员签订劳动合同B.监督劳动合同的履行C.代扣个人所得税D.建立劳动合同台帐18.施工现场生活区设置应当符合卫生标准，宿舍内应保证有必要的生活空间，室内净高不得小于（）米。A.2.0B.2.2C.2.4D.2.519.劳务员在进行劳务人员考勤管理时，应当（）。A.仅记录出勤天数B.记录出勤、加班、请假、旷工等详细情况C.仅记录加班时间D.仅记录请假情况20.女职工在哺乳期，用人单位不得安排其从事国家规定的（）级体力劳动强度的劳动。A.第一B.第二C.第三D.第四21.建筑施工企业应当建立健全劳动用工管理制度，加强对（）的管理。A.技术人员B.管理人员C.进场作业人员D.监理人员22.劳务员发现施工现场有未签订劳动合同即上岗作业的人员时，正确的做法是（）。A.立即驱逐出场B.通知班组长补签，未补签前允许继续工作C.要求其立即停止作业，补办手续后方可上岗D.罚款后允许工作23.用人单位解除劳动合同，未按规定向劳动者支付经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（）向劳动者支付赔偿金。A.20%B.50%C.100%D.200%24.在劳务实名制管理系统中，项目结束后，劳务员需要将（）移交企业存档。A.仅工资发放表B.仅考勤表C.全部劳务管理资料（含合同、考勤、工资、台账等）D.仅花名册25.下列哪种情形，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.客观情况发生重大变化，致使合同无法履行26.劳务员在编制劳务工资表时，必须确保（）。A.工资表由班组长代签B.工资表由劳务员本人代签C.工资表由劳动者本人签字确认，严禁代签D.工资表由项目经理签字即可27.建筑工程总承包单位应对施工现场的（）负总责。A.工程质量B.施工安全C.工程进度D.劳务管理和工资支付28.劳务分包企业资质标准中，木工作业分包企业资质等级分为（）。A.一、二级B.一、二、三级C.特级、一级、二级D.不分等级29.A公司将其承建的工程劳务分包给具有相应资质的B公司，B公司又将部分劳务转包给无资质的包工头王某。王某雇佣的工人李某在施工中受伤。李某的工伤赔偿责任主体主要是（）。A.A公司B.B公司C.王某D.李某自己30.劳务员应每月公示（），接受务工人员监督。A.项目经理部考勤B.劳务人员考勤和工资支付表C.材料消耗表D.隐蔽工程验收记录31.劳动合同期满，用人单位不同意续签的，应当向劳动者支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.违约金D.医疗补助费32.劳务员在整理劳务资料时，应确保资料的（）。A.真实性、完整性、时效性B.美观性、完整性、保密性C.真实性、随意性、时效性D.完整性、电子化、可修改性33.施工现场应设置标准的“劳务实名制通道”，通道应配备（）设备。A.金属探测B.身份识别与考勤C.视频监控D.危险品检测34.根据关于工资总额组成的规定，下列属于工资总额的是（）。A.根据国家规定发放的创造发明奖B.劳动保护用品费用C.计件工资D.出差伙食补助费35.劳务员应当协助项目部对进场劳务人员进行（）级安全教育。A.厂（公司）B.项目C.班组D.以上所有36.建筑施工企业应当在劳务人员进场作业前，将施工现场的（）告知劳务人员。A.商业机密B.危险源和应急措施C.财务状况D.后勤保障37.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同，用人单位应当（）。A.不支付补偿B.支付违约金C.支付经济补偿D.支付双倍工资38.劳务员在处理工资拖欠投诉时，应首先核实（）。A.投诉人的家庭住址B.投诉人的情绪状态C.劳动关系是否存在、拖欠金额是否属实D.投诉人的学历背景39.劳务分包合同中，关于劳务报酬的约定，通常采用（）的方式。A.固定总价B.固定单价C.成本加酬金D.固定单价或固定总价40.2026年推行的劳务管理新趋势中，强调利用（）技术提升管理效率。A.区块链B.大数据与信息化平台C.虚拟现实D.3D打印二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）41.劳务员在劳务分包企业进场前需要审核的资料包括（）。A.企业法人营业执照B.建筑业企业资质证书C.安全生产许可证D.进场人员花名册E.项目经理的建造师证书42.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.社会福利详细分配方案43.建筑施工现场常见的劳务纠纷类型有（）。A.工资拖欠纠纷B.工伤赔偿纠纷C.劳动合同纠纷D.劳动保护纠纷E.材料款结算纠纷44.劳务员在实施劳务实名制管理时，需要采集的信息包括（）。A.身份证信息B.文化程度C.技能特长D.政治面貌E.银行卡账号45.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.企业向职工借款的还款E.企业购买办公用品的费用分摊46.建筑施工企业进行劳务分包时，禁止的行为有（）。A.将工程分包给不具备相应资质的单位B.分包给个人C.未经建设单位认可，将部分工程分包D.分包单位将其承包的工程再分包E.将主体结构工程进行劳务分包（注：主体结构劳务分包在特定法规下允许，但通常指结构施工的专业分包，此处考察非法转包/违法分包，选ABD更为严谨，C视具体合同，但通常劳务分包需总包同意。根据《建筑法》，再分包是绝对禁止的。选ABD）。47.劳务员在编制劳务用工需求计划时，应考虑的因素有（）。A.工程进度计划B.施工图纸C.现有劳动力数量D.劳动定额E.天气情况48.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益49.劳务管理台账中，应包含的主要内容有（）。A.劳动力总计划B.进场人员花名册C.考勤记录D.工资发放表E.违章违纪记录50.关于女职工的特殊保护，下列说法正确的有（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.女职工生育享受不少于98天的产假E.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动51.劳务员在处理工伤事故时，应采取的措施包括（）。A.立即组织抢救伤员B.保护事故现场C.上报项目负责人和相关部门D.协助申请工伤认定E.隐瞒不报以减少麻烦52.建筑工程劳务费的结算方式主要有（）。A.按月结算B.按形象进度结算C.竣工后一次结算D.按日结算E.预支部分款，竣工后结算53.劳务员应当对劳务分包单位的（）进行日常监督。A.劳动合同签订情况B.工资发放情况C.安全教育落实情况D.生活区卫生状况E.原材料采购情况54.下列属于劳务员职业能力标准要求的有（）。A.能够编制劳务管理计划B.能够审核劳务资质C.能够签订劳务合同D.能够备案劳务资料E.能够独立完成结构计算55.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域特别规定包括（）。A.分包单位对农民工工资支付负直接责任B.总承包单位对农民工工资支付负监督责任C.建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保D.人工费用与工程款分账管理E.农民工工资由建设单位直接发放56.劳务员在组织劳务人员退场时，需要办理的手续有（）。A.结清工资B.回收施工证件C.回收劳保用品D.注销门禁权限E.进行退场安全教育57.施工现场劳务人员的安全教育内容包括（）。A.国家安全生产方针政策B.安全生产法律法规C.施工现场的安全规章制度D.本工种的安全技术操作规程E.企业的发展历史58.下列关于试用期的表述，正确的有（）。A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期59.劳务员在进行劳务分包合同管理时，应注意审查合同的（）。A.主体资格B.合同条款的合法性C.工程承包范围D.劳务报酬的计价方式E.违约责任60.劳务员在整理归档劳务资料时，应做到（）。A.分类归档B.编目清晰C.查阅方便D.电子数据备份E.随意销毁过期资料三、判断题（共20题，每题1分。正确的选“A”，错误的选“B”）61.劳务员可以将本企业的劳务作业再次分包给其他个人或组织。（）62.建筑施工企业必须为所有职工缴纳工伤保险，这是法定义务。（）63.劳动合同到期后，如果用人单位不续签，用人单位不需要支付经济补偿金。（）64.劳务实名制管理的主要目的是为了限制工人的自由流动。（）65.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）66.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。（）67.劳务员在计算加班费时，法定节假日加班工资倍率为300%。（）68.建筑工程总承包单位可以将建设工程主体结构的施工全部分包给其他单位。（）69.劳务人员进场后，只要身体健康，可以不进行安全教育直接上岗。（）70.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）71.劳务员在审核分包资质时，发现资质证书即将过期，可以暂时先让其进场施工，等过期后再补办。（）72.施工现场必须设置单独的劳务分包企业负责人办公室。（）73.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用。（）74.劳务员只需要负责劳务工人的管理，不需要关心工人的生活区卫生情况。（）75.劳动者在试用期内辞职，可以随时走人，不需要提前三天通知用人单位。（）76.建筑施工企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。（）77.劳务员在编制工资表时，可以将罚款直接从工资中扣除，无需告知工人。（）78.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。（）79.劳务员在处理纠纷时，应保持中立，依据事实和法律进行调解。（）80.实行施工总承包的，由总承包单位负责统一上报劳务用工备案信息。（）四、案例分析题（共5题，每题5分。根据背景材料，回答问题）【案例一】某大型商业住宅项目由A建筑公司总承包，A公司将主体结构劳务分包给具有相应资质的B劳务公司。B公司进场后，劳务员张某对B公司提交的资料进行了审核。施工过程中，B公司班组长王某招用了部分工人，未及时与工人签订书面劳动合同，仅口头约定了工资标准。工程完工后，王某卷款逃匿，导致20名工人工资被拖欠，工人集体到A公司项目部讨薪。81.针对本案中工资被拖欠的情况，根据《保障农民工工资支付条例》，A公司作为总承包单位应承担什么责任？（）A.A公司没有责任，应由B公司负责B.A公司应当先行清偿，清偿后依法向B公司追偿C.A公司只需协助寻找王某，无需支付工资D.A公司应当支付50%的工资82.B公司在用工管理中存在的主要违规行为是（）。A.资质等级不够B.未按规定进行实名制管理C.未及时与工人签订书面劳动合同D.未给工人缴纳社会保险83.劳务员张某在日常监管中，应当重点检查（）以预防此类事件。A.B公司的材料采购情况B.B公司与工人签订劳动合同的情况及工资发放过程C.B公司的机械使用情况D.王某的个人财务状况84.工人讨薪时，劳务员应采取的正确措施是（）。A.立即驱散讨薪工人B.核实欠薪事实，安抚工人情绪，并上报有关部门协调处理C.让工人直接去法院起诉D.承认A公司全责，立即发放现金85.关于班组长王某招用工人未签合同的行为，下列说法正确的是（）。A.这是班组长的个人行为，与B公司无关B.B公司应承担相应的法律责任C.既然口头约定了，就视为事实合同，不存在违规D.王某已逃匿，无法追究责任【案例二】某建筑工地劳务员李某在整理2026年3月份的考勤和工资资料。工人赵某本月出勤22天（其中含2天法定节假日加班），日工资为180元。赵某在3月15日因违章作业被罚款200元。赵某认为罚款过重，且加班费计算有误，向李某提出异议。86.赵某在法定节假日加班，其加班工资计算倍率应为（）。A.100%B.150%C.200%D.300%87.赵某3月份的加班工资应为（）元。（不考虑加班是否超过法定上限，仅按日计算）A.360B.540C.720D.108088.关于企业对赵某的罚款，下列说法正确的是（）。A.企业可以随意对员工进行罚款B.罚款金额可以超过当月工资的20%C.企业在规章制度中有明确规定且合法的前提下，可以扣除违纪赔偿金，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%D.罚款必须由劳务员决定89.赵某3月份应得的正常出勤工资（不含加班）为（）元。A.3600B.3960C.3420D.324090.若李某在计算工资时，直接将罚款从工资中扣除，且扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法（）。A.是合法的B.是违法的，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准C.只要赵某同意就可以D.只要项目部同意就可以五、计算分析题（共2题，每题10分。要求写出计算过程和结果，使用LaTex公式）91.某劳务工人与建筑公司签订了劳动合同，约定月基本工资为6000元，实行标准工时制（每日工作8小时，每月工作20.83天，计薪日21.75天）。2026年5月份，该工人工作日加班10小时，休息日（周六日）加班16小时，法定节假日加班8小时。请计算该工人2026年5月份的加班工资总额。（注：小时工资计算公式为：小时92.某建筑劳务公司因工程结束需要裁减人员，工人张某在公司工作了5年6个月，月平均工资为8000元。公司提出解除劳动合同，当地上年度职工月平均工资为6500元。请计算公司应当向张某支付的经济补偿金数额。（注：计算公式为：经济六、答案与解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】劳务员的核心职责是围绕劳务管理展开，包括计划、资质审核、合同、工资及纠纷处理等，不涉及结构设计、财务审计或材料采购。2.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.【答案】D【解析】税务登记证虽然企业必须拥有，但在劳务分包资质审核中，核心关注的是营业执照、安全生产许可证和建筑业企业资质证书。4.【答案】A【解析】《建筑法》规定，建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，这是强制性保险。5.【答案】C【解析】实名制登记是管理手段，安全教育培训是上岗前提，两者缺一不可。6.【答案】C【解析】《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券等替代。7.【答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。8.【答案】B【解析】劳务用工需求计划是劳务员根据施工进度编制的，用于指导劳动力配置的核心文件。9.【答案】C【解析】实名制管理主要针对规范用工资维稳，不直接涉及工程结构安全（那是技术员和质量员的责任）。10.【答案】A【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。11.【答案】C【解析】劳务纠纷处理通常遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的顺序，协商调解是成本最低、最常用的首选方式。12.【答案】A【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。13.【答案】B【解析】根据《劳动法》，工作日延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬。14.【答案】B【解析】班组长是基层管理者，不需要建造师、律师或会计师资格，但需要施工组织和安全管理能力。15.【答案】B【解析】《建筑法》明确要求，不得违章指挥或者违章作业。16.【答案】B【解析】结算争议必须依据合同及双方确认的有效文件处理，口头或单方记录不具备法律效力。17.【答案】C【解析】代扣个人所得税通常由财务部门负责，劳务员主要负责合同的签订、监督和台账管理。18.【答案】C【解析】《建设工程施工现场环境与卫生标准》规定，宿舍内净高不得小于2.4米。19.【答案】B【解析】考勤管理应全面反映工人的出勤、加班、请假、旷工情况，作为工资计算依据。20.【答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，哺乳期不得安排第三级体力劳动强度的劳动。21.【答案】C【解析】劳务管理的对象主要是进场作业人员。22.【答案】C【解析】未签合同即上岗存在巨大法律风险，必须先停工补办手续。23.【答案】B【解析】《劳动合同法》第八十五条规定，应当加付赔偿金，数额为应付金额50%以上100%以下（通常按50%最低限度记忆或题目特定，此处选B符合法理，但严格法条是50%-100%，单选选B最接近常规考点）。注：部分教材或考试可能简化为50%或100%，根据最新司法解释及常见考题，通常指50%至100%。24.【答案】C【解析】项目结束后，全套劳务资料（合同、考勤、工资、台账等）均需移交企业存档。25.【答案】C【解析】严重违反用人单位规章制度属于过失性辞退，无需支付经济补偿。26.【答案】C【解析】工资表必须由劳动者本人签字确认，严禁代签，以防止虚假工资表和冒领工资。27.【答案】D【解析】根据《保障农民工工资支付条例》，总包单位对施工现场的劳务管理和工资支付负总责。28.【答案】A【解析】根据旧版资质标准，劳务分包资质通常为一、二级。注：随着资质改革，部分劳务资质可能已取消或合并，但基于经典考试题库，通常考察一二级或不分等级。此处设为A类常见考法。29.【答案】A【解析】具有用工主体资格的承包单位（B公司）将工程转包给不具备资格的组织（王某），王某雇佣的劳动者（李某）受伤，由具备用工主体资格的承包单位（B公司）承担工伤保险责任。若B公司无力承担或A公司作为总包未履行监管义务，A公司可能承担连带或先行责任。但在工伤认定法律关系上，B公司是责任主体。注：本题若考察总包连带责任，可选A。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此选B。若题目强调总包负总责，可能选A。此处按法理选B。30.【答案】B【解析】公示考勤和工资支付表是防止欠薪纠纷的重要手段。31.【答案】A【解析】合同期满用人单位不续签，属于终止劳动合同，应当支付经济补偿。32.【答案】A【解析】资料管理要求真实性、完整性、时效性。33.【答案】B【解析】实名制通道的核心功能是身份识别与考勤。34.【答案】C【解析】计件工资属于工资总额。创造发明奖（国家规定）通常不计入，劳动保护费、差旅补助不计入。35.【答案】D【解析】劳务员应协助项目部组织三级安全教育，包括公司级、项目级、班组级。36.【答案】B【解析】告知危险源和应急措施是安全交底的重要内容。37.【答案】C【解析】未依法缴纳社保，劳动者被迫解除合同，用人单位应当支付经济补偿。38.【答案】C【解析】处理投诉的核心是核实事实：劳动关系是否存在、金额是否属实。39.【答案】D【解析】劳务报酬通常采用固定单价（如每平米多少钱）或固定总价（包干价）。40.【答案】B【解析】信息化、大数据是提升劳务管理效率的主要技术趋势。二、多项选择题41.【答案】ABC【解析】进场前审核企业资质“三证”：营业执照、资质证书、安全生产许可证。花名册是进场后提交的，项目经理证是总包的事。42.【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第十七条规定的必备条款。E项福利不是必备条款。43.【答案】ABCD【解析】劳务纠纷主要涉及钱（工资、工伤）和合同（劳动保护、合同本身）。材料款属于商事合同纠纷，不是劳务纠纷。44.【答案】ABCE【解析】实名制采集基本信息、技能、政治面貌等，银行卡号用于发薪。45.【答案】ABC【解析】《工资支付暂行规定》允许代扣的情形：个税、社保、法院判决抚养费赡养费。D和E需要本人书面同意，不能随意代扣。46.【答案】ABD【解析】《建筑法》禁止：分包给无资质单位、分包给个人、再分包。C项劳务分包通常需总包同意，不一定需建设单位同意（除主体结构专业分包外）。47.【答案】ACD【解析】编制计划依据：进度、现有劳动力、定额。图纸和天气影响进度，但不是直接计算依据。48.【答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以被迫解除合同的情形，包括试用期、暴力强迫、未付报酬、未缴社保、违法规章等。49.【答案】ABCDE【解析】劳务管理台账应涵盖全过程信息。50.【答案】ABCDE【解析】《女职工劳动保护特别规定》及《劳动法》对女职工的特殊保护规定。51.【答案】ABCD【解析】工伤处理流程：抢救、保护现场、上报、协助认定。E是违法的。52.【答案】ABCE【解析】劳务费结算通常按月、按进度、竣工后或预支+结算。按日结算一般不用于工程劳务分包。53.【答案】ABCD【解析】劳务员监督合同、工资、安全、生活。原材料采购是材料员的事。54.【答案】ABCD【解析】劳务员岗位职责。结构计算是技术员职责。55.【答案】ACD【解析】《保障农民工工资支付条例》亮点：工程款支付担保、人工费分账、总包负总责（监督责任）。B项总包负监督责任（或先行清偿责任），分包负直接责任。E项不是必须由建设单位直接发，而是总包委托银行发。56.【答案】ABDE【解析】退场手续：结钱、收证、注销权限、教育。劳保用品通常消耗或折旧，一般不强制回收。57.【答案】ABCD【解析】安全教育内容：方针、法律、制度、规程。企业历史非重点。58.【答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》关于试用期的全部规定。59.【答案】ABCDE【解析】合同审查五要素：主体、合法性、范围、计价、违约责任。60.【答案】ABCD【解析】档案管理要求：分类、编目、方便、备份。E随意销毁是错误的。三、判断题61.【答案】B【解析】劳务作业不得再次分包（转包或违法分包）。62.【答案】A【解析】缴纳工伤保险是企业的法定强制义务。63.【答案】B【解析】合同期满用人单位不续签，需要支付经济补偿。64.【答案】B【解析】实名制目的是规范管理和维权，不是限制流动。65.【答案】A【解析】《劳动合同法》第九条规定，不得扣押证件。66.【答案】A【解析】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。67.【答案】A【解析】法定节假日加班工资倍率为300%。68.【答案】B【解析】《建筑法》禁止将主体结构施工全部分包（必须自行完成主体结构）。69.【答案】B【解析】必须经过安全教育考